Khataraha occupational

In sayniska, technology iyo wax soo saarka dalban marka la eego heerarka u dejisan iyo qeexitaan la xiriira deegaanka ammaanka. Waxay waxaa dejiya GOST 12.0.002-80. Standard hadda ka shaqeeyaa sidii wax looga beddelay ee 1980 iyo dib-u-sii daayay la isbedelka tirada 1 November 1990. Oo ay la socdaan shuruudaha kale, waxa uu siiyaa laba qeexitaan oo kala duwan: waxyeello iyo khatar arrimo wax soo saarka. First - kuwani waa arrimaha ay ku saamaynta taas, xaaladaha qaarkood, shaqaalaha ayaa laga yaabaa in cudurka ama noqon saamayn taban ku leh caafimaadka farcankiisa, iyo sidoo kale qaab hoos. Khatarta - kuwani waa arrimaha ay tahay, xaaladaha qaarkood keeni sumowga ba'an, dhaawacyada, daraysa af badan oo lama filaan ah ee caafimaadka iyo mararka qaarkood dhimasho.

Sharciga shaqada, loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah in la abuuro xaalado shaqo oo ammaan ah iyo in ay qabanqaabiyaan ee ay gacanta ku soo saarka la raacayo shuruudaha badbaadada shaqaalaha. Impact of arrimo saarka waxyeello shaqaalaha ka shaqeeya waa in xadka nidaamsan oo aan ka badnayn qiimaha la ogolaan cayimay. Sida laga soo xigtay articles ee xeerka shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa in qiimaynta gobolka ee xaaladaha shaqada iyo abaabulo shahaado ee goobaha shaqada, loo aqoonsado khataraha, horumarinta tallaabooyin si ay u yareeyaan iyo in ay qabanqaabiyaan si waafaqsan xeerarka horumar dhab ah. Occupational KHATARAHA liisaska iyo categorizes GOST 12.0.003-74. Waxay kala qaybsan yihiin afar kooxood: kiimikada, noolaha, jirka iyo psychophysiological.

Iyadoo la tixraacayo si ee Wasaaradda Caafimaadka iyo Bulshada Horumarinta ee Federation Ruush № 302 ka 12.04.2011 sano (oo horay Amarka ciidan tiro 90 1996 baajiyay), soo bandhigay liiska updated khataraha iyo shuqul kasta oo ah oo ay tahay in ay daruuri tahay in la fuliyo baaritaanka caafimaad bilowga iyo wareegsan ama kormeerka . Intaa waxaa dheer, waxa ay ansixiyaan si ay anshaxa. Warqadahaasi waxay soo saaro iyadoo la raacayo articles ee xeerka shaqada. baadhitaan caafimaad iyo baaritaano waqtiyeed mar walba fuliyay oo keliya kharash ku shaqeeyaha iyo iyada oo la raacayo qoraalka ah ee shaqada, Caddaynay unug kasta oo dhisme ah. Sidoo kale, ururka dura ku qeexan yihiin ururiyey liisaska magacyada shaqaalaha iyo liiska ku tilmaamay qodobada soo saarka waxyeello shaqaalaha kasta oo gaar ah.

hay'adda Medical wada jir ah ula adeegyada caafimaadka shaqaalaha ayaa xaddidi doona inta jeer iyo mugga (takhasuska caafimaad, iyo sidoo kale shaybaarka iyo waxbarashada functional) kormeerka soo noqnoqda caafimaad, taas la tixgelinayo arrimaha waxyeelada leh ee deegaanka shaqada qofka shaqaalaha ah. Ka dib markii diyaarinta waraaqaha oo dhan madaxa ururka (shirkad, shirkad, hay'ad, iwm) oo soo saartay amar ah oo ku saabsan waqtiga iyo qaabka of baaritaanka caafimaad, iyada oo la tixgelinayo dabeecadaha unug kasta oo dhisme ah. Qoraalkan waxa la gaarsiin doonaa in shaqaalaha oo dhan, oo waa in ay helaan gabagabo waqtiga oo ka mid ah natiijooyinka baadhista caafimaad. oo qudha gabagabada guddiga shaqaalaha ansaxnimada Galin karaa oo uu bilaabo shaqada. Haddii kale (haddii aad rabto in laga saaro saamaynta arrimo gaar ah) qofka shaqaalaha ah uu ganaax ku maqan ka adeegyada shaqada iyo maareynta shaqaalaha, kuwaas oo go'aan ku saabsan shaqada mustaqbalka. Haddii qof shaqaale ah oo ay ku xadgudbeen amarka oo aan sabab macquul ah aan la gudbin in baaritaan ku habboon caafimaadka, inkasta oo ay qayb ka mid ah xilkiisa (article 214 ee xeerka shaqada) waa, waxaa sidoo kale ganaax shaqada iyo heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha la joojin laga yaabaa.

Maxaa yeelay, dhammaan codsadayaasha shaqada iyo baaritaanka caafimaad ee hordhaca ah habaysan loo shaqeeyaha ee. Xaaladdan oo kale, xisaabta waa in la qaataa arrimaha soo saarka waxyeello, taas oo ah waxa lagu gartaa u siiyey certified shaqada badbaadada goobta shaqada, go'an in heshiiska shaqada ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha. Maqnaanshaha gabagabo wanaagsan ku ansaxnimada dhakhaatiirta in lagu shaqeeyo xaalado wax soo saarka, kuwaas oo, uu xaq u leeyahay diidmada ah ee shaqada.