Maxaa la sameeyaa? u shaqayso ma bixiso mushaharka on time. Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyuhu ma bixiso mushaharkaaga

Haddii ay dhacdo in kasta oo baxsad-tago maamulka, dad badan ma oga waxa la sameeyo. u shaqayso ma bixiso mushaharka ama waxa ay daahiyaan - sidii loo sii wadi? Maxaa xaaladood waxaa laga daawan karaa in Russia? Sidee baan la non-bixinta mushaarka ka qaban kartaa? Xaaladdan ayaa dhawaan si isa soo taraysa caadi ah oo intaa ka badan. Sidaa darteed, in aad la socoto waxa Falimahana sharcigu ogol yahay in ay ku keceen. Ka dib oo dhan shaqada waa in la bixiyaa.

Sharcigu waxa uu mar walba ma shaqeeyaan

Wixii bilowga ah waxay yeelan doonaan si ay u caddeeyaan mid xaqiiqda oo xiiso leh - sharci ee Federation Ruush ma u dhaqmo mar walba. Ma aha in kiisaska oo dhan, shaqaalaha, kuwaas oo la tagay oo aan jeeg, waa inay awoodaan inay si sharci ah u hesho caddaalad.

Nasiib darro, shaqo aan rasmi ahayn ku dhaqma ee Russia. Xaaladdan oo kale, ka feker waxa la sameeyo haddii loo-shaqeeyuhu ma bixiso mushaharkaaga on time, dhab ahaantii waxaa jira uma baahna. siyaabo Legal aan wax badan ku dhaqanka xaaladaha inta ugu badan ay soo afjarto in failure. Laakiin shaqada rasmiga ah u isticmaali karaa dhowr hab.

kiiska dembiyada

Waa in la ogaadaa in sharciga shaqada ee dalka ka ilaaliya dhammaan shaqaalaha. Sharci ahaan, shuqulkaaga oo dhan waa in la bixiyaa waqtiga. dib u dhac yar waa u suurtoobaan, laakiin waxay ugu wanaagsan waxaa laga fogaanayaa.

Maxaa la sameeyaa? Loo shaqeeyeha ma bixiso mushaharkaaga! Haddii xaaladda noocan oo kale ah waxaa mar kale iyo mar kale soo noqnoqda, oo waxay leeyihiin dabeecad mass, waxaa lagu talinayaa inaad ka cabato. Qofkii shaqaale ah ayaa tagay oo aan dakhliga, si fudud u codsan karaa cabashooyinka la xiriira in madaxa. Oo markaas kiiska la soo dhaafay dembiyada zavedut. Raac dacwadda dhamaadka kaas oo loo shaqeeyaha ka dhigi doonaa magdhabo dhaawaca shaqaalaha.

ridayeen shaqsi

Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyuhu ma bixiso mushaharkaaga on time? Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay xaaladda. Sida loo noqon marka aysan jirin keceen gaar ah dakhliga reserve? Ama xitaa hal shaqaale kaliya ma helin lacagta shaqada la fuliyay?

Xaaladdan oo kale, aan yeelan doonaan in ay u dhaqmaan sidii in ay dib u dhac wadajir ah si la mid ah. Loo shaqeeyeha waxaa loo baahan yahay inaad ku xereyso cabasho, aad u baahan tahay in la tixgeliyo mustaqbalka dhow. Oo ka dibna la furo kiis dambi madaxa.

Faraqa kaliya ee u dhexeeya xaaladda this - tani waa dareenka waxa ay cabashooyinka wadajir ah oo dheeraad ah. Inta badan, in codsiga hal ama haddii kale ka tagay xurta xurbaa, ma fiiro gaar ah. Or ka xoogbadan, si ay ula kulmaan ay waajibaadka, canaan iyo digniin.

