Qaybta caymiska hawlgabka iyo maal: sida ay u kordhin kartaa

nidaamka hawlgabka Ruush Modern waxaa loogu talagalay si ay muwaadiniinta ka bilaabaan inay ka fikirto hawlgabka mustaqbalka bilowga ah ee shaqada. Da'daan, durbadiiba waxaa suurto gal ah in ay wax ka qaban si ay u siiyaan naftooda ku da 'weyn. Oo taas waxaad u baahan tahay si ay u fahmaan waxa hawlgabka mustaqbalka iyadoo la raacayo sharciga (oo ah saldhigga ugu, qayb caymiska hawlgabka ah, iyo in uu yahay qayb a), sida loo kordhiyo, ama halkii ka qayb qaar ka mid ah waxaa ka mid ah. Waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo sida laga jarin iyo waxa laga qaban karo si loo kordhiyo xaddiga koontada hawlgabka qof ahaaneed.

Cabbirka hawlgabka waxay ku xiran tahay ma aha oo kaliya on time, laakiin sidoo kale on heerka mushaharka, iyo sidoo kale ka heshaa qaaraan ikhtiyaari (tabarucaadka) oo lagu daray dakhliga ka maal-(haddii aad u tagto galay tallaabo on raasamaal of account hawlgabka).

Pension ka kooban yahay qayb salka, inta kale ee caymiska - khasab ah (qayb ka mid caymiska) iyo dheeraad ah (raasamaal ee tabarucaadka). The caymiska qayb ka mid ah hawlgabka waxa ay ka kooban by tabarucaadka loo shaqeeyaha magacaaga ee Fund Pension (22% mushaarka, taas oo ku saabsan 5 kun oo waa. Per bil). The dheer laga jarin, kuwaas oo lagu sameyn doonaa, in badan oo aad bixiso, heerka sare ah ee ka qeyb caymiska ah ee hawlgabka. Si loo gaaro natiijo noocan oo kale ah, la siiyey in mushaarka ah xubin ka mid ah mushaharka ugu yar, waa ku dhawaad aan macquul aheyn.

Laakiin hawlgabka waa in aad noqon mid ku filan oo keliya ma aha, waayo, cuntada, biilasha danabka, laakiin sidoo kale daawada, hadiyado qaraabada iyo faa'iidooyinka kale. Sidaa darteed, qayb caymiska hawlgabka aan raasamaal ma bixiso nolol caadi ah ka dib dhammaystirka shaqada.

tabarucaadka shaqaale dheeraad ah u ogolaan in ay sameeyaan qayb ka mid ah hawlgabka mustaqbalka maal iyagoo taageero ka helaya Gobolka (caymiska waxaa Laab - "1000 ilaa 1000"). Shaqaale kasta la ogeysiiyo suurtogalnimada in 2010-2011 ay u shaqayso. Haddii aad weli ma yaqaanaan sida inay ka qayb qaataan nidaamka caymiska hawlgabka dheeriga ah, fadlan la tasho fund hawlgabka maxaliga ah. Ilaa October ee sanadka soo socda (2013) waxaa suurto gal ah in aad dalbato in PF Ruush ah in ay ka qayb ka barnaamijka hawlgabka co-maal. Tan iyo markii ay kala iibsiga ee lacagta ugu horeysay muddo 10 sano ah oo kale, oo aad joogi karto qoran barnaamijka. Waxa ugu weyn ee - in ay sameeyaan aan ka yarayn 2 kun oo halkii sanno fund hawlgabka qaddarka kaalin labanlaab kharash ku miisaaniyadda ah ..

Intaa waxaa dheer, raasamaal ah (qayb ka mid caymiska hawlgabka ma tirin) ayaa loo gudbin karaa ka fund hawlgabka 10 sano ka dib in shirkadda non-state for faa'iido dheeraad ah. Maamul, dukaan oo ku ururto hawlgabka mustaqbalka hadda ay bixiyaan hay'ado badan (lacagta hawlgabka, dadweynaha ama ma, iyo sidoo kale shirkado gaar ah). barnaamijyo la mid ah ka jira weyn ururada-shaqeeyayaasha oo qayb ka ah xirmada bulshada. Barnaamij kastaa waa "ballan qaaday" ka badbaadinta sicir bararka sii kordhaya iyo kayd dakhliga. Ma loo baahan yahay in erayadan oo iimaanka qaado, gaar ahaan tan iyo markii aynu ka hadlayno ku saabsan mustaqbalka. In ay dhacdo waxaad heli doontaa ma mid loo tiriyo on.

Dhinaca kale, waxa aanu waxba ka qaban - ma xal midkood. Ka taxaddar iyo xusuusan, waxaad had iyo jeer joojin kartaa heshiiska iyo qaaraan u soo noqdo, oo dakhli iyaga ka (haddii ay macquul noocan oo kale ah ayaa lagu soo bixisay heshiiska).

Qaybta caymiska hawlgabka shaqada waa ka duwan yahay ka wadareed ee ah in marka hore la qaatay bixinta lacagta hawlgabka si hawlgabka kale macluumaadka (hadda) ayaa weli ah oo kaliya sida badan gobolka yeelan doonaan in ay aad bixiso marka aad fariisan doono. qayb maalgeliyey aan la khasaariyey, oo ururayaa. Sidaa darteed, marka la eego ay dhaawac weyn oo dakhligaaga ee da 'weyn waxay sababi kartaa sicir bararka.

caymiska hawlgabka waa habka ugu fiican ee ka mid ah xaaladda adag ee dhaqaale ee dalka. afgambi gobolka kaamil ixtiraam nidaamka hawlgabka ahayd lagama maarmaan in hab qaar ka mid ah maangalka ah, maxaa yeelay, Midkiin kastaaba haatan, haddii la doonayo, in ay awoodaan in ay kordhiyaan dakhligooda ka dib hawlgabka, si ay u bixiyaan si ay u da 'weyn. Markii hore taasi ma suurto gal ahayd (inkasta oo hore iyo hawlgabka badneed ay sabab u tahay farqiga u dhexeeya dadka shaqada iyo hawlgabka).