Kala mushaharka halka yareynta gobolka

Xiisadda dhaqaale ma siin in ay ku noolaadaan nabad. Shirkadaha, ururada, shirkadaha ama ganacsatada shaqsi la kulma dhibaatooyin dhaqaale, helida hab kale ma soo baxay xaaladda this, waxay bilaabaan yaraynta weyn. Hanaankani wuxu la socda ma ahan oo keliya by document weyn, laakiin sidoo kale dhaqdhaqaaqa kaashka arrin halis ah.

Waxaa la og yahay in Xeerka Shaqaalaha Ruush ah ka ilaaliya xuquuqda shaqaalaha. Sidaa darteed, markii madaxa hoos gobolka ma ay eryi karaa oo keliya soo baxay shaqaale wadada. Xeerka Shaqada wuxuu qeexayaa habka for casaan ah ee shaqaalaha.

Marka hore, oo ku saabsan soo socda la yareeyo ee gobolka u shaqayso waa in qoraal ahaan iyo hoos saxiixa si uu ugu digo shaqaalaha aan ka dambayn laba bilood ka hor ceyriyay.

Marka labaad, ma suurtowdo in ka qaadista qof kasta. nidaamka shaqo la'aan ma ku xiran yihiin hooyooyinka hal, haweenka uurka leh, shaqaalaha xanuunsan, xubnaha ururka iyada oo aan oggolaansho guddiga ururka shaqaalaha ama waa fasax, kuwaas oo, iwm Intaa waxaa dheer, waxaa jira koox ka mid ah qaar ka mid ah dadka qaba faa'iido ah ee la sii dheeraad ah ee shaqada inta lagu jiro foosha. Tani waxay shaqaalaha xirfad sare leh, ragga qoyska waxay leeyihiin laba ama in ka badan ku tiirsan, kuwa dhaawac ama cudur aan shaqada loo-shaqeeye ah, iyo qaybaha kale ee ay heleen.

Saddexaad, hoos Code shaqada, shaqaalaha oo dhan ka saaray baajin in la bixiyo lacagta kala at hoos ka mid ah shaqaalaha.

Sidaa darteed waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado sida saxda ah kan iyo sida bixinta gunnooyinka inta lagu jiro foosha. Waxaa intaa dheer, hoos waa inay joogaan, haddii kale qofka shaqaalaha ah ka saaray codsan karaan loo shaqeeyaha maxkamadda iyo kabsadaan.

Haddii aad urur xaqiiqdiina waa in la yareeyo tirada shaqaalaha, maalinta casaan shaqaalaha in la siiyo xuquuqda oo dhan sharciga lacag under: mushaharka iyo gunnada fasaxa looma isticmaalo shaqaale oo kala lacagta halka dhimista shaqaalaha.

Sidee loo xisaabiyaa? Xeerka Shaqaalaha uu ku qasbayo tababaraha in ay bixiyaan lacagta inay off shaqaalaha si loo yareeyo xajmiga oo waa loo siman yahay si ay celcelis ahaan dakhliga ku soo gala bil kasta. Waxaa intaa dheer, muddo dhan shaqada, kaas oo waa in aanay noqon in ka badan laba bilood, shaqaalaha meesha ka saaray in la bixiyo waa celcelis ahaan mushaar bil kasta. Haddii qofka shaqaalaha ah ka dib casaankii muddada 2 todobaad gudahood, la xiriir xafiiska shaqada, laakiin ma uu karin inuu shaqo helaan isaga, waayo, dakhliga ku soo gala celcelis ahaan iyo bixin kartaa oo bishii saddexaad.

lacagta kala halka yareynta gobolka waxaa ka go'an sida soo socota: heshay muddo xisaabinta waqtiga loo qaybinayaa tirada maalmaha shaqada. Tan iyo mushaar xisaabiyaa celceliska maalintii. Markaasaa waxaa lagu dhuftay tirada maalmaha ee muddada loogu talagalay taas oo shaqaaluhu helayo xisaabinta.

Xisaabinta faa'iidooyinka ay u muuqataa wax aad u fudud, waayo, taasu fudud xisaabta loo baahan yahay. Laakiin dhab ahaantii, waxay ku siin karaan natiijooyin kala duwan. Tusaale ahaan, haddii aad u badan oo fasax ama weekend bishii xisaabinta, shaqaaluhu helayo qadar badan oo yar yar.

Beddel biilka muddo noqon karaa arrimaha soo socda:
- haddii shaqaalaha ee ururka aan ka shaqeeyey muddo 1 sano. Markaas oo keliya haddii ay burayaa marka qofka dhab ahaantii ka shaqeeyay ururka;
- haddii qof shaqaale ah oo ka qaaday shaqo ka isla bishan ayaa waxaa la dhimay. Oo markaas runtii iyaga shaqeeyey muddo xisaabinta hadda loo arkaa.

Si loo go'aamiyo dakhliga celceliska ha ku darin waqtiga marka qofka shaqaalaha ah loo soo gaabiyo:
- buka ama fasax xaamilonimo helay;
- Waxaan ahaa in ay ka baxaan, ay kharashka u gaar ah ama safar ganacsi,
- Anigu ma aan shaqayn ay sabab u gardarrada ah ee madaxa,
- Waxaan ka fiirsaday pluralist ugu horeysay, ka dibna kaliya la dhigay hay'adaha gobolka;
- inta lagu guda jiro shaqo joojinta ma shaqeyn karaan, inkastoo uu ku sugan iyo may ka soo qaybgalin,
- Waxaan soo bixisay maalmood oo dheeraad ah off si ay u daryeelaan carruurta naafada ah;
- Waxa aan ka shaqeeyey wakhti qayb- , iyo kuwa kale.

Absolutely shaqaalaha oo dhan ay helaan lacag kala halka yareynta gobolka, in uu yahay, xataa kuwa, tusaale ahaan, waa fasax daryeelka ilmaha yar. lacagta Tani waxaa la siiyaa shaqaalaha halka yareynta, ma hoos gasho canshuurta dakhliga shakhsiga ah iyo canshuurta bulshada midaysan.

Dabcan, ma shirkad kasta oo ku farxi doonaa, inay lacag siiyaan shaqaalaha fariistay. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, kaydka ah si dhif ah ayaa bixinaya off. Ka dib oo dhan, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in ay maxkamadaha, oo xaakinnadu waa in inta badan ee xaaladaha jira dhinaca diray.