Khilaafaadka shaqada iyo habka ay oggolaansho. Tilmaamaha

Qof kasta oo waqti kasta ay wajihi karaan at cadaalad shaqada naftooda. Waxaa laga yaabaa in ay noqon doonto casaankii sharci darro ah, diidmada in ay bixiyaan mag-dhigay ama xadgudub xuquuqda dadka kale. In si loo gaaro caddaalad ka shaqeeyaha, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado sharciga lagu maamulo khilaafaadka shaqada iyo habka ay oggolaansho. Maqaalkani waxa uu ka hadli doonaa jidadka ugu muhiimsan ee xalinta isku dhacyada sida.

Fikradda ah khilaafaadka shaqada

khilaafaadka shaqada waa khilaafaadka kaas oo soo bixi kara ee u dhexeeya maaddooyinka xiriirka sharci maamulaa sharciga shaqada. Waxay kala qaybsan yihiin wadar iyo shaqsi.

The bixitaanka iyo dejinta khilaafaadka shaqada ka dhacaya dhowr marxaladood:

1. Ku xadgudubka xuquuqda hal ama koox ka mid ah shaqaalaha.

2. Xaaladan khilaafka u dhexeeya labada dhinac in lagu qiimeeyo xaaladaha dhacdada.

3. Xallinta xaaladda si loo weeciyay.

4. Ilaalinta xuquuqda xad maamulka xukun.

khilaafaadka shaqada Individual iyo habka ay xal

Maadooyinka cilaaqaadka kuwanu waa qofka shaqaalaha ah shaqsi iyo loo shaqeeyaha. Khilaafkan ayaa waxaa laga yaabaa in xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha, degsiimooyinka heshiiska shaqada, heshiisyada, heshiis wadajir ah, iyo sidoo kale marka uu jiro khilaaf ku saabsan codsiga ah ee xeerarka qaar ka mid ah sharciga.

khilaafka Qofka waxaa loo tixgelin doonaa,

- haddii qofka shaqaalaha ah ama hore u ahaa shaqaale ka tirsan shirkada loo shaqeeyaha;

- haddii qofka doonaya ah ku rasmiyaynayso heshiiska shaqada, laakiin loo shaqeeyaha ayaa diiday iyada oo aan sabab macquul ah.

khilaaf noocan oo kale ah waxaa looga hadli doonaa sida soo socota:

1. Nidaamka guud. Xaaladdan oo kale, go'aanka waa masuuliyada oo ka mid ah guddiga on muranka shaqada, kaas oo la abuuray by hal sano. Waxay ka kooban tahay wakiillo ka shaqeeyaha iyo ururrada shaqaalaha. go'aanka waa in uu dhan yahay. Haddii qofka shaqaalaha ah la heshiin mayso kan isaga la, isagu wuu gudbi kartaa maxkamadda. Waxaa waa in ay tixgeliyaan waqtiga xadidan.

2. khilaafaadka shaqada Qaar ka mid ah waxaa waajib ah in dib loo eego oo keliya by maxkamadaha. Marka gudbisatay dalab, ha iloobin timaad. Go'aanka maxkamadda ayaa la toogasho ah iyadoo la raacayo xeerka guud, kaliya ee ay soo galaan ciidanka galay. Laakiin in ay dhacdo celinta ama lacagta mushaharka - isla markiiba.

3. In hab gaar ah si ay u eegaan khilaafaadka ee qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha oo ay mas'uuliyiinta sare, taas oo ay ku xiran yihiin. Marka la samaynayo go'aanada, inay hanuunsanyihiin by sharciga iyo qaynuun shirkadu.

khilaafaadka shaqada wadajirka iyo habka ay xal

Maadooyinka xiriirka oo kale waa koox ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha (ama wakiiladooda). khilaaf noocan oo kale ah waxaa loo qaadan meel ay dhacdo in la isku diiddan yahay ee ku saabsan shuruudaha shaqada (aasaaska ama wax ka beddelid), fulinta ama wax ka beddelid ah heshiisyada shaqada, iyo dhego-aragtida ururrada shaqaalaha loo-shaqeeyaha waqtiga la ansaxiyo xeerarka gudaha.

Sharciga lagu maamulayo khilaafaadka shaqada sida iyo nidaamka oggolaanshaha, waxay bixisaa dhowr ah heerarka kala duwan ee dib u eegida:

1. Go'aanka guddiga heshiisiin ah. Waxay ka kooban tahay laba dhinac ee khilaafka shaqada tiro siman ah. Go'aanka waxaa sameeyey hab maamuuska. Waa waajib fulinta ee waqtiga cayiman ee dhammaan ka qaybgalayaasha.

2. Haddii aan heshiis la gaadhay in guddiga heshiisiin ah, ka dibna ugu yeedhi dhexdhexaadiye si loo xaliyo kiiska. Yahay musharrax uu ansixiyo heshiiska labada kooxood. Talaabadani waxay qasab ma ahan.

3. Haddii dhinacyada khilaafka wadajir ah ma awoodaan si ay u degaan ee ay colaadaha by yahay guddiga heshiisiinta ama dhex-dhexaadin, ka dibna go'aan ka xaaladdan noqon lahaa gar-qaadidda shaqada. Si aad u qaabaynta iyo diyaariyo liiska garqaadeyaasha ka mid ah ka qayb galayaasha ka mid ah heshiiska shaqada ee dhinacyada waa hay'ad dadwayne, kaas oo ka hadlaya dejinta khilaafaadka shaqada wadajir. takhasuska (qareenada ama dhaqaaleyahannada) waxaa laga yaabaa in ku lug iyo sidoo. Go'aanka ayaa la qabanaya.

Sayidka, sharciga lagu maamulayo khilaafaadka shaqada iyo habka ay xal, ilaalinaya xuquuqda ma aha oo kaliya shaqaalaha, laakiin shaqo.