Waa maxay aqoonta ah? karnimada Key iyo qiimaynta. Aqoon oo ka mid ah macallimiinta iyo ardayda

"Aqoon" - erayada loo isticmaalo, laga yaabee, sidaas ma aha inta badan, laakiin mararka qaarkood weli ay simbiriirixan in wada hadallada qaarkood. Dadka intooda badan Arkaa macnaheeda xoogaa aan caddayn, waxay jaahwareerin la aqoonta iyo cunista ma aha oo gebi ahaanba ka soo baxa meeshan. Isla mar ahaantaana, miraheeda saxda ah uma shaqayn karo sidii wax xuja ah oo xoog badan ee dood iyo wadahadal, iyo sidoo kale in dacwadda. Waa maxay aqoonta? Maxayna ka dhigan yihiin iyo waxa ay yihiin? Waxaan dheeraad ah oo garan doontaa.

Eray

Sida laga soo xigtay reer Efrayim, aqoonta waxaa lagu qeexaa sida degaanka ee khibrad iyo kala duwan oo su'aalo ah, taas oo qofka waa aqoon. Qeexidda labaad, sida laga soo xigtay ilo ka mid ah ayaa sheegay in eraygan waxa kale oo ay tilmaamaysaa set oo ah xuquuqda iyo waajibaadka (xiriira rasmi ah). dambe waxaa hoos u dhigay erayga "karti xirfadeed". Waxa uu xoogaa adag kuwii hore ka badan yahay. Laakiin qeexidda this wax badan oo ku habboon in ay nuxurka su'aasha ah waxa aqoonta, tan iyo version ugu horeysay ee uu leeyahay badan oo micne ah oo aan si ciriiri ah ku qeexan.

Aqoon iyo meel u dhow marka la eego iyada

Waxaa jira laba waji ee fasiraadda shuruudaha aqoonta iyo khibradda:

• aqoonsiga;
• kaladuwan.

Aqoon, si qallafsan hadlayay, waa dalkii hantida u ahaa aqoonta ah. Iyadoo la tixraacayo ilaa xadka ay xilli dambe waxa loo arkaa oo loola dhaqmo xiriirka ay la fikradda ugu horeysay. Waana mid ka, waxa uu ku tilmaamay sida lagu gartaa tayada qofka, awoodiisa. Aqoon waxaa lagu daaweeyaa si ka duwan - waa, dhammaan ayuu ka sarreeyaa, gabi ahaanna ka.

nidaamsan

Aqoon waa natiijo muhiim ah oo dhexgalka ee ay qaab-dhismeedka arrimaha soo socda:

1. Trust. Qeexidda gool shakhsi, dejinta qorshaha gaar ah iyo mashaariicda model dhismaha, iyo sidoo kale tallaabooyinka iyo hab dhaqanka si loo gaaro natiijada la rabay. Waxaa la malaysan ratio ee gool iyo macnayaasha shakhsiyeed.
2. Mintidnimada. xiiso dhab ah oo cajiib kali shaqada taas oo qofka waa karti, joogitaanka sababo isaga u gaar ah si ay u xalliyaan aad hawl kasta oo la xidhiidha hawsha.
3. Orientation. Tirinayay in geeddi-socodka xaaladaha dibadda (salka fahamka shaqadooda, waxay leeyihiin waayo-aragnimo waxa ku jira) iyo (waayo-aragnimo shakhsi ahaan, aqoon intersubject, hababka shaqada, sifooyinka gaarka ah ee cilmi nafsiga iyo wixii la mid ah) ee gudaha. qiimayn ku filan ee xaqiiqda iyo isu - awoodooda iyo meelaha.
4. Functional. Helitaanka xirfadaha kaliya haysan, laakiin sidoo kale in ay isticmaalaan on helitaanka aqoonta, xirfadaha, farsamada iyo hababka shaqada. Wacyigelinta ee farbarashada macluumaadka sida saldhig u ah formation of gaar ah horumarka, hal-abuurnimo, fikrado, iyo fursadaha ay. La'aan ka cabsi u babac gabagabadii iyo go'aamada, doorashada ee hababka caadi ahayn.
5. Xakamaynta. Waxaa jira xuduudda cabbirka socodka iyo gabagabada in koorsada hawlaha. Si horay loogu socdo - in uu yahay, fikrado horumar iyo ammaanka jidadka iyo hababka saxda ah iyo wax ku ool ah. ratio ee falalka iyo gool.
6. Qiimeeyo. Mabda'a ka mid ah saddexda "self": falanqaynta, qiimaynta iyo la socodka. Qiimeynta booska, baahida loo qabo iyo waxtarka aqoonta, xirfadaha, ama habka doortay garoomada.

