"Auchan" Shopping: dib u eegista shaqaalaha (Moscow)

Ka shaqeynta shirkad caalami ah oo soo jiidata badan. Waxaa, sida caadiga ah, go'aamiso heerka mushaharka iyo shuruudaha koritaanka mustaqbalkiisa. Mid ka mid ah sida soo jiidasho leh, waayo, shaqo doonka ah iyo shirkadaha waa shirkadda "Auchan". Maxaa qof ayaa ku yidhi ku saabsan ka shaqaynta shaqaalaha iyada? Haddii mushaarka shaqaalaha waxaa ku qanacsanaa ee "Auchan" ee Moscow? Maxay yihiin shuruudaha shaqada? All this ka heli kartaa dib u eegista user dhabta ah ay shaqaalaha, taas oo lagu tilmaami doonaa in this article.

About shirkadda

Store "Auchan" ee Moscow - wakiil ka weyn oo caalami ah madal ganacsiga. Maanta tixgeliyo hypermarkets jooga dalalka lix iyo toban qaybaha kala duwan ee dunida (oo ay ku jiraan Europe, Asia iyo Africa). shirkadda waxaa ka shaqeeya oo ku saabsan saddex boqol iyo afartan kun oo shaqaale ah. Number of macaamiisha malaayiin shirkadaha loo xisaabiyaa on taariikhda (in uu yahay, in ka badan siddeed milyan oo qof).

In qaybaha kala duwan ee guud ahaan dunida, waxaa jira ah oo ku saabsan kun oo dukaamada, 3000 dukaamada iyo 400 xarunta shopping "Auchan" (cinwaanada dukaamo ku yaalla dhow, waxaa laga heli karaa website-ka rasmiga ah).

Shirkadda, oo aysan awoodin in ay yeeshaan si loo Joogaba, oo waaaweyn oo kale, dhab ahaan u qalmaa dareenka.

Jawaab-celinta shaqaalaha

About na "Auchan" dib u eegista shaqaalaha (Moscow) wuu isbedelaa. hadal wanaagsan oo ku saabsan mushahar ah oo deggan iyo xad sare, fursadaha xirfadiisa, waxaa jira qado aad u raqiis ah, in shaqaalaha qaado oo ku saabsan guri ilaa guri dhammaadka wakhtiga shaqada, iyo inay helaan caymiska, a xirmo faa'iidooyinka ay ka buuxaan iyo farxaan kale ee shaqo rasmi ah.

Isla mar ahaantaana qadarka-celin xun si fudud waa la yaab leh. Shaqaalaha (labada hore iyo hadiyad) caban ku saabsan habdhaqanka cajiib ah qallafsan ee maamulka, taas oo abuuri jawi shaqo oo aad u xun. shaqaalaha badan oo innaba ma xasilli karto in biririf ay sharci ah. Qaar kale waxay ka hadlaan jadwalka xanibayo. Arintaan waa shaqaalaha aan degganayn oo si deg deg ah daal. Mushaharka dukaanka "Auchan" dib u eegista shaqaalaha (Moscow) loo yaqaan aad u yar yahay. Kordhinta ajuurada waa mid aad u dhif ah, iyo xaddiga kororka sida, guud ahaan, aan qiimo lahayn.

Qasaaraha ka shaqeeya dukaanka waxaa lagu qasbo badan oo xitaa ka tago inta lagu jiro sannadka ugu horreeya ee hawlgalka. Dabcan, dadka ma doonayo in aan wali halkaas oo ma jiraan wax ixtiraam sharaftooda.

Si kastaba ha ahaatee, habdhaqanka shaqaalaha, iyo waxa la, iyo ururka shaqada, si buuxda tiirsan agaasimaha dukaanka gaar ah iyo maamulka ay. Oo intaas oo dhammu ifafaale xun ma yihiin gardarrada ah ee shirkadda guud ahaan iyo shaqaalaha shaqsiga aan la baray sida saxda ah si ay u maareeyaan hawlaha waaxaha ka.

Reviews macaamiisha

Store "Auchan" ee Moscow jecel yahay caan ah oo. Qoyskiisa si gaar ah doorbiday samaynta iibsado toddobaad kasta. Faa'iidada muhiim ah suuqwaynaha "Auchan" - waqtiga shaqada. Moscow - magaalo ku taal oo maalinta shaqada dhif dhamaado ilaa waqtiga la doonayo. Sidaa darteed, xaqiiqda ah in dukaanka kor u shaqeeya toban ama kow iyo toban SFIga oo fiidkii (iyada oo ku xiran meesha aad), waa cajiib haboon kooxda martida ah ay. shaqaalaha hay'adda u welwelaa si loo hubiyo in khaanadaha lahaa ma ay dhammaan alaabta, si cuntada waxaa iibsaday, mar walba cusub iyo dhadhan. Kumaan badan oo alaabta - faa'iido kale oo kala duwan ayaa laga fekerayaa dukaan. Ma jiro hal qof, kuwaas oo awoodi doonaan in ay soo tagtay suuqa weyn oo aan iibka heel. Tiro badan oo xafiisyada ay hubisaa in adeegga macaamiisha si dhakhso ah. Shirkadda "Auchan" looga golleeyahay in lagu sii faa'idooyinka iyo sii horumariyo Misbaax this.

