Heerka xirfadeed ee xirfadaha iyo codsigooda

hordhaca ah ee heerarka xirfad bilaabay 2013. In May 2012, amar u dhigma la saxiixay by Madaxweynaha. heerka xirfadeed ee Federation Ruush ah loogu talagalay in lagu xoojiyo nidaamka dhaqaale ee dalka, kor u qaadidda heerka aqooneed ee shaqaalaha shirkadaha iyo hay'adaha. machadkan dheeraad ah ka fiirsada.

tacaluqa ee su'aasha

heerka xirfadeed ee xirfadaha jira shuruudo gaar ah aqoonta shaqaalaha ee shirkadaha kala duwan, hay'adaha iyo ururada. Iyadoo horumarinta dhaqaalaha, ay kala guurka si heer tayo cusub oo goobaha hore noqday tacaluqda, oo khilaafsan xaaladda taagan. Qaar ka mid ah heerarka xirfadle ee rasmiga ah ee Shaqada, waxaa la sameeyay ka badan 20 sano ka hor. Looga baahan yahay aqoonta shaqaalaha shaqsi ka muujiyay xukun yar. Sida uu madaxa gobolka xusay, heerarka sida "maqaar saar" ma ku biirin karaan in ay dhismaha ku ool ah oo dhaqaalaha.

waxbarasho caadi

dareenka sii kordhaya ee maamulka si ay u ogaadaan heerka aqoonta ee ku takhasusay beeraha kala duwan oo u ogolaanaya in la baabi'iyo ka dhimman TC ah. Sharciga Federaalka № 236-FZ, oo taariikhdiisu tahay December 3, 2012 beddelay, qaabeeyey fikradda heerarka xirfad iyo aqoon ka mid ah shaqaalaha. Hadda ka hor, marka la eego, kuwaas oo aan ahaayeen Code.

ballan

heerka xirfadeed ee shaqada Muujin hawlaha xirfadlayaasha ka shaqeeya heerarka kala duwan ee aqoonta iyo la xiriira mid ka mid caqabad farsamada. Tani waxay noqon kartaa cilmi, wax soo saarka, design iyo dayactirka. Sarkaalka Description isu shuruudaha adag oo kala duwan. Marka dejinta isticmaalkooda design dheeraad ah oo casri ah. Waxay ku lug leedahay isku-dar ah shuruudaha xirfadaha iyo aqoonta, kartida iyo waayo-aragnimo.

heerarka xirfadle ee loogu talagalay xirfadaha bedelay tusaha isreebreebka simaha u noqday huriye sababta oo ah la'aanta of xirfado badan oo casri ah, kiis kasta, meelaha dhaqaaqin dhaqaale. Si kastaba ha ahaatee, saraakiil shaqaale u leeyihiin in ay u hoggaansamaan iyo xeerarka hore. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in ay ku jiraan category ah kuwaas oo gunnooyinka set iyo faa'iidooyinka. Codsiga of heerarka xirfadle u oggolaan doona in ay u guuraan nidaamka this iska. Sida laga soo xigtay iyada si, faa'iidooyinka ku lifaaqan magaca model of booska, ma xirfadaha, functional, xirfadaha iyo aqoonta shaqaalaha. Haddii aynu ka fikirno yar isbedel maanta, tusaale ahaan, isbedel ku horyaalka si ay erayga, qofka shaqaalaha ah ma awoodi doonaan in ay helaan kaalmada ku tiirsan ama qaab kale oo ah taageero dawladda.

heerka xirfadeed ee xirfadaha, liiska

Currently 300 mashruuc oo soo bandhigay shuruudo cusub takhasuska ah. Golaha Expert ku heshiiyeen in ka badan 200 qaybood. iyaga ka mid ah, sida uu qabo heerka xirfadeed ee xirfadaha baabuurta, tiknoolajiyadda macluumaadka, aerospace iyo warshadaha nukliyeerka. Ma aanan tegi gudbikaraa bulshada dareemo, Patenting. Ka mid ah qaybaha la ansixiyey ee heer wasiir, waxaa jira heerarka xirfadeed ee xirfadaha:

• Barnaamijyada.
• Kiiska.
• Patenting ee takhasuska.
• Head of hay'adaha adeegga bulshada.
• nafsiga A ee ka howgala bulshada.
• waayo dhexgalka takhasus qoyska.
• fulinta mas'uul sarkaal oo xabsiga ee aan qaan gaarin iyo wixii la mid ah.

