Joojinta heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha: sharciga dhawra!

Sharciyada maalin kasta waxaa loo beddelo. Tani noqday gaar ahaan cad Xeerka cusub ee Shaqada. Haddii hore si ka qaadista shaqaalaha adag ahayd, laakiin waxaa laga yaabaa hadda shareecada waxay muujinaysaa in xaaladood oo xadgudub ku ah xuquuqda shaqaalaha oo xidhiidh la leh oo ay ka qaadistooda sharci darada ah dhammaad in 90% ka mid ah xaaladaha ay guushu ku shaqaalaha. Joojinta heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha sida go'aanka maamulka a ma ahayn wax badan in ay cabsi shaqaalaha, sida loo-shaqeeyeyaasha naftooda.

Boqolkiiba sare Tani waa arrin la fahmi karo. In meesha ugu horeysa, iyo, nasiib daro, inta badan loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha ay waaxda shaqaalaha marka caleemaha shaqaale u oggolaan waayo, wax badan oo khalad ah, hana raacina oo kaliya suurto gal ah si ay of casaan hoos Code shaqada.

Joojinta heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha waa suurto gal oo keliya ka dib soo noqnoqda (ugu yaraan 2) ee anshax xumada. Waayo, ku xadgudub kasta waa in la canaantay (document xadgudubka, in la siiyo shaqaalaha ka dhanka saxiixiisa, si barasho).

Ama casaan ay sabab u tahay jagooyinka jaanqaadayn ah. Si taas, ka qabeen shaqaalaha oo muujinaya inuu la'aanta heerka xirfad u sameeyaan. Waxaa muhiim ah in shaqo-waa in ay ka warqabaan, laakiin weli waxaa jira nasasho faahfaahin ... Xeerka Shaqaalaha Qodobka 81 "qeexayaa" dhammaan sababaha suuragalka joojinta heshiiska la shaqaalaha on initiative ee maamulka.

Marka labaad, si ay u caddeeyaan in la joojiyo oo heshiis shaqo loo-shaqeeyaha uu ku salaysan yahay sababo wanaagsan oo waafaqsan sharciga - waa warka culus ee maxkamadda been loo shaqeeyaha. Inta badan sababaha casaan codka si weyn u filan (in xog rasmi ah waa adag tahay in nololi muujiyaan taxadar la'aanta ah shaqaalaha oo dhan), oo sidaas daraaddeed si ay u caddeeyaan ansaxnimada casaan durba waa wax aan macquul aheyn (xitaa iyadoo dhammaan shuruudaha si sharciga casaankii).

shaqaalaha hore cadhaysan u noqday xarfaan: ee la soo dhaafay, inta badan way ka cabsadeen inay difaacaan xuquuqdooda. Waa maxay sababta, si fudud ma oga iyaga oo ku saabsan, laakiin hadda ku dhowaad qof kasta oo isla markiiba la ceyriyay codsan maxkamadda, inkastoo og yahay in shaqaalaha kaamil ah ma la odhan karaa.

Xaaladdan oo kale, waxa ay noqotay arrin ay adag tahay in laga takhaluso shaqaalaha, daacad ah aan habboonayn ee ay, sida ku xadgudba anshaxa shaqada ee shirkadda, halkaas oo aad u muhiim ah, ama kaas oo ay leeyihiin si ay u ogalanaya wax kasta oo aad naftaada. Waxaa dhacaya in hal qof isu geeyo labada ka mid ah aan la aqbali karin, waayo, a tayada shaqaalaha wanaagsan.

Maxaa loo shaqeeyayaasha sharci ogaaday, in aan ka heli xaaladda this mustaqbalka? Shaqaalaynta shaqaalaha cusub muddada tijaabada aan ku haboon, waxaad xilka lagaga qaadi karaa wakhti kasta ilaa mudo tijaabo ah oo aan dhacay. Joojinta heshiiska shaqada tijaabo sidoo kale u baahan yahay iyada oo la tixgelinayo Gudigga badan, waafaqsan sharciga. Tusaale ahaan, ka hor inta aadan ka qaadista shaqaalaha, waa in wargelin saddex maalmood ka hor ka joojinta heshiiska. Waxaa lagama maarmaan ah in ay caddeeyaan in amarka ka mid ah sababaha casaan sababta shaqaalaha ma maray imtixaanka. Haddii kale, mar kale - maxkamadda, magdhaw, ka soo kabashada ee shaqaale dayacina ee jagada ...

Waxaa jira khiyaar kale - ku meel gaadh ah heshiiska shaqada, si kastaba ha ahaatee, ma ku haboon yahay oo dhan jagooyinka (oo keliya dabeecadda muddo gaaban ah ee shaqada). Joojinta heshiiska loo-shaqeeyaha haddii ay taasi muhiim ma aha. Heshiis shaqo la joojiyo dul dhacayo muddada for taas oo la soo gabagabeeyey, muddo yar ah oo kugu haboon labada loo-shaqeeye (time si ay u qiimeeyaan qofka shaqaalaha ah si ay booska) ah, iyo qofka shaqaalaha ah sabab qaar ka mid ah (u baahan tahay shaqo ku meel gaar ah). At codsiga ah dhinacyada ka dib markii la joojiyo oo heshiis muddo go'an ah, waxaad qaadan kartaa heshiis shaqo oo joogto ah iyo u leeyihiin in ay aamusnaan leh shaqaale ku haboon aadan samaynta qorshe uu xil ka qaadistooda shaqeeyaan.

Joojinta heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha, inkastoo ay adag tahay oo dhan, weli waa qiyaas ilaa xad macquul ah oo keliya u baahan tahay si ay u fuliyaan xil ka qaadistooda si waafaqsan sharciga iyo in la diyaariyey si ay u caddeeyaan kiiska maxkamadda.