Noocyada fasaxa iyadoo la raacayo sharciga shaqada Ruush

Fasaxa waxaa loo arkaa in la sii daayo ku meel gaar ah shaqada gaar ah muddo of time leh ilaalinta ee meel siiyey. Noocyada ugu muhiimsan ee fasax la siiyo gabal ugu weyn ee sharciga ah ee ka howgala of xiriirka shaqada - shaqada Code of Ruushka. Sida laga soo xigtay set this sharciyada, qof kasta oo ku hawlan shaqada, xaq u leeyahay inuu sanadlaha fasax, qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha (aan qaan gaarin, hooyooyinka dhallinyarada, dadka naafada ah, ka qaybgalayaasha dagaalka) Nacfi Tan dheeraad ah degaanka ee shaqada iyo madadaalada.

Iyadoo la tixraacayo Qodobka 122 ee xeerka shaqada, fasaxa ugu horeysay waxaa laga yaabaa in la siiyo qofka shaqaalaha ah lix bilood gudahood ka dib bilowga ah ee uu shaqada shaqo gaar ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaa laga yaabaa in wax kala yara duwan yihiin nolosha dhabta ah. Tusaale ahaan, inta badan madaxa diidayo inuu bixiyo ay wakhti fasax shaqaalaha. Sababaha this waxaa laga yaabaa in dad badan, shaqaalaha "maarmaan" goobta shaqada, la'aanta shaqaalaha, diidan in uu bixiyo lacagta fasaxa, iwm diidmada in la siiyo fasax shaqaalaha ku tiirsan qayb ka mid ah madaxa waa sharci daro iyo in lagu doodi karaa maxkamadda. Practice muujinaysaa in tijaabooyin kale waa dhif iyo naadir.

decoration fasaxa shaqaalaha, isagoo ka shaqeeyay in meel gaar ah ugu yaraan muddo lix bilood ah, waxaa la samayn karaa hadii uu yahay ilmo yar ama midka korsaday ilmaha da'doodu ka yar tahay saddex. Fasaxyada waa in ay daruuri tahay in la siiyo haweenka ku jira marxaladaha hore ee uurka, iyadoo aan loo eegayn waxa ay muddo waqti ayay ka shaqeeyeen loo-shaqeeye gaar ah.

Noocyada Fasaxa (bixisay):

- fasaxa aasaasiga ah Annual. Muddada waxaa ka mid ah waa 28 maalmood, oo ay ku jiraan maalmaha fasaxa. Extended fasax sannadeed (28 maalmood ama ka badan) waxaa la siin karaa qaybaha soo socda ee qof, aan qaan gaarin, naafada, xeer, maxkamadaha, kulliyadaha, jaamacadaha, shaqaalaha dugsiyada, machadyada waxbarashada dheeriga ah, annagoo addoommadaada ah degmada iyo sokeeye, musharaxiinta iyo samatabbixiye. Liiska Tani waa la kordhin karaa.

- fasax dheeraad ah sannadlaha ah kuwa ka shaqeeya xaalado adag (tusaale ahaan, meelaha waqooyi), shaqada waxyeelada leh ama khatarta ah, iyo sidoo kale shaqaale leh jadwal joogto shaqada.

- fasaxa Tababarka waa shaqaale ku salaysan waxa ay shahaado ka hay'adda ku khuseysa bandhig. Muddada intiisa kale oo u bixin kiiskan ku xiran tahay qaabka iyo dabcan waxbarasho.

- Maternity tago shaqeeyaha bixisaa naag ka dib markii ay soo bandhigeen ee iyada fasaxa xanuunka ka soo xarunta xannaanada hooyooyinka, soo saarey 30 toddobaadkii ee uurka. Muddada ay inta kale ay dhacdo in tani ay tahay 70 maalmood ka hor iyo ka dib marka ilmuhu dhasho. Haddii ay dhacdo in dhalashada adag, muddo this laga soo kordhin karaa 86 maalmood, at dhalashada mataano - 110.

- Leave waayo, daryeelka ilmaha waxaa la siin karaa codsiga shakhsi ahaaneed ee qof dumar ah, dakhliga ugu muhiimsan iyada oo ay dhacdo in this ka koobnaan doonaan faa'iidooyinka caymiska bulshada gobolka. Naagtii waxay ku, waa kuwa fasaxa daryeelka ilmaha (ilaa ay ka gaarayso, sida caadiga ah, saddex sano), xajisto ee goobta shaqada iyo booska.

Noocyada Fasaxa (mushaar la'aan):

- Leave lacag la'aan laga heli karaa by shaqaale waqti kasta on codsi qoraal ah oo ka mid ah. In kiiska noocan oo kale ah, loo shaqeeyaha, sida caadiga ah, qiimeeyaan baahida loo qabo intiisa kale oo xaq u leeyahay inuu u diido. Sida caadiga ah fasax aan lacag loo baahan karaa in ay dhacdo dhimashada yahay ama uu buko kuwa jecel yahay, dhibaatooyinka guryaha, iwm In ay bixinta aan la dafiri karin in dadka hawlgabka shaqada, ka qaybgalayaashu of War Great Patriotic, naafada, dadka guursadaan, iwm

Dhammaan noocyada waaweyn ee fasaxa waxaa dejiya sharciga ee Ruushka, taas oo xadgudub ku ah labadaba loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah waa laga dacwoon karaa maxkamadda.