Waxaan sii wadi in ay ka shaqeeyaan

damco, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu bixin mushaharkii? Under sharciga, muwaadiniinta u leeyihiin in ay soo gudbiso cabasho. Laakiin xaqiiqada iyo xeerarka inta badan fido. Dadku waxay leeyihiin xeerar u gaar ah ee anshaxa kiis gaar ah.

mushaar u dhac - ugub ah in ay muddo dheer ahayd la yaab ma laha in Russia. Dad badan oo waxaa lagula talinayaa inay iska shaqada. Fogaato ama, loo-shaqeeyaha waxay yeelan doonaan si ay u gutaan waajibaadkooda. Haddii aan, ka dibna kaliya ka dib markii a muddo dheer qarsoon waxaa lagu talinayaa inaad dalbato in kuwa ama amar kale oo xukun denbiilennimo.

Sidaa darteed, Shacabka ee Council - in ay sii wadaan in ay ka shaqeeyaan iyo rajo niyad fiican u shaqayso ee. qiyaas noocan oo kale ah waxaa loogu talagalay, halkii, waa on damiirka oo madax ahaa. Saamayntii dhab ah waxaa ka mid ah ma jiri doono.

weerarada

Tallaabada ku xigta - shaqo joojinta, iyo helitaanka noocyo kala duwan oo dibad. Sida caadiga ah, sida ugub ah waxay dhacdaa marka dadka ka fikirayso, maxaa jira, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu bixin mushaharkii 3 bilood ama ka badan. Ka dib oo dhan, dib u dhac noocan oo kale ah, gaar ahaan mass - waa xadgudub guud.

Sida caadiga ah, helitaanka weerarada iyo dibad ayaa soo jiitay dadweynaha. Iyo, sida caadiga ah, tallaabada dadajiyaa ilaa xafiiska Xeer-ilaalinta. Left cabasho wadajir ah kiiskan loo eegi doonaa sida ugu dhakhsaha badan. Iyo shaqo kuwaas oo lagugu leeyahay mushaharka laga yaabaa cabsan dareenka aad u badan si ay shirkadda. natiijo wuxuu noqon doonaa dib cishood ah ee dakhliga. Ma ahan mar walba, laakiin waxa dhacaya.

Waxaan in ay ka shaqeeyaan ma tegi doonaa

oo dhan ku keceen, kulantay xadgudubka xuquuqda, ma aqaan waxa la sameeyo. u shaqayso ma bixiso mushaharka? Intaa waxaa dheer in ay weerar, bannaanbaxyo iyo siyaabo kale oo ay u soo jiitaan dareenka dadweynaha tagi kartaa si kale, wax ku ool ah. Gaar ahaan marka ay timaado dib u dhac weyn oo mushahar. Marar dhif ah, qiyaas la soo jeediyay aan badanaa lagu hufnaan gaar ah.

Walaaca waa in muwaadiniinta waxay xaq u leeyihiin in ay diidaan in ay sameeyaan waajibaadka rasmiga ah, marka iyagu ma ay bixiso a shaqo waqti dheer. Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyuhu ma bixiso mushaharkaaga 2 bilood ama ka badan? In kiiska noocan oo kale ah waxaa loo oggol yahay in aan shaqeeyo. Dib shaqada sida sharcigu leeyahay ka dib markii madax ka celin qadarka buuxa ee deynta hor yiilleen. Ama ay heshiis kasta oo kale.

By habka, xaq u leedahay inaad diido in shuqul la siiyey shaqaalaha, haddii dakhliga ku soo gala ayaa la xiray muddo 15 maalmood. Waxaa soo baxday, in aad xitaa ma u baahan tahay inaad sugto muddo bil ah in ay tallaabooyin xad-dhaaf ah u tagaan.

iyada oo aan rasmi ahaan

Oo maxaa jira, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu bixin mushaharkii? Haddii aan heshiis, ama wax kasta oo calaamad kale oo shaqo rasmi ah u noqon doonaa mid aad u adag tahay in la caddeeyo in madaxa in uu leeyahay si ay u keceen uu.

