Noocyada heshiisyada shaqada iyo content

Ka hor inta Socota su'aasha - nooc oo ah heshiisyada shaqada - waa in la fahmo in uu yahay heshiis shaqo.
Under heshiiska shaqada waxaa loola jeedaa qaab sharci aasaasiga ah by yahay fulinta mabda'a xorriyadda shaqada, qoro dastuurka. Sida awood u leh inay shaqeeyaan, muwaadiniinta loo hubiyo karaan wax fayo-qabka ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale horumarinta ruuxiga ah.
xorriyadda Labor - xaq ah muwaadin kasta oo u Wakiil ah shaqadooda midkood on iyaga u gaar ah, sida ganacsadaha ah, sidoo kale ay soo gabagabayn loo shaqeeyaha
xiriirka heshiiska.

Dokumentiyadan waxaa loo baahan yahay in la soo gabagabeeyay ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha oo kaliya in in nuqul qoraal ah oo. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha waxaa laga yaabaa oo keliya ma aha ururka (sharci), laakiin sidoo kale ganacsatada shaqsi (IP) ama shaqsiyaad kale oo ay ku daboolaan baahidooda.
Nooca heshiiska, taas oo ku xidhan wakhtiga ay ansax: indefinite, ie gabagabeeyey muddo aan xad lahayn oo waqti iyo heshiis muddo go'an ah:
• saxiixay muddo kama dambaysta ah ee waqtiga (ilaa 5 sano);
• soo gabagabeeyey muddo gaar ah u fuliyaan shuqullada qaarkood.
On dhaqanka ma aha wax aan caadi ahayn , "heshiiska shaqada". In sharciga Ruush waa wax caynkaas ah sida "heshiis shaqo" ka maqan. bedelay The heshiisyada qandaraaska shaqada sida - xadgudub ula kac ah xuquuqda shaqaalaha.

Ina keena aynu deggan waxa ka yar muddo - Heshiis shaqo oo muddo go'an ah.
Sida caadiga ah, heshiiska shaqada shaqaale ah, SP isku dayo in aan galo muddo dheer, sidaa darteed, haddii loo baahdo, si deg deg ah uga takhalusi shaqaalaha la rabin, taas oo xad gudub ku ah ula kac ah RF LC ah. Sidaa darteed, heshiis shaqo oo muddo go'an ah waxaa laga yaabaa in aan la saxiixay sharciga sabab ku filan oo aan. xafiiska gobolka iyo kormeeraha shaqada xeer-ilaalinta in ay fiiro gaar gaar ah si xadgudub ah la cawaaqibta la raadiyo. heshiisyada noocan oo kale ah ay muhiim tahay haddii aad u baahan tahay si ay ugu bedelaan shaqaale ku meel gaar ah ka maqan ama markii ugu lagama maarmaanka u ah shaqo gaar ah, taas oo uu leeyahay nooca a non-joogto ah, sida xilliyada. Iyadoo in, dhamaadka xilli ka mid ah shuruudaha heshiiska ee qofka shaqaalaha ah khasab ka fariistay, laakiin mustaqbalka waxaa laga yaabaa in mar kale soo kiraystay on heshiis cusub.
Si looga fogaado ka Faalooday ee heshiiska shaqada ku soo gabagabeeyey muddo tirsa, haddii ay suuragal tahay, ma muujinayaan taariikhaha saxda ah ee falalkiisa, oo ay isticmaalaan erayada soo socda: "waqtiga cudurka ...", "ka hor inta xarunta ...", "waqti fasax ... "iyo wixii la mid ah. d.

noocyada degdeg ah heshiisyada shaqada ku soo gabagabeeyey muddo aan xad lahayn, tusaale ahaan, ka hor inta shahaado saxiixa dhamaystirka u baahan yahay diiwaangelinta qalab ee Aqbalaada shaqada shaqaale ah heshiiska noocaas ah ku qaadeen. fal noocan oo kale ah ayaa xaqiijiyay in shaqadii la dhameeyay iyo aasaas u ah xisaabinta lacag bixinta ee shaqada la fuliyay.
Dhammaan noocyada kala duwan ee heshiisyada shaqada u baahan in foomka ku qoran. Xaaladdan oo kale, ee heshiiska shaqada shaqaalaha la unug sharci iyo heshiis shaqo la shaqaale ayaa loo baahan yahay in IP, iyadoo la raacayo Xeerka Shaqaalaha Art. 57 waa inay ku jiraan faahfaahinta buuxda ee dhinac kasta soo iibsaneysa iyo tiro ka mid ah xaaladaha muhiimka ah sida:
1) shaqo,
2) taariikhda gaarka ah ee laga bilaabo,
3) qaaska ah, xafiiska, xirfad,
4) waajibaadka iyo xuquuqda shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha,
5) shuruudaha iyo habka shaqada;
7) kharashka shaqada.
Waxa intaa dheer in waxyaabaha kor ku xusan heshiiska shaqada si wanaagsan waxaa laga yaabaa in xaaladaha la joogo kale, tusaale ahaan, on the qaab tijaabo ah, ee sirta, waajib ku ah shaqaynayn muddo heshiis gaar ah ka dib tababarka, haddii loo shaqeeyaha maalgaliyo tababar, iyo sidoo kale xaalado kale.
In la eego isbedelka gaar ah laga sameeyey, laakiinse oo keliya heshiis ah dhinacyada, laakiin kaliya in qaab qoraal ah.