caafimaadka - Dhinac kale oo dhaqdhaqaaqa, taas oo heerka xirfadeed ee xirfadaha, la diyaariyey. Iyadoo la tixraacayo soo jeedinta ka mid ah meydadka fulinta ee federaalka, taasoo keentay ururada, ururada loo shaqeeyaha iyo wakiillada shaqaalaha, sameeyay liiska 805 qaybood taas oo ay lagama maarmaan tahay in la horumariyo, qaaddaana shuruudaha.

waaxda waxbarashada

Innovations heerarka xirfadle ee loogu talagalay waxbarashada xirfadaha helay fal-celin kala duwan ka yimaada dadweynaha. From xirfadlayaasha ahaa dhaleeceyn ka muujiyay ku saabsan isbeddelka ku hoos tixgelin. Tusaale ahaan, macalin heerka xirfadeed ayaa noqday arrin dood ku dhow isla markiiba ka dib markii ay oggolaansho, qaar ka mid ah waxaa loogu magac daray waxbaa la ah. Iyadoo ujeedada kaliya ee wasaaradda ee dhinaca horumarinta ahaa in la hagaajiyo tayada waxbarashada ee dalka.

Sida lagu xusay Dmitry Livanov, ka dib markii hirgelinta heerka buuxda, waxa ay u dhaqmaan doonaa saldhig ahaan shahaado. Intaa waxaa dheer, macallimiinta heerarka xirfadle u adeega, isagoo ah hanuuniye dhismaha waddo si loo hagaajiyo tayada shaqada ee macallin kasta. Hadda waxa laga bilaabo, macalimiinta waajib ma aha oo kaliya in ay hawlkarnimo leh u fuliyaan casharada, laakiin sidoo kale in ay isticmaalaan farsamooyinka nafsi ah si ay u xaliyaan xaaladaha adag, in ay awoodaan in ay isticmaalaan tiknoolajiyad casri ah oo elektaroonik ah.

Features hordhaca

heerarka xirfadle Macallimow waxay bilaabeen inay in la isticmaalo si ballaaran in January 1, 2015. Inta lagu jiro 2014 waxay ahayd geeddi-socodka ah si tartiib ah imtixaanka gobollada qaar ka mid ah sida ay u noqdaan kuwo la heli karo. Macallimow heerarka xirfadle sameeyay ku saleysan ee heerarka xirfadlayaasha iyo ururada kale ee ku lug leh arimahan. Intaa waxaa dheer, Wasaaradda ma uu meesha ka saaro in la horumariyo doonaa dhammaan shuruudaha gaarka ah ee macalimiinta ku xiran, iyo sidoo kale shaqaalaha ka tirsan (macalimiinta madaxa iyo maamulayaasha). Waxaa hadda ka shaqeeya heerarka xirfadeed ee macallimiinta iyo barbaarinta waxbarashada, daweeyayaasha hadalka, kuwa ilaaliya, cilmi nafsiga iyo kuwa kale. Heerarka walaacsan hay'adaha fulinta barnaamijyada dugsiyada hoyga ah, kulliyadaha, deegaanada carruurta.

transformations dheeraad ah

Sababo la xaqiiqada ah in sidii loo xoojin lahaa nidaamka shahaadada Russia ee waa la xiriirta si toos ah waxbarashada xirfadeed, wada hadleen isbedelka ee barnaamijyada tababarka ee jaamacadaha, kulliyadaha iyo dugsiyada sare. Sida laga soo xigtay Irina Saveliev, in ay dhacdo hirgelinta fikradda iyadoo la raacayo shuruudaha dhaqaale ee hadda, faa'iidooyinka uu noqon doono isbedelka cad. Tani waa si gaar ah khuseeya baaxadda tababarka shaqaalaha. Bilowga ee dib u habaynta in tiro ka mid ah tababarka xirfadaha lama qabtay oo dhan, inkastoo baahida sare u ah suuqa. Waxaa loo sameeyay nidaam cad oo tababar ah oo duurka ku ah diiwaanka shaqaalaha. Marka ugu fiican, kuwanu waxay ahaayeen koorsooyin tababar sare muddo gaaban. Sayidka, khubaro oo dhan lagu soo tababaray shaqada. diiwaanka shaqaalaha waxaa loo arkaa sidii beer universal iyo gaarka ah ee hawlaha. Professionals ku lug waxa ku jira, waa in warshado badan ka qaban. iyaga ka mid ah waa cilmi nafsiga ah, sharciga shaqada, caafimaadka iyo ammaanka, dhaqaalaha maaliyadeed, xisaabaadka.