Faa'iidooyinka shaqeeya

Maxaad dad badan oo dooran waa shirkadda "Auchan"? Waa ay fududahay in la fahmo. Tani waa shaqo fiican ee dhalinyarada ah, dadka firfircoon kuwaas oo doonaya in ay sameeyaan dadaal ah in ay si firfircoon u koraan si xirfad leh. Shaqaaluhu waxa ay "Auchan" ayaa la filayaa muujinta masuuliyad, awood u leh inay ka shaqeeyaan koox, iyo sidoo kale kartida si ay u falanqeeyaan waxa hadda loo baahan yahay by macaamiisha. Haddii aad naftaada ku aragto description this, tag, waayo!

Ujeedada ugu weyn ee hawlgalka waxay tahay in la hagaajiyo tayada nolosha ee tirada ugu badan ee macaamiisha by sii kordhaya awoodda wax iibsiga. Waxa ay noqon lahayd shaqaalaha awoodda u leh, ugu masuul ka, xamaasad leh oo ku saabsan shaqadooda.

Shirkadda ayaa sameeyay tiro ka mid ah qiyamka asaasiga ah, ka mid ah, kuwaas oo soo socda:

• Horumarinta. Corporation Business si joogto ah hagaagtay.
• Partnership. shaqaale kasta waa in ay si firfircoon uga qayb nolosha ganacsiga ee shirkadda in su'aasha ah, masuuliyad gutaan waajibaadkooda, si joogto ah loo kordhiyo heerka aqoontooda iyo xirfadeed. Natiijada hawlaha wadajirka ka mid ah wada-hawlgalayaasha ayaa la qaybiyey.
• Trust. Shirkadda ayaa mar walba raacay waajibaadkeeda. tallaabooyinka oo dhan, iyada oo sida hufan ee suurtogalka ah. credo ee shirkadda - daacadnimo labadaba la xiriira macaamiisha, iyo in la xiriirta shaqaalaha iyo shirkadaha laftiisa.

All of this ay tilmaamaysaa shaqada ee "Auchan" (Moscow). aad diyaar u ah inay taageeraan qiyamka lagu qeexay tahay?

Jobs

Sidee baan ku ogaan in shaqaalaha cusub "Auchan" baahida shirkadda? Jawaab-celinta shaqaalaha (Moscow) ayaa sheegay in inta badan oo iyaga ka mid ah oo ku saabsan bartay banaan oo ku saabsan goobta dukaanka rasmi ah. nidaam la mid ah weli waa khuseeya maanta. Sidaa darteed, haddii aad doonaysid in aad isku dayaan in ay halkan ka shaqeeya, booqo website-ka rasmiga ah ee shirkadda "Auchan". Cinwaanada dukaamada bixiya shaqooyinka kuwaas waxaa halkaas laga heli karaa sidoo kale. Intaa waxaa dheer, haddii firaaqo ma u iman waayay aad ka jeelahay, waxaad had iyo jeer aad CV waaxda shaqaalaynta, kuwaas oo shaqaalaha diyaar u fiirsan doonaa oo isku day in aad soo qaado oo aad meel ku haboon soo diri kartaa.

By waxa shuruudaha shirkadda ay doorteen shaqaalaha cusub?

Geedi socodka ah ee qorista

Waxaa jira laba mabaadiida aasaasiga ah, sida laga soo xigtay oo hab ay waa la fuliyay iyo doorashada ee shaqaalaha shirkadda ee "Auchan". Saamiyada of advertising in la dhiiri geliyo in ay soo gudbiyaan taariikhdoodii, inta badan iyaga ka diirada. Qodobadaasi waxay wakiil ku tacaluqa failure iyo dhexdhexaadnimada.

Sida ugu dhakhsaha badan shaqaalaha awoodda u heli doontaa resume, waxay kala dhig dhigi doonaa sidee tahay, sida ay xogta soo bandhigay, inay fuliyaan shuruudaha khuseeya shaqo gaar ah. Haddii aqoonta shakhsiga kulmi profile gaar ah, in ku takhasusay qaybta ugu dhakhsaha badan ay khuseyso kula soo xiriiri doonaa taleefoon si ay wareysigii horudhac ah.