Sababtan awgeed, waxaa jira fursado dhowr ah dhacdooyinka:

1. Continue in ay ka shaqeeyaan iyo rajo daacadnimada oo madax ahaa. Waxaa laga yaabaa, marka lacagta ka soo muuqan doona loo shaqeeyaha, shaqaalaha ka kicin karo lacagta, gelin shuqulka sameeyaa noqon doonaa.
2. Is casilo. Ama halkii, si ay u joojiyaan in ay qabtaan xilkiisa. Xaaladdan oo kale, suurtagalnimada waa in sare loo shaqeeyaha si fudud u diidi doono in ay meel ku shaqada ninkii cusub. Oo ku saabsan deynta illoobin - sababtoo ah shaqo aan rasmi ahayn ma ballanqaado musharka.
3. Raadi caddeyn ah shaqo, ka dibna inaad ka cabato in madaxa. Waxaa laga yaabaa in ugu macquul ah, laakiin u dhaqaaqo dhibaato. Addoon waxay yeelan doonaan si ay u caddeeyaan in uu u shaqayn jiray shirkadda. Xaaladdan oo kale, waxa ay awoodaan in ay ma aha oo kaliya ku garaacday dakhliga noqon doonaa, laakiin sidoo kale madaxdii qasbi inaad sharaxdo sababta qofka shaqaalaha ah ayaa si rasmi ah kama aysan soo saarin.

Sida saxda ah sida ay u dhaqmaan? Waa muwaadin kasta oo si madax banaan go'aan ka. In dhaqanka, diidmada baahsan in ay ka shaqeeyaan. Habka ugu fudud, inkastoo uu ma uu karin inuu soo celiyo caddaalad. Laakiin uma maleynayo waxa la sameeyo, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu bixin mushaharka muddo ka badan laba bilood.

Halkee laga heli karaa caawimo

Laakiin meel ay aadaan markii mushaharka u dhigto? Su'aashani, sidoo kale, ma wax walba waa cad yahay. Waxaa jira dhawr dhacdooyin taas oo ku keceen waa caban. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay xaaladda, laakiin waxaa inta badan ku bixiyeen liiska soo socda ee hay'adaha:

• kormeerka shaqada ;
• xeer;
• maxkamadda.

Bilowgii, waxaa lagu talinayaa inaad iska diiwaangeliso cabasho marka aad marka hore. Gaar ahaan haddii dib u dhac in lacagaha yar yar yihiin oo aan aad u dheer. Tusaale ahaan, 15 maalmood. Laakiin xaaladaha khatarta ah muwaadiniinta xiriiraan maxkamadda.

ceyriyay

Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyuhu ma bixiso mushaharkaaga at casaan? Xeerka Shaqaalaha ayaa dhigaya in madaxa loo baahan yahay maalinta joojinta shaqada si ay u xisaabiso la keceen iyo in ay isaga u siiyaan buugga shaqada a. Marka jir ah ayaa ka maqnaa waqtiga soo galo amarka of casaan in ciidanka, oo dhan lacag bixinta la sameeyey maalintii dambe ka dib markii shaqaale hore codsatay xisaab ah.

Sida loo noqon, marka xeerarkan aan la raacin? Waxaa lagu talinayaa in fal si la mid ah sidii hore ayaa loo soo jeediyay - inaad ka cabato in arimahaasi ama qaar kale xubnaha. shaqaalaha dhigay-off quman in si toos ah codsigaaga ku haboon in xeer.

Waxaa muhiim ah in la xasuusto - muddo xaddidaadda laga bilaabo taariikhda joojinta shaqada waa 3 bilood. Taas macnaheedu waa in inta lagu jiro xilliga this, waxaad codsan kartaa dacwad ama cabasho ka dhan ah loo shaqeeyaha. Waa in dhaqso! Haddii kale, xaq u leeyihiin inay helaan mushaharka sharci ee casaankii uu lumo.