Barnaamijka casriyeynta

Iyadoo la tixraacayo fulinta ee heerarka mashruuca dib u habaynta Macalimiin loo diyaariyey on 2014-2017 sannad xisaabeedka. In qaabka guud ee hay'adaha maxalliga ah ee tacliinta sare ee Barnaamijka Pilot ee 17-25 on horumar ah oo lagu daydo cusub laga bilaabi doonaa, diyaarinta ah sidayaal tiknolojiyada cusub iyo fikradaha. Sida element kale nidaamka waa hordhaca ah ee geedi socodka of xaqiijinta heerka aqooneed ee shaqaalaha iyada oo loo marayo imtixaan gaar ah. Waxay bixisaa macalinka heerka xirfadeed ee Waxbarasho-horaadka, pre-jaamacadeed iyo tababarka jaamacadda. Hannaanku wuxuu kaliya oo lagu bilaabi karaa by dhismaha shabakad xarumaha shahaadada madax banaan. Waxay la xaqiijin doonaa ama diiday by heerka xirfadeed ee shaqaalaha. score wuxuu heli doonaa khabiir ku ah xarunta shahaadada shaqeyn doonaa sida nooc ka mid ah baasaboorka tartamaya profsostoyatelnosti jagada.

dhacdooyinka

In geeddi-socodka ah ee horumarinta heerarka xirfadle ah ayaa isla markiiba aqoonsaday meelaha codsiga:

1. Formation of siyaasadda shaqaalaha iyo maamulka shaqaalaha.
2. Ururka shahaadada iyo tababarka shaqaalaha.
3. Horumarinta ee tilmaamaha.
4. Tariffing shuqulladaada iyo shaqo ee gelinno.
5. Dhismaha nidaamka mushaharka.

Taas macnaheedu waa in, by bandhigid heerka xirfadeed, loo shaqeeyuhu waa inuu dib u eegaan dhammaan nidaamka hadda jira ee shirkadda. Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in dib loo eego content ee edbinta, shuruudaha shaqo ee shaqaale gaar ah, iyo nidaamka oo dhan mushaharka.

Sharaxaada Job

Warqadahaasi waxay wareejiyo shuruudaha shahaadada aasaasay. Halkii sharaxaada shaqada waxaa loo isticmaali karaa by a fal maxaliga ah, ku tilmaamay aqoonta iyo xirfadaha waa in ay leeyihiin shaqaale gaar ah. In waraaqaha sida, siday u kala horreeyaan, ayaa sidoo kale u baahan tahay inuu isbedel ku sameeyo. Inta badan su'aasha soo baxdo sida in qofka shaqaalaha ah ma saxiixin tilmaamaha updated, haddii shuruudaha ay cusub aadan ku qanacsanayn? Ka gaabinta of shaqaale noqon doontaa sharci darro ah ay dhacdo in heerarka ayaa ku dhow heer rasmiga ah.

tababar dheeraad ah

Sida ay khubaro badan oo la aqoonsan yahay, inta badan shaqaalaha hay'adaha iyo shirkadaha ha u hoggaansamaan shuruudaha quseeya heerka xirfadeed. Sidaa darteed, loo shaqeeyaha u baahan tahay inaad "adkayn ilaa" shaqaalaheeda si heer ku haboon. Sida loo sameeyo? Waxaa lagama maarmaan ah in la abuuro shuruudaha lagama maarmaanka ah si ay u helaan shaqaalaha aqoonta loo baahan yahay. Tusaale ahaan, haddii macallinka heerarka xirfadle u baahan profuchrezhdeniya diblooma iyo shaqaalaha ma aha, ugu dambaysta baahi degdeg ah u dhaqmaan hay'ad ku haboon. Haddii takhasus leh loo baahan yahay in ay leeyihiin tababar gaar ah ama wax xirfadaha gaarka ah, loo-shaqeeyahaagu waa in uu u qabanqaabiyaa koorsooyin ku haboon.

Ma u baahan ahay in aan ogaado wax kasta oo u baahan in cayimidda?

