Agaasimaha Guud: waajibaadka iyo shuruudaha

Kuwa raadinaya shaqo waxay si joogta ah ula kulmeen ogeysiisyo mushahar aad u fiican iyo weedh muhiim ah "agaasimaha guud ayaa loo baahan yahay". Waajibaadka dabeecaddan asaasiga ah ee shirkad kasta waxay u egtahay in dad badani ay fudud yihiin: wuxuu mararka qaar ka muuqdaa xafiiska, wuxuu ku dhiirigeliyaa kuwa ugu fiican, isaga oo ka xanaaqaya kuwa ugu xun. Ka dibna wuxuu ka tagaa meel uu ku nasto faa'iidada shirkadda. Dhab ahaan, dhammaantiis - kaliya qayb ka mid ah muuqaalka jilbaha loo yaqaan "waajibaadka CEOga." Wax walba ma aha mid fudud sida ay u muuqato jaleecada hore.

Iyadoo aan jirin wax xayeysi ah, qofka ugu mashquul badan ee shirkadda leh hawlaha kala duwan ee hawlaha kala duwan iyo heerka ugu sarreeya ee masuuliyada waa agaasimaha. Waajibaadka dhabta ah, dhab ahaantii, waxay isku daraan dhammaan wixii ay tahay in ay sameeyaan shaqaale kale oo lagu daray mas'uuliyadda hawlaha mid walba iyo shirkad ahaanba.

Sida loo noqdo guud ahaan?

Halkaan, agaasimaha guud ee kiisaska badankood waa shaqaale isku mid ah, oo uu marti geliyey milkiilaha shirkadda si uu u noqdo boosteejo sare, oo uu uga mahadceliyo waayo-aragnimadiisa shaqo iyo xirfad-xirfadeed. Si kastaba ha noqotee, ka hor kursigan waxaad ku kori kartaa kooxdaada. Halkan waxa aad tahay maamule, ka dibna tababaraha sare, suuq-geynta, agaasimaha of marketing, oo ah agaasimaha horumarinta, iyo ugu dambeyntii CEO. waajibaadka Your kiiskan ballaarin doonto aheyn. Si kastaba ha noqotee, kuwa doonaya inay sameeyaan xirfad, tani waa mid soo jiidasho leh.

Agaasimaha Guud. Mas'uuliyadaha

Sidaa darteed, waa maxay waa in qofkani yahay qof awood u leh inuu sameeyo? Waajibaadka Agaasimaha guud waa kala duwan oo aad u dheereeyey;

- Maareynta shirkadda ee dareenka ballaaran ee ciriiriga ah ee ereyga;

- Isku-dubbarididda waxqabadyada dhammaan waaxyada (iyo joogitaanka laamaha iyo laamaha, oo ay ku jiraan kuwa ku yaalla magaalooyinka kale iyo waddamada kale): laga bilaabo qorista iyo shaqaalaynta shaqaalaha ilaa go'aanka lagu eryayo;

- in la sameeyo go'aano ku saabsan hordhacaha cusub ee isbedelka / isbedelka shaqada / hawlaha, iwm;

- Horumarinta shirkadda labadaba si siman iyo si siman (ballaarinta hawlaha, hagaajinta tayada adeegyada la bixiyo, furitaanka xafiisyo cusub iyo laamo, iwm.);

- Urur-hawleedka hawlaha aan kala go'a lahayn oo hufan ee dhammaan waaxyada;

- kor u kaca qiimaha wareegga / iibka, iwm.

- Dejinta arrimaha sharciga, dhaqaalaha iyo dhinacyada kale ee shirkadda;

- matalaadda danaha shirkadaha heerarka kala duwan (gorgortanka, soo afjarida dhaqdhaqaaqyada, saxiixa noocyada qandaraasyada qaarkood iwm.);

Waxay tagaysaa iyada oo aan sheegin in dhammaan qodobbada kor ku qoran ay yihiin kaliya kooban kooban oo ku saabsan waajibaadka CEO, iyo mid kasta oo ka mid ah waxay tusineysaa liis faahfaahsan oo ah hawlaha.

Maxay tahay in CEOgu ogaado?

Waajibaadka Madaxa Sare waxa loola jeedaa inuu leeyahay tiro aqoon, xirfado iyo caadooyin ah. Iyada oo ku xidhan waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha shirkad kasta, liistadani way kala duwanaan kartaa, laakiin shuruudaha aasaasiga ah ayaa loo hayaa dhammaan tilmaamaha. Maamuluhu waa inuu ogyahay:

- sharciga iyo qaabka sharciyeed la xidhiidha baaxadda hawlaha shirkada, iyo sidoo kale qodobada guud,

- canshuurta, deegaanka, sharciyada shaqada;

- Go'aammada dawladaha federaalka, gobolka iyo degaanka, hal waddo ama mid kale oo saameeya aagga ay shirkadu ku shaqayso;

- gaar ahaanshaha wax soo saarka (adeegyo bixineed), oo shirkaddu ku hawlan tahay;

- ay khuseyso gabal suuqa, iyo sidoo kale warshadaha la xiriira;

- habka maaraynta wax soo saarka iyo wax-soo-saarka aan soo saarin;

- Habka maamulka shaqaalaha.

Waxa kale oo ay leeyihiin khibrado badan oo ka shaqeeya jagooyinka hoggaamineed, waxay awoodaan inay ka shaqeeyaan hab-dhaqameedyo badan oo si cad u ogaanaya xadka masuuliyaddooda ay ka qabaan dhammaan falalkooda ama falalkooda iyaga oo aan ka reeban.

Inkasta oo ay jiraan tiro badan oo kala duwan oo ah agaasimaha guud waa in uu maareynayaa, jagadani waa mid aad u xiiso badan oo u ogolaanaya shaqaale hibo leh inuu si buuxda u ogaado awoodiisa, helitaanka shaqada oo kaliya ma ahan faa'iido, laakiin sidoo kale qanacsanaanta dareenka iyo maskaxda.