Kaaliyaha shaqaalaha: sharaxaadda shaqada, waajibaadka

Qodobkani waxaan ku siin doonaa tusaaleyaal qiyaas ah oo ku saabsan sharaxa shaqada ee shaqaale gargaar. Ilaalinta shaqadu waa arrin muhiim ah, maaddaama habka saxda ah ee shaqaalaha shirkadu aysan ku xirnayn oo kaliya faa'iidada shaqaalihiisa, laakiin sidoo kale ku guuleysiga, firfircoonida shirkadda guud, iyo tayada shaqada la qabtay. Roustabout waa shaqaale lagama maarmaan in wax dhismaha iyo qaar ka mid kale oo noocyada kala duwan ee shaqada. Hoos waxaa ku qoran sharaxaadda shaqada kor ku xusan ee baahida shirkaddaada.

Tusaaleyaal sharaxaad shaqeed ee shaqaale gacanqabte ah - maxay u egtahay?

Waan aqbalayaa

(Qaab ururin sharci,

Magaca ururka, shirkadda)

(Magaca oo buuxa, booska kormeeraha ama kuwa kale

Rasmi ah oo la oggol yahay

Tilmaanta Shaqada)

(Saxeex)

(Taariikh)

Goobta Goobta

Qof shaqaale ah. Sharaxaadda shaqada Qaybta 2aad

______________________________________________

(Magaca ururka, shirkadda iyo wixii la mid ah)

Waxbarashadan ayaa la ansixiyey laguna hormariyay iyadoo la raacayo Qorshaha Wasiirada ee USSR ee Janaayo 26, 1991, Tirada 10, Decree of Wasaaradda Shaqada ee Ruushka ee Maarso 31, 2003 Tirada 14 iyo falalka kale ee sharci ee xukuma xiriirka sharciga shaqada.

1. Sharciyada guud ee sharaxaadda shaqada ee shaqaalaha fasalka labaad

1.1. Qofka shaqaalaha ah ee fasalka labaad ah waxaa shaqaaleysiiya qof leh xirfado gaar ah, isaga oo aan u baahnayn soo gudbinta shuruudaha shaqada.
1.2. Kaaliyaha labaad ee fasalka waxaa loo qoondeeyey shaqaale. Wuxuu si toos ah u soo sheegaa (magaca boostada sare ee sare).
1.3. Shaqaalaha kaalinta labaad ee fasalka labaad ayaa is-casilay, waxaana loo qoondeeyey amarro (boostada madaxa ururka).
1.4. Qofka labaad ee fasalka labaad waa inuu ogaadaa:
- shuruucda, caadooyinka gaadiidka iyo rarista xamuulka;
- hababka loo dejiyo, raridda, xoqidda iyo ka guurista alaabta iyo alaabta la isku qurxiyo, oo loo baahan yahay in lagu xalliyo daryeelka;
- Naqshadda baakadka iyo hababka hubinta alaabooyinka la qaadayo;
- amarka aqbalo diiwaangelinta iyo soo dhaweynta ah ee taageeraya waraaqaha, kala sooca isku geynta xamuulka.

2. Shaqooyinka rasmiga ah

Shaqaalaha ku-meel-gaadhka ah ee heerka labaad, hawlahaas ayaa loo xilsaaray:
2.1. Hirgalinta waxqabadyo kaabayaal ah iyo kuwo hoosaadyo ah oo ku yaalla goobaha iyo bakhaarada dhismayaasha, goobaha, bakhaarrada, saldhigyada iyo wixii la mid ah.
2.2. Gaadiidka, rarista, u qaadista gawaarida (gawaarida) ama gacan ka geysashada badeecadaha, waa in lagu xalliyaa kharajka (baakadaha baakadaha, duubka, sanduuqyada, waraaqaha, kartoonada, alwaaxa sawirada, iwm. (Dhagax la jajabiyey, cammuudda, jeexjeexa, quraaradaha, qashinka, dhuxusha, shimbiraha, balka iyo waxyaabaha kale ee qashinka ee shirkadda).
2.3. Podkatka in wheelsets mashiinka baabuurta iyo jeestay ah stock diidanaa gaadhi iyo tareen.
2.4. Gaadiidka, raritaanka, u qaadista gawaarida (gawaarida) ama rarida gacanta lagu hayo (sida dhalooyinka, muraayadaha, sunta sunta leh, gubista dareeraha, iwm.), Qalabka boodhka ah (lime dhulka ah, sibidhka dabacsan, gypsum iyo Iyo wixii la mid ah).
2.5. Gaadiidka gawaarida ee dhamaan gawaarida, gaadiidka ku xiran baaskiilada iyo baabuurta leh faraska faraska.
2.6. Nadiifinta wadooyinka, territoriyada, siyaabaha gelitaanka.
2.7. Ku dhaqida daaqadaha, sagxadaha, maacuunta, weelasha, alaabooyinka iyo qaybaha.
2.8. Nadiifinta goobaha dhismaha, siminaarada, nadaafadda iyo dhismayaasha qoyska.

