Foomka xisaabinta foomka T-51: qaababka codsiga

Nidaamka A wanaagsan loo soo abaabulay xisaabaadka maaliyadeed ee muhiimadda gaarka ah ma aha oo kaliya in ay doorashada ee nidaamka dejinta shaqaalaha, laakiin buuxintii hufan ee dukumenti oo kowaad sida ay xisaabaha mushahar, sida mushaharka T-51.

Ujeedada dokumentiga

ikhtiyaarka ugu fiican ee codsanaya this diiwaanka xisaabaadka waa nidaam soo saarida card mushahar bixinta iyada oo boosteejada bangiga. Xaaladdan oo kale, shirkadaha aan la diyaariyey diiwaanka mushahar, sida bixinta mushaarka aan la fuliyay iyada oo loo marayo khasnaji ee shirkada.

Aan ka fekerno sifooyinka dokumantiga waxaanan fahansanahay faahfaahinta buuxinta. Koontada dejinta - foomka diiwaangelinta kaas oo ka tarjumaya caddadka dakhliga ee loo dhiibay shaqaale kasta oo kooban oo ah wadarta guud ee xisaabinta, jar-jaryada iyo lacagaha guud ee bayaankan.

Foomka waxaa sameeya garyaqaan. Wuxuu mas'uul ka yahay kalsoonidii macluumaadka ku qeexan iyo wuxuu xaqiijinayaa dukumeentigan isaga oo saxiixaya. Foomka waxaa lagu buuxiyey iyadoo loo eegayo aqoonsiga: casharro, xisaab shakhsiyeed, saacado go'an iyo jadwalka shaqada.

Mushaharka waxaa ku jira macluumaadka soo socda:

• dejinta oo ka mid ah xaddi mashaqo mushaharka iyo jarin lagama maarmaan ah;

• Tirada mushaharka la siinayo shaqaale kasta.

Dukumiintigan lacageed waxaa loo sameeyaa bilaha warbixinta waxayna saldhig u tahay wareejinta macluumaadka bangiga, kaas oo bedelaya xaddiga mushaarka ee bixinta koontooyinka xisaabta.

Shuruudaha aasaasiga ah ee foomka

Foomka mushaar bixinta T-51 waa mid mideysan, oo ansaxiyey Guddiga Guddiga Tirakoobka ee 05.01.04, wuxuu leeyahay xeerka loo qoondeeyey sida ku qoran OKUD (0301010) iyo tiro faahfaahin ah oo ku saabsan bogga cinwaanka:

• magaca shirkadda;

• lambarka OKPO;

• lambarka iyo taariikhda dukumeentiga;

• wakhtiga mushaharka lagu soo oogay.

Buuxinta baqshadda bayaanku waxay ku dhacdaa qaab muuqaal leh oo leh calaamadda:

• Tirada xigta ee diiwaanka;

• lambarka shaqaalaha ee shaqaalaha (marka la hayo diiwaanka shaqaalaha ee lambarka shaqaalaha);

• Magaca buuxa ee shaqaalaha;

• jagooyinka, xirfadaha;

• Qiimaha sicirka ee roon;

• Macluumaadka ku saabsan tirada maalmaha la shaqeeyay (saacadaha) iyo helitaanka maalmaha fasaxyada iyo fasaxyada;

• qadarka mushaharka ee nooca adoo soo koobaya qadarka guud;

• qadarin in laga jaro mushaharka leh wadar kooban;

• Qaddarka qiyaasta mushaharka la siinayo gacmaha ama deynta shaqaalaha ee shirkadda.

Buuxinta cinwaanka

Mushaharka wuxuu leeyahay bog madaxeed iyo warqad foojignaan ah. Haddii shirkada ku jirta shirkadu ay tahay mid ballaadhan, dhowr xaashiyood ayaa laga buuxiyay lambar khasab ah iyo calaamad ku taal qaybta gaarka ah ee lambarkooda.

Bogga cinwaanka waa koodka OKPO, magaca shirkadda iyo qaybta qaabdhismeedka, haddii ay sidaas jirto, lambarka iyo taariikhda bayaanka, muddada biilasha ayaa la tilmaamay.

Buuxinta miis

Qeybta miisaanku waxay u egtahay buuxinta 18 darajo, taas oo ah xisaabin ku salaysan mushaharka shaqaale kasta:

1 - lambarka rikoodhada waa la siiyaa;

2 - tirada shaqaalaha ee shaqaalaha;

3 - Magaca buuxa ee shaqaalaha;

4 - tilmaan xirfad (shaqaale) ee shaqaalaha;

5 - xaddiga mushaharka ama mushaharka saacadaha saacadlaha ah;

6 - tirada guud ee saacadaha dhabta ah ee la shaqeeyo waa la cadeeyay;

7 - tirada maalmaha fasaxyada iyo fasaxyada.

Mushaharka wuxuu ku habboon yahay marka la eego kharashka kooxda, sidaas darteed sanduuqyada 8-12 waxaad qeexaysaa caddadka mushaharka:

8 - caddadka lacag bixinta wakhtiga lagu saleeyey waxaa lagu muujiyey;

9 - Qaddarka lacagta lagu bixiyo xisaabinta qiimaha la xisaabiyey waxaa lagu tilmaamay;

10 - sheeg cadadka khidmadaha kale (tusaale ahaan, isku dheelitirnaan dhuleed, lacag dheeraad ah oo loogu talagalay dabeecada socdaalka, iwm.);

11 - Qoraalada dakhliga kale ee la helay;

12 - Qadarka guud ee kharashka ayaa la xisaabiyaa.

Columns 13-15 xisaabiya jar-jaryada:

13 - Canshuurta dakhliga shakhsi ahaaneed waxaa loo xisaabiyaa;

14 - muujinaysaa haynta kale (alimony, darsaday in ururka shaqaalaha, ganaaxyada la siiyay maxkamadaha, kharashka dharka, kuwa kale ee codsiga shaqaalaha waxay qabtaan);

15 - qadarka guud ee jar-jaryada ayaa la xisaabinayaa;

16 - muujinaysaa deynta ee shirkadda (payables) shaqaalaha (tusaale ahaan, sidaas waxa muujiyay xisaabo la dadka lala xisaabtami karo, haddii warbixinta kharashka la sameeyo, laakiin ma bixiyo loo-shaqeeyaha);

17 - waxay muujineysaa deynta shaqaalaha ee ka shaqeynaya shirkadda (tusaale ahaan, magdhawga shirkadda);

18 - tilmaan qaddarka qiyaasta ah ee la siinayo gacmaha.

Hababka maareynta dokumentiga

Iyadoo la adeegsanaayo nidaam la hubo oo xisaabin ah, bayaan ku saabsan xisaabaadka, qaabka ay shirkadu u leedahay inay si madaxbannaan u kobciso, waa inay ku jirtaa dhammaan faahfaahinta loo baahan yahay.

Faa'iidada isticmaalka dukumiintigan waa qaab farsamo oo habboon oo kooxa xogta ku saabsan dulsaarada, jar-jaryada iyo lacag-bixinta muddada warbixinta waxayna u oggolaanaysaa in si degdeg ah oo tayo leh loo dhamaystiro tirooyinka ugu dambeeya ee xogta falanqaynta ah.