Fikradda iyo noocyada kala duwan ee wakhtiga firaaqada ah

By galo heshiiska shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in ay fiiro gaar oo keliya ma aha waxa lacagta mushaharka waxa ku jira, laakiin sidoo kale on macluumaad kale oo badan sidoo kale waa mid aad u muhiim ah. Ina keena aynu iloobin in wax kasta oo uu leeyahay miraheeda sida hawl shaqaale mustaqbalka inta badan ku xiran tahay sharciyada heshiiska. Sign in si kooban u akhriyo, dabcan, waa wax aan macquul aheyn, sida natiijadu waxay noqon kartaa musiibo.

In this article waxaan ka hadli doonaa "Ra'yiga iyo noocyada kala duwan ee wakhtiga firaaqada ah." In dalka, saacadaha shaqada iyo noocyada lagu qeexay sharciga, waxaana loo isticmaali karaa oo keliya iyadoo raacaysa xeerarka oo dhan. Qof kasta oo ka shaqeeya wuxuu xaq u leeyahay in ay nastaan, sidaas waxaa sidoo kale looga baahan yahay sharciga.

Fikradda iyo noocyada kala duwan ee wakhtiga firaaqada ah

Waxaa loola jeedaa in waqtiga lagu jiro taas oo shaqaale kasta oo la gargaartay laga yaabaa in waajibaadka shaqada u gaar ah si toos ah. Markan, shaqaale kasta, dabcan, wuxuu xaq u leeyahay in ay isticmaalaan sida ay arko inay ku fiican. waqtiga firaaqada ah ee sharciga shaqada waxaa si cad loo qeexay. Waxay kala yihiin:

- biririf la sameeyey inta lagu jiro maalinta ama wareeg,

- inteeda kale u dhexeeya gelinba ama maalin walba;

- maalmood fasaxyada ka baxsan;

- fasaxa, inta kale aan guraynin todobaadle ah;

- fasaxa.

Inta lagu jiro wareeg shaqada ama biririf maalin waxaa ka mid ahaa:

1. muddo The in loo isticmaalo xilliga firaaqada iyo sidoo kale cuntada iyo sii ugu yaraan 30 daqiiqo oo aan ka badan 2 saacadood. Tani wakhtiga goobta shaqada kuma jirto.

2. muddo of time in waxaa loogu talagalay madadaalada iyo kululaynta. Tani waxay noqon kartaa sabab u ah shaqada gaar ah. jeer ma ka badnaan 30 daqiiqadood.

jadwalka shaqada Gudaha dhigaya markii ugu nasasho iyo muddada gaar ah. All of this waxaa la isku raacay ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.

nasasho Daily dhexeeya gelinba - muddo waqti ah, taas oo aan socon karaa in ka yar 12 saacadood. Maxaa yeelay, dhammaan shaqaalaha waa in la siiyaa isbuucaan, tusaale ahaan, muddo joogto ah todobaadle ah inteeda kale laga yaabaa in aanay noqon wax ka yar 42 saacadood.

Shaqaalaha ka shaqeeya shan maalmood toddobaadkii xaq u leedahay laba maalmood oo fasax oo ka shaqeeya lix maalmood, waxay leeyihiin hal maalin. Sunday - maalin caadi ah oo dhan. fasaxa labaad, taas oo waxaa la siiyaa shan maalmood toddobaadkii ka shaqeeya, waxay noqon kartaa wax kasta, aasaasay by heshiiska shaqada, ama sharciyada xeerarka gudaha ee shaqada ururka. maalmaha fasaxa waxaa inta badan la siiyaa oo isku xigta. Sidoo kale ka shaqeeya waxay xaq u leeyihiin nasasho u gaarka ah maalmaha ciidaha. Liis dhameystiran oo ah maalmaha fasaxa, aasaasay by sharciga, waxa ay sidoo kale qeexayaa fikradda iyo noocyada kala duwan ee waqtiga firaaqada. Haddii maalmaha fasaxa iyo ciidaha isla maalintaas, taasoo wax soo saarka la wareejiyay maalinta ku xigta, taas oo ka dib fasaxa. Sharcigan waxaa lagu xadgudbay sannadihii la soo dhaafay sii kordheysa dhif.

Work on maalmaha fasaxa iyo ciidaha - waa ka mamnuuc. Haddii shaqaalaha oo dhan ku lug leh shaqada on ciidaha iyo maalmaha fasaxa, waxa ay qaadataa meel ku salaysan heshiis qoraal ah ee arrimaha soo socda:

- si looga hortago shilal warshadeed iyo masiibooyinka, si loo baabi'iyo cawaaqibka shilalka warshadaha, masiibooyinka dabiiciga ah iyo dhibaatooyinka dabiiciga ah ee kale;

- si looga hortago shilal, dhaawac ama burbur hanti,

- si ay u fuliyaan shaqada, ay sabab u tahay hordhaca ah ee sharciga legdinta ama xaalad degdeg ah, si ay u fuliyaan shaqada degdegga ah ee deg deg ah.

Waxaa jira xaalado kale oo shaqaalaha ku lug leh shaqada fasaxyada dadweynaha qaarkood iyo maalmaha fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, waxaa loo oggol yahay oo keliya oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah. Waxaa la tixgelinayo jirka ururka shaqaalaha ee ra'yi ka jirta ururka this.

Halkan waxaan baaray ee fikirka iyo noocyada kala duwan ee waqtiga firaaqada. Aqoonta sharciyada shaqaalaha, dabcan, kaa caawin in xaalado badan oo adag.