Khilaafka A oo xiiso shaqada. Sidee si ay u xaliyaan dhibaatada?

Ilaa hadda sida aynu ognahay, ka shaqeeyaan koox - ma waxa ugu abaal. Muddo markii la joogaba waxaa jira madax, iyo mararka qaarkood niyadjabka la xiriira is fahan ah. Dhibaatada ugu weyn ee ka dhaca adeega ay sabab u tahay xaqiiqada ah in geeddi-socodka ah ee la xidhiidhka asxaabtaada uu jiro khilaaf. Laakiin inta badan ay dhacdo mararka qaarkood opinion in aad la mid ah, sidaa darteed in uu jiro tartan ama fikradaas.

Noocan oo kale ah isku dhacyada, sida isgoyska of line oo xiiso, inta badan ka dhacaan labka, maxaa yeelay, ruuxa tartan iyaga ka mid ah lagu dhasho. Tusaale ahaan, la dagaalanka yartu qalbigiisa muddo dheer nin u dagaallo iyo dilidda keenaa. jinsi xoog ma taagnaan karo tartanka, si kastaba ha ahaatee, wuxuu arko nolosha aan micno lahayn oo aan iyada joogaan.

Shaqada, conflict of interest kac laga yaabaa sababta oo ah waxay doonayaan waa in ay qaataan meel, iyo rabitaan ah in la helo waxaa laga yaabaa rabto kooxda oo dhan. Waxaa dhacaya in tartanka uu bilaabo iyo sida xaalad banal sida bandhiga xuquuqda in la dhigto.

Tixgeli dhowr arrimood oo saamayn ku ah ee dhibaatada:

1. khilaafka A oo xiiso leh ayaa laga yaabaa in ka mid ah shaqsiyaadka kacay qof adayg, sababtoo ah qofka melancholic ma aha asalka ah ee raacdada ee wax.
2. Factor sidoo kale saamayn dhinacyada colaadda dhaqanka. Taasi waa, haddii xaaladda lug qofka waqti jiro heerarka kala duwan ee waxbarashada, waxaa suuro gal ah in marka la tartan ka iman kara qabashada koorsada dhirfiyeen doono iyo cay.
3. Xiriirada ka dhaxeeya dadka isku dhacay danaha sidoo kale kaalin muhiim ah. Haddii markii hore aan la aasaasay, ka dibna waxa ay noqon karaan sabab ay ku ujeedooyin la mid ah.

Iskahorimaadka oo xiiso leh. xallinta dhibaatada

Waxaa jira siyaabo dhowr ah oo ka mid ah xaaladaha sida. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay nooca xidhiidh xidhi dhinacyada is-haya. Haddii, tusaale ahaan, in ay qaataan laba isqaba, kiiskan, dhab ahaantii, laga yaabaa in aanay xaaladaha la mid ah, maxaa yeelay, xidhiidhada la dhisay on jacaylka, taas oo macnaheedu yahay gargaar is halkii tartanka. Sidaas darteed, khilaafka oo xiiso ma aha ka tirsan xiriirka qoyska.

Dejinta la samayn karaa dhibaatada by xulashada mid ka mid ah shan siyaabood:

1. Xafiiltanka. Qaabkan colaad oo xiiso been in xaqiiqda ah in Koox ka mid ah ayaa shaaca ka qaaday booska hoggaanka ah, oon ku keenaya waxyeello soo horjeeday in sumcad lagu xakameeyo. Inta badan sidan oo kale inay ku raaxaystaan camal qofka adag.
2. Dib u heshiisiinta. heshiis Habka la xaqiiqada ah in "wax soo saarka" Koox karaa. Habkani waa ku haboon oo loogu talagalay dadka aan rabin ama aad ka baqayso in ay la tartanto a tartamaan.
3. Tanaasul. Waxtar buu u leeyahay oo dhan fikradda xisbiyada, ku salaysan xal u ah khilaafka by yahay dhimis labada dhinac.
4. Ka fogaanshaha. Kala ka colaadda.
5. Cooperation. xal kale oo ay xaaladda.

Oo weliba, halkii ay u fuliyaan dejinta ee colaadda, waxaa wanaagsan in ay wadajir looga fogaado, ku tiirsan danaha bulshada. Marka qofka la wareegay boos kasta, waxaa lagama maarmaan ah si ay u qabtaan baaritaan nafsi ah, taas oo muujin dhaqanka shaqaale ka iman karta xaalad siin. Habkani waxaa ku dhaqma ee Mareykanka iyo Yurub. Waxa kale oo loo baahan yahay in la kordhiyo kalsoonidii ay maamulka si looga hortago xaalad isku dhac ah.

Hab kale oo loogu talagalay ka hortaga xiisado waa in la abuuro jawi wanaagsan ku dhex asxaabta, iyo waa masuuliyada tooska ah ee madaxa. Waxaa lagama maarmaan ah si kor loogu qaado aragti wanaagsan ee xallinta dhibaatooyinka ka timi u dhexeeya asxaabta. Si loo ururka ka xaalado walaac ilaaliyo, waxaad u baahan tahay si ay u fahmaan qaab-dhismeedka khilaafka iyo nuxurka ay asal ahaan. Marar badan, natiijada waa casaan sida, canaan iyo ganaax. Maamulka waa in dhibaatooyinka sida macaamiloon, ma inay geeyaan colaadda burbur.