Xaq u yeelashada Fasaxa

Sida laga soo xigtay Dastuurka Ruushka - farshaxanka. 37, sheyga 5 - muwaadin kasta wuxuu xaq u leeyahay inuu ka tago. Farshaxanka. 114 ee Xeerka Shaqaaluhu wuxuu qeexayaa fikraddaas oo ah fasax sanadeed oo mushahar ah: Tani waa waqtigii loogu talagalay nasashada qofka shaqaalaha ah ee ilaalinta booskiisa joogtada ah, booskiisa hore, iyo dakhliga.

Farshaxanka. 122 ee xeerka shaqada damaanad xaq u leedahay inaad fasax shaqaalaha kasta oo loo eegin booska. Waxay timaaddaa ka dib markay dhacdo lix bilood laga bilaabo wakhtiga bilaabista shaqada ee ururka. Maanta, sharciga xaq u leedahay inaad lacagta fasaxa shaqaalaha helo faah kasta inta lagu jiro maalinta, halkii sanad ka yar.

Fasax sanadeedku waa 28 maalmood. Waxaa la xisaabiyaa iyadoo la raacayo lix maalinta shaqada toddobaadkii, fasaxa dadweynaha in dhici on time this, tirada maalmaha fasaxa kuma jiraan iyo, sidaas darteed, waxaa lama siiyo.

Sharci ahaan, maamulaha bixisay tago shaqaale waa la siin doonaa sida ay tahay da 'weyni, taas oo ka mid ah shaqada on xaqiiqada ah, iyo waqtiga marka qofka shaqaalaha ahi run ahaantii ma shaqayn karaan, laakiin kaydin ee goobta shaqada. Xaaladaha noocan ah waxaa ka mid ah: maalmaha fasaxa aan la shaqeynin iyo dhammaadka toddobaadka, safarada ganacsiga, naafada, tababarka heerka sare, waqtiga baaritaanka caafimaadka, tababarka iyo qaar kale.

Laga soo bilaabo marka qofka shaqaalaha ahi ka soo shaqeeyay ururka lix bilood ah, waxa uu leeyahay xaq u leeyihiin in ay helaan fasax joogto ah ku bixisay waqti kasta sida ku qoran jadwalka ee dhalmada. Inta lagu guda jiro sanadka ugu horeeya ee shaqada fasaxa shirkadu waa la siin karaa ka hor by codsiga ka hor ee qofka shaqaalaha ah. Qeybta codsadayaasha mudnaanta leh waa haweenka ka hor go'aanka, shaqaalaha aan weli gaarin da'da 18, shaqaalaha carruurta korsanaya ee qoyska, shaqaalaha waqtiga dhiman, ninkeeda inta lagu jiro go'aanka xaaska.

Waxa intaa dheer in xarunta ugu weyn ee magaalada oo sharciga ku hoos xaq u leedahay fasax dheeraad ah. Sida laga soo xigtay Art. 116 ee xeerka shaqada, ayuu waa la siin karaa in qaybaha soo socda ka mid ah shaqaalaha: hawlan xaalado halis ah, isagoo maalintii ka shaqeeya ma aha caadi iyo qaybaha kale ee hoos imanaya sharciyada iyo heshiisyada shaqada ee shirkadaha.

Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay isticmaalaan xuquuqda fasax ka badan celceliska muddada. Tani waxay khusaysaa shaqaalaha ka yar 18 sano jir (31 maalmood), shaqaalaha waxbarashada (42 ilaa 56 maalmood), shaqaalaha rayidka ah (30 maalmood), ee naafada ah (ugu yaraan 30 maalmood).

Muddada ugu badan ee fasaxa khasabka ah ee khasabka ah lama sharciyeeyo, waxaana si gooni ah u go'aaminaya loo shaqeeyayaasha.

Sida laga soo xigtay Art. 123 Shaqaalaha Code RF shaqeeyaha bixi kartaa qof shaqaale ah oo ka fasax, laakiin ogolaansho dambe ee. Xaaladdan oo kale, diidmadii shaqaalaha ee bilaabista shaqada looma tixgelin karo in lagu xadgudbay edbinta shaqada.

Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah uu ogolaaday inuu ku biiro adeegga isagoo fasaxaya fasax, qaybta aan la isticmaalin ee maalmaha fasaxa waa in la siiyaa waqti kasta oo ku haboon sanadka oo dhan. Kala duwanaansho waa suurtagal marka qaybta aan la isticmaalin ee fasaxa lagu daro fasaxa sanadka soo socda.

Sida waafaqsan sharciga (Qodobka 125 ee LC RF), xuquuqda ah in laga tago waxaa lagu ogaan karaa dhowr marxaladood, u qaybin fasaxa qaybo. Xaaladdan, ugu yaraan hal qayb waa inay ahaataa ugu yaraan 14 maalmo taariikheed.

kirada kasta siiyey markii uu saxiixay amarka ama amarada qaab Wm-6, T-6a, iyadoo la raacayo sanadlaha jadwalka fasaxa (Form Wm-7). Tan iyo markii la saxiixay jadwalka, waa khasab in shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.

Xaq u leeyahay inuu ka tago in la fulin karo iyo casaankii ka shirkadda (Qodobka 127 ee Xeerka Shaqada ee RF). Haddii loo-shaqeeyuhu oggolaan waayo inuu shaqaaluhu fasaxo ka hor inta aan shaqada laga eryin, wuxuu ku qasban yahay inuu bixiyo magdhow lacageed.