Waxay burburisay kartaa mustaqbalkiisa: 24 weedho aan istaahisho in laga hadlo shaqada

Waxaan nahay oo dhan aadanaha iyo mararka qaar qaladaad samayso shaqada. Xaaladaha intooda badan, ma jirto wax muhiim ah, oo oversights sida la sixi karaa. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira qaar ka mid ah dariiqooyinka sahlan weligiis burburisay kartaa mustaqbalkiisa. Sidaas daraaddeed, tusaale ahaan, ku isticmaalka qaar erayada ama weedho shaqada kartaa sabab la hagaajin dhaawac aad u sumcad. Waxaan bixinaa si aad u ogaato, waxa aan in la yidhaahdo, hareereeyeen by asxaabta iyo Madaxdannadii.

"Waxa ay qayb ka tahay waajib ma ahan"

Tababaraha None mana jiri doonto weligeed ku faraxsan yihiin inay maqlaan erayo caynkaas ah ka shaqaalahooda. Xusuusnow in description shaqo aan ku tuntay dhagaxa. shaqaalaha Modern u baahan tahay inaad dabacsan oo ay leeyihiin tiro ka mid ah kartida si ay u guulaystaan. Waxaa intaa dheer, tirada weyn ee xirfadaha aad hantiyi oo si fiican ula qabsadaan hawsha idinka soo hor jeedda, shaqaalaha dheeraad ah waa lagama maarmaan. Sidaas ha ka baqin in ay qaataan on dheeraad ah masuuliyadaha, ee dhamaadka waxa kaliya kordhin aad xirfad heer iyo doonista caawimaad si aad samaynaysaa guul mustaqbalkiisa.

"Ma ahan wax aanan eed"

Haddii aad khalad samayso, waxa galin. Ma loo baahan yahay in ku abuurta cudurdaaranayey doqon ah. caado xun waa in uu si joogto ah diico darteed mas'uuliyadda iyaga u gaar ah fashilaad. Maamulka ayaa raba inuu arko in ay ku keceen aqoonta iyo xirfadda, ma uu dhegaysan marmarsiiyo.

"Waxaan mar dambe u sameyn doonaa"

Haddii aad dib u dhigto in aad shaqada on mashruuca ilaa daqiiqada ugu danbeysa, oon ma aha oo kaliya abuuro kakanaanta laftiisa, laakiin sidoo kale keenaysaa saaxiibadii. Sidaas darteed, haddii wax qaldamaan, waxay u badan tahay in lagu eedeeyay adiga uun.

"Ma wax qalad ah ma sameyn"

Your Tababaraha ma filan si kaamil ah oo aad ka. Si kastaba ha ahaatee, jawaab diidmo ah si dhaleeceyn wax dhisid ah, waxa kaliya ee aad u muujiyaan karti. Ka dib oo dhan, waxa aad diyaarin kartaa oo loo hagaajiyo, by aqbalayaan-celin.

"Waxaan leeyahay arrimaha maya"

Waxaa laga yaabaa in aad dareento in ilaa xad raaxo leh oo aan kaalin weyn ku tahay wada shaqayn oo aan xiiso faahfaahinta mashaariicda iyo hawlaha. Si kastaba ha ahaatee, dabeecadda sida si degdeg ah ama goor dambe bilaabi doonaan inay dhiba co-workers iyo madaxda aad.

"Tani waa fikrad doqon"

Daacadnimo iyo qummanaanta ma yihiin had iyo jeer ka midtahay xun dunida ganacsiga. Laakiin ma fiicnayn iyo inay galaan mid muran la shaqaalaha kale. Maxaa yeelay, ugu dambeyntii aad Tababaraha aan wax badan soo jiitay by aad la hadhayn, wax badan oo ka xumaaday by dabciga qallafsan.

"Anigu waan tegi doonaa"

Ma aha lagama maarmaan in qof loogu hanjabo in uu ka tago shirkadda. Waa ka baxsan sharciga. Intaa waxaa dheer, maamulka go'aansan karaan in ay sameeyaan iyo dhahdo in aad.

