Tababaraha The khatarta: xirfado cusub iyo rajo

Kasta oo dhaqdhaqaaqa aadanaha la bartey xiran karaan khatarta. Guud ahaan, halista - ay u badan tahay in khasaaraha ama khasaaraha. Haddii aan ka hadlo ganacsi, oo dhan oo ka mid ah cawaaqib xun yihiin kuwo dhaqaale. Si buuxda naftaada ka dhan dhinac waxaa suurtogal aheyn waa ilaaliyo. Laakiin arrimo allifey oo loo xisaabin karaa oo, sidaas darteed, loo yareeyo suurtagalnimada of khasaaro. Si kastaba ha ahaatee, waxa loo baahan yahay in ay leeyihiin qaar ka mid ah aqoonta iyo xirfadaha ee qaybaha ganacsiga. Waxaa intaa dheer, waxaa mararka qaarkood kaa caawin kara, kartina kaliya. Waxay ahayd sarkhaansan yihiin oo dhan oo ka mid ah shuruudaha suuqa shaqada halkaas joogay a taqasusyo cusub oo aad loo jecel yahay - Tababaraha kooxda halista. Yuu yahay kan iyo sida aad u noqon karaa khabiir oo caynkaas ah - theme of article maanta.

Halista: waxa ay yihiin

Ka hadalka arrintan ku saabsan deegaanka xad cusub ee hawl aadanaha, waxaa xusid mudan in ereyga muhiimka ah halkan weli waa "Tababaraha". Ka dibna kaliya ee aan ka hadli karaa oo ku saabsan waxa ay u saadaaliyaan halisaha noqon kartaa meel ay wax ku bartaan. Haddii aan ka fiirsan qaabka dhow ganacsi, waxaan kala saari karaa noocyada halista:

Hawlgalada. Halista la xidhiidha imperfection khayraadka aadanaha ee siyaasadda shirkadda, xadgudubyada ammaanka, khiyaamo, burburka hantida iyo wixii la mid ah. Guud ahaan, halkan tagaa wax walba oo dhici kara in koorsada of hawlaha shirkadda.

Financial. Halista in ay sabab u tahay sababo kala duwan, shirkada waxaa laga yaabaa in uusan awoodin inuu guto waajibaadka dhaqaale si ay u wada-hawlgalayaasha. Tani waxay ka mid noqon kara khatarta sida:

• credit;
• suuqa - yaraynta qiimaha hantida ay sabab u tahay sababo kala duwan;
• dheelitirka - dheelitirka u dhexeeya halista iyo hantidooda hantida jira.

Tababaraha khatarta dhaqaale karana waa in ay awoodaan in ay si sax ah loo qiimeeyo mid ka mid ah kasta oo loo xisaabiyo siyaabaha loo yareeyo.

Management. ayaa loo saarin karaa in ay khataraha sida ay kala yihiin:

• lumidda niyad;
• doorasho khalad ah xeeladaha horumarinta ganacsiga;
• hoos u qiimaha ee shirkadda suuqa ku habboon.

Noocyada kale ee halista. Guud ahaan, waxaa jira qiyaastii boqol noocyada kala duwan ee halista in loo kala saari karaa iyadoo lagu salaynayo nooca hawlgalka yihiin.

xirfad Description

Waxaa jira khataro badan. ganacsi Manager Khatarta waxaa kaliya ku hawlan ay qeexidda, kala soocidda, falanqaynta iyo gacan ku haynta.

Tani waa mid ka mid ah jagooyinka ugu horeeysa ee maamulka istiraatiijiga ah ee shirkadda. In xaaladda hadda ka ganacsato Ruush si joogto ah u leeyihiin in ay la noocyo kala duwan oo arrimo kala duwan, kuwaasoo mid walba uu filanayn saamayn kartaa waxqabadka ururka ka qabtaan. Tani waa inta badan ay sabab u tahay isbedelka af ee heerka sarrifka iyo, sida natiijo ah, qiimaha alaabta. Sidoo kale si ula kac ah "socdaan" iyo heerka dulsaarka amaahda.