Haddii ay dhacdo in natiijada ka dhergin doonaa labada dhinac, waxaa lagu qori doonaa dhowr wareysiyo shaqsi ahaaneed (sida caadiga ah saddex) si toos ah ula wakiillada shirkadda ee su'aasha - madaxda heerar kala duwan. finalka ayaa noqon doona kulan uu la yeeshay mustaqbalka toos ah ka xoogbadan, codsadaha.

Mid kasta oo ka waraysiyada fuliyay iyadoo la tixraacayo tiro ka mid ah awoodaha. Taas waxa loo sameeyaa si loo ogaado heerka aqoonta ee codsadaha, inuu xirfado, karti si macquul qabaa iyo ficil ku filan in xaaladaha kala duwan.

Waxaa muhiim ah in la xasuusto in gabi ahaanba qof kasta oo shaqaale cusub si ay u tagaan hab ee la qabsashada. Inkastoo muddo this gaar ah aan la baajin karin, kooxda shirkadaha samaynayso wax walba oo suuragal ah si loo fududeeyo in ay socodka. stage viewed sida caadiga ah waxay qaadataa muddo saddex bilood ah. All time this shaqaale cusub waxaa ku weheliyay uu mentor si toos ah, waxaa weliba loogu talagalay maris ah ee dhowr ah oo tababar aad waxtar leh oo xiiso badan.

Project jaamiciyiinta

Haddii aad hore u dhamaysatay habka of isuna waxbarashada, aad qayb ka mid ah "Auchan" Shirkadda amarka noqon kartaa. Saamiyada ee soo dhawaynta Qalinjabiyeyaasha si joogto ah la qabtaa.

Maxaa shirkadda ay raadinayso takhasus u leh? Badan waa in ay ahaataa oo kala duwan? tartan noocan oo kale ah:

• qiimeeyo macmiilka kasta;
• hoggaamiye ay dabiicadda,
• Waxay leedahay dhiirogelin xoog leh shaqada;
• furo macluumaad cusub iyo fikrado;
• Waxa uu u arkaa in ay mustaqbalka ee shirkadda,
• ugama cabsato caqabado cusub.

Barnaamijku wuxuu ka qalin la magacaabay "ganacsade ah mustaqbalka." Ujeeddada - si ay u caawiyaan qalma inuu ku soo bilowdo ka shaqeeya mansab hogaamineed ah shirkad weyn.

Sidee in ay ka qayb?

• cinwaanka email ah, kaas oo laga heli karaa website-ka rasmiga ah ee shirkadda ee su'aasha la calaamad gaar ah soo dir CV "ganacsade ah mustaqbalka."
• Mari baaritaanka gaarka ah iyo wareysi ku xiga.
• Muddo saddex bilood layliyo iyo waxbarashada gaarka ah ee shirkadda.

Muddadan, shaqaale cusub waa sugitaanka:

• Assistance ka Madaxdannadii degdeg ah.
• Taageero iyo la-talin mentor.
• Maris ah ee tababarka.

Ka dib markii darafyadiisa muddo tijaabo, shaqaale kasta oo kale sii wadaan in ay ka shaqeeyaan sidii madaxa iibka. In xilalka si toos ah uu ka mid ah:

• ururka shaqada xirfadeed ee shaqaalaha hall ganacsi ah,
• xulashada shaqaalaha cusub ee kooxda,
• asxaabta horumarinta awoodda xirfadeed,
• tababarka shaqaalaha;
• dhaqdhaqaaqa maamulka meertada Product gudahood waaxda;
• kordhay waaxda iibka taas oo uu mas'uul ka yahay;
• maaraynta geedi socodka of formation qiimaha;
• maareynta alaabada.

Marka aad codsanayso waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan lacagta lagu qiyaasay shaqada, iyo sidoo kale set ee dukaanka "Auchan" shaqada. Moscow - magaalo ku taal oo dhaqdhaqaaqa mararka qaarkood way adag tahay. Sidaa darteed waa muhiim si loo xisaabiyo in horay sida ay waqti badan iyo dadaal tegi doonaa on wadada iyo shaqo isla markiiba. Waxaa muhiim ah in ay maskax ahaan diyaar u ah xamuulka cusub.

Waa maxay qiimaha ee shaqo doonka ah

Sidee wax ku ool ah shirkadda ka shaqeeya, sida la og yahay, waxa ay ku xiran tahay sida xirfadeed, shaqaalaha xamaasad leh oo mas'uul ka shaqeeya waxa ku jira. Taasi waa sababta ay mid ka mid ah xulashada shaqaalaha waa meelaha ugu muhiimsan ee shirkadda. Oo waxaa lagu siiyo fiiro weyn.

Maxay tahay tayada waa in ay daruuri leeyihiin nin goal - in ay ka shaqeeyaan ee "Auchan" (Moscow)?

