Sidee loo diiwaan xarunta shaqada

Loss of shaqo - xiisadda dhaqaale ee qof kasta. Haddii aad si deg deg ah waxa aanu shaqayn, markaas hab wali ka mid ah - in ay iska diiwaan Xarunta shaqada. Tani waa in la sameeyaa sida ugu dhaqsaha badan, laba toddobaad gudahood ka dib markii jarida, haddii kale waxaad ku waayi kartaa lacag. Waxa loo baahan yahay liiska qaar ka mid ah waraaqaha iyo talooyin qaar ka mid ah si looga hortago khilaafka.

sharciga shaqada Russia siinayaa waajib shaqeeyaha uu bixiyo qofka shaqaalaha ah mushahar dhimis muddo 2 bilood ah. Haddii ay tahay bisheedii saddexaad oo aan ka heli kartaa meel ku haboon, maamulka waa in caawimaad ka xarunta shaqada ka heli, ka dibna waxaa la bixin doonaa bil kale. Laakiin taas shaqaale hore waa inay iska diiwaan at sarrifka shaqada ee laba toddobaad. All aad u baahan tahay in ay si adag u raacaan, maxaa yeelay, sida ay gargaarka sharciga bilaabaan oo kaliya in ay bixiyaan ka bishii afraad.

Qof shaqaale ah oo la eryay sabab kasta oo kale, ama mid helay iyagaana iska baaba'a, sidoo kale, waa in si degdeg ah diiwaan xarunta shaqada. Markaasuu wuxuu isla markiiba bilaabi helo lacagta shaqo la'aanta. Kuwa ku fashilantay in ay iska diiwaan tirada 1, siin lacag oo bishii oo dhan. Haddii aad lumiso shaqo aysan awoodin in ay u samayn dhexe ee muddada, waxay heli doonaan kaalmada badhkiis.

Liiska dukumentiyada loo baahan yahay in la diiwaan Xarunta shaqada:

- macluumaad ku saabsan celceliska mushaharka (2-god);

- baasaboor;

- Pension Certificate Insurance;

- Caddeyn VAT;

- dukumenti ku saabsan waxbarashada (shahaado, shahaadada, shahaado, aan dalaka ah).

Haddii Exchange shaqada ka codsaday qofka marna la shaqeeya ama aan la qorsheynayo this muddo sannad ah, uu u baahan yahay oo kaliya document waxbarasho. Haddii aad iska diiwaan xarunta shaqada waa in ay ka shaqaale hore u socday, aad qabto in loo diyaar garoobo xaqiiqda ah in iyadoo la kaashanayo foomka 2-god mararka qaarkood way adag tahay sababtoo ah dhibaato buuxinta xisaabaadka ay in dheerayn karaan diiwaangelinta iyo maalgelinta. Si looga hor, waxaa lagama maarmaan ah si loo hubiyo ansaxnimada dukumentiyada.

First, ugu sareysa waa in la shaabadeeyo joogitaanka cinwaanka sharciga ah ee shirkadda iyo lambarka aqoonsiga ee canshuur. Tiirka la tirada todobaad shaqo waa in ay tiradaasi ka mid ah in aan ka badnayn 52. Waa in uu saxiixo ah agaasimaha iyo madaxa xisaabiye. Haddii shirkadda, halkaas oo uu ka shaqeeyay sidii qof shaqaale ah, qofka waxaa loogu baahan yahay in ay ku riday a sumaddii "simaha" ka hor inta post ee la soo dhaafay.

Marka ay awoodaan in ay iska diiwaan xarunta shaqada, waxay yeelan doonaan in ay raacaan oo laba jeer go'an bil ah, ama laga yaabaa inay yareyso gargaarkii ahaa ama xataa u baajiso. Marka podvorachivaetsja u dhiganta shaqada isreebreebka, qofka heli doontaa gudbiyo waraysi, taas waa in la soo booqday saddex maalmood gudahood ah. Diiday inuu laba soo jeedin si buuxda haboon shaqo la'aan diiday bixinta. Haddii aadan heli meel la doonayo in hal sano ah, qofka xaq u yeelan doontaa in ay bixiyaan wax kasta oo.

Dhammaan kuwa la diiwaan, waa in aadan soo bandhigno joogitaanka podrabotok, ama xarunta shaqada u baahan doonaa Federation Ruushka inuu ku soo laabto oo dhan faa'iidooyinka bixisay.