Adeeg - imisa maalmood? Waa maxay shuruudaha ilaalinta adeegga joogto ah?

Maanta waa in aan fahmo waxa ka dhigan joogto ah Seniority. Imisa maalmood waa? Waa maxay ujeedada? Aragtidani waxa ay si joogto ah ayaa loo isticmaalaa marka la joogo dhegeysiga. Laakiin waxaa si tartiib tartiib ah ayaa noqonaya huriye ee Russia oo casri ah. Sidaas waxa aad ogaato oo ku saabsan fikradda this? Waa maxay astaamaha waa lacag bixisid si aad fiiro? Sidaas haddii ay lagama maarmaan tahay in bulshada casri ah? Fahmaan waxaas oo dhan waxaa suurto gal ah iyada oo aan wax dhibaato ah!

No sax

Guud ahaan, in Russia kasta muddada la xiriira shaqada, waxaa jira dhiganta qeexid gaar ah, ku qoran Xeerka Shaqada. Iyada oo uu caawimaad, waxaad ku sheegi kartaa dhab ahaan waxa muwaadin waxaa la qabashada.

waayo-aragnimo shaqo joogto ah dhibaato badan in go'aanka keenaa. In USSR ah, fikrad this waxaa mahad iyo lahaa qeexid sax ah. Haddaba waxaa meel waxaa caddeyn. Waxaa weli kaliya in ay isticmaalaan xeerarka guud ahaan aqbalay, si aad u ogaato oo ku saabsan waxa uu yahay waayo-aragnimo ah ee su'aasha. In qeexidda daqiiqado ah waxaa laga yaabaa in qaar ka mid ah kala duwanaanshaha. iyaga oo ku saabsan dheeraad ah.

Qeexidda aasaasiga ah ee waqtiga

Waa maxay adeegga joogto ah? Imisa maalmood waa in Russia? Waxa ugu horeeya waa in aad lacag bixisid si aad qeexitaanka ereyga hoos baadhitaan dareenka. Waxa la sheegay - saxda ah ee arintan uusan gaari doonin, sida sharaxaad cad oo qeexan ah ee ra'yi dhiibashada ee sharciga Ruush ma.

Waa maxay adeegga Joogta ah? Qaar badan waxay aaminsan yihiin in waqtiga ku qaatay shaqadiisa gudahood shirkad isla. Taasi micnaheedu waa in, sida ay dad badan ka shaqeeyay qaab ama mid shirkad kale.

Waa fikrad inta badan ka dhacaan. In USSR ah, markan waa mid aad u muhiim ah. Waxay soo saari kartaa noocyo kala duwan oo gunnooyinka iyo gunooyinka, iyo sidoo kale gunooyinka kale ee ka shirkadda iyo gobolka. Laakiin hadda aad u yar oo ku jahaaday adeeg joogto ah.

fikradda sharci

Maxaa kale waa inay bixiyaan si ay dareenka? Waxaa jira opinion sharci on shuruudaha daraasada. Waa wax isbedel macnaha aad waqtiga shaqada joogto ah. Waa maxay waxa ay ku saabsan?

Waxa ay tahay in qaar ka mid ah sheegashada - adeeg joogto ah waxa lagu tiriyaa waqtiga shaqada fulinteeda leh Goynta suurto gal ah in lagu dari karaa in ciidanka shaqada. Taasi waa, daruuri ma aha in ay ka shaqeeyaan shirkadda ka mid ah. Oo gutaan waajibaadkooda had iyo sidoo kale ma aha lagama maarmaan u ah sii socodka ah ee dhererka adeegga.