"Waxaan ahay caajiso"

Haddii aad caajis shaqada, u sheeg qofka aad is qabtaan, saaxiibo ama qaraabo, laakiin ay dhacdo in kasta oo, ma tababaraha. Ka dib oo dhan, aad bixinaysid wax aad sii saarka iyo xamaasad ay waajibaadkooda.

"Waan ka xumahay, goor dambe ayaan mar kale ahay"

Wakhtiga oo aad muhiim u ah. Ka dib markii daahitaanka soo noqnoqda tusi asxaabtaada in aadan qiimeeyaa waqtigooda. Sidaas daraaddeed ha wax kasta oo suurto gal ah in ay wakhti, iyadoo aan loo eegayn sida qiimaha badan iyo shaqaale wax soo saar aad tahay.

"Waa wax aan macquul aheyn"

Your Tababaraha uusan rabin in uu maqlo jumlado sida. Haddii aad aragto wax dhibaatooyin ah xagga hawsha, wargeliyaan iyaga oo ku saabsan iyo isku day in aad xal wada heli.

"Qarax ka shaqada iyo daawado this video funny ah oo ku saabsan kittens"

Dabcan, waxaan oo dhan jecel video ah oo ku saabsan xayawaanka xiiso. Si kastaba ha ahaatee, wax kasta oo uu leeyahay ay waqtiga iyo meesha. Waa in aadan ka jeedin shaqaalaha arrimaha ay asxaabta aan waxba. Qabo madadaalo sida wakhtiga qadada ama nasashada.

"Maxay yihiin faa'iidooyinka ii sheegteen baa?"

Mararka qaarkood shaqada waxaan u leeyihiin in ay caawimaad u fidiso asxaabta ama waaxyaha kale. Sida caadiga ah, maamulka ma jecla shaqaalaha Cidda hanuunsan agagaarka is-dulsaar oo aadan rabin in ay si waxtar leh u shaqeeya waxyaalaha wanwanaagsan ee kooxda oo dhan.

"Waxaan doonayaa in ay la hadlaan waxa ku saabsan la HR-Tababaraha"

Ha samayn iyada oo aad si toos ah ka xoogbadan. Inta badan xaaladaha, tani xaalada doonista leh a no-guul for aad, haddii aad dhab ahaantii ma doonayo in aan fasaxa. Si aad u bilowdo, wada hadlaan oo dhan dhibcood qaba tababaraha. Sida caadiga ah, dhibaatooyinka ugu badan waxa lagu xalin karaa marxaladdan.

"Waxaan soo gudbin doonaa dacwad ka dhan ah shirkadda"

Marka laga xaqiiqada ah in aad qabto sabab dhab ah waxaa loogu talagalay, muhiim ma aha on rukun kasta jidka qaylo ku saabsan ujeedooyinka sida uu yahay. Haddii aad dhabtii doonaysid inuu maxkamad la kori, ka dibna si habboon u dhaqmaan. Haddii aad kaliya sidaas isku dayaya in ay hanjabo hoggaanka, ka dibna joojiso waxa ay qabanayaan, maxaa yeelay waxa ay u egtahay hanjabaad.

"Sorry, waxaan halmaamay aad email»

Haddii aadan ka soo jawaabin waqtiga e-mails, sidaasuu u muujiyaan in ay saaxiibadood la dayacay. Ka dib oo dhan, waxaa laga yaabaa in u muuqdaan in aanay qiimihiisu waqti aad. dhaqanka noocan oo kale ah waxaa loo arkaa xirfad xumo waxaana laga yaabaa in aad ku kici ixtiraamka asxaabtaada.

"Xidhan yihiin!"

Wax macno ah ma in aad tahay takhasus fiican haddii aad qofna doonayo in ay ka shaqeeyaan. dhaqanka Rude ma aha oo kaliya dalkuba asxaabta, laakiin sidoo kale leedahay in la sameeyo oo aan sida ugu ugaasyadii. Maskaxda ku hay in magaalinimo - taasi waa fure u ah xiriir fiican la leeyahay dadka kale.

