Mushahar jirro dib markii casaan. Qadarka lacagta ah ee isbitaalka

Kadib markii uu dhamaystay shaqo ee muwaadin urur gaar ah soo gudbin karaan shahaado caafimaad oo lacag bixinta ee madaxa hore, lakiin waa hadii uu soo gaaray xanuun aan ka dambayn hal bil laga bilaabo taariikhda uu xil ka qaadistooda, kaas oo la xaqiijiyey by dukumentiyada la xiriira. Qofka waa in aan loo shaqeeya shirkad kale, maxaa yeelay, in xaaladda noocan oo kale ah, kharashka uu naafada waa in lagu soo celiyaa madax cusub.

Cudurka dib markii laga saaray

Muwaadin A ayaa dhameystirtay xiriirka shaqadu ay ku wata madaxii hore ee buka, oo markiiba ka dib, ma had iyo jeer hubi in warqadda uu bixin doonaa netrudoposobnosti weli shaqada. Ka dib oo dhan, dhammaan xiriirka rasmiga ah ee ururka ayaa soo dhameeyay.

Isla mar ahaantaana shaqaalihii hore dhawr ka warqabin xaqiiqada ah in loo shaqeeyaha uu bixiyo oo kaliya saddex bilowga maalmaha buka miisaaniyadda shirkadda, iyo kharashyada kale oo dhan waa loo celiyaa Fund caymiska bulshada. Xaaladdan oo kale, muwaadin ah waa inuu codsadaa shahaado bixinta dadka tabarta daran aan ka dambayn lix bilood laga bilaabo taariikhda of dhamaystirka xiriirka shaqada, iyo jirro waa in lagu daraa in bareeg ah 30 maalmood laga bilaabo taariikhda joojinta heshiiska ka mid ah waxqabadka.

mushahar jirro dib markii casaan ayaa suuragal ah keliya haddii uusan qofku ku helay shaqo cusub, haddii kale kharashka naafada ku meel gaar ah waa inay bixiyaan madax cusub.

Gudigga

Muddada jirrada waxaa la bixiyaa oo kaliya kuwa muwaadiniinta, ka dib markii joojinta xidhiidhka shaqada oo leh hal ururka welina ma saxiixin heshiis ku saabsan waxqabadka shaqo cusub. mushahar jirro dib markii casaan haddii ay taasi dhacdaa oo ku saleysan tirada Law Federaalka 255 ee sanadka 29.12.2006. Intaa waxaa dheer, markay tixraacayaan hogaamiyihii hore u baahan doontaa dukumentiyada soo socda:

- Nuqul ka mid ah baasaboorka,

- record shaqada, halka entries arkaysid kaas oo noqon doona si loo hubiyo in dadku si rasmi ah shaqo la'aan.

Sidoo kale, meel kale oo muhiim ah waa in mushaharka buka dib markii casaan ka dhigay at heerka of 60% dakhliga celceliska ah ee qofka shaqaalaha ah, iyadoo aan loo eegin dhererka ay qaab. bixinta Tani waxay khusaysaa dadka oo dhan, iyo sidoo kale dhammaan xiriirka shaqada aasaaskoodii dhamaystiran.

Hospital iyo Xarunta Shaqada

Nin ayaa si rasmi ah loo aqoonsan yahay shaqo la'aan filan kartaa in taageero dhaqaale ka helaan gobolka. Si taas loo gaaro, muwaadiniinta waa inay la xiriiraan maamulka shaqada ee dadka ah ee ay meesha aad deggan iyo gudbiso dokumentiyada soo socda:

- buugga shaqada;

- baasaboor;

- shahaadada waxbarashada.

Intaa waxaa dheer, in ay dhacdo jirro ee bilaa shaqada ah waxa ay kaalmada ka heli kartaa foomka lacag bixinta ee fasaxa xanuunka, loo siman yahay si le'eg oo ka mid ah gunnooyinka la siiyey. Waxa uu leeyahay si Art. 28 Sharciga Federaalka "On shaqo ee Ruushka." Xaaladdan oo kale, mushahar jirro dib markii laga saaray xitaa waxaa laga yaabaa in ka badan qadarka in ku siin lahaa madaxa hore ee muwaadin ah, oo ku salaysan xaqiiqada ah in shaqo la'aanta waxaa loo xilsaaray in xaddiga 70% dakhliga celceliska ah ee qofka.

sharciyada xisaabinta

cudurka oo ka mid ah shaqaalaha hore waxaa la siiyaa:

- shaqeeyaha, waayo, saddex maalmood bilowga ah;

- FSS oo dhan xilliga xiga ee cudurka.

