Foomamka iyo nidaamka gunnada

Marka qofka shaqaalaha ah u qabata wax shuqul ah ka dib markii la soo gabagabeeyo heshiiska shaqada, isagu waxba kama samayn lacag la'aan ah, laakiin abaal-gud lacageed oo gaar ah. waajib ku ah in ay bixiyaan on waqti iyo si buuxda loo shaqeeyaha qoray sharciga.

Foomamka iyo nidaamka mushaharka ka mid ah article ah kharashka loo shaqeeyaha waxaa ka mid ah:

1. Mushaharka, kaas oo si toos ah xiriir la leh ka qaybgalka shaqaalaha ee geedi socodka shaqada.
2. Cashuuro iyo qarashyo la xidhiidha isticmaalka khayraadka shaqada.
3. Payment iyo fasaxyada, iyo ciidaha.
4. Kharashka ganacsatada iskood ah la kulmeyso.

Noocyada, foomam iyo nidaamka lacagta waxaa saamayn ku arrimo suuqa iyo non-suuqa labadaba. Arintaan waxaa ka mid ah sharciyeynta mushaaraadka gobolka, saamaynta ururrada shaqaalaha, xiriirka ay la shaqeeyaan.

Si arrimaha suuqa saameyn foomamka iyo nidaamka gunnada ee shirkadu ka mid ah:

• shaqaalaha utility loo shaqeeyaha (la go'aamiyo by ratio u dhexeeya dakhliga dhabta keenta qofka shaqaalaha ah gaar ahaan iyo kharashyada ka tago waxa ay u);
• weyddiinayaa, waayo nooc gaar ah oo shaqada;
• awood u leh inay bedeli nool qalabka-xoogga shaqada;
• is beddel ah ee qiimaha adeegyada, badeecadda (korriimadooda keenaysaa in lacag bixinta sare iyo dhibic - on lid ku ah).

Foomamka iyo nidaamka gunnada gaarka ah waxaa go'aamiya ah heshiis wadajir ah. Sidoo kale waxaa iyaga iyo ansixinta xeerarka degaanka saameeyaa. heshiisyada shaqada iyo isku raacay in la xaliyo arrimaha soo socda:

• indexation mushaharka ;
• go'aanka nidaamka foomka iyo bixinta;
• Taariikhda, meesha iyo habka bixinta mushaharka,
• ku qor xaashida xisaab;
• sharciyeynta ee shaqada ;
• dejinta waqtiga si loo xisaabiyo celceliska mushaharka;
• kordhinta iyo Gudashada dammaanadaha ku bixisay Gobolka.

Heshiiska ayaa shaqsi gabagabeeyay dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, sida caadiga ah dhameystirta heerarka ansixiyay gobolka, wadajir ah iyo kuwa maxalliga ah. Si kastaba ha ahaatee, waxa ay ka ciyaari karaan door muhiim ah in kiisaska maamulayaasha ma maalgeliso miisaaniyadda helaan, iyo sidoo kale haddii ay galeen heshiis ah la urur diimeed ama shaqsi.

Marka la xisaabinayo mushaharka waa la tixgeliyaa wax soo saarka ka mid ah shaqaalaha. On ku salaysan tilmaamahan kala saaro laba nooc oo nidaamka gunnada,

1. Time-ku salaysan, in shuruudda ugu weyn ee qiimeynta waa markii shaqada qaatay shaqada, iyadoo raacaysa xeerarka ay.
2. bixinta isku shaandhaynta, kaas oo inta lagu guda jiro balastar ku amraya waa la tixgeliyaa xaddiga shaqo sameeyey, waxyaabaha la soo saaray ama adeegyada la siiyey.

In waqtiga caadiga ah lacagta mushaharka mashaqo mushaharka waa si toos ah ay ku xidhan tahay heerka mushaharka, kaas oo la dhigay halkii unit of time dhab qaatay.

jobprice caadiga xisaabiyaa xitaa fudud - binta, qaatay saldhig, tirada alaabta oo la soo saaray bateen. Rate ku xiran tahay hawlgalka dheecaanku, xeerarka jiilka ama waqti.

In ku dhaqanka ee casriga ah, waxaan ka helay isku dhafan oo ka mid ah laba nooc.

Marka bixinta heerka mushaharka waqti-daray-bonus oo premium waxay ku xiran tahay fulinta qorshaha wax soo saarka ee tiro badan oo ah wax soo saarka oo tayo sare leh, qiimaha alaabta iyo alaabta ceeriin, hirgelinta ballanqaadyada oo dhan ku qoran heshiiska.

Marka bixinta by mushaarka gabal-bonus go'an kaabaya premium a for waxqabadka iyo gaar ahaan aad iyo aad u heerarka hore adkeeyey maqnaanshaha guur, wax kayd ah, helitaanka xirfadaha cusub.

Marka lacag halmar mushaarka aan la eedeeyay halkii unit ee wax soo saarka, iyo tiro badan oo ah hawlaha.

All hababka jira ee mushahar Waxaanu ku saleysan sharciga shaqada iyo falalka sharci ah oo kale oo ku jira xeerarka sharciga shaqada.