• diiradda Macaamiisha. Si firfircoon macaamiisha xiiso si aad u ogaato waxa baahida iyo waxay doonayeen hadda ay.
• Fiiri wax caalami ah. Awoodda si ay u arkaan aragti muddo dheer, isku day inaad si ay u arkaan sawirka oo dhan, ku siin, waayo, waxa ka dhalan kara ficilkooda iyo raadka ay ku leeyihiin hawlaha waaxaha kale.
• Focus on natiijada. Waxaa muhiim ah in awood u leh inay saadaaliso natiijada, si loo gaaro taasoo ku yeelan doonta in ay ka shaqeeyaan muddo dheer si loo qorsheeyo xaaladood iyo heerka Bulshda ee mashruuca. Waa in aad ku dadaalaan si loo gaadho ahdaafta in ay yihiin wax badan ka badan tilmaamayaasha la qorsheeyey iyo ka qayb qaataan horumarinta firfircoon ee shirkad ah. Awoodda in ay isku dheelitirto ka mid ah shaqaalaha iyo dhaqaalaha.
• Hoggaanka. Awoodda in ay si sax ah u wakiisho masuuliyadda, oo lagu soo eedeeyay xamaasad iyo niyad si waxqabadka tayada waajibaadkooda.
• Awood u leh inay sameeyaan go'aamada. Kartida in xaalado walaac iyo hoos jiray cayn kasta oo cadaadis si ay u sameeyaan doorasho ku filan, oo ku salaysan lahaa dareen caadi ah. Tixgeliyaan aragtida dhammaan dhinacyada ay khuseyso ee habka go'aan-qaadashada.

Layliyada ardayda

Maxaa kale oo xiiso leh dalabyo dukaanka loogu talagalay macaamiisha iyo tartamayaasha "Auchan" ay? Reviews loo shaqeeyaha ka hadlaan in barnaamijyada aad loo jecel yahay internship khaaska ah ee ardayda. waxay Under waxa xaaladaha shaqayn?

• Awoodaan in ay ka qayb qaataan arday kasta, laga bilaabo kuwa hadda jira, sannaddii kowaad oo waxbarasho.
• Barnaamijku wuxuu ka shaqeeyaa in shirkad kasta oo dukaanka. Taasi waa sida "Auchan" ee Moscow, iyo fursado shaqo oo badan.
• qaybgale kasta uu helo si gaar ah loogu talagalay isaga qorshe tababar.
• In mas'uul ka ah mentor ah, kaas oo bixiya shirkadda "Auchan" inta hawsha ardayga. Jawaab-celinta shaqaalaha (Moscow) hubiyo in kaliya shaqaalaha ugu karti qaybqaataan barnaamijyada sida.
• Dharka iyo cuntada layliyo on-site for free.
• Waxaa suuro gal ah ee shaqada rasmiga ah.
• Shaxda u dhiganta manhaj tababar.
• Shirkadda qabanqaabiyaa koorsooyin tababar hordhaca ah iyo siminaaro si loo muujiyo muuqaalada xirfadaha iyo hawlaha nidaamka. Iyadoo la tixraacayo xirfad xulay buugta tababarada ee la doortay iyo barnaamijyada.
• Shirkadda hubisaa in shaqada ardayga inta lagu jiro xilliga internship ah ayaa la bixin doonaa.
• Admission waa ku salaysan tartan, wareysiga qof karti leh ka dib.

Sidee ardayda loo doortay?

• Jaamacadaha siiyaan shirkadda talooyinka musharaxiinta shaqsi.
• Shaqaalaha "Auchan" on telefoonka waraysiga horudhac ah la dhamaan codsadayaasha.
• Shirkadda ayaa sheegay in jaamacadda, diyaar u ah inay qaataan tababar goob shaqo kaasoo ay u yihiin.
• gelitaanka ardayda.
• Geedi socodka aad u of internship (waxaa go'aaminaya muddada jaamacadda).

gunaanad

Hadda waxaad haysataa fursad uu ku sameeyo aragtidiisa shakhsiga ah Ujeedada on in ama aan si aad shaqo u hesho in shirkadda this. Loo arkaa shirkadda uu leeyahay qaar ka mid ah faa'iidooyinka iyo dhibaatooyinka qaar ka mid ah. Waa maxay in ay diiradda saaraan, aad go'aansato. Faa'iidada A gaar ahaan waa in aad sidoo kale fursad u leeyihiin inay doortaan meel shaqada guriga ku dhow ama wax, taas oo sahlan in ay gaadhi doonaan (tusaale ahaan, "Auchan" soo socda si Metro). Moscow - magaalo ku taal taas oo ay tani run tahay, ka badan meel kasta oo kale.

Ka taxaddar iyo shaqada raaxaysateen!