Mid kasta oo ka cunsur waa dhaqankooda saameeyaa wax walba oo kale, oo ah arrin muhiim ah in fikradda ah "qaabaynta aqoonta".

Qoondayntani

Eray loo ogol yahay inay fahmaan waxa aqoonta macne guud. More si gaar ah, waxay u qaybsan yahay saddex qaybood oo waawayn:

• hage;
• hanuuniyo dadka kale;
• maamulka ururka.

category kasta waxa ku jira tiro ka mid ah noocyada. Wadar ah labaatan.

Karnimada sidoo kale loo qaybin karaa oo ku saabsan mabda'a kala duwan, waayo, tusaale ahaan, ku salaysan oo iyaga iska leh. Noocyadaas saamayn doonaa xirfadda, ururada iyo kooxaha bulshada.

Tixgeli arrimaha soo socda:

1. Aqoon macallinka. nuxurka aqoonta xirfadeed iyo waxbarashada.
2. aqoonta ardayga. Qeexidda set kooban oo aqoon iyo xirfado.

Maxaa intaas loo doortay?

cusboonaanta

Xiriirka u dhexeeya macalinka iyo ardayga - dhismeedka sir ah oo ka kooban hannaanka ka mid ah xubno ka. La'aanta aqoonta ka mid weeyaan dhibaato la mid ah iyo mid kale. Sida xaqiiqda ah in ay tahay in qayb ka mid ah aqoonta macallimiinta ahaan, mid ka mid arki karaan xaaladda ka sii qiyaasi karin.

aqoonta ardayda

saynisyahano intooda badan ku doodaya in aqoonta ardayda, more hufan, tiradoodu waa in si adag ku koobnayn. Sidaas awgeed, har waa la soo xulay. Magacooda labaad - ka awood muhiim ah.

Yurub waxay leeyihiin liiska ku dhowaad, aan caddaynta. In waxa ay lix dhibcood. Qof xer ah waa in ay:

• bartaan - sida tallaabo weyn;
• qabaa - sida engine ah ee horumarinta,
• raadiyaan - sida formation a mintidnimada,
• iskaashi - sida habka isgaadhsiinta,
• qabsado - sida horumar bulsho,
• heli hoos ganacsiga - sida xaqiijinta oo dhan ee kor ku xusan.

saynisyahano Ruush jawaabay in kiiska si xilkasnimo leh. Halkan waxa ku jira awoodaha aasaasiga ah ee ardayda (wadar toddoba):