Khubarada la ogaado in mararka qaar waxaa lagama maarmaan ah loo wajaho arrinta si gaar ah. Tusaale ahaan, an heerarka xirfadle xisaabiye siinayaa sharaxaad guud ee u gaarka ah, oo daboolaya dhammaan xirfadaha iyo kartida, oo hantidaan waa universal. Isla mar ahaantaana shaqaale ah shirkad weyn oo laga yaabaa in takhasus u leh, si ay u shaqeeyaan oo keliya mid ka mid ah ama meelaha qaarkood. Tusaale ahaan, waxay samayn kartaa si gaar ah ama mushaharka qiimo dhaca oo keliya. Xaaladdan oo kale, waxay u badan macquul ah si ay u soo bandhigaan oo kaliya kuwa looga baahan yahay in ay yihiin waafaqsan hawlaha ay shirkadu. Haddii qofka shaqaalaha ah si buuxda u waafaqsan yihiin dhibaatada sababa xisaabiye heerka xirfadeed ee dareenka guud, iyo heerka diyaarinta waa in ay ahaataa heerarka sare iyo kormeerka wax-qabadka wuxuu noqon doonaa dhiganta ballaaran.

in casaankii la oggol yahay, haddii qofka shaqaalaha ah aan buuxin shuruudaha?

sababo lagu tilmaamay inay ku TC, kaas oo tababare sii daayo karaan shaqaale ka post. In liiska jiro ma jiraan wax sida "heerarka xirfadle jaanqaadayn." Khubarada tilmaamay in xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah, ka lilan tababar, tababar, tababar waxaa suurtagal ah iyada oo sababtu tahay shahaado ama ay sabab u tahay hoos u. Labada koowaad iyo habka labaad waxay noqon doontaa waqti lumis ilaa xad iyo u baahan waafaqsan adag la amarka iyo design of tiro ka mid ah waraaqaha.

shirkadaha ganacsiga iyo dawladdu leedahay

Madaxda xiiseynaya in nidaamka lagu dabaqaayo heerka xirfadeed mid ah ururada kala duwan. Sharciga wuxuu kuu ogol yahay abuuritaanka sharciyo u gaar ah:

1. deeq Off-miisaaniyadda.
2. Degmada / gobolka shirkadaha dhexe ama hay'adaha.
3. shirkadaha State.
4. hay'adaha ganacsiga iyo shirkadaha, in ka badan nus ka mid ah saamiyada ama saamiyada ee caasimada idman ee ku taal dalka lahaanshaha degmada ama gobolka.

Dib u eegis nidaamka mushaharka

Fadlan la soco in in heerarka xirfad kasta oo qaybinta dhisnaan doonaa ma aha oo kaliya horyaal talinayaa, laakiin sidoo kale heerarka xirfad. shuruudaha aan la go'aamiyo xajmiga mushaar ee qaaska ah kasta. Si kastaba ha ahaatee, in ay ogaadaan in mushaharka ugu yar (mushaharka ugu yar) u dhaqmo sida damaanad ah bixinta heerka isreebreebka ugu horeysay. Tusaale ahaan, haddii pofstandartu xisaabiye bixiyaa hawlaha u dhigma 5aad iyo 6aad layers ah, shaqaale s / n ma laga yaabaa in loo siman yahay SMIC. Taas macnaheedu waxa weeye in ay jirto waa in la siiyaa ratio tallaabo-up a.

Qiimaynta xirfadaha

Go'aaminta heerka waxbarasho suuragal ah in shahaadada ka. Qiimaynta oo ah xirfadaha iyo kartida noqon doontaa mid ka dhib badan. fursadaha suurto gal yaabaa in loo tixgeliyo:

