Sida loo kordhiyo faa'iidada ah ee shaqaalaha?

Pages warbaahinta kala duwan waxaa ka buuxa warar ku saabsan faa'iidada marka ay timaado, markaas xidhiidhka ka dhexeeya kharashka iyo faa'iidada fudud. Waxaa jira noocyo kala duwan oo faa'iidada: ku noqo hantida, oo ku noqo iibka, faa'iidada, iyo shaqaalaha kale.

Si loo go'aamiyo faa'iidada ah ee nooc kasta oo u baahan xogta kaliya dakhliga iyo kharashka. Dhab ahaantii, waa Wehliyaha in muujinayaa inta faa'iido laga helay halkii unit bixisay. Tan iyo ganacsiga oo dhan waxa loo dhisay oo kaliya faa'iido, shirkadaha karti u xisaabinta ratio this soo dhawaaday la halista darafkeeda.

Waayo, ganacsi kasta waa shaqaalaha faa'iidada aad u muhiim ah, taas oo muujinaysa tayada shaqo ee kooxda oo kuu ogolaanaya inaad si loo xakameeyo kharashka ka hawlgala waafaqsan qadarka faa'iidada. Si looga fogaado xaddi weyn oo kharashka kooxda shaqada ah, waa ayna ee headcount.

Dheellitir faa'iido ah laba siyaabood:
1) in kor loo qaado faa'iidada,
2) si loo yareeyo kharashka.

Sida iska cad, faa'iidada ah ee shaqaalaha ah ee suuqa cammiran in iibinta tayo sare leh-iyo waxyaabaha caanka ah ee category labaad ee ayna ganacsiga. Si loo yareeyo kharashka shaqaalaha loo baahan yahay ugu horreeya oo dhan si ay u aqoonsadaan durdurrada ugu weyn oo keeni baxsiga ee lacagaha. Ku saabsan shaqaalaha - waa lacagta u payroll UST, kharashka TB, dhar, iyo baakadaha lacagta kale. kala duwan oo ka mid ah kharashka kala duwan yihiin waxay ku xiran tahay waxyaabaha gaarka ah ee shirkada.

Haddii gorfayn qiimaha-lacagta shaqaalaha ah si cad u muujinaysaa hufnaan u hooseeya, waxaa lagama maarmaan ah in ay tayadoodii ay size. In geeddi-socodka, hoos u qiimaha, iyada oo aan laga reebo.

ayna Smart waa in ay tixgeliyaan in isbedelka ku dhacay tirada shaqaalaha waa in aanay saamayn ku tayada iyo hufnaanta badeecada, laakiin qiimaha waa in aanay ka badnaan qiimaha ku qeexan. Intaa waxaa dheer, faa'iidada ka mid ah shaqaalaha ayaa muujinaysa qiimaha hooseeyo haddii shirkadda isticmaalaa qalabka jir ah, sii daayo sheegan suuqa alaabta ama wax soo saarka tayo liita, iyo sidoo kale haddii shirkada aan la wareejin ah, teknoolajiyada cusub ku ool ah. Inta badan waa la'aanta ah ee qiimaha ay dayactir ku technology iyo qalabka loo yareeyo faa'iidada ah ee shaqaalaha, tan waxay u baahan tahay shaqaale aad u balaaran oo kor loogu, hagaajinta iyo dayactirka qalabka jir. Isla mar ahaantaana, dhimista shaqaalaha waa in aanay saamayn ku yeelan xawaaraha, oolnimada iyo tayada shaqada.

Falanqaynta faa'iidada shaqaalaha horeba on heerka Baadhista muujin kartaa shaqooyin, iyada oo aan taas oo shirkadu ka qaban kartaa. marxaladda labaad ee ayna yahay si loo ogaado tirada ugu yar ee shaqaalaha iyo qorshaynta jeexan. Gaabiyey qorshaynta - marxaladda adag ee ayna. Waxaa aad muhiim u yihiin qeexitaanka "shaqaalaha muhiimka ah" (khubarada aqoon sare le, iyada oo aan taas oo wax ku oolnimada shaqada uu hoos u dhaco) iyo shaqaalaha ubucda (shaqaalaha, inta badan shaqaalaha fulinta hawlaha yar oo muhiim ah). Xaaladdan oo kale goolasha ay muujinaysaa shaqaalaha ama aad u hooseeyo, ama qiimaha la mid ah in uu noqon karaa iyada oo shaqaalaha ka maqnaadaan. In kasta oo xaqiiqda ah in ka shaqeeya jimicsi la soo dhaafay ay xilkooda u gutaan in dhibaato iyaga oo aan aad samayn karto.

Marxaladda la soo dhaafay - fulinta jaritaanka. Shirkado badan ku bixiya hoos weyn jidka "adag", ka dib markii taas oo maxkamadda waxaa jira tiro badan oo ah sheegashada ka dhanka ah hoggaanka. Si looga fogaado cawaaqib kuwaas oo, u isticmaalaan nidaamka jilicsan heerka in kobciyaa habka of casaan on iyaga u gaar ah iyaga oo gargaar ka bixinta hufan ee gargaarka kala.

Sayidka, dhibaatada of kharashka-oolnimada ee shaqaalaha waa mid aad muhiim u ah ganacsiga wanaagsan. Barnaamijka xisaabinta ratio this si weyn kaliya ma yarayn doonaan kharashka, laakiin sidoo kale in ay ku badbaadi qaataan lacag on hagaajinta xaaladaha shaqada, iibka qalabka cusub iyo accessories kale oo wax ku biirin doonaan si ay shuqulka wax ku ool ah ee Bole.