"Waad ogtihiin oo warar xan ah oo ku saabsan xaaskiisa agaasimaha guud ee?"

Dabcan, oo dhan aan ka wada hadalno qaar ka mid ah dhacdooyinka shaqada. Mararka qaarkood waxaa xitaa waa jidka keliya ee si aad u hesho macluumaad ku saabsan waxa ka dhacaya shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, kiis kasta, ha faafin ka qoreen. Tani waxay dhaawici kartaa xidhiidhka aad la leedahay asxaabta iyo madaxda iyo khatar uu mustaqbalkiisa.

"Waxaan ahay doqon"

Haddii aadan isu dhab ah u qaataan shaqada, iyo kuwa kale oo aan samayn doono. Leave gelyo xumada aad albaabadu xafiiska. Haddii kale, fikradaha xun xun laga yaabaa in aanay noqon jidka saameynta ugu wanaagsan horumarinta shaqa-xirfadeed aad.

"Waan qaban karaa" (marka Dhab ahaantii ogahay in aadan qaadan karto)

keligeed, weedhan maaha wax dhibaato ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad ogtahay in aad aan ula qabsan kartaa wax, laakiin dadku waxay yiraahdaan soo horjeeda, in dhamaadka aad naftaada gelin kara iftiinka xun. Ka dib oo dhan, haddii aad Tababaraha iyo asxaabta tirin doonaa inaad on in fulinta shaqo qaar ka mid ah, laakiin ugu danbeyn aad qabto iyaga u soo kaxayn, waxaa eegi doona karti aad on your qayb.

"Reply to this sida ugu dhaqsaha badan"

daawooyinka noocan oo kale ah waxaa si guud u dhiba dadka. Wax macno ah ma in aad la xidhiidhka kasta cute, xunxunna iyo af badan email kale qoraalka qaribi kara wax kasta.

"Iyaga la aan anigu waan shaqayn karo"

Diidan in la kids kale ciyaaro si gaar ma dhiirigelinayaa, xitaa in dugsiga hoose. Maxaa la yidhaahdo oo ku saabsan goobta! Xusuusnow in aad tahay xirfadle iyo waa in uu ahaadaa in laga gudbo khilaafaadka shakhsi ahaaneed si loo gaadho natiijada oo gool ka dhigay idiin awoodo.

"Aad ayaan mashquul ku ahay. Anigu waxaan sugi kartaa in? "

Waxaad mas'uul ka tahay isagoo si aad u weydiiso Tababaraha aad in mudnaanta ay is badaleen oo haddii ay habboon tahay in aad iska badasho hawlo kale. Ka dib oo dhan, sida caadiga ah, ee dunida casriga ah xaaladda inta badan waa isbeddelaa. Sidaa darteed, waa in aad had iyo jeer ka war mudnaanta iyo dhaqmaan sida. Intaa waxaa dheer, sida weedh shaqada laftiisa codadka qallafsan.

"Laga soo bilaabo dadka adiga oo kale, had iyo jeer dhibaato qaar ka mid ah"

comments taban ku saabsan koox gaar ah oo dad ah waa mid aad u qallafsan oo ka baxsan sharciga. Intaa waxaa dheer, waxaad ku dacweeyeen laga yaabaa in takoor iyo ixtiraam la'aan.

"Fadlan ha dhihin waxaan u Tababaraha ayaa sheegay in"

Mararka qaarkood, xafiiska, waa in aan sii afkiisa xidhan. Xitaa haddii aad hubto in co-workers aad ay awoodaan in ay sii qarsoodi ah, waxaa wanaagsan in aan u halis. Ka dib oo dhan, xataa caadi hoos eraygiisii ayaa u soo degin inuu dhegaha binu-aad Tababaraha, ugu danbeyn ku kacaysaa laga yaabaa in aad mustaqbalkiisa.