Aragti Laba-factor

Frederick Herzberg, khabiir Maraykan ah oo duurka ku ah cilmi nafsiga, in bartamihii qarnigii XX ah, baadhitaan ah oo tiro ka mid ah shaqaalaha shirkadaha dhowr arrimood oo xiiso iyo demotivating. qaata tijaabo ahaayeen 200 takhasusay beeraha kala duwan. Natiijada baaritaanka waxa ay ahaayeen ku saleysan aragtida ah ee dhiirogelin horumariyo isaga by, oo magiciisa ku sita.

In daraasadda, maadooyinka ayuu weyddiiyey xaaladaha siiyo ugu sareeya iyo qanacsanaanta ugu hooseeya habka shaqada. Natiijada sahanka ayaa keentay saynisyahano in ay ku tirinnaa in heerka gargaarka - waxa aanu fahmi on miisaanka u dhexeeya dhinacada ah. On lid ku ah, koritaanka qanacsanayn iyo qanacsanaanta - kuwani waa laba hannaan kala duwan. Waxa uu soo gabagabeeyey in ku qanacsan yahay xaqiiqda biyo kama dhibcaan ay ka maqan halkii qanacsanayn. Iyo, sida, on lid ku ah. In la eego wax ku ool ah, taas macnaheedu waa in muuqaalka / lumay arrimo daruuri ma keeni horumarka kale.

aqonsado ee model Herzberg ah

Herzberg ee aragtida dhiirogelin u aragto labada geedi socodka si gooni gooni ah. Iyada oo mid kasta oo iyaga ka mid ah la xidhiidho arrimo dhowr ah oo gaar ah. Tusaale ahaan, aragtida ah ee dhiirogelin McClelland waa Ogyahay iyaga oo kaliya saddex - xoog, guul iyo ka qaybgalka. Oo halkan waxaan ka qabashada tiro aad u balaaran arrimood, sidoo kale delimit nooca saameynta.

Laba-factor aragti of dhiirogelin Hertzberg - dhiirogelin iyo nadaafadda

Jiidh iyo dhiigga lagu daydo Herzberg - laba nooc oo ah arrimo, kuwaas oo loo yaqaan baahiyaha dhiirigalinta iyo nadaafad. Waxaan kuu sheegi doonaa dheeraad ah oo ku saabsan.

arrimaha na dhiirrigalinayaa

Kooxda ugu horreeysay ee arrimaha aragtida dhiirogelin ah Frederika Gertsberga xidhiidhaa habka ku qanacsanaanta. Guud ahaan, waxaa lagu hanuuniyey by waxyaalaha caynkaas ah in iska leh nuxurka hoose ee shaqada. iyo shaqada laftiisa, iyo sidoo kale qaar ka mid ah baahiyaha - iyaga ka mid ah. Tusaale ahaan, baahida loo qabo in la aqoonsado, aaminaad, aragti xirfadeed, iyo wixii la mid ah. The dabiiciga ah waxaas oo dhan ay saameyn mintidnimada. Sidaa darteed, aragti dhiirogelin ah Herzberg iyaga qeexayaa qodobada sida xiiso. Waxay si toos ah saamayn ku oolnimada iyo wax soo saarka.

In si kale loo dhigo, kuwaas oo arrimo la xiriira shaqada - gudaha content. Aragtida of dhiirogelin Hertzberg guud ahaan u muuqdaan in ay la kala saaro saamaynta dibadda iyo gudaha.

arrimaha nadaafadda

kooxda labaad ee baahida kaalin ku leeyahay geeddi-socodka dambe - qanacsanayn. By ay dabiicadda, iyagu ma keeni qanacsanaanta shaqada, laakiin muhiimad ahaan la baabi'iyo qaar ka mid raaxo. Herzberg aragti dhiirogelin tilmaamaysaa noocyada soo socda ee arrimood: heerka mushaharka, xaaladaha wanaagsan shaqada iyo wixii la mid ah. Inta badan iyaga ka fiirsan "suuxinta", ama "arrimo xanuun yareeya" sababta oo ah awoodda ay u leeyihiin in ay deaden ka cabanaya shaqo. Sidaa darteed, sida ay Herzberg, waxaa la yidhaahdaa, nadaafada.

Sidaas daraaddeed, waxaan u saaray baahida laba kooxood oo ku saabsan baaxadda isku si soo socda: ka jaray eber laga dhisi doonaa arrimo nadaafad. Iyagu ma keeni niyad, laakiin u gargaarto iyaga ka dareenka habdhiska on this ama arrin kale oo bannaanka ah oo keliya, ee la xiriira shaqada. Dheeraad ah, ka eber lagu daray, meel Arrimaha na dhiirrigalinayaa. Iyagu ma ay caawin shaqaalaha qanacsanayn ku saabsan waxyaabaha qaarkood, sida mushaharka yar yahay, laakiin abuuri doonaa ul dhiirogelin gudaha.

