Sidee si dhakhso ah ugu biiraan kooxda

Goobta cusub ee shaqada ma aha oo kaliya waajibaad cusub, jadwalka iyo maareynta, laakiin sidoo kale asxaab cusub oo ay tahay lagama maarmaan in la qaato wakhti aad u badan iyo ciddii ay lagama maarmaan tahay in la helo luuqad caadi ah. Sidaa daraadeed, ku dhowaad qof kasta oo cusub ayaa ka fakaraya sida ugu dhakhsaha badan ee loogu biiro kooxda.

Maalinta ugu horeysa ee shaqada, waa inaadan daahin shaqada, sababtoo ah dadka cusub ayaa bixin doona dareenka buuxa ee asxaabtiisa cusub. Ha isla markiiba sheegin inaad si dhexdhexaad ah ugala hadasho naftaada. Waxaa haboon in la xasuusnaado in kooxda jira had iyo jeer waxay noqon doontaa xoogaa dabeecad u janjeeraa in shaqaalaha cusub, sababtoo ah waxay kaliya ma weli garan. Dabeecaddan waayeelka ah ee shirkadda waa caadada, sababtoo ah dadku waxay u muuqdaan inay ka taxadaraan wax kasta oo cusub oo ay arkaan qayb ka mid ah diidmada.

Waa lagama maarmaan in si taxadar leh loo dhageysto, shaqaaluhu waxa ay ka hadlaan, sababtoo ah sida saaxiibada ay ula shaqeeyaan kooxda Waa sahlan tahay markaad fahamto dhammaan siyaasadaha shirkadaha. Waxaa ugu wanaagsan in laguu gudbiyo adiga iyo qofka aad wadaagtaan, iyada oo aan loo eegin sida dadka kale u sameeyaan. Kaliya haddii madaxu uu oggolaado daaweyn rasmi ah, markaa waxaad awoodi kartaa inaad macnaheedu tahay xorriyad, laakiin aanad ka gudubin xuduudaha waxa loo ogol yahay.

Xitaa wareysiga, waxaa wanaagsan inaad ka hubiso loo-shaqeeyaha ku saabsan xeerka labiska ee ururkan. Waa in si adag loo fiiriyaa ugu yaraan markii ugu horeysay, sababtoo ah sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah ayaa ugu biiri kara kooxda marka ay shaqaaluhu arkayaan shaqaale cusub oo la mid ah sida ay yihiin. Halkan waxaan ku arki karnaa isticmaalka qaab-cilmi-nafsiga ah ee loo yaqaan 'psychological method' - nuqul ka qaadida ficilada dadka ku hareeraysan iyaga oo ujeedadoodu tahay naftooda. Waxay ku salaysan tahay mabaadi'da asluubta bani-aadmiga ah, sida soo noqnoqoshada aan ula kac ah ee dabeecadda sheyga ee hore u sameeya. Si kale haddii loo dhigo, haddii aad ku celiso falalka qof, markaas isagu wuxuu bilaabi doonaa inuu kuugu celiyo wax walba si aan laguu soo celin.

Sida caadiga ah, madaxa ayaa matala shaqaalaha cusub ee kooxda, laakiin haddii taasi aysan dhicin, waxaa haboon inaad adigu sameysid. Waxaad ubaahan tahay inaad noqoto qof niyadjab leh oo furan, maaha inaad noqotid kabad cad oo kooxda ka tirsan Shaqaalaha aan rabin in uu muujiyo awooddiisa shaqaalihiisa. Ha ka baqin inaad waydiisatid xafiisyadii hore ee xafiisyada arimaha xiisaha. Xeerka kaliya ee halkan ku yaal waa in su'aashu tahay in ay noqoto nuxur ahaan, taas oo ah, mid ka mid ah oo aan suurtagal ahayn in la helo jawaab gaar ah. Nasiib-darro "sababta iyo sababta" shaqaale cusub oo dhibaateeya kooxda oo dhan oo ka dhigaya inay su'aalaan kartidooda.

Si aad u fahamto sida ugu dhakhsaha badan ugu biiri lahayd kooxda, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u eegto dhaqanka shaqaalaha, sifooyinkaas. Waxaa laga yaabaa in aan la aqbalin in laga wada hadlo mawduucyada qaarkood ama cabitaanka shaaha goobta shaqada iyo wixii la mid ah. Ha ku soo rogin heerarkaaga asluubta ee shaqaalaha. Xaalad walbana waad ka xishoodi kartaa qof, sababtoo ah waxay kalsooni ku qabi kartaa dadka cusub ee dhexdooda ah. Kaliya waxaad u baahan tahay inaad u furto macluumaad cusub, si aad u muujiso rabitaankaada inaad wax ka barato xirfad, si aad wax yar u sheegto naftaada.

Ha taxaddarin dhibaatooyinka yaryar ee bilawga ah ee xirfadlaha ee ururkan, sababtoo ah sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah ugu biiro kooxda waxaa suurtagal ah kaliya haddii qofka cusubi uu maro qaar ka mid ah jeegagga aan la sheegin ee shaqaalaha shirkadda. Kuwani waxay noqon karaan shaqooyin tiro badan, awoodda ay u leeyihiin in ay sameeyaan go'aano aan lahayn caawimaad dibedda ah iyo baaritaano badan oo ku saabsan habdhaqanka shaqaalaha. Dhamaan arrimahan waa in laguula dhaqmaa si ku filan iyo dareen maskaxeed, sababtoo ah aqbalaadda qof cusub oo ka mid ah ururradaada aad uqaabilsan ayaa ah mid aan walwal lahayn marka laga faa'iidaysto si ay u gutaan saaxiibtinimo. Dadku waxay u muuqdaan inay ka baqayaan wax walba oo cusub oo aan la aqoon. Tani waxay sidoo kale khuseysaa xiriirka ka dhex jira shirkadda, markaa ha ahaato xooggaaga qaar ka mid ah kalsooni darrada ka jirta shaqaalahaa.