Kirada dhaqaalaha

By cadadka mushaharka saamayn shahaadooyinka qofka shaqaalaha ah, oo uu xirfad, tayada shaqo iyaga by. Waayo, xirfadaha taas oo aan u baahnayn diyaarinta gaar ah, ay lacagta ma aha mid aad u sarreeya, laakiin sare barti ee sahayda, maxaa yeelay, shaqaalaha uma baahna in ay helaan tababar. Iyadoo la raacayo, mushaarka sareeya ee kuwa shaqaalaha kuwaas oo horey u qabtay diyaarinta dheer, oo ay la socdaan kharashka sare.

Shaqaalaha hesho dakhli, oo ka kooban laba qaybood. Midkii kowaad wuxuu u - xakamaynta mushaharka ah (neperehoda). qayb labaad oo ka mid ah - waa kirada dhaqaale. Waxaa lagu micneeyey dareen ugu ballaran sida dakhliga ka soo jeeda factor wax kala qaybinta inelastic foosha. Qayb ka mid ah kirada dhaqaalaha waxaa ku jira xitaa in ay dhacdo baahida laastikada, marka laga reebo kuwa Mararka ay dhacdo inay laastikada si xad la'aan. Waxaan helay dhowr xaaladood oo xiriirka iyada oo mushaharka u dhexeeya. Helidda shaqaalaha kirooyinka dhaqaalaha iyo lacagta ku xiran tahay sahayda shaqada sida laastikada. Waxaa jira heerka ugu yar ee lacag bixinta in qofka uu ogolaado in ay helaan adeegyada ay. Haddii mushaharka dhici xitaa hoose, shaqaale, ama u tagaan warshadaha kale, ama la siiyo ilaa sahayda shaqada ee guud. Marka xaaladaha suuqa ku jira kortay, shaqaale kasta oo uu bixiyo wax yar ka sarreeya heerka ugu hooseeya. Sidoo kale, waxaa jira shaqaale ah kuwaas oo mushaar ku yaalaan heerka xadka si yar in ay qaadi karaan. Qiimaha variable of shaqada loo isticmaalo go'aamiso size ee mushaharka.

All sharaxaad hore waxaa keentay in ka badan sax ah qeexidda of dhaqaalaha kirada. Waxaa fiican kulmay xiriirka dhaqaale ee jira marxalad la joogo. Sayidka, kirada dhaqaale - lacag ka badan qarashka isticmaalka suurto galka ah ee ilaha. In tababar, taas u eg lacag ka badan haynta ee mushaharka shaqaalaha.

In si kale loo dhigo, kirooyinka dhaqaale - kuwa milkiilayaasha khayraadka xad-dhaaf ah kuwaas oo milkiilayaasha factor shaqada.

Mobile suuqa shaqada waxaa lagu soo bandhigay in shaqaalaha aan haysan shahaadooyin iyo si fudud u bedelaan goobta shaqada (tumo waxaa la dhaqo, makiinadda la mashquulsanayeen, faafinta wargeyska). Dhammaan dakhliga - waa xakamaynta mushaharka. Xaaladdan oo kale, kirada ma aha joogto ah.

kiiska kale oo u gaar ah - waa sahayda shaqada gabi ahaanba inelastic. Halkan waxaan ka hadleynaa khayraadka aan caadiga ahayn. In kiiska noocan oo kale ah, kharashka ay suurto gal u isticmaali eber. kirada Dhaqaalaha, dabcan, waxaa lagu siin doonaa, laakiin waxaa gebi ahaanba ku tiirsan tahay xajmiga baahida loo qabo shaqaalaha adeegyada gaarka ah. qalooca baahida weyn u saameeya qiimaha iyo xitaa waxaa laga yaabaa dego eber xilliyada dhacaya xiisaha hawl gaar ah.

The kala duwan ee mushaharka waxaa ay ujeeddo la aasaasay, tan dadka qaba xirfadaha kala duwan, ma u haajiraan kartaa mid ka mid khayraadka kale ku muuqan. Si aad u hesho sawir dhamaystiran ee dakhligoodu ka helay by shaqaalaha, waxaa lagama maarmaan ah si wax looga qabto arrinta caasimada aadanaha. Tani waa ilaa xadka ay qof dhalin kartaa dakhli. Waa set oo ah helay iyo dhalin tayada aadanaha, oo haddana soohdintu waxay u dhaxeeya waa mid aad isku darsamay. Tusaale ahaan, awooddaada, hibadaada, caafimaadka, xoog jirka ah waxaa laga yaabaa in sidoo kale lagu dhasho ama helay by qofka oo sabab u ah shaqada, tababarka. Qiimaha lagu qaadanayo tayada loo baahan yahay ee nin qaadan on gobolka iyo loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. A foomka caasimada aadanaha awood shakhsi gaar ah nolosha oo dhan.