Haddii ay sidaa tahay, haddii qofku qaato daryeelka ee xubnaha ka caafimaad qabin oo uu qoyska ama sanatorium dolechivatsya profilatikada, qarashyada oo idil ee uu fasaxa xanuunka celiso doonaa Fund RF Caymiska Bulshada. Intaa waxaa dheer, noocan ah ee lacagta la siiyo qofka shaqaalaha ah mudo dhan oo la cayimay in shahaadada ee u gudan karin.

Allowance , waayo, dadka tabarta daran ku meel gaar ah waxaa loo xisaabiyaa ka mar guud shaqaale, tusaale ahaan:

- 5 sano ku riday 60% dakhliga celceliska;

- in ka badan shan sano - 80% lacagta;

- in ka badan siddeed sano - heshay 100% dakhliga, oo kaliya in ay kabayso dhan maalmo taariikheed.

Haddii heshiiska shaqada la muwaadin ah la joojiyo, ka dib markii taas oo uu ka soddon maalmood ee ugu horreeya buka qaatay, marka aad la xiriir ururka uu gelin doonaa bixinta muddo ah ee naafada in xaddiga 60% ka mid ah ay dakhliga, dhererka adeeg ka dhigi doonaa waxba kuma kala duwana.

casaan saldhigga - hindise ee qofka shaqaalaha ah

Xaaladda A qaarkood nolosha, marka qof ayaa dhawaanahan waxaa mustaqbalkiisa ciyaareed ku dhameystay shirkadda, xanbaarsan cudurka soddonkii cisho gudahood intaas ka dib. Isla mar ahaantaana wuxuu dhigay bixinta lacagta oo xidhiidh la leh naafanimada ku meel gaar ka ah loo shaqeeyaha hore, lakiin waa hadii uu ma uu helay meel cusub oo tusay isbitaalka lix bilood ka dib joojinta shaqo gudahood.

Xaaladdan oo kale, size ee macaashka naafada ku meel gaar ah u noqon doonaa siman 60% dakhliga celceliska ah ee qofka, eegin uu waqti. Intaa waxaa dheer, in xisaabinta xaddiga lacagta ah shaqaale hore laga rabaa in ay keenaan oo ay la socdaan dukumentiyada lagama maarmaan rumayn xaqiiqda ah in aan la shaqeeyo.

Haddii muwaadin ayaa xanuun halis ah oo aan soo bandhigay caleen madaxa hore netrudospoosbnosti lix bilood gudahood, haddii ay taasi ku, go'aanka ah in isaga bixiso lacag qaadan doonaa Fund RF Caymiska Bulshada.

Cudurka lagu jiro fasaxa sharciga ah

Haddii ay sidaa tahay, haddii cudurka la qabtay nin ee xilliyada fasaxa, ku salaysan Art. 124 ee xeerka shaqada, waa in la kordhiyay in tirada oo dhan ee maalmood ee isbitaalka ama u dhaqaaqay waqti oo kala duwan, laakiin kaliya la oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah.

mushahar jirro for vacation ah waxaa ka mid ah howlaha soo socda:

- xisaabiyaa dakhliga celceliska ah ee qofka ee hore 2 sano, taas oo loo kala qaybiyey 730 maalmood, oo ay ku jiraan oo dhan maalmaha fasaxa iyo ciidaha ayaa sidoo kale xisaabta lagu darsadaa aragnimo caymiska ee qofka shaqaalaha ah;

- accrual ah faa'iidooyinka noocan ah waa in la sameeyaa muddo 10 maalmood gudahood ah.

aan lacag

Xaalado ay dadka tabarta daran ku meel gaar ah ma aha celin loo-shaqeeyaha, la siiyaa Code shaqada. fasax xanuun, bixinta oo aan la bixiyo, wuxuu noqon karaa oo kaliya inta lagu guda jiro fasaxa soo socda:

- tababarka;

- dhalmada;

- iyada oo aan lagu badbaadinayo dakhliga ku soo gala.

Sidaa darteed, bibaabo dokumentigan looma baahna.

Maternity aan la gelin

Xaaladdan oo kale, naagta kaalmada ma filaysaa ilmaha ee qoyska, waxaa lama siiyo. Tani waa mid ka mid ah marka laga reebo ku qeexan Sharciga Federaalka 255-. Intaa waxaa dheer, xaq u leedahay inaad hesho lacagta naqdiga ee waa uun kuwa casaankii uu ahaa natiijo ka mid ah dhaawacyada ay heleen goobta shaqada, oo ay ku jiraan uurka ah kala gooyey. Xaaladdan ayaa waxa uu leeyahay qaar ka mid ah dhibcood quruxsan oo muhiim ah:

- joojin xiriirka shaqada leh qof dumar ah oo uu ku noqon karo uurka leh, madaxa ay mooshin u gaar ah xaq uma laha,

- casaan noqon karaa oo keliya iyagoo raali ah oo ka mid ah labada dhinac.

