Demotivation - waa demotivation ...: Qeexidda, sababaha, isirrada iyo tusaalooyin

Demotivation ka mid ah shaqaalaha waa sida hufan ee geedi socodka of maamulka khayraadka aadanaha, iyo sidoo kale dhiirogelin. Si kastaba ha ahaatee, in ay codsi u baahan eyo gaar ah oo joogta ah.

La'aanta niyad - nidaam ee saameynta ku dhaqanka shaqaalaha

Oo ay la socdaan fikrad fiican u yaqaan oo caan ah sida ay u badan yihiin "dhiirogelin" (dhiirigelin, kheyr, dejinta gool dhabta ah), waxaa jira la'aanta niyad - horjeeda dhamaystiran.

Demotivation - waa in dareen ballaadhan oo ah wax la caayo, cabasho ama qanacsanayn muujiyay jawaab u erayada, ama qarin ah. Inta badan erayga loo isticmaalo by khubaro shaqaalaha shirkadaha iyo hay'adaha u shaqeeya. wareegyada waxaa lagu magacaabaa wax demotivation iyo tallaabooyinka edbinta, iyo sidoo kale qaar ka mid ah walwalka shucuureed, marka la isku daro nidaamka. Hadafkoodu wuxuu noqday si ay u kordhiso shaqaale u maleeyey in ficiladiisu ma u dhigma laga filayo ee madaxa, iyo sidoo kale calaamad u ah jidka si aad u daaweyso xaaladda. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado marka ka dib codsanaya hababkan inay off shaqaalaha.

mabaadi'da demotivation

Marka la eego waxtarka taas oo uu leeyahay sida cudud maamulka shaqaalaha awooda badan sida demotivation, tiro badan oo ah tababarayaasha waa la qaatay, waayo, hordhaca ah ee deg deg ah ee siyaasadda cusub. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah inay u hoggaansamaan sharciyada qaar, ka dibna farsamooyinka loo isticmaalo keeni doonaa faa'iidada ugu weyn. Demotivation - this ifafaale, Ulasocto rigoore, ciqaab, canaan iyo digniin, kaas oo si dhab ah u saameeyaa isku kalsooni shaqaalaha. Sidaa darteed, isticmaalka hababka sida waa in la isku duraa, akhrin iyo waqtiga.

Demotivation ka mid ah shaqaalaha waxaa loogu talagalay in lagu dhiirigeliyo qofka shaqaalaha ah in dib loo eego ay dabeecad u gudan karo xilalka shaqo. La filayaa isaga qiimeynta ku filan oo ay door iyo isticmaalka ee ururka. Sidaas darteed, ujeedada farsamooyinka de-dhiirogelin waxa ay noqonayaan nooc ka mid ah shaqaalaha inkaa iyo kicinta ah ee ay qaab.

Shardiga ugu muhiimsan ee dhammaan hababka ay khuseyso waa in ay sharciga shaqada ee la xiriira.

Maxay yihiin tallaabooyinka Cadaab wax lagu saleyn karaa?

Tusaale ka mid ah demotivation noqon kartaa in ay yareeyaan xaddiga ee lacagta ku qoran (lacagaha kale niyad) ama ay dhamaystiran la baabiiyo. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyahaagu waa in kiis kasta oo aan xaq u leeyihiin in ay maciinsadeen in ay yareeyaan xaddiga ee qofka shaqaalaha ah. marka laga reebo waa shaqaale ka masuul wax.

Sida wax demotivation loo isticmaali karaa:

• Laalista gunno ama guddiyada, taas oo u adeega sidii abaal marin shaqo tayo.
• Yaraynta mugga guddiga, gunno ama caymiska.
• Hoos u xirmo bulshada mudnaanta.

dhinaca cilmi nafsiga

Fikradaha sida "dhiirogelin", "dhiirigelin la'aan", "ka qaybgalka shaqaalaha" oo kale oo si dhow ula xidhiidha Gudigga nafsi ah oo kala duwan. Sida aad ogtahay, waa xiisaynayso in nidaamka shaqada ee qofka shaqaalaha ah si fiican u qabtaan hawlaha ay, aan ahayn kii helaa isaga qudhiisa lagu qasbay in ay weli ku sugan goobta shaqada.

Si aad u furid iman kara ee xubin kasta oo ka mid ah kooxda ku soo laabto ama rabitaan ah in ay shaqada, waxa loo isticmaali karaa oo keliya ma aha, laakiin sidoo kale wax suasion moral (comments, canaan, canaan daran). Dabcan, halkan shuruudaha tabta, wakhtiga iyo demotivation dhexdhexaad ah tallaabooyin dheeraad ah oo la xiriira ka badan abid.