• awood u leh inay bartaan. Waxaa soo jeedisay in arday kan is-waxbarasho awood, ka codsan kartaa xirfadaha isku mid ah iyo xornimada shaqada, hal-abuurka, horumarka nolosha. Aqoon Tani waxay ku lug doorashada ee ahdaafta barasho ee ardayga iyo wacyiga iyo aqbalaada of gool macalinka soo xulay. Sidoo kale waxaa ka mid ah qorshaynta iyo ururka shaqada, xulashada iyo khibrad search, joogitaanka xirfadaha is-xakamaynta.
• dhaqanka Guud. horumarinta shakhsi is-aragtida naftaada oo dhan iyo bulshada, horumarka xagga ruuxa, falanqaynta dhaqanka qaranka iyo qowmiyadda, helitaanka iyo isticmaalka xirfadaha luqadda, is-waxbarashada ee ah qiimaha caadiga ah dhaqanka dhaqan-moral iyo, hanuuninta xagga a dhexgalka dhaqamada dulqaad.
• Civic. Aqoon Tan waxaa ka mid awood u leh inay maraan ee bulshada iyo siyaasadda nolosha, in uu yahay, war naftiisa sida xubin ka mid ah bulshada, gobolka, iyo sidoo kale kooxaha bulshada. Falanqaynta dhacdooyinka iyo in la dhexgalo bulshada iyo masuuliyiinta dawladda. Tixgeli danaha dadka kale, si ay u ixtiraamaan, inay wax ka qabtaan si waafaqsan sharciga khuseeya ee dalka.
• Ganacsi. Waxay ku lug leedahay oo keliya ma joogaan, laakiin sidoo kale xaqiijinta awoodaha. Waxaa ka mid ah, kuwo kale, waxaa ka mid ah saamiga doonayo iyo ururka dhabta ah ee hawlaha, falanqaynta fursado, diyaarinta qorshaha iyo soo bandhigidda ee natiijada shaqada.
• Social. Qeex meeshoodii ee hababka hay'adaha bulshada, is dhexgalka ee kooxaha bulshada, tallaabadaas doorka bulshada, diblomaasiyadda iyo awood u leh inay yimaadaan si ay tanaasul, masuuliyadda falalkooda, bulshada.
• Warfaafinta iyo isgaarsiinta. adeegsiga qumman ee tiknoolajiyadda macluumaadka, dhismaha daydo macluumaad, qiimaynta habka iyo horumarka farsamada.
• Daryeelka Caafimaadka. Save sida caafimaadkaaga (moral, jirka, maskaxda, bulsho, iyo D. sidaas on.), Oo kuwa kale, taas oo muujinaysa xirfadaha aasaasiga ah in ay gacan horumarinta iyo dayactirka kasta oo ka mid ah noocyada kor ku xusan ee caafimaadka.

shahaadooyinka Muhiimka ah (xirfadaha aasaasiga ah)

dalalka Yurub sinonimiruyut macnaha "aqoon" iyo "aqoon". karnimada Core waxaa sidoo kale loo yaqaan xirfadaha aasaasiga ah. Waxay, ee jeedo, waxaa go'aamiya tayada shakhsiga ah iyo shakhsiyaadka in ay muujiyeen in noocyada kala duwan ee xaaladaha bulsho iyo shaqada oo kala duwan.

Liiska aad ee u Qalmidda waxbarashada xirfadeed ee Europe:

• Social. Horumarinta xal cusub oo ay fulinta, cawaaqibka, ratio ee danaha shaqsi ah la shaqaalaha, dulqaad in muuqaalada dhaqamada iyo kuwa caalamiga ah, ixtiraam iyo wada shaqayn sidii rahaamad ee isgaarsiinta caafimaad ee kooxda.
• Xiriirka. xidhiidhka afka iyo qoraalka ah oo ku qoran luqado kala duwan, oo ay ku jiraan noocyo kala duwan oo luqadaha barnaamijyada, xirfadaha isgaadhsiinta, anshaxa ee isgaarsiinta.
• Socio-warbixin. Falanqaynta iyo fahamka bulshada macluumaadka iftiinka caadiga ah dareen, hanti muhiim ah oo loo isticmaalo xaalado kala duwan, tiknoolajiyadda macluumaadka, fahamka nidaamka qof - computer meesha link ugu horeysay oo ka mid ah amarrada labaad, laakiin ma qeybsanaan.
• Cognitive, ayaa sidoo kale lagu magacaabo shakhsi. Ma u baahan tahay, waayo, xagga ruuxa is-horumarinta iyo xaqiijinta baahida loo qabo this - is, horumar, koritaanka shakhsiga ah.
• Cross-dhaqanka, iyo ka mid ah sidoo kale qowmiyadaha.
• Gaarka ah. Waxaa ka mid ah xirfadaha lagama maarmaanka u ah aqoonta ku filan gudbikaraa oo xirfad leh, madaxbannaani in hawshan, qiimeyn ku filan ee ay falsayeen.

Aqoon iyo shahaadooyinka

Waayo, nin Midowgii Soofiyeeti ee hore, si kastaba ha ahaatee, waa yara la yaab leh in la maqlo siiyey horyaalka marka la eego sida micne ah. Su'aasha ah waxa aqoonta waxaa uu bilaabay in uu mar kale soo baxaan oo uu u baahan yahay oo aanlarabin qaar ka mid ah si fiican u qeexaya. cilmi Guriga wac baxday diyaarinta filan qaabka guud ee hawlaha xaaladaha waara oo kooban. Waxaa loo arkaa qayb ka mid ah qaab aqoonta.