3. Xuquuqda shaqaale heer sare ah oo kaalmeynaya

Shaqaale kaalmeeyaha heerka labaad wuxuu xaq u leeyahay:
3.1. Ka codso madaxda madaxa si ay u caawiyaan fulinta xuquuqda iyo waajibaadyada xirfadeed.
3.2. Dhammaan dammaanad qaadyada bulsheed ee ay bixiso sharciga.
3.3. Waxay u baahan yihiin in la abuuro xaalado for xaqiijinta waajibaadka xirfadeed, oo ay ku jiraan bixinta qalabka lagama maarmaanka ah, goobta qalabka, taas oo waafaqsan xeerarka fayadhowrka iyo nadaafadda iyo sharciyada, iyo wixii la mid ah.
3.4. Fasax dheeraad ah iyo maalin shaqo gaaban.
3.5. Nafaqada lacag la'aanta ah iyo daaweynta nafaqada sababtuna tahay xaaladaha shaqada ee khatarta leh.
3.6. Arrinta kabaha gaarka ah, guud ahaan iyo qalabka kale ee ilaalinta shakhsi ahaaneed.
3.7. Ogow qorshaha qabyada ah ee maareynta shirkadda, taas oo si gaar ah ula xiriirta shaqadeeda.
3.8. Bixinta kharashyada dhaqancelinta bulshada, caafimaadka iyo xirfadlayaasha haddii ay dhacdo in ay ka sii darayso caafimaadka sababtoo ah shilalka wax soosaarka ee nasiibka ah iyo helitaanka cudur xirfad leh.
3.9. Shakhsi ahaan waxa uu codsanayaa qalabka, dokumantiyada, qalabka iyo wixii la mid ah, kuwaasoo lagama maarmaan u ah helitaanka waajibaadkooda rasmiga ah.
3.10. Inay soo gudbiyaan soo jeedin ku saabsan hagaajinta ururada iyo hagaajinta hababka shaqada ee ay maamulaan maamulka shirkadda.
3.11. xuquuqda kale, kaas oo bixiya sharciga shaqada.
3.12. Kordhinta shahaadooyinkaaga xirfadeed.

4. Mas'uuliyadda shaqaale fasal oo kaalmaynaya labaad

Shaqaalaha gargaarka ee heerka labaad ayaa mas'uul ka ah:
4.1. Xadgudub sharci ah oo lagu geystey inta lagu gudajiro dhaqdhaqaaqyadooda - gudaha xuduudaha lagu go'aamiyey dambiga hadda, maamulka, Xeerka Madaniga.
4.2. Wixii waxyeello ah ee loo geysto waxyeelada ama dhaqaale ee loo-shaqeeyaha - xuduudaha lagu qeexay Xeerka Madaniga ah iyo Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka.
4.3. Waxqabadka saboolka ah ama shaqeyn la'aanta waajibaadkooda rasmiga ah, oo bixiya sharaxaadda shaqada - xuduudaha lagu qeexay Xeerka Xeerka Shaqada ee RF.

5. Ilaalinta shaqaale ee shaqaale gargaar ah

5.1 Shaqaale kaalmeeyaha ah wuxuu qaban karaa oo kaliya shaqada la qabanayo, tababarka badbaadinta shaqada iyo kan uu u fasaxay shaqaale ka mas'uulka ah waxqabad badbaadsan ee shaqada.
5.2. Shaqaale xannaaneynaya waa inuusan hawshiisa u qoondeynin dadka dibedda iyo kuwa aan shaqeynin.
5.3. Wuxuu xilsaaran yahay inuu isticmaalo qalab la adeegsan karo, qalab, qalab lagama maarmaan u ah shaqada badbaadada, xirashada kabo gaar ah, dhar khaas ah iyo qalab kale oo shakhsi ahaaneed, kuwaas oo ay bixiyaan heerarka caadiga ah; U codso oo kaliya shaqooyinka loogu talagalay.

Qeexitaanka shaqada waxaa loo sameeyey si waafaqsan (magac, taariikh iyo lambarka dukumeentiga).
Madaxa cutubka (xarfaha hore, magaca qoyska)

(Saxeex)

(Taariikh)

La isku raacay:

Madaxa waaxda sharci (magaca, xaraf)
(Saxeex)
(Taariikh)

U baraan tilmaamaha:

(Magaca, Magacyo) _____________________________ (Saxeex)

Halkii laga soo gabagabeyn lahaa

Waxaa laga yaabaa inaad u isticmaasho wakiil shaqaale ah sidan.

Laakiin waxay u egtahay sidan. Wax kasta waxay ku xiran tahay meesha shaqada iyo mas'uuliyadaha shaqo.

Xaqiiqdii, buug-gacmeedka qofka shaqaalaha ah wuxuu ku jiri karaa waxyaabo kale. Wax kasta waxay ku xiran tahay baahida shirkadda gaarka ah. Waxaa muhiim ah in shaqaaluhu uu si toos ah ula socdo tilmaamaha. Mas'uuliyadda rasmiga ah lama saaro sababtoo ah jaahilnimadeeda.

Isla mar ahaantaana, dhiig-miirashada aan khasabka ahayn ee shaqaalaynta shaqaalaha waqtiga-dhimman - badanaa si xun u bixiyay - waxay sidoo kale noqon doontaa mid daacad ah. Maamulaha iyo takhasuska HR waa in uu ka warqabaa noocyada shaqada ee shaqaale kuxiran loo shaqaaleysiiyo si loo fuliyo iyo waxa masuuliyada isaga ah. Dhismaha kambiyuutarka ayaa badanaaba leh heerka ugu hooseeya ee masuuliyada iyo wadaaga khatarta, laakiin sidoo kale waxay heleysaa mushahar yar.