Yaraynta iyo cudur ku xiga

Qofka shaqaalaha ah kuwaad kula shaqada ayaa la joojiyay on dhulka, ka filan karaa in ay helaan magdhow oo xidhiidh la leh xanuunka oo keliya haddii cudurka uu ku xanuunsaday bisha ugu horeysa ka dib markii dheecaan iyo tusay xaashi netrudospobosnosti madaxii hore ee aan ka dambayn lix bilood.

Payment Hospital ay dhacdo in tani waxay noqon doontaa siman ilaa 60% ka mid ah muwaadiniinta dhalidda celcelis ahaan. Xaaladdan oo kale, ma laha doonaa in casaankii aan ka dhacay uu initiative.

Haddii urur waxaa liquidated, ka dibna u heshid gunnadan ah shaqaale hore awoodi doonaan iyada oo loo marayo Fund caymiska bulshada.

Habka lacag-bixinta ee isbitaalka

Muwaadin beeniyay heli kartaa magdhow caleen of netrudospoobnosti by madax hore ka yar shuruudaha soo socda:

- cudurka ka dhacay inta lagu guda jiro bisha kowaad ka dib markii la dhameeyo ee xiriirka adeegga madaxa ah;

- bandhigga dukumintiga aan ka dambayn lix bilood laga bilaabo taariikhda of casaan,

- waa in aan la diiwaan xafiisyada shaqada.

Ka dib markii muwaadin ah si ay u siiyaan waaxda xisaabaadka la abaabulay buugga shaqada, isagoo u Rumcyn xaqiiqda ah in uu ahaa ma shaqeeyo, oo uu ku eedeeyay kaalmada ah magdhawga wareejiyo cudurka sida caadiga ah dhacdaa laba usbuuc gudahood.

fiqiga

Ma ahan mar walba shaqaalihii hore si uu u doondoono ilaalinta xuquuqda ay u leeyihiin maamulka sare, laakiin Xaaladaha noocaas ah waxaa mararka qaarkood la kulmeen. Sharcigu waxa uu had iyo jeer waa dhinaca dadka kuwaas oo isku dayaya in ay difaacaan ay ka arkaan ay maxkamadda.

Diraasad xaaladeed

Muwaadin ayaa casaan ku salaysan shaqo la'aan, in arrintan la xiriira, ayaa wuxuu helay lacag buuxda oo ku saabsan maalinta ugu dambeysa ee waxqabadka ururka.

Intii lagu guda jiray bishii kowaad ka dib markii dhamaadkii xiriirka shaqada ururka of a shaqaale hore filaan ah qalad marinkii uu guriga iyo madaxiisa ku dhacay dabaqa, ka dib markii taas oo uu soo diray by ambulance qolka gargaarka degdegga ah, halkaas oo uu ku helay jug maskaxda iyo lugta garabka.

Ka dib markii dheecaan, muwaadin gudbiyay isbitaalka, qurxiyey xarunta caafimaad, oo madax ka hore, in uu bixiyo gargaarka uu sabab, laakiin ugu dambaysta ay diideen, ku xadgudubka xeerarka sharciga. Nin ayaa lagu qasbay in la aado maxkamad.

Laga soo bilaabo qalabka ay dhacdo in beeniyay muwaadin waxay yimaadeen iyagoo ah goosin ka mid ah naafada loo shaqeeyaha weli 4 bilood ka dib markii hoos u, taas oo macnaheedu yahay in uu lahaa xaq u leeyahay inuu helo lacagta magdhowga ay sabab u tahay cudur.

Waxaa intaas dheer, go'aanka maxkamadda ayaa sheegay in dhaawaca ku muwaadin in uu ahaa guriga - dhaawac guriga this. mushahar jirro ay dhacdo in this waa in lagu sameeyo madaxa heer ah lixdan boqolkiiba dakhliga qofka shaqaalaha ah ka saaray, iyadoo aan loo eegin dhererka uu shaqada, taas oo ah 15 sano.

oo xukunkiina waa la buriyay ay guushu ku dacwoodaha, taasoo keentay in loo-shaqeeyahaagu uu bixiyo uu faa'iidooyinka sabab iyo magdhow dhaawac non-pecuniary.