Sida caadiga ah, nidaamka oo dhan si ay u aqoonsadaan iyo in la yareeyo halista abuurista ganacsi oo baaxad weyn. In Tababaraha halis yar - inta badan waa madaxa fulinta.

Halkaas oo waxbarid sida

Si aad u tababaraan ku takhasusay noocan ah waa mid aad u adag. Taasi waa sababta in liiska machadyada gaarka ah, tacliinta sare iyo jaamacadaha aad si dhib leh ka heli kartaa xirfad, sida Tababaraha halis ah.

takhasus A wanaagsan ee arimahan waa in ay leeyihiin qadar caddaalad ah oo waaweyn aqoonta ee meelaha,

• shareecada;
• Falanqaynta xisaabta ;
• statanaliz;
• nidaamyada macluumaadka,
• technology computer;
• waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha ganacsiga ee shirkada, taas oo la shaqeeyo.

Inta badan, codsadayaasha jagada "maamulayaasha halis" waa maamulayaasha goobaha ganacsiga oo waayo-aragnimo ku filan. Sidoo kale tababare wanaagsan la "khatar" waxaa laga heli karaa ka qalin waxbarashada farsamada iyo xisaabta, leh waayo-aragnimo in ay falanqayn xisaabeed iyo tirakoobka shaqeeyaan.

Shiidaa xarunta kaliya ee gaar ah oo tababar ku qaadanaya beerta this waa by fog Ururka Global ee Xirfadlayaasha Risk (GARP). Khubaro ka mid ah shirkadaha ugu bixiyaan barnaamijyo tababar iyo tababar dhexe ee xirfadlayaasha sare ee maamulka. GARP shaqeeya suuqa Ruush tan iyo 1999 iyo bixisaa barnaamijka shahaado ah oo duurka ku ah maaraynta khatarta. Ururka Tani waxay xafiisyo ku leedahay in ka badan 100 dal oo dunida ah oo isku diyaarinaya takhasus heer sare ah.

waajibaadka

Tababaraha kooxda halista Job waxaa inta badan la xidhiidha qiimaynta arrimaha hadda ee shirkadda, helidda liito iyo xalalka ay. Hawlaha khabiir sida la dhigi karaa qiyaas ahaan in nidaamka soo socda:

• Aqoonsiga khataraha jira;
• qiimaynta ee suurtagal ah ee horumar loo kasin in xaaladda;
• sameeyo qorshe hawleed lagu gacanta ku habka,
• horumarinta istaraatijiyad si loo yareeyo suurtagalnimada of hawlaha xun ee shirkadda, iyo si loo yareeyo khasaaraha;
• fulinta istaraatijiyad la doortay;
• tallaabo edbin ah haddii loo baahdo;
• danbaysay natiijada shaqada.

Dabcan, waajibaadka shaqo cad ku xidhan tahay ugu horrayn waxa mashaariic waxa ay maamushaa Tababaraha khatarta.

Maxaa kale oo aad u baahan tahay inaad ogaato

Ka sokow aqoonta halkii ballaaran ee xisaabta, dhaqaalaha, statistics, iyo dhinacyo kale oo dhaqdhaqaaqa, takhasus u leh in la khatarta sida shaqeeya ayaa sidoo kale u baahan tahay awood u leeyahay inuu:

• shaqayn waayo-aragnimo ugu yaraan 2 sano oo duurka ku ah sirdoonka,
• awood u leh kombiyuutarada ee heerka of user khibrad shaqeeyaan;
• aqoon Ingiriisi, labadaba afka iyo qoraalka ah,
• aqoonta xisaabinta iyo sharciga Ruush duurka ku doortay;
• aqoonta nidaamka warbixinta dhaqaale,
• doonayaan inay ku dhowaad si joogto ah shaqeeyaan hoos hab stress,
• awoodda si ay u caddeeyaan aragti iyo u difaacaan haddii loo baahdo.