Laakiin tani waa uun bilowga ah ee isdhaaf ah. Sidoo kale, kartida muhiimka ah ee kala duwan oo ka mid ah ilaha leeyihiin magaca iyo fasiraad kala duwan.

Zeer loo yaqaan key caalamiga ah ee aqoonta, iyo sidoo kale dhaqamada iyo duruusta. Sida laga soo xigtay isaga si, waxay kaa caawin karaan si ay u fuliyaan a xirfado gaar ah loogu baahan yahay beer gaar ah xirfadeed ee dhaqdhaqaaqa, iyo waa aasaas u ah qabsashada xaaladaha aan caadiga ahayn iyo shaqada cusub iyo wax soo saar badan oo hufan in xaalad kasta oo wax alla wixii.

aqoon xirfadeed

VI Baydenko iftiimiyay lakabka kale oo muhiim ah - aqoonta u janjeedha si xirfad leh.

In fikradda ay leedahay afar fasiraadda qabanaya:

1. isku dhafan ee cimri dherer iyo dabacsanaanta ee macluumaadka diyaarinta iyo go'aanka, iyo codsiga xogta ay u xaliyaan dhibaatooyinka deegaanka shaqada, furfurnaanta in la dhexgalo dhexdhexaad ah ee kor ku xusan.
2. shuruudaha waxqabadka, baaxadda isticmaalka iyo macluumaadka lagama maarmaanka ah loo isticmaalo sida a heerarka design dhisida.
3. fulinta wax ku ool ah oo ka mid ah tayada iyo xirfadaha in ay gacan ka saarka iyo hufnaan.
4. Isku-aragnimo iyo macluumaad noo oggolaan in ay horumar ay shuqulka.

Haddii aan ka fiirsan eraybixinta soo jeediyay Baydenko, waxaan soo gaarnay heer ah in aqoonta xirfadeed - ma aha oo kaliya awoodda, waa cabista gudaha ah si loo hubiyo in falka gudbikaraa shaqada ay ku haboon oo la raacayo shuruudaha hawsha dhow dahay. shaqaalaha awoodda u diyaar in ay u sameeyaan.

Aqoon macallinka - mid ka mid ah qaybaha xirfadeed, iyo sidoo kale daboolaya degaanka ee aqoonta xirfadeed iyo waxbarashada. waxa ku saabsan - hoos.

Aqoon Professional-waxbarashada

Fikradda ah aqoonta macallinka waa hadal ah oo sifooyinka gaarka ah ee macallinka, isagu wuxuu dhex kaasoo kara inuu wax ku ool ah ay u xalliyaan masalooyin on iyaga u gaar ah, loo xilsaaray in ay maamulka hay'adaha waxbarashada, iyo sidoo kale soo baxaya in koorsada tababarka. Aragtida sidaan ah waxaa laga codsadaa in dhaqanka.

macalinka Skills karkariyo hoos si saddex lakab aasaasiga ah ee awoodaha:

• isticmaalaan farsamooyinka ee gobolka dhab ah arrimaha waxbarashada,
• dabacsanaanta ee go'aan-qaadasho, qaabab kala duwan, waayo hawl kasta;
• horumarinta baxo uuna ka mid ah sida macallin, fikrado cusub iyo horumar ah ee xirfadaha.

Iyada oo ku xidhan lahaanshaha of layers kuwan, waxaa jira shan heer:

• heerka koowaad ee aqoonta - taranka.
• Second - qabsiga.
• Midda saddexaad - a degaanka-Qaabaynta.
• Tan afraad - aqoonta Qaabaynta systemic.
• Fifth - shaqo nidaam-Qaabaynta ah.

qiimaynta Aqoon la sameeyey oo ku saleysan oo ka mid ah shuruudaha soo socda:

• diiradda on sifooyinka shaqsi;
• Marka la barbardhigo qiimaynta hore si ay u aqoonsadaan horumarin xirfadeed ,
• cudurka - waa in sidoo kale looga gol leeyahay horumarinta awoodaha, diyaarinta iyo jidadka qorshaha horumarinta;
• abuurista dhiirogelin iyo fursadaha is-milicsiga, is-qiimeynta.

