Fikradda ah dhaqanka, shirkadaha iyo ururada

Dhaqanka ka mid ah dhinacyada kala duwan ee nolosha aadanaha. Sidaa darteed, fikradda guud ee dhaqanka mararka qaarkood si kala duwan iyo fasirkeediiba ayaa lagu heli karaa dhowr duwanaansho. Sababtoo ah, ballaadhkiisuna wuxuu waxgarasho muddada waxaa jira arimo muran, sida: Ma jiraa farqi u dhexeeya dhaqanka shirkadaha iyo dhaqanka urur? Tani waxaa looga hadli doonaa maqaalka.

Dhaqanka - turjumaadda ereyga.

Fikradda ah dhaqanka asalkiisu ka soo jeedo ee 160 BC. e. ee khuseeya beeraha Cato Elder, qoraa, taariikhyahan iyo statesman of Baydka Rome. La kala saaro dhaqanka iyo diinta la xidhiidha tayada aadanaha shakhsi ahaan. Ereyga waxaa lagu fasiraa ku xiran tahay noocyo kala duwan oo qeexitaan sayniska iyo falsafada jira. Tusaale ahaan, waxaa jira statements oo ku saabsan nooca mawduuca dhaqanka: "Dhaqanka - waa xaqiijinta in dhaqanka of ruuxiga ah iyo qiyamka insaanka." In the Great Soviet Encyclopedia Dhaqanka sharaxayaa sida hadda jira ee ah marxalad taariikhi ah qaarkood, heerka horumarka aadanaha iyo bulshada, ka muuqataa in noocyada hawlaha aadanaha iyo ururka ka mid ah nolosha, sidoo kale abuuray dadka qiimaha ruuxiga ah. In Lotman ee fikradda ah dhaqanka ka mid ah set oo ah macluumaad ku saabsan dhaqanka aadanaha, waxaa taas oo aan iska dhaxlo. Daniel Andreev loola jeedo dhaqanka oo dhan Alaabtoodii hal abuur aadanaha heli karo. In fasiraadda casriga ah ee dhaqanka u ah qiimaha la kala saaro gabi ahaanna hawlaha aadanaha kuwa gudaha ku jira nidaamka bulshada gaar ah loo aqoonsan yahay sida qiimaha leh. Waxay isku dhafan waa dabeecadda koox bulsho iyo aasaaskii ururka ay ruuxiga ah.

Fikradda ah marka la eego "dhaqanka shirkadaha" iyo "dhaqan ururka"

cilmi baaris joogto ah, ujeedada waa inaad wax ka barato nolosha ururrada, mafaahiim labada fikradaha ah "dhaqanka shirkadaha" iyo "dhaqan ururka", ku dhawaad iyaga oo isticmaalaya isku macno. By view this iman cilmi gudaha V. A. Spivak, OS Vihanovsky iyo kuwa kale.

Weli waxaa jira farqi u dhexeeya dhaqanka urur iyo shirkadaha. Waxaan T. Yu Bazarova. La rumeysan yahay in ka yar dhaqanka urur loo baahan yahay in la fahmo sifooyinka guud ee ururka, kaas oo ka mid ah miraheeda, qiimaynta waxqabadka, qaababka dhaqanka, fikrado ku saabsan ujeedada ururka, mabaadi'da fursadaha dhaqanka iyo wax ka qabashada. Waxa uu sidoo kale sharaxayaa dhaqanka shirkadaha sida fikradaha Male ururiyey go'an adag, kaas oo la aqbalay by dhammaan xubnaha ururka lagu qabtay jir ah oo dhigaya dhaqanka qaybta wanaagsan ee ururka. Sayidka, fikradda guud ee dhaqanka shirkadaha ku jira go'an gaarka ah ee qiimaha iyo dabeecadaha, shaqsi ururka kasta gaar ah. AA Maksimenko isku dayayaa inaan ka dhaansado farqiga u dhexeeya dhaqanka urur iyo shirkadaha on size ee ururka, laakiin ma sheeg waxa waa in ay ahaataa tirada shaqaalaha labada kiis.

Laakiin waqti isku mid ah, fikirka ah dhaqanka urur ka badan tahay guud ahaan marka la eego in ay "shirkadaha", tan iyo markii aan urur kasta noqon kartaa shirkad weyn. Haddii ereyga "shirkadaha" waxa loola jeedaa dhaqanka xirfadeed, ka dibna waxa ay ka koobnaan doontaa qiyamka iyo xeerarka shaqaalaha ka shaqeeya meel gaar ah oo aad u adeegtaan ay sal u ah fahamka masuuliyada bulshada iyo muhiimada isaga. Hadda waxaan fasiri karaa "dhaqanka shirkadaha" sida muddo wadareed, koobaya dhaqanka urur ka mid ah shirkadaha, kuwaas oo ku hawlan beerta la mid ah waxqabadka.

Isku dayga in la kala saaro labadan eego, waxaannu ku tirinnaa karaa in fikradda ah dhaqanka, ay ka mid yihiin ururka, u muuqataa sida ballaadhan ah, oo loogu talagalay si ay u muujiyaan hawlaha shirkadu wadareed (urur), formation of the "kooxda", wax soo saarka ee style hal shaqo ee shaqaalaha oo dhan. dhaqanka A shirkadaha si faahfaahsan daboolayaa waxqabadyada kooxda, iyo xubin ka mid ah falsafada, qiyamka, caadooyinka dhaqan, cibaadaysi akhlaaqda, kuwaas oo la aasaasay ururka.