1. Certification. Waa hab halkii adag. Waayo, hirgelintiisana ay lagama maarmaan tahay in ay soo saaraan xaddi weyn oo waraaqo, kuwaas oo ka mid ah muuqaallo kale, fal maxaliga ah ee shahaado, amarada, caddaymaha, daqiiqo ee shirarka iyo wixii la mid ah. Isla mar ahaantaana waxaa lagama maarmaan ah si loo ogaado qalabka qiimaynta in la isticmaalo, oo sideeda oo ka mid ah guddiga iyo heerka tababar ee xubnihiisa, shuruudaha qiimaynta xirfadaha iyo aqoonta.
2. Certification. On sharci ku lahaa rajo weyn nidaamka. Waxaa la horumariyo oo la ansixiyey jadwal loogu talagalay formation of xarumaha shahaadada. Ilaa iyo dhamaadka 2017 ayaa la qorsheeyey in la furo ururada 289 sida. Waxay si aad shahaado ka badan 70 kun. Shaqaalaha awood u yeelan doonaan. Haddii ay dhacdo in shirkadda kasta dhigay heerka xirfadeed ee xirfadaha loo baahan doonaa, xaqiijinta sarkaal ka tirsan guddiga la samayn karaa by diraya xarunta noocan oo kale ah. Currently, waxaa hore u yihiin ururada on shahaado yaqaan, HR iyo wixii la mid ah. Waa in la ogaadaa meel kale oo muhiim ah. Certification lama oggola on shuruudaha oo dhan ee heerarka xirfadle, iyo si uu ula kulmo on 1-2 hawlaha guud, haddii qofka shaqaalaha ah u qabata iyaga oo kaliya.
3. Qiimaynta xarumaha gaarka ah ee khibradda. Its fulinta u baahan doontaa maalgelin dhaqaale oo weyn. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, gunaanad khubarada 'waxa uu noqon doonaa ku dhowaad aan macquul aheyn in aad ka doodid, sida ay leeyihiin aqoonta loo baahan yahay oo si adag ku filan la qiimayn doonaa. Baaritaanada iyo nidaamyada in xarumaha sida lagu horumariyo on heer sare ah.
4. Is-Qiimaynta. Waa tababare kontaroolo gude. Agaasimaha shirkadda laftiisa ka fulin karaan imtixaanka, kiisaska ansaxinta ku soo kacay, ku dhiibaan hawlo gaar ah. Rate ee shaqaalaha noqon kartaa on sahan ah, talooyin, profiles. Si kastaba ha ahaatee, natiijada habka this uma aad adeegi kartaan sida aasaas u ah xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah looga baahan yahay hoggaansanaan la'aan.

ururka ay gacanta ku

Yaa waxa la oggol yahay si loo xaqiijiyo waafaqsanaanta? Haddii isticmaalka heerarka xirfadle on xirfad gaar ah waa waajib, qiimaysaa khubaro qaadi doona kormeerayaasha shaqada. Hubi xirfadaha shaqaalaha waa dhibaato ku filan, laakiin qofka idman codsan kartaa waraaqaha. Waa in ay la xaqiijiyay in hogaamiyaha ayaa qiimeyn waafaqsan heerarka xirfadle aasaasay. Haddii nidaamiyayaasha uu dhejiyo shuruud ugu yar ee aqoonta, jeegaga diblooma ah. Intaa waxaa dheer, magaca dhiganta horyaalka booska in heerka xirfadeed.

Faa'iidada iyo faa'iido darrada

Waxaa ka mid ah faa'iidooyinka ka mid ah hordhaca ah ee heerarka xirfad khasab ah in shirkadaha, ururada iyo hay'adaha waa in la ogaado qodobbada soo socda:

1. Shaqeeyaha fudud si ay u horumariyaan sharaxaada shaqada, shuruudaha shahaadada dhigay shaqaalaha shaqada.
2. Waxaa cad nooca xirfadaha aad u baahan tahay si ay u qiimeeyaan marka xulashada musharaxiinta jagada ama koorsada of shahaado.
3. Si fudud u hesho dhiirigelin ah diidmada inuu shaqaalayaal u kireeyo. dhibic Tani waa mid aad u muhiim ah, sababtoo ah in wadahadal uu yahay biilka ka yar oo loo-shaqeeyaha looma gudbin codsade kasta waxaa looga baahan doonaa in la siiyo jawaab sababaysan.
4. Shaqaalaha la fahmo waxa loo dalbaday isaga. Iyadoo la tixraacayo, waxa "jiid" doona heerka ilaa loo baahan yahay.

The darrada nidaamka cusub waa in ka mid ah:

1. kakanaanta ee geedi socodka of keeno dukumentiyada shaqaalaha gudaha ee shirkada waafaqsan shuruudaha ku xoogeeyey heerka xirfadeed.
2. Waxbarashada, kor u qaadidda heerka aqooneed ee shaqaalaha ah. Nidaamkan waa mid inta badan ay qaataan waqti badan oo u baahan in xaaladaha qaarkood, maalgelin dhaqaale oo waaweyn.

Inkastoo tiro ka mid ah ceebaha, xukuumaddu ay damacsan tahay in ay sii wadaan fulinta barnaamijka horumartay. Sida laga soo xigtay khubaro, nidaamka sida loo dardar doonaa dunida shaqada ah, waxa ay sheegaan doonaa si waafaqsan shuruudaha suuqa ee hadda. Intaa waxaa dheer, shirkadaha ay kordhin doonto tirada dadka waxbarashada, xirfadlayaasha xirfad leh, taas oo aad muhiim u ah horumarinta dhaqaalaha dalka.