Shaqaalaha Financial in masuuliyada loo shaqeeyaha: nooc, xadka. Shaqaalaha masuulka ka ah dhibaatada ay keento in loo shaqeeyaha

Xaqiiqada ah in Koox ka mid ah, sida xaflad si xiriirka shaqadu, lagu ciqaabi doonaa inay dhinaca kale, caddeyn in Code shaqada. sharciga wuxuu siiyaa in marka ay jirto masuuliyad wax ka mid ah shaqaalaha in loo shaqeeyaha, dembiilaha waa in magdhow dhaawaca la sababay iyadoo ay sabab u this.

warbixin guud

In heshiiska shaqada ama heshiiska, qurxiyey saamaynta gaar ah intaa qoray ka dhaca mararka qaarkood. Xaaladdan oo kale, dokumentiga aasaasiga ah - this, dabcan, in Code shaqada. Sidaa darteed, deyn ah ee shaqaalaha ah loo shaqeeyaha waxaa laga yaabaa in aan la dhigay sare, iyo loo shaqeeyaha - ka hooseeya in la siiyo sharciga iyo falalka kale ee muhiimadda federaalka.

Xataa marka heshiiska shaqada la joojiyo, dhinacyada ma way ka reeban yihiin ka. liability Waxyaabaha shaqaalaha loo shaqeeyaha dhacdaa in joogitaanka xaalado dhowr ah, mid ka mid ah taas oo ah falalka sharci-darrada ah ee shaqaalaha ah. Isla mar ahaantaana dambaysta ah waxay daliil magdhow khaas ah.

Maadooyinka oo shuqulkooduna

Waxaa loo horumariyo karaa oo keliya liability ee shaqaalaha ah loo shaqeeyaha. Noocyada maadooyinka sidaas ku koobnayn kuwa xisbiyada kuwaas oo galay heshiis shaqo.

waajib ku ah loo-shaqeeyaha inuu magdhow bixiyo waxaa maamula Qodobka 238 ee RF LC ah. Sida laga soo xigtay iyada co-worker bixisaa dhibaatada ay keento, taas oo waxbay ushafeeci idanka sax ah oo toos ah. dhaawac kaasi waa hoos u dhabta ah ee sii xumaanaysa hantida uu u shaqayso ama baahida loo qabo in lacag ugu bixisaan wax magdhow iyada oo sababtu tahay falal waxaa keena qofka shaqaalaha ah.

Marka uma baahnid inaad magdhaw bixiso

Si kastaba ha ahaatee, deyn ah ee shaqaalaha ma iman in loo shaqeeyaha, haddii ay jiraan ayaa xoog aan la celin karin, khatarta dhaqaale, difaaca, lagama maarmaan xad-dhaaf ah, ama guuldareysiga inaad raacdo waajibaadka uu u shaqayso ee bixinta xaaladaha caadiga ah ee lagu kaydin jiray oo waxyaalahaas. Intaa waxaa dheer, waxaa laga yaabaa in loo-shaqeeyuhu diido si ay u ururiyaan lacag ka shaqaalaha ah magdhow. Tani waxaa lagu qeexay Qodobka 240 ee xeerka. Laakiin haddii milkiilaha hantida ay waxyeello ma aha loo shaqeeyaha, in ay urur gaar ah xadeyn kartaa this xaq waafaqsan falimihiisii kale duwan oo sharci ah sida arrinta federaalka iyo heerka maadooyinka RF, iyo sidoo kale MLA iyo waraaqaha si toos ah.

mas'uuliyad lacageed ee shaqaalaha loo shaqeeyaha Limited oo buuxa

item xigta, sharciga, waa xuduudda. Waa waafaqsan iyaga la weerari karaan mas'uuliyadda wax ka mid ah shaqaalaha in loo shaqeeyaha. Tani waxaa lagu qeexay Qodobka 241. Sida laga soo xigtay Cadaab this laga yaabaa in aanay ka badan qadarka mushahar celcelis ahaan. Laakiin sidoo kale si gooni gooni ah la tilmaamay iyo xaaladood oo liability buuxda loo shaqeeyaha ah ee shaqaalaha ah (Qodobka 243),

• Marka masuuliyada buuxda waxaa markii hore loo qoondeeyey by sharciga.
• Marka la ogaado of yaraanta hantida dhiibtay sida ay heshiis gaar ah.
• Marka dhaawac dabeecadda ula kac ah.
• Sababo la xiriira dhaawaca uu ka dhacay ay sabab u tahay khamriga ama daroogada sarkhaan.
• Sidaas darteed denbiga (ka dib markii xukunka).
• Sababtoo ah ee dembiga maamuleed.
• In case of waajibaadka failure hoos heshiiska.
• Sababo la xiriira siidaynta qarsoon, taas oo sharciga uu leeyahay nooca ganacsiga, oo rasmi ah ama dadweynaha.