rajada

Sababo la bixitaanka xad dhow ee xirfad "Manager Risk mashruuca" ayuu kaca weyn ee suuqa shaqada aan arkay. Si kastaba ha ahaatee, baahida loo qabo ku takhasusay wanaagsan ee arimahan wax walba waa. Oo kaliya koraa la sannad kasta marayay. Gaar ahaan baahida khubaro ku yihiin shirkadaha kuwaas oo ay qorsheynayaan in ay noqdaan jiidasho u leh maal-gashadayaasha ajnabiga. Sida maanta - waa bangiyada inta badan waa weyn, shirkadaha la kiraysto iyo shirkadaha kale ee waaxda maaliyadda. Laakiin sannad kasta liiska shirkadaha sii kordhaya.

Heerka lacagta

Tan iyo markii inta badan ee codsadayaasha sida post a - qalin dhawaan ay taabbageliso tacliinta sare, iyo heerka mushaharka iyaga u ma aha mid aad u ballaaran, ilaa 2 kun oo doolar .. Laakiin dhawr sano ka dib, sidii ay uga hesho waayo-aragnimo iyo aqoon la taaban karo, dakhliga kor u kacay ku dhowaad 2.5 jeer.

Shirkadaha waaweyn halis maamulayaasha si ay u qiimeeyaan aragnimada sii yara qaali ah. Markaas mushaharka hore u bilaaban doono ka 10 doolarka Maraykanka th., Iyo qaybta sare waa shiidaa jiritaan la'aanta. Tababaraha khibrad halista, waa kan booska adag oo ka mid ah-dhamaadka sare, qiimeyn karaa adeegyada ay 60-80 kun oo doolar iyo xataa sare.

Dadka dooran xirfad, waa ma aha oo kaliya ay leeyihiin noocyo kala duwan oo aqoon kala duwan, laakiin sidoo kale waxay leeyihiin dabeecad stock gaar ah. xirfadlayaasha Good dhamaystirka soo jireenka ah, fiiro gaar ah u faahfaahsan, awood u leh inay ku sii arkaan tiro aad u badan oo ah macluumaad, awoodda for a shaqo waqti dheer oo culeys joogto ah.

Sidee baan u baahan takhasus leh

Tababaraha kooxda booska xaaladaha khatarta ah diiradda lagu jabsaday xitaa ganacsi ee jira, sida caadiga ah, soo bandhigay meel hore u qaaday, shirkadaha waaweyn. Hordhac shaqaalaha ee takhasuska iyo malaha xaq haddii shirkadda horay u jira model ah qaar ka mid ah geedi socodka ganacsiga. Haddii kale waxaa aad u adag in la qaybiyo awoodaha iyo tirin liability anshaxa ganacsiga. Inta badan shirkadaha aan lahayn takhasus noocan oo kale ah, maaraynta khatarta weli socda. Xaaladdan oo kale, hawlaha maaraynta khatarta waxaa wakiishay in cutubyo kale:

• Waaxda sharciga ah;
• adeegga ammaanka;
• qeybinta kontaroolka gudaha,
• waaxda maaliyadda;
• adeegga ammaanka macluumaadka;
• khabiiro kale.

Gebogebadii, waxaan dhihi karaa in maanta ganacsiga sii kordheysa u shaqeeya technology macluumaad kala duwan, oo ay la ogsoon yahay in si degdeg ah umuuruhu. Sidaa darteed, ma jiraan wax damaanad ah in khibradda laga heli karaa in xirfadlayaasha maanta duurka ku ah maaraynta khatarta, wuxuu noqon doonaa ka badan ama ka yar qiimo leh in dhowr sano. Sidaas guusha xirfad this, dabcan, waxay ku xiran tahay heerka horumarka iyo is-waxbarasho musharax.