Biririf ka hal dhibic ka sharciga ah ee view suurto gal. Laakiin qaar ka mid ah oo kaliya. Sidaa darteed, xisaabinta taariikhda shaqo joogto ah - ma fududa. Waxaan leenahay in ay bixiyaan si ay u badan oo Gudigga iyo dhegyadii dareenka. Ka dib oo dhan, gobolka waa qeexitaanka sharciga ah ee taageero ilaa xad ka weyn. Mararka qaarkood muddo ka yar daraasadda waxaa lagu magacaabaa Seniority. Tani ma aha arrin sax ah.

nasashada ay suurtagal tahay mustaqbalkiisa

Seniority - waa fikrad muhiim ah. Waxay door weyn xisaabinta ee hawlgabka. Laakiin waxaa jira waqti u yeedhay sii socodka ah ee shaqada. Isagu waa in Russia maanta ma aha in muhiim. Waxa la sheegay - waa mararka qaarkood ay suurtogal tahay in la sameeyo biririf yar. Maxay yihiin muddooyinka nolosha muwaadiniinta waa in aan loo tixgeliyaa sida go 'ah oo waayo-aragnimo shaqo? ka mid ah:

• hooyada (Decree) ;
• maris ah ee ciidamada;
• Haddii kale, ama adeegga heshiiska in ciidanka;
• Iyada oo ka shaqeeya iskaashatooyin iyo beeraha wadareed,
• Shaqaalaha ee Wasaaradda Arrimaha Gudaha;
• shaqeeyaan sidii ku xigeen ee Duma State ee Federation Ruush,
• daryeelka hooyooyinka.

Dhammaan oo ka mid ah xilliyada kor ku xusan ma khuseeyaan Goynta shaqada. Taas macnaheedu waa in haddii, tusaale ahaan, qof dumar ah oo ka shaqeeya shirkad, ka dibna u tageen inay hooyada, ka dibna soo kabsaday in ururka, waxa ay sii wadi doontaa waayo-aragnimo shaqada. Waxa ugu muhiimsan waa in waqtiyada kor ku xusan ayaa sidoo kale loo tixgeliyaa sida waxqabadka waajibaadka rasmiga ah iyo shaqada.

Dismissal - ma dhibka ku ah

Maxaa kale waa inay bixiyaan si ay dareenka? Waqtigan xaadirka ah, waxaa xilka oo aan la dhexgelin oo waayo-aragnimo shaqo ee Russia. On account this, waxaa jira noocyo kala duwan oo qawaaniinta. xaalad taas oo muwaadin ah laftiisa oo iscasilay iyo isku dayo in uu shaqo u helaan sida ugu dhakhsaha badan ee suuragalka ah - ugu fudud.

Under waxa xaaladaha sii wadi doonaa adeegga joogsi lahayn? Imisa maalmood waxaa loo ogol yahay in la qoran sida tagidda ah, aadan lumin habkaani? In Russia, ogol yahay in ay raadiso shaqo la'aan kalagoynta xisaabinta oo waayo aragnimo ah ee 30 maalmood shaqo.

Sidaas daraaddeed, haddii muwaadin ayaa helay shaqo ee shirkadda kale, laakiin waxa uu seegay billaha ah statutory, shaqada socota ayaa weli. Waxa ugu weyn ee - in ay shaqo rasmi ah. Marka waxa la dhigay off.

Qodob kale oo muhiim ah - casaan kasta waa in ay iyaga u gaar ah. Oo muwaadin buugga waa in aanay noqon ka soo waxqabadka waajibaadka rasmiga ah ee "warqad" ka saarida. Haddii kale, dhammaan xuquuqaha ilaalinta ee adeegga aan guraynin lumo. Tani waa in mar kasta la xusuusto.

laba bilood

At this qoreysa ma waxaa loo soo afjaro. Rules for xisaabinta dhererka Joogta ah waa a dhibcood muhiim ah. Waxaa had iyo jeer looma oggola in ay bedesho shaqada 30 maalmood gudahood. Under xaaladaha qaarkood, muddadaas waxaa lagu kordhiyay. Tusaale ahaan, ilaa laba bilood. Marka waa tan ay suuragal tahay? Under xaaladaha soo socda in la sii wado shaqada qaranka la hayo 60 maalmood ka dib casaankii:

1. shaqada ee la soo dhaafay ayaa xaalado aad u adag.
2. muwaadin Ruush shaqada ka baxsan dalka. Marka meesha ka saaray in la helo meel cusub ee shaqada waxaa la siiyaa 2 bilood.
3. Marka ay timaado in muwaadin ajnabi ah oo ka shaqeeya Ruushka. Laakiin kaliya shardi u ah in labada dal kala saxiixdeen heshiis ku saabsan ammaanka bulshada.