masuuliyad Financial shaqaale ee dhibaatada ay keento in ay u shaqayso, kaas oo waa in la bixiyo si buuxda, lagu rakibi karo gabagabeeyay dhexeeya dhinacyada in ay heshiiska shaqada, kaas oo u dhaqmaan sida madaxa shaqaalaha ama ku-xigeenka xisaabiye sare ah. Waxaa lagu maamulaa Qodobka 242. Sida laga soo xigtay this in ay dhacdo liability buuxa in qofka shaqaalaha ah loo-shaqeeyaha bixisaa aqoonsiga koowaad ee magdhow gaar ah (taas oo aan dhicin) ee buuxa. Laakiin qaanuunkan khuseysaa oo keliya marka ay jirto calaamad u ah si toos ah sharciga.

Hadaba, waxa soo baxday in xadka liability ee qofka shaqaalaha ah waxaa ka buuxa oo kooban loo shaqeeyaha. Nooca ugu horeeya waxa aan ka fikiray, hadda waa joogsiga labaad. Of liability jidka kooban, sharciga kuma dhigay midig. Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka, waxaan ka abuuray dhacdooyinka soo socda:

• dhaawac ama burbur hantiyeed ay sabab u dayacaad;
• yaraanta lacagaha, khasaaraha ama itaaldarro ah wixii dukumiinti ah ama bixinta ganaax ay sabab u tahay hawlaha shaqaalaha.

Da'da iyo masuuliyada

Marka go'aan laga liability ee shaqaale ee dhibaatada ay keento in loo shaqeeyaha waa in ay tixgeliyaan da'da qofka shaqaalaha ah. Tusaale ahaan, dadka ka yar 18 sano waa, waxa ay ku qaadi doonaan si buuxda oo kaliya marka dhaawaca waxaa keena sarkhaan ula kac ah ay sabab u tahay khamriga ama daroogada, iyo sababta oo ah falalka khaldaan siiyaan ciqaab fal dambiyeed ama maamul. Heshiisyada on mas'uuliyada buuxda been oo keliya shaqaalaha dadka waaweyn isticmaala iyo qiimaha adeegga, lacag, alaab ama wax kale. Shaqada iyo category ah kuwa hoos ku dhici nooca liability, ansaxayaa by Dowladda Ruushka.

mas'uuliyadda Individual iyo wadajir

Iyadoo ku xiran xaaladda shaqaalaha kala duwan masuuliyadda loo shaqeeyaha. Foomamka: wadareed (guutada) iyo shakhsi. The xaaladaha ugu horeysay waxay dhacdaa marka ma jiro wax fursad in la kala saaro xadka dhibaatada ay keento mid kasta oo shaqaalaha ah. Markaasaa waxaa u saxiixay heshiis xaalkaas u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo kooxda oo dhan. Marka dhacdo ee ka dhalan kara qofka shaqaalaha ah waa in uu leeyahay, iyo daahirsanaanta.

Marka dhaawac waxaa magdhow ku salaysan iskaa wax u qabso, oo ay size waxaa lagu go'aamiyaa heshiis gaar ah, kaas oo la tixgelinayo khamri kasta si gooni gooni ah. Hadii uu burburku waxaa loo ururiyaa habka garsoorka, iyo khamrigii, iyo ka qayb qaadashada shaqaalaha si toos ah go'aaminaya maxkamadda.

Ka hor inta aan soo kabsado magdhow, loo shaqeeyaha waa in ay dejiso waxa xaddiga burburka uu sababay. Maqaalkani waxa uu waajib ay 247 Code. Waxa kale oo aad u baahan tahay si aad u hesho sharaxaad ku saabsan xaqiiqda qoraal by shaqaalaha. Haddii uu diiday in uu bixiyo sharaxaad ama ka baxsatay waajib this, ka dibna u metelo fal gaar ah.

Iyada oo dhammaan qalabka baaritaanka, haddii la doonayo, shaqaalaha rafcaan u qaadan kara iyaga akhriska iyo, haddii ay arko inay ku fiican.

masuuliyadda shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha loo shaqeeyaha waa complete. Haddii heshiis kasta oo la soo gabagabeeyey oo waafaqsan template ku cad wareegtada ah ee Wasaaradda Shaqada ee 2002.

Sida magdhow ka abaalmariyey

Sidee ururiyey magdhow ka shaqaalaha ah la xukumin? Waxaa lagu qeexay Qodobka 248. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu ka amarka la aasaasay tegey, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu maxkamad la kori on this.