Documents waayo, wareegga

Haddaba waxaa iska cad waxa la sameeyo. u shaqayso ma bixiso mushaharka? Markaas waxaad sugi karo 15 maalmood, ka dibna soo gudbisid ashtako la arimahaasi ama qaar kale mas'uuliyiinta, iyo sidoo kale in ay diidaan in ay sameeyaan shaqada. Wuxuu xilka ka qaadayaa qof shaqaale ah oo waqti isku mid ma noqon karaan - sharciga Ruush siinayaa qiyaas noocan oo kale ah. Oo iyana waxay ku tageen, sida la sheegay, in alaale inta Tababaraha ma soo saari karaan xisaab dhamaystiran leh ay ku keceen.

Waa maxay waraaqaha waxaa looga baahan yahay inuu turjumo fikradaha dhaqan? Tusaale ahaan, haddii aad rabto in aad tagto maxkamada. Markaas qofka shaqaalaha ah waa inay keenaan:

• Hadalka sheegasho la dhac ah in faahfaahinta lacag bixinta;
• nuqul ka mid ah buugga shaqada ;
• Dalbo ku saabsan shaqada,
• heshiis la madaxa,
• aqoonsiga oo ka mid ah dacwoodayaasha shaqsi;
• war account hadda caddeyn la'aanta ah ee suuqa kala iibsiga ee mushaarka,
• go'yaal xisaabinta markii ugu danbeysay (optional);
• jawaab Inspection Shaqada (haddii ay jirto);
• maragga (haddii ay jirto).

Dad badan ayaa la yaabi haddii ay lama huraan tahay in la bixiyo lacagta dawladda ah codsi soo gudbinaya. Shaqaalaha waa in aan taas loo sameeyo. Sidaa darteed, ma rasiidhada dheeraad ah looma baahna. Dhab ahaantii, sheegashada waa lacag la'aan.

Waxaan soo sheegaan in xeer-ilaaliyaha guud

No dheer qarsoodiga ah, sida in la qaban dib u dhac mushaharka. Waxaa la bartay waxa la sameeyo. u shaqayso ma bixiso mushaharka? Help petition! Waxaa muhiim ah in la xasuusto - xeer ku saabsan xadgudubka xuquuqda shaqada waa in si joogto ah khasab ah. Gaar ahaan marka ay timaado ka qaadista. Marka shaqaalaha si fudud dib u soo gala, talaabada ugu wacan waa saamaynta in madaxa sheegasho.

Oo muhim u noqon kara? Liiska dukumentiyada loo baahan yahay si loogu daweeyo ee xafiiska xeer ee dib u dhac ah ee mushaharka u muuqataa wax sidan oo kale:

• Si of casaan,
• kaarka aqoonsiga,
• buugga shaqada (koobi);
• dhowr go'yaal xisaabinta bilihii la soo dhaafay,
• soosaaray ka koontada shakhsiga ah,
• cabasho ka dhan ah loo shaqeeyaha.

About muddada wareegga hore ayaa loo sheegay. Dhab ahaantii, haddii aad ogtahay sida ay u difaacaan xuquuqdooda, waxaa suurtagal ah si loo gaaro caddaalad. Haddaba deymaha Ruush in shaqaalaha fiiro gaar ah. -shaqeeyayaal badan ayaa horay waxaa kor loogu qaaday oo leh ciqaab fal dambiyeed iyo ganaax. Waxa ugu weyn ee - ha ka baqin in ay caddayn xuquuqdooda sharciga. Iyada oo tababarka saxda ah iyo aqoonta sharciga shaqada gaari karaan caddaaladda iyo xitaa in ay dib lacagta loo baahan yahay. Marka laga reebo - shaqo aan rasmi ahayn. Loo shaqeeyeha ma bixiso mushaharkaaga - waxa la sameeyo? Jawaab hadda ma aha sidaas u adag tahay!