No ma sababo dheeraad ah oo la taaban karo. Sidaa darteed, muwaadiniinta waxaa inta badan loo isticmaalaa dhaqanka in search of meel cusub oo shaqo iyo dayactirka joogtada ah ee la xisaabinayo wakhtiga shaqada ee bil ah ka dib casaankii.

90 maalmood

Laakiin sidaas maaha oo dhan sifooyinka in waa in la tixgeliyaa. Waxa ay tahay in muddada adeegga joogto ah waxaa laga yaabaa in ay sii wadaan xitaa haddii muwaadiniinta 3 bilood ma in shaqo tagaan. Tani waa tusaalaha ugu dhif, laakiin waxa ay weli heysan doono inuu tixgeliyo.

Waxaa hore u cad in iscasilaadda on iyaga u gaar ah kiisaska intooda badan si aad u hesho meel cusub ee shaqada waxaa la siiyaa 30 maalmood. Kaliya xaalado gaar ah oo hoos, muddo this kordhay 2 jeer. Laakiin aad ku tashan karaan kororka saddex-laab ah.

90 maalmood muwaadiniinta ka raadin kartaa shaqooyinka hoos hoos u dhici. Xeerkani wuxuu sidoo kale khuseysaa dadka ka saaray meel joogto ah shaqo sababta oo ah badanoo shirkadda.

xaaska

Waxaa jira hal dhibic kale oo uu soo saaray tixgelin. Isagu ma dhacaan marar aad u badan, laakiin ma dhici. Waxaan ka hadleynaa xaalado ay hal xaas waxaa loo wareejiyey inay ka shaqeeyaan gobolka kale. Iyadoo la raacayo, qoyska waa u guurto. xaaska labaad yeelan doonaan in ay is casilaan.

Laakiin waxa uu sii wadi doonaa adeegga aan guraynin. Imisa maalmood kiiskan u taagan tahay shaqo raadinta? Saddex bilood (90 maalmood). Laakiin qaar badan yihiin mar dambe isku dayayaan in ay ku Dadaashid sii, ama sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, 30 cisho gudahood, si aad u hesho meel shaqo cusub. Kani waa shabakad amni oo dheeraad ah kuwaas oo caawin doona fogaado wax kadis ah.

xirfad lagu badbaadinayo

Sida loo xisaabiyo adeegga joogto ah? Waxaa hore u cad in aan ka hadlayno muddada shaqo joogto ah. In Russia weli la garan karo by waqtiyada la eego daraasad kala iibsiga ee lacag Fund Pension ee hawlgabka mustaqbalka. Waxaa jira hal midka yar yar, oo aan xisaabta lagu darsadaa.

Sii shaqada saamayn kuma yeelan doono, haddii muwaadin sababo fiican iska casilay, laakiin wuxuu dhawray shaqadiisa. True, shaqo cusub yeelan doono in laga helo ama ka howgala in dhaqdhaqaaqa gudahiisa ku qeexan hore. Habkaani waa dad badan ilaa xad ma oga.

kale

adeeg joogto ah waxaa loo arkaa sida, xitaa haddii muwaadiniinta eryo. Waxaa iddinku sugan waqti loo aqoonsaday, taas oo waxaa lagu tiriyaa in ciidamo shaqada, laakiin dhab ahaantii ma aha.

Waxaa jira dhawr dhibcood oo aan aad u ordi karaan muddo waqti go'an oo ka welwelin ku saabsan ilaalinta ee sii socodka ah ee shaqada. Maxaa waqti la cayimi karo sida laga reebo? Waxay kala yihiin:

1. Shaqaale - waalidka ilmaha oo xanuusanaya oo HIV oo u baahan daryeel. Xaaladdan oo kale, muwaadin u saxiixo heshiis ku saabsan soo celinta shaqada ka dib yar jirsado 18 sano jir.
2. Marka ay timaado in dadka hawlgabka ah ee go'aansada in ay si lama filaan ah dib u bilaabi mustaqbalkiisa ciyaareed.
3. Marka meesha ka saaray askariga. Laakiin dhab ahaantii waxay u baahan tahay muddo dheeraad ah adeegga ugu yaraan 20 sano muddo. Haddii aan, ka dibna inay tixgeliyaan xaqiiqada ah ee ka qayb qaadanaya hawlgallada mileteri ee ka baxsan Ruushka.