Burburka ay la magdhow kartaa ku salaysan iskaa wax u qabso. Intaas waxaa sii dheer, waxaa loo gelin karaa heshiis dheeraad ah kaas oo loogu talagalay ujeeddo this waxaa bixiya qaybood. Haddii qofka shaqaalaha ah u ogolaaday in indemnify on jadwal u gaar ah, iyo xaqiiqda ah in la diiwaan waa in qoraal ahaan. Waxaa intaa dheer, haddii uu is casilay iyo diido inuu bixiyo cadadka la soo ururiyey, markaas ka dib ayaa tijaabo, taas oo deyn ah lagu qaado doonaa oo ku saleysan go'aan maxkamadeed.

Haddii loo-shaqeeyahaagu uu ogolaado, magdhaw ka suurto gal by wareejinta hantida u dhiganta. Intaa waxaa dheer, hantida horeba wasakheeyeen la saxo waxa laga yaabaa by shaqaale. In kiiska noocan oo kale ah, loo shaqeeyaha ku wareejinaya hantida si dambiilayaasha, iyo tan dambe ayaa fulisa ballan qaaday waxa ay xidhiidh la leh shaqada this.

Haddii qofka shaqaalaha ah laga qaado xilka

Magdhawga la fuliyo si waafaqsan qodobka 249. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray ka hor muddada of magdhow buuxa oo aan haysan sabab wanaagsan, waa inuu soo celiyo kharashka loo shaqeeyaha in ay gashay waxbarashada, xisaabiyaa saamiga markii aan wax ku ool ah ka shaqeeyey ka dib tababarka.

Idman si ay u qabtaan khilaafaadka shaqada awood yareyn kartaa size ee bixinta. Go'aanka waxaa la ansixiyay iyada oo la tixgelinayo qaab iyo heerka xadgudubka, iyo sidoo kale noocyo kala duwan oo xaaladaha iyo shuruudaha shaqaalaha. Laakiin xal tani ma aha in si kasta oo aan la aqbali doonaa haddii dhaawaca ayaa lagu soo oogay oo sabab u ah guddiga shaqaalaha dembi faa'iido shakhsi ahaaneed.

Diyaarinta maxkamad

Mararka qaarkood loo shaqeeyaha uu leeyahay in la aado maxkamad. Wuxuu bixiyaa macluumaadka soo socda si ay u yimaadaan si ay masuuliyad maaliyadeed ee shaqaalaha loo-shaqeeyaha:

1. Contract shaqaale iskaa wax u qabso diiday in ay u hoggaansamaan.
2. Recovery suurtogal ma aha amar ah.
3. Inta ay waxyeello ka badan tahay mushaharka bil kasta celcelis ahaan.
4. u shaqayso ma laha kharashka celin ajuurada qaatay shaqaale.
5. Oo wuxuu lahaa inuu magdhow khasaarihii uu keenay in qofka shaqaalaha ah.

Helitaanka Maxkamadaha waa sanad gudihii laga joogo markii dhaawaca uu la helay.

Resolution ee arrinta la maro maxkamadaha

November 16, 2006 billood Maxkamadda Sare soo saartay tirada Go'aan a 52. Waxaa loo maamulayo habka ugu wax waxaa laga codsadaa in loo shaqeeyaha shaqaalaha mas'uulka by. heshiis muunad A hoose lagu arki karaa. Go'aanka, gaar ahaan, waxa uu dhigayaa in si loo xaliyo arrinta of magdhow, loo baahan yahay caddayn, Kanu waa warka culus ee oo ku dhacda shaqeeyaha. Gaar ahaan, waa in ay bixiyaan maxkamadda la caddayn ah kuwan soo socda:

1. Warbixin ku saabsan maqnaanshaha duruufaha a mas'uuliyad lacageed ee shaqaalaha loo shaqeeyaha kooban ama buuxda waa in laga reebaa.
2. shaqaale Wrongfulness u dhaqmo.
3. Isaga oo dhacdo qalad ah cawaaqibka waxyeello.
4. xidhiidhka ka dhexeeya dhibaatada ay keento iyo falalka shaqaalaha xiran dabeecadda sharci-darrada ah.
5. Joogitaanka dhaawac, dabeecadda dhabta ah ee qaataha, oo ay size saxda ah.
6. Caddeynta in heshiiska ( "masuuliyad Financial ee shaqaalaha loo shaqeeyaha"), muunad ah oo yar ayaa waxaa si buuxda u raacay.

Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waa inuu cadeeyaa maqnaanshaha xadgudubka ee xaqiiqda ah in khasaaraha uu sababay. Haddii xadgudubka cadaato, Kanu waa warka culus ee magdhowga dhaawac dhaco on, eegeyn in liability maamulka, anshax ama dambi ama ma dhacaan.