Maxaa dhacaya haddii aad u baahan tahay si ay u tagaan baaritaan psychophysiological?

In xidhiidh la leh shaqada simayo iyo horumarinta saameynta ay cilmi nafsiga iyo maskaxda, shirkadaha badan oo soo bandhigay dhaqan ay baaritaan nafsi ah kooxaha ugu badan ee dadka, hal sabab mise mid kale oo la dhaqanka bulshada: musharrixiinta jagada, shaqaalaha Service, macalimiinta iyo ardayda. Xaaladda la xiriira dhacdooyinka kordhaya ee colaadaha warshadaha iyo xitaa dhibaatooyinka dabiiciga ah ee la xidhiidha asalka kasin nafsi ah oo qofka shaqaalaha ah ama kooxda oo dhan. Khubarada berrinkii HR horumariyo baaritaan wajiyo psycho-jir, ka-aragnimo ah ee ka shaqeeya rugaha caafimaadka, maskaxda iyo cilmi-nafsi-talinta amaahatay. In mustaqbalka dhow, barnaamij la mid ah ballan noocyo kala duwan oo aragtiyo cilmi-baarista iyo shaqada wanaagsan ee adeegyada qaarkood.

farsamooyinka Practice ee HR. Ma cabsi leh?

Xaaladaha intooda badan farsamo ee jawaabeyaasha dhimis psychodiagnosis ee shaqaalaynta, u baahan in xuduudaheedu nafsi gaar ah: stress, normativnost moral, sociability. Dooni si aad u hesho loo-shaqeeyaha shaqaalaha "caafimaad, qurux, bulsho ah, oo aan caadooyinka xun," abuuraa tiro ka mid ah caqabadaha shaqo la'aan in uu xafiiska. Si kastaba ha ahaatee, laga filayo ee ganacsatada kuwaas oo doonaya in faa'iidada iyaga u gaar ah, waxaa xaq iyo in la abuuro heerka saxda ah ee tartanka. Baaritaan psycho-jir la soo jeediyay, sida caadiga ah, go'aamada gaara iyo madaxda sare. loo baahan yahay ee nidaamka this waxaa sabab u ah baahida loo qabo in si deg deg ah ogaado taas oo iman karta shaqaalaha mustaqbalka, iyo "Ma ciyaarta qiimihiisu laambadda."

Intaa waxaa dheer, farsamooyinka badan si ay u caawiyaan garto niyad shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan iyo gacan ka horumar ah ee ay leeyihiin hababka maaraynta ganacsiga. Maareeyayaasha aan stinted ku coachers cilmi nafsiga ama sarkaal shaqaale khibrad dhif wajahday shaqaalaha xanaanada ama entry xubnaha shaqaalaha aan awoodin in ay gutaan waajibaadkooda.

Baaritaanka Psychophysiological: Wasaaradda Arrimaha Gudaha, Ciidamada ammaanka iyo ciidanka

dareenka Great waxaa la siiyaa jirrabaya hay'adaha sharci fulinta xiriirka la leh ee ka socda Doona Qallooca, iyo dembiyada dadka. Xaaladdan oo kale, kormeer buuxa waa la fuliyay oo keliya ma aha shaqo, laakiin inta jeer gaar ah inta lagu jiro xilliga la qabsashada iyo adeeg dheeraad ah. fiiro gaar ah waxaa la siiyaa shaqaalaha Control Drug Service Federaalka iyo Wasaaradda Arrimaha Gudaha. dhismayaasha Kuwan waxaa si toos ah u soo saaray "kaar oo casaan ah" codsadayaasha kuwaas oo soo bandhigi aan caadi ahayn nafsi xataa yar, ama ku lahaa si ay ula dhakhtar ama narcologist ah ka qabtaan.