tirinta xeerarka

Dad badan ayaa la yaabanahay waxa adeega Joogta ah. Imisa maalmood waa? Si aad u noqoto qof daacad ah, taariikhda dhabta ah aan la dhigay. Waxa la sheegay - waxa ay ku xiran sida muwaadin badan oo u shaqayn jiray shirkad gaar ah. Dabcan, iyadoo muuqaalada oo dhan horay u soo baratay.

Sidaa darteed, ma jiraan xayiraad ku dareen this sida. Ku dhawaad unit waqti kasta si toos ah ee la xiriira karaa in ay adeeg si joogto ah shaqada vyschityvaniyu. Tusaale ahaan, maalmood ama bilood. calculator waqti (adeeg caawimo ah si ay u xisaabiso muddada muddada) ku lug leedahay xisaabinta ee maalmood, bilood oo sano. Waa in la tixgeliyaa. Saacadaha, daqiiqo, seconds aan la tirin.

Xaqiijinta ah ee waayo-aragnimo shaqo fuliyay Fund Pension Ruush ku dul bandhigga buugga shaqada. Waxaa qeexayaa oo dhan waqtiyada shaqada, iyo sababaha casaankii la taariikhaha shaqada iyo casaankii ka qabadka waajibaadka rasmiga ah ee kiis gaar ah. Intaa waxaa dheer, waxaad keeni kartaa caddayn shaqo, kuwaas oo xaqiijin doona in qofka si joogto ah u shaqeeyo ururka ee muddo cayiman.

Dad badan ayaa isticmaalo calculator waqti gaar ah si ay si sax ah podchitat qayb tani ma aha tallaabo ugu fiican - noocyo kala duwan oo fursado ka adeega oo aad u badan. Oo iyana waxay yeelan doonaan in ay ku riday ka buuxa. Si madaxbannaan u turjumo fikradaha dhaqanka la xiriira ee xisaabinta inta muwaadin si joogta ah u hawshoon fudud. Laakiin waxa sidoo kale si toos ah u samaysay iyada oo aan wax dhibaato ah.

waxaa muhiim ah

Iyo sababta ay u jiraan waa adeeg si joogto ah? Sidaas haddii ay tahay muhiim in Russia la joogo? Markii hore, sida la sheegay, feature tani waxay ka caawisaa si ay u helaan noocyo kala duwan oo gunooyinka, gunooyinka iyo gunnooyinka. Sidaa darteed, waxaa jiray dareen run ah in ay ku dadaalaan in shuqulka oo joogto ah.

Haddaba, muhiimadda ay wakhtigan waa laga badiyay. Kaliya shaqaalaha qaar ka mid ah shirkadda intaa ku Abaal marin xaqiiqda ah in ay si joogto ah u shaqeeya. Tusaale ahaan, abaal ama u soo diray inuu guriga kalkaalinta ah. In daawada, tusaale ahaan, inay ka adeegaan joogto ah ku riday qaar ka mid ah lacagihii. Sidaa darteed, inta badan waxay ku xidhan tahay baaxadda dhaqdhaqaaqa muwaadin.

Nasiib darro, waxa jira kaalin weyn ka ciyaaray by mudada shaqada toos ahayn ay sii. Waxa ugu weyn ee - inay tabarucaad si Fund Pension ah. Waxay leeyihiin saameyn ku on hawlgabka. Ku filan si ay u soo saaraan cadeyn khibrad shaqo iyadoo la kaashanayo bayaan oo ku saabsan dhaqanka FE (haddii ay jirto), iyo buugga shaqada. Sidaa darteed, baahida loo qabo in si dhab ah ku Dadaashid sii shaqada halkaas. in sida guusha shakhsi marka laga reebo dhismaha xirfado.