Fikradaha of demotivation sharci ah oo sharci-darro ah

jeexan yeedhay sharci daradda ah ama diidmada in ay bixiyaan lacag kuwa shaqeeyuhu waa inuu siiyo qofka shaqaalaha ah (tusmaynta mushaharka, si buuxda hoteelada).

demotivation sharci - kuwani waa rigoore ah in loo Yeedhiyaa sharciga (notes, canaan, casaan). Marka ay timaado in codsiga ah ee marxaladaha hore ee demotivation, saamaynta ugu fiican waa is fasiraysa. Waxaa laga dhigi doonaa in nooc kasta oo waxaa gundhig ee shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay.

arrimaha demotivation

Head go'aansado inuu hirgeliyo tallaabooyin demotivatsionnyh, oo ku salaysan qiimaynta xaaladda iyo niyadda ah shaqaalaheeda. Sidoo kale, waxa go'aaminaya doorashada ee hab iyo foomamka cadaab. Falanqaynta xaaladda kooxda, loo shaqeeyaha ayaa bixinaya fiiro gaar ah u ah arrimaha soo socda:

• xaaladda jawiga ganacsiga;
• xaaladda gudaha ee shirkadda,
• liiska gool ee waaxda ku lug leh iibinta;
• xirfadaha gaarka ah ee shaqaalaha sida qayb ka mid ah xirfad,
• sifooyinka gaarka ah ee shaqaalaha.

Qaladaad by madaxa dhigay

Overreaction by codsanaya demotivatsionnye oo aan habboonayn tallaabooyin aad u adag, loo shaqeeyaha inta badan gaaro saamayn ka soo horjeeda: Qeexaa shaqaalaha Naftooda, u diiday in ay daacad iyo kalsooni.

dhalanrog ugu weyn ee waxay dhacdaa marka madaxa uu billaabeen inay hababka caadi ahayn cadaab moral:

• Xakamaynta helitaanka shaqaale factor madadaalo.
• Tilmaamo ama wada hadalka u furan in shaqaaluhu helaan in ka badan u qalantay.
• Oo wuxuu ku yidhi dhaleeceyn sida wax dhisid ah oo xad-dhaaf ah.
• Dalbashada xeeladaha of tiray shaqaalaha, kaas oo madaxa uusan si toos ah ula xiriiraan shaqaalaha, iyo dhigaya hawlaha iyo xaliyo arrimaha iyadoo la kaashanayo dhexdhexaadiye.
• Dhima mudnaanta dadaallada iyo tabarucaadka shaqaalaha.
• Statement of ujeeddooyinka khilaafsan oo cadda.

Waa in la ogaadaa in dhaqanka sida ay adag tahay in wac xirfadle.

Waa maxay sababta waxaa laga yaabaa in aad u baahan tahay demotivation?

Shaqaalaha waxaa laga yaabaa in hoos u xiisaha shaqada on tiro ka mid ah sababaha aad u kala duwan. Waxay noqon kartaa arrimaha labada shakhsi iyo qanacsanaan deegaanka intra-urureed.

Sababaha ugu badan ee demotivation:

• Shil ama ula kac ah failure in ay u hoggaansamaan heshiiska u shaqayso Bare ka.
• La'aanta shaqaalaha waxaa macquul ah in uu qaado tallaabo oo si buuxda loogu isticmaalo kulliyadood oo dhan.
• Xaaladda shaqaalaha aadan u malayn in ay gacan ku leeyihiin ururka.
• La'aanta fursad in ay u guuraan ilaa sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka.
• nidaamka An dhacsan of abaal marin, taasoo keentay in shaqaalaha dareemayaa qiimo tiro.

ah ee dabeecadda qoyska ee dhibaatooyinka ku adeegta sababo ugu badan yareeyo xamaasad shaqaalaha. Ujeedada co-workers iyo madaxa noqdo taageero nafsi ah xeelad leh shaqaalaha kuwaas. Waxa kale oo xusid mudan ka fiirsanaya inuu nin daal dareen. Soo Celinta uu doonayo inuu ku shaqeeyo, waxaad samayn kartaa adigoo bixinaya fasax-gaaban ama maalmaha fasaxa.

Sababta miisaan weyn, waayo, hoos u dhaca falimihiisii guud ee dhaqanka daacad iyo habka maareynta codsatay kormeeraha. Shaqaalaha lumin xiisaha shaqo sabab u ah niyad aan habboonayn ama iska dhego-damacsanaayeen hoose.

Hogaamiyaha A wanaagsan ama maamulaha waa in si cad loo fahmo waxa qaadeysaa keceen uu waxa shuruudaha ay isticmaalaan si ay u sameeyaan go'aamada, iyo in ku hadla iyaga u heshaa a adag in shaqo.