Aragti Guud ee booska

Sidaas, waxa laga aragtida ah ee Herzberg ee aragti ah baahida Maslow ee, ama hore u soo sheegnay dhiirogelin aragti McClelland kala duwan? Halkan waxa ku jira fikrado aasaasi ah oo ku dayasho Herzberg ah:

1. WardheerNews.com, jiritaanka xidhiidh cad ka dhaxeeya qanacsanaanta shaqada iyo waxqabadka shaqada - oolnimada, wax soo saarka iyo wixii la mid ah.
2. Joogitaanka arrimaha nadaafadda waxaa Ogayn by shaqaalaha sida dhiirogelin dheeri ah. Joogitaankooda aan la aqoonsan oo soo bandhigay wax for siiyo. Guud ahaan, arrimahaasi waxay waa inay bixiyaan, xaalado shaqo oo la aqbali karo wax caadi ah.
3. Joogitaanka arrimaha xiiso ma mag-la'aanta ah ee baahida nadaafadda ama iyaga qayb oo ku meel gaar ah magdhow.
4. Sidaa darteed, si ay u abuuraan jawi shaqo ugu wax soo saar, waa in aad marka hore shuruudaha nadaafadda ka qabtaan. Marka dhibaatooyinka uu iyaga la xalliyo, iyo meesha lagu shaqeeysto sii joogi doonaa arrimo keeni qanacsanayn shaqaalaha, in la sameeyo arrimo mintidnimada. Habkan dhafan bixisaa hufnaan ugu sareeya ee tayada iyo baaxadda shaqada.
5. Si loo gaaro natiijo noocan oo kale ah, sida ay aragti of Herzberg, maamulayaasha dhexe iyo gaar ahaan sare u baahan tahay si ay u fahmaan nuxurka shaqada ee shaqaalaha, iyo in la fahmo in ay nuxurka gudaha. Tani waxay kaa caawin doonaa baahida nadaafadda iyo motivators suurto gal.

Dhaleeceeynta aragtida ah ee Herzberg

Meesha ugu horraysa daciif ah aragti tani waa subjectivity oo ka mid ah jawaabaha ee qaata qabtay cilmi. Waxaa jira u janjeera, markii dareen ah ku qanacsanaanta shaqada ka samaysay dadka wadaajin naftooda iyo tayada qofka ay la. A dareenka diidmo - jahawareer, iwm, kaas oo keena qanacsanayn -. The saameyn ku caasiyoobay ka baxsan. Sidaa darteed macquul ma aha had iyo jeer in la dhiso xiriir cad oo u dhexeeya arrimaha nadaafada iyo xiiso, oo gacanta ku hal, iyo gobolka ee ku qanacsan tahay / ugu qanacsanayn - kale.

Herzberg aragti dhiirogelin la baaro in dhirta qaar ka mid ah iyo mararka qaar, ruuxii natiijo wanaagsan. Si kastaba ha ahaatee, ma dhammaan saynisyahano raacsaneyn natiijooyinka of Dr. Herzberg.

Sidoo kale, ma dhammaan ku heshiiyaan isaga la tahay in magdhowga wax for shaqada ma ka mid ah Arrimaha na dhiirrigalinayaa. Tani waa run gaar ahaan dalalka la horumarinta dhaqaalaha gaabiyo iyo heerka nolosha hooseeyo. Qodobada kale ee, kuwaas oo u diidaa Herzberg xaaladda mintidnimada si fiican laga yaabaa in sida - la go'aamiyo by codsiyada iyo baahida shaqaale kasta oo gaar ah, oo aan sharciga guud.

Waxyaabaha kale, ma had iyo jeer suurto gal ah in la dhiso xiriir ka dhexeeyo heerka qanacsanaanta shaqada iyo wax soo saarka. Man waa arrin adag nafsi ah, iyo waxa ay noqon karaan si sare oo shaqaale xiisaha shaqo ku siin doonaa arrimo kale, sida isgaarsiinta asxaabta ama si ay u helaan macluumaad gaar ah. Xaaladdan oo kale, wax soo saarka shaqada iyo hufnaan waxba iska bedeli doonin.

gunaanad

Wax kasta oo ay ahayd, ma suurtowdo in dhayalsan ee model fiican Herzberg. Haddii aan ka tago baxay dood cilmiyaysan oo duurka ku of marketing la taaban karo aragtida this si fiican waxtar yeelan kara, kaliya waxay u baahan yihiin in ay si caqli ah u isticmaalaan.