Fikradda ah ururka iyo kaalinta uu ku leeyahay maamulka

Management, ama sayniska ee gacanta u baahan joogta adag iyo Hufnaan urureed. Sidaa darteed, fikradda aad ee "urur", iyo fikirka ah maamulka ururka waxaa xidhiidh dhow oo isku xidhan.

qeexid

Erayga "urur" - qiimeeyo. Waxa kale oo macnaheedu noqon karaa koox dad ah oo la midoobin by wax kasta oo caadi ah, sayniska, fikirka, iwm danaha, tiro ka mid ah tallaabooyinka, xeerarka, tallaabooyinka la qaaday si Debug hawlgalka caadiga ah ee qaab kasta (tusaale ahaan, ururka habka waxbarashada). Sayidka, fikradda guud ee ururka waa: waa koox gaar ah oo qof (laba qof ama ka badan), wada shaqeeya aawadood oo ah gaaro wax gool caadi ah. Ururka ayaa waxaa loo arkaa mid fudud haddii uu go'aansado inuu fuliyo hal gool, oo ay adag tahay, haddii la fuliyo ugu yaraan labo gool.

Ururka iyo maamulka

The nidaamka maamulka ee ururka - fikradda ah oo adag. Waayo, waxaa muhiim ah arrimaha soo socda:

• Qasabka ah haddii ay jiraan khayraad kasta (waxay noqon kartaa ilaha aadanaha, tusaale ahaan dadka, macluumaad, technology, cayriin, wax, iwm);
• xiriirka ay la leeyihiin deegaanka, waxaa ka mid ah sharciyada xukuma hawlgalka labada tababare iyo ganacsiga oo dhan, sida ay macaamiisha, taas oo shirkadda ka shaqeeya, qeybiyeyaasha, waxay bixisaa ururada feedstock ah, iwm,.
• qaybinta shaqada in diyaaradda siman ah (wax soo saarka oo baaxad weyn oo u qaybsan yahay dhowr ah oo yar yar, laan cidhiidhi ah u janjeedha Tusaale ahaan, soo saaridda gaariga - shirka si gooni gooni ah habab iyo sida.);
• qeybinta galay qaybaha iyo waaxaha,
• qaybsiga shaqada in diyaarada toosan (hawlaha, isku dubaridka "siman" wax soo saarka ");
• gacanta ku xidhxidhan.

Yuu yahay tababaraha?

Manager in hab fudud - waa maamul. Fikradda ah ururka daruuri ku lug leedahay control. Oo tababaraha - takhasus u leh in uu maareeyo, ka leexinayn ee ay hawlaha waa in la abaabulo aalada ee shirkadda, shaqaalaha maamulka ee shirkadda ka, iwm Dhab ahaantii, tababaraha - rasmiga ah, waxaa ka mid noqon kara in celceliska, iyo in maamulka sare ee ururka. Uu aqoon - awooda fulinta.

Fikradda ah maamulka ee ururka la xiriira hirgelinta xeerarka gaar ah, xadgudubka ah, taas oo inta badan keenta in failure of habka shaqo ganacsi ama shirkad. Markaas set hadafka iyo ujeedooyinka noqon doonaa fulin waayay.

Maamulka Rules Golden

Ka mid ah xeerarka in dammaanad-orod ku filan iyo xasiloonida ee nidaamka shaqada, waa sida soo socota:

• xukunka waxa loogu yeero ee takhasuska. Waxay ka kooban tahay in lagu jiro geeddi socodka shaqada tiknolojiyada cusub, xadaynta ee wax soo saarka ee qaybaha gaarka ah qaarkood, tababarka iyo horumarinta hay'adaha maareynta xirfadaha ee beeraha kala duwan ee hal-abuurnimo sayniska iyo farsamada,
• Sida caadiga ah is-dhexgalka. Its lagama maarmaan cadaato iyo baahida wax soo saarka iyo tayada maamulka-soo-saarka hawlaha. nuxurka xeerka waa in la isu geeyo falalka unit gacanta iyo qaybaha ay hoos geedi socodka guud. Waxaa ka mid ah gool, ujeeddooyinka soo food saartay, iyo baahida iyo danaha suuqa, halkaas oo shirkadda u dirayaa badeecada;
• habdhaqanka caadiga ah taxaddar si ay u kaydka waqtiga. Waxaa muhiim ah ma aha oo kaliya in wax soo saarka ee loogu yeero waxyaabaha jirka. nuxurka xeerka waa in xaqiijinta himilooyinka waxqabadka waa ka dhaqso, ay u badan tahay tababaraha awoodaan in ay ka jawaabaan baahida gaarka ah iyo baahida suuqa, halkii ay awoodaan in ay abaabulaan arrimaha dibadda iyo gudaha ah habka wax soo saarka ee fulinta baahida suuqa iyo dalabaadka noqon doonaa. Fikradda ah urur habka maareynta waxaa si toos ah loola xiriirinayay in xeerkan. Maxaa yeelay, maareeyaha waxqabadka ee firfircoon ay awoodaan in ay la qabsato isbedelka suuqa noqon doonaa, si degdeg ah u ogolaan doonaa dhibaatooyinka soo baxaya, tartan ah u ahaan doonaa shirkad ama shirkad. Maxaa yeelay, xeerkan uu noqon karaa mid ku haboon ma ahan oo keliya hal wax soo saarka gaar ah, laakiin sidoo kale saameyn ku yeelan dhaqaalaha ee gobolka oo dhan, iyo oo waaweyn - iyo gobolka.