Xaaladdan oo kale, maamulka waa in baaritaan psychophysiological ma aha oo kaliya, laakiin xogta ka buuxa anthropometry. Maahmaah si fiican u yaqaan: "jidhka caafimaadka leh - ruux caafimaad qaba" ee fasiraadda xirfadlayaasha HR in ay dhacdo helo shaqaale cusub u muuqataa sidii "jidhka iyo maskaxda waa in la diyaariyey si ay u cabbayso." load A waa inta badan aad u weyn. Taasi waa sababta saraakiishii shaqaalaha loo isticmaalo baaritaanka psychophysiological: imtixaanada iyo farsamooyinka saadaalinta, jidaynayey si ay u aqoonsadaan soo koobin psychometric loo baahdo.

imtixaanka midabka Luscher

waasicinnay ee ay la isticmaalo ay sabab u tahay xawaaraha waxbarashada iyo fasiraadda si caddaalad ah sax ah natiijada. Mawduuca laga codsaday in ay meel kaararka midab oo xiriir ah, iyadoo ay ku saleysan shaqsi ah la door. Bilowga ee taxanaha ah waa kaar la ugu farxin midabka imtixaanka. Next - midabada in rafcaan u yaryar (degaya). Sidaas darteed, tiro ka mid ah waa in ay joojisaa yaraan farxiyey midabka imtixaanka.

Faa'iidooyinka: xawaaraha, istareexsan Fasiraadda, awood u leh inay qalabayn geedi socodka.

Qasaaraha: suurtagalnimada beerta jawaabo bulsho suurad wacan. farsamada uma aad adeegi kartaan sida batari (ugu weyn).

baaritaan sawir

Waa arrin aad u wax ku ool ah, laakiin waa hab lagu ogaanayo waqti lumis ilaa xad. Musharixiinta jagada tahay in uu maro shaqo hal abuur leh oo la xidhiidha sumadda shayga ama group of walxaha ( "Non-xoolaha jirin", "guriga, geed, nin"). Psychologist qiimeeyo cadaadiska saaran qalin, meesha alaabta, joomateri ee tiradaasi, furmatey ee Tilmaamo qaar ka mid ah tiradaasi (isha, qaab dhismeedka, dhirta, timaha xayawaanka, iwm).

Faa'iidooyinka: baaritaan aad u hufan saadaalinta psycho-jir. In gacmaha nafsiga khibrad noqdo dhab ah "psycho-microscope." hannaankii Isticmaalka goostay kala duwan oo aad u balaadhan oo xuduudaheedu nafsi ah. imtixaanka ma bixin karo jawaabta bulsho ahaan la jecel yahay,

Qasaaraha: kakanaanta ee geedi socodka, awood la'aanta qalabaynta iyadoo la kaashanayo kombiyuutarada.

Baaritaanka Psychophysiological ee kartidooda aqooneed

Isticmaalka daraasadda of Wehliyaha caqliga (IQ) waa bar muran shaqaalaynta. Nafsiga la soco in jawaabeyaasha heerar sarreeya waxaa laga yaabaa in natiijo la'aan, iyo hoos - oolnimada sare. Iyo qeybsanaan. Taas macnaheedu waa in habka lagu ogaanayo IQ ma jawaab buuxa ku siin kara su'aasha ku saabsan ku habboonaanta xirfadda. Ganacsato badan ma tixgelin xaqiiqada fulinta siyaasadda shaqaalaha ee shirkadu takoorka ku saleysan kartida aqooneed. Laga soo bilaabo tan, waxay, iyadoo jidka ag fadhida, lumin ka badan faa'iido. Laakiin tixgelin Farsamo caan ah ayaa weli taagan.

imtixaanka Eysenck

Mawduuca laga codsaday in ay xal u tiro ka mid ah hawlaha muddo waqti go'an (ku xiran tahay nooca imtixaanka). Xogta helay ayaa la hubinayaa ka dhanka cilmi nafsiga ah furaha iyo mawduuca la qiimeeyo uu kartidooda aqooneed. Inta ugu badan ee sirdoonka ayaa suaalaha kala duwan ka soo 90 ilaa 110.

Imtixaanada Wechsler D., J. Raven in loo helo natiijada iyo daaweynta waa Eysenck imtixaanka isku mid.

Faa'iidooyinka: IQ si ay u bixiyaan sawirka muddo gaaban of time. Waxaa laga yabaa in farsamooyinka qalabaynta.

Qasaaraha: ansaxnimada hababka inay qortaan waa in su'aasha.

In kooban, waa in la xusuustaa in uusan tijaabada u baahan tahay in aan laga cabsan. Waxay Muujin qayb kaliya oo ka mid ah xogta of our sifooyinka nafsi ah. Haddii loo-shaqeeye arkaa Codsadaha shaqaalaha qiimaha badan, marna uu ku guuldareysto in ay bixiyaan meesha bannaan ee lagama maarmaanka ah.