Heshiiska shaqada. Xuquuqda iyo waajibaadka

sharciga Ruush waxaa loogu talagalay ee ilaalinta xuquuqda iyo xorriyadaha muwaadiniinta. Xaq u leeyahay inuu shaqo waa la damaanad qaaday by Law Aasaasiga ah - Dastuurka. qalab ugu weyn ee ku yaala goobahan waa Code shaqada, kaas oo qeexaya xiriirka ka dhexeeya loo shaqeeyaha oo ku saabsan mid ka mid ah gacanta iyo shaqaalaha - oo dhinaca kale ah. Samaynta xiriirka u dhaxeeya waa iyada oo loo marayo soo gunaanaday heshiis gaar ah, loo yaqaan heshiiska shaqada.

Code The abuurayaa fikradaha asaasiga ah, oo waa in ay dokumentiga. Sidaas darteed, xisbiyada qandaraaska shaqada - waa, dhammaan ayuu ka sarreeyaa, ka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Qoraalka heshiiska ee dhimista waxaa la yidhaahdaa hab this. Iyadoo la raacayo, xisbiga ugu horeysay ee waa loo shaqeeyaha. Waxay u muuqataa saxiixa dokumentiga tiro ka mid ah waajibaadka la xiriira xisbiga labaad, iyo sidoo kale helo tiro ka mid ah awoodaha.

content ee heshiiska shaqada: qaybaha ugu muhiimsan ee

Loo shaqeeyeha waxaa laga yaabaa in unug sharci, wakiil ka ah madaxa shirkad iyo shaqsi, sida qofeed keli ah, taas oo sharciga this xaq u siinayaa.

Sida dhinaca shaqaaleynta ee heshiiska shaqada matali karta oo shaqsi ahaan, markaan bilaabay shaqaalaha, tusaale ahaan, in uu fuliyo waajibaadka darawalka shakhsi, cunto kariye, ninkii beerta ka shaqaynayay, iyo wixii la mid ah.

Qorista waxaa lagu fuliyaa on gaarey da'da lix iyo toban by codsadaha. Isaga oo xaaladdiisa caafimaad waa in ay u fuliyaan waajibaadka ka siiyo by heshiiska. Sida laga reebo an, sida xisbiga labaad ee heshiiska shaqada matali karta iyo afar iyo toban wiil dhalinyaro ah - la ogolaansho qoraal ah waalidka ama dadka ilaaliyaan isaga.

Qaybaha qandaraaska waxaa si adag ay go'aamiyeen sharciga. Liiska buuxa hoos ayaa lagu muujiyey. Waxaa waajib ah in ay labada dhinac hal dhibic heshiiska qoraalka macluumaad buuxa adiga kugu saabsan, sida magacaaga, cinwaankaaga iyo macluumaad kale oo ku. Waxay ka mid noqon kara kuwa soo socda:

• goobta goobta shaqada;
• takhasuska shaqaalaha;
• qeexan xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac ay si xushmad leh in midba midka kale;
• taariikhda saxda ah ee dhicitaanka ee heshiiska, in ay dhacdo shaqo ku meel gaar ah;
• qaybta dhaqaalaha, wixii la goostay by size, qaab iyo kala bixinta ee shaqo, iyo sidoo kale lacagaha kale.

Waxaa intaa dheer, heshiisyada sida ayaa sidoo kale ku jiri kara xeerarka on liability ku guuldareysiga inaad raacdo waajibaadka si iskood ah la wareegay.

waajibaadka labada dhinac

xuquuqda iyo waajibaadka guud ee sida shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha saxiixo sharciga iyo faahfaahinta of qodobbadan lagu sameeyaa qaab dhismeedka heshiis gaar ah. Waxaa lagu talinayaa in la abuuro heshiiska shaqada leh ka qaybgalka tooska ah ee qareen, sababtoo ah inta badan marka aad codsanaysid shaqo isticmaalaya heshiis caadiga ah iyada oo aan la tixgelinayo waxyaabaha gaarka ah ee ururka. Tani waxay ugu dambeyntii keeni kara jebinta waajibaadka la xisaabtan la'aanta.

Marka shaqaaleyn ah xisbigiisa si ay heshiiska shaqada ayaa xiiso u adag oo ay nadiifiso qaab, waayo, taas aawadeed waxay ku xirnaan doontaa habka wax soo saar ee shirkada, iyo size of dakhliga shaqaale kasta. Muhiimadda dokumentigan qofka qorteen, guud ahaan, way adag tahay in ay qiimayn dheeraad, maxaa yeelay, ilaalinta sharciga ah ee maxkamadda, iyada oo ficil ahaan waa wax aan macquul aheyn. Leedahay nuqul ka mid ah heshiis aad u baahan tahay si ay u badbaadiyaan ilaa ay dhacayo.