Qiimeynta aqoonta ku tiirsan shuruudaha soo socda:

• aqoonta mawduuca;
• hal-abuurnimo,
• la xiriira shaqada,
• aqoonta saldhig cilmi nafsiga iyo barbaarinta carruurta,
• awood u leh inay soo qorshaha tababarka;
• waxtarka qorshe tababar;
• eyo tarbiyadeed;
• ratio ardayda;
• isticmaalaan hab shakhsi ah,
• dhiirogelin ardayda;
• horumarinta xirfadaha ardayda fikirka sayniska;
• horumarinta fikirka hal abuur leh ee ardayda;
• awood u leh inay curiyaan xiisaha mawduuca;
• Aqoon fasalka - noocyada shaqada iyo hawlaha;
• hadalka saxda ah;
• -celin;
• waraaqaha;
• is-waxbarasho, is-kaamil ah shakhsiyadda iyo xirfadaha waxqabadka ee ujeedada leh;
• shaqada fasalka:
• xidhiidhka waalidka, asxaabta, maamulka.

ururada waalidka Aqoon

tixgelin Interesting kuwa dhacdooyin taas oo isu ogaado aqoonta of a sugnaaday Jannooyinka maamulka hoose. Waa maxay xirfadaha waa in ay leeyihiin?

kartida shaqo ee mas'uuliyiinta,

• fulinta siyaasadda (gudaha iyo dibadda);
• control of gudbikaraa oo dhaqan-dhaqaale,
• Control aqoon-jirkooda hoose, hubinta hawlgalka hufan ee dhisme hal;
• awoodda si ay u ilaaliyaan sharafta xubnaha link;
• formation of barnaamijyo gaar ah, arimaha soo baxaya ku haboon, hirgelinta barnaamijyada;
• xaqiijinta of xaq u hindise sharci-dejinta.

Power, sida aynu ognahay, waxaa loo qaybiyey inta u dhaxaysa fulinta, garsoorka iyo sharci-dejinta. weelasha Aqoon waxaa lagu go'aamiyaa ku salaysan heerkooda. Tusaale ahaan, ee Maxkamadda Caalamiga ah ee Caddaaladda fahmi karaa wax kaliya ee u dhaxeeya dowladaha, halka awoodda Garqaad ee arrimaha dhaqaalaha. Aqoon ayaa ka mid ah ururada sida lagu qeexay articles ay ururka, sidoo kale xusan Dastuurka.

D. Aqoon ururada ganacsi, ganacsatada, iyo wixii la mid ah.

karnimada Core shirkadda yihiin aasaas u ah horumarinta istaraatiijiga ah, loogu talagalay in lagu hagaajinayo kartida iyo faa'iido. Helitaanka khibrad ku filan awood ururada si ay u ma aha oo kaliya sabbaynaya sii joogo, laakiin si ay ugu gudbaan heerka ku xiga. Aqoon Key waa in aad ula xiriira hawlaha shirkadda. Sidaas waxa kuu ogolaanayaa inaad inuu keeno lacagta ugu weyn.

Aqoon ururka on tusaale ahaan ka mid ah ganacsiga shirkadda ee ganacsiga:

• aqoonta berrinkii dhaqdhaqaaqa (suuqa) iyo warsiinta joogtada ah ee aqoonta,
• kartida si ay u falanqeeyaan aqoonta la helay iyo hirgalinta go'aanka saxda ah faa'iido u ah shirkadda,
• awoodda ay si joogto ah uu horay u socdo.

gunaanad

Fikradda karti-xirfadeedka xuduudaha laba xagal oo dheeraad ah: karti-xirfadeedka, qaab-dhismeedka taas oo ah mid cidhiidhi ah, iyo shahaadooyin. Marka hore waa wax aad u jahwareersan oo asalka ah, sababtoo ah sifooyinka ereyada iyo caaqilada, iyo xiriirka ay la leedahay waxaa laga go aansadaa xulashada muddada kartida. Iyadoo u qalmidda waxoogaa ka sii adag: fikradaha bulshada yurubiyaanka ah ayaa lagu aqoonsaday, halka sayniska gudaha ay si qarsoodi ah u oggolaatay in ka badan kala duwanaantooda. Sababtan awgeed, ma aha mid cad sida aan jecelnahay inaan aragno xaaladda iyadoo aqoonsanaysa xirfadaha muhiimka ah.