Imisa saacadood toddobaadkii? About dhererka toddobaadka la shaqeeyo

Dhammaan shaqaalaha daryeel ah oo ku saabsan sida loogu dhaqmayo xuquuqdda ay goobta shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado imisa saacadood toddobaadkii la siiyo by sharciga in ay ka shaqeeyaan.

Fikradda ah waqtiga shaqada

Shaqaalaha gudbiyo muddo kuwa waqtiga lagu jiro taas oo shaqaale ah samaynta waajibaadka ku cad heshiiska shaqada. The waajibaadka shaqo-bixiyaha waxaa ka mid ah diiwaanka lagu hayo waqtiga, kaas oo la soo shaqeeyay shaqaale kasta.

The bilowga iyo dhammaadka maalin, qadada iyo nasashada kale waxaa sabab la'aan dhigay, laakiin tirada guud ee saacadood sitimaan in qof shaqaale ah oo kharash gareeya on shaqada, waxaa nidaaminaya sharciga shaqada. Waqtiga in shaqaale oo qariyey wadada, shaqada ma khuseeyo.

Waxa intaa dheer in saacadaha dhab shaqeeyay, waxaa loola jeedaa in waxqabadka shaqo waajib military ah, jury ama tallaabooyin kale oo ku xusan by Code shaqada.

Imisa saacadood toddobaadkii? Jawaabta saxda ah su'aasha ku xiran tahay waxa loola jeedo. In todobaad gudahood - 168, laakiin tirada saacadood ah todobaadkii shaqada? Jawaabta su'aashan kala duwan yihiin iyada oo ku xidhan qaybta shaqaalaha, sababtoo ah marka lagu daro caadiga ah, waxaa la dhimay iyo hababka waqti-dhiman.

toddobaadka caadiga ah ka shaqeeya

Tirada ugu badan ee saacadood toddobaadkii, loo-shaqeeyahaaga in la fadhiisiyo keceen 40 saacadood. Tani dhererka ee toddobaadka ka shaqeeya waxaa lagu magacaabaa caadi ah, oo waxay khusaysaa shaqaalaha ugu. foomka Midkoodna hantida loo shaqeeyaha ama uu sharci ma noqon karaan sabab u ah isbedel ah ee xukunka. Nooca shaqada (joogto ah, shaqo ku meel gaar ah) oo aan door.

Sharcigu wuxuu ogol yahay saacadaha dheeraadka ah, taas oo loo xisaabiyaa tirada saacadaha la shaqeeyay in ka badan afartan dhigay. Saacadaha dheeraadka ah qofka shaqaalaha ah waa in ay helaan lacag ka weyn.

Haddii qof shaqaale ah ayaa ku hawlan ganacsiga dhawr, loo shaqeeyaha mas'uul kama aha markii ugu shaqeeyey in ka badan bar ka 40 saacadood gudahood, haddii caadi ah kuma xad isu shirkadaha yihiin.

Tusaale ahaan, Alexander kiraystay shaqaale ka shaqeeya 40 saacadood toddobaadkii ee shirkadda A ah, iyo 10 saacadood qaata shirkadda B. In guud ahaan uu ka shaqeeyay 50 saacadood todobaad kasta, laakiin qaabka guud ee labada shirkadood, waqtiga qalliinka waa in ka yar 40 saacadood, sidaa daraadeed waxa uu ka shaqeeyay in ka badan 10 saacadood ma noqon doonto loo arkaa processing.

Tusaale kale: Helen shaqeeya 45 saacadood ee shirkadda A ah, iyo 15 qaybo ka mid ah shirkadda kasbada B. goobta ugu horeeya waxaa recycles 5 saacadood, iyo saacadaha ay shaqada labaad aan la dhaafo.

todobaadkii shaqada wuxuu ka koobnaan karaa 5 ama 6 maalmood, sidoo kale wuxuu kuu ogolaanayaa hab saraysa. Ugu dambayntii, waxa kaliya ee muhiimka inta saacadood ee aad shaqaysay in toddobaadkii.

Duration gaabisay toddobaadka

Wixii aan qaan gaarin, naafada iyo dadka kale ee qaybaha shaqaalaha la siiyaa jadwal u gaabshay. Xaaladdan oo kale, aan qaan gaarin waxaa la bixiyaa iyadoo la raacayo horumarinta, iyo qaybaha kale ee shaqaalaha - waqti buuxa.

Isbuuca soo gaabiyey waxaa laga yaabaa durations kala duwan kuna xiran tahay da'da, awoodda in ay ka shaqeeyaan iyo xaaladda shaqada:

• 12 saacadood - ardayda aan weli 16 sano jir ah,
• 24 saacadood - waayo, dadka kale ee aan weli lix iyo toban;
• 17.5 saacadood - ardayda hore u leedahay 16 laakiin aan weli 18;
• 35 saacadood - naafada (1 iyo 2 c.) Iyo shaqaalaha ka 16 ilaa 18 sano, kaasoo aan weligiis baran;
• 36 saacadood - macalimiinta, macalimiinta iyo kuwa ka shaqeeya xaaladaha halista ah,
• 39 saacadood - waayo dhakhtarrada.

Week gaabisay ka duwan aan dhamaystirnayn si aad eedeeyay labada buuxa (marka laga reebo shaqaalaha ka yar 18 sano waa). Iyada oo hoos u bixinta oo u dhiganta shaqada toddobaadkii baxay.

todobaadkii qayb

markii aan dhammeystirneyn waxaa lagu dhigay karaa shaqaale kasta oo ay heshiis labada dhinac loo shaqeeyaha. Laakiin waxaa jira xaalado taas oo loo-shaqeeye aan laga yaabaa in ay diidaan shaqaalaha ee ansixinta waqtiga qayb isaga for. Tusaale: Shaqaale ayaa ilmo yar, isagu waa ilmo yar, daryeelka qaraabo ah oo xanuunsan. Waxaan loo baahan yahay in uu la kulmo, iyo qof dumar ah oo uur leh.

Waxaad lagu diyaarin karaa lambarka mid ka mid ah jeer gudahood standart todobaadkii. Waqtiga waa la yareyn karaa iyadoo la yareynayo tirada of maalmood oo shaqo, shaqada saacadaha hal maalin ama labadaba argument kuwan.

Time shaqeeyey in ka badan ku dhisay, waxa loo qaadan doonaa sida shaqada dheeraadka ah, xataa haddii wadarta tirada saacadaha ma badnayn 40.

Imisa saacadood oo shaqo dibadda

Sidee saacadood toddobaadkii badan in ay ka shaqeeyaan kuwa si rasmi ah dibadda degeen? In inta badan ee dalalka, qadarka wakhti loogu talagalay shaqada, uu u dhigmo u dhimaya isla Russia. shaqalaaha caadiga ah waa 35 saacadood ee England iyo France ilaa 48 saacadood in Germany, Italy, Ireland iyo dalal kale oo badan. Xeerarka ku habboon ayaa la rinjiyeeyay faahfaahsan ee xeerarka dalka kasta.

Laakiin sida badan saacadood toddobaadkii oo aad ka shaqayn kartaa iyada oo aan khasaaro ah waxqabadka? On arrintan mar yiri Henry Ford: dhab ahaan 40 saacadood.