Fikradda iyo mudada shaqada maalinta

Maalinta shaqadu waa wakhtigii qof shaqaale ah oo fuliya hawshiisa shaqsiyadeed oo degdeg ah. Waxaa intaa dheer, shaqaaluhu wuxuu loola jeedaa wakhtiga uu shaqaaluhu uusan fulin waajibaadka rasmiga ah, laakiin wuxuu ku xiran yahay sida ku saleysan xeerarka sharciga shaqada (sida ugu fudud shaqada oo ay sabab u tahay qaladka loo shaqeeyaha, iwm.).

Saacadaha shaqada oo gaaban iyo gaaban

Maalinta shaqada caadiga ah waa siddeed saacadood maalintii, afartan saacadood toddobaadkii. Qiimahani waa kan ugu badan ee ku yaal dhammaan dhulka Ruushka. Qaybaha shaqaalaha, qiimaha wiigga shaqada caadiga ah waa la yareeyey:

• Ilaa 24 saacadood - qaangaarayaasha da'doodu ka hoosayso lix iyo toban jir;
• Ilaa 35 saacadood - dadka curyaamiinta ah ee kooxaha koowaad iyo labaad;
• Ilaa 36 saacadood - shaqaalaha barbaarinta, shaqaalaha waxsoosaarka halista ah iyo / ama khatarta ah.

Maalintii ka shaqeeya waa la dhimi karaa, waayo qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, sida caafimaadka, iyo sidoo kale kuwa shaqo ku lug leh hubka kiimikada alaabta ay ku jiraan HIV iyo t. D. Sidoo kale, sharciga la aasaasay baahida loo qabo in la yareeyo waqtiga socda hal saac Maalin fasax ah.

Yareynta saacadaha shaqada ee qaybaha muwaadiniinta muwaadiniintu waa caadada, sidaas darteedna lagama maarmaan u ah dhammaan shirkadaha. Lacag bixinta waxaa lagu sameeyaa iyada oo aan dib loo xisaabin.

Shaqada hal mar ah

Mararka qaar waxaa la yareeyaa tirada saacadaha la shaqeeyaa ayadoo suurtagal ah in la helo qorshe shaqaale iyo shaqaaleynba. Wareejinta shaqo waqti-dhiman ah ayaa loo oggol yahay codsi:

• Haweeneyda uurka leh;
• Qof shaqaale ah oo korinaya ilmo ilaa da'da afar iyo toban jirka ah ama ilmo naafo ah;
• Shaqaalaha daryeelaya xubin qoyska ka mid ah.

Waxaa jira laba ikhtiyaar: hoos u dhaca maalmaha shaqada iyadoo la sii wadayo wiigga shaqada ama hoos u dhaca usbuuca shaqadana ilaalinta saacadaha shaqada maalinlaha ah (marka maalmaha qaarkood isbuucaan la shaaciyo fasax dheeraad ah).

shaqo-time Part dumarka carruurta ka yar saddex sano jir, waxaa suurtagal ah la ilaalinta fasaxa hooyonimada iyo kaalmada ku haboon.

Waxaa intaa dheer, waxaa suurtagal ah in la sameeyo wakhti aan dhameystirneyn oo shaqeynaya marka loo eego codsadaha loo shaqeeyaha, tusaale ahaan, marka shuruudaha iyo ururrada shaqadu ay si wayn ugu badalaan shirkadda. Si kastaba ha noqotee, waa in la xasuusnaadaa in muddada loo shaqeynayo maalin aan dhamaystirneyn oo shaqeynaya, kiiskan, kama badnaan karto lix bilood. Shaqaalaha waa in la ogeysiiyaa hannaanka cusub ee horey loo sii hordhigay (laba bilood) saxiixa.

Maadaama nidaamkani uusan ahayn heerka caadiga ah, mushaharka ayaa la bixin doonaa iyada oo la eegayo saacadaha shaqada ama shaqada la qabtay. Haddii waqti-dhiman maalin la soo bandhigay by shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha uu ugu dhaqaaqi lahaa nidaam cusub uusan rabin (maxaa yeelay, iyagu ma doonayaan in ay lumiyaan in dakhliga ku soo gala), waa in la beeniyay on salaysan shaqo , oo dhan ay dhacdo in this faa'iidooyinka iyo mudnaanta.

Part-time waqtiga shaqada xajisto oo dhan xaq qofka shaqaalaha ah si ay u helaan iyaga kaga tegi (oo ku salaysan mid caadi ah), isbitaalka, accrual ee caymiska.

saacadaha shaqada ee shirkadda

Dhererka wiigga shaqada, iyo sidoo kale tirada shaqaalaha ka shaqeeya wiishka dhiman ama aan dhammeystirneyn, wuxuu hagaajiyaa nidaamka loo yaqaan "regloor" iyo "record time" ee shirkadda. Waxaa loola jeedaa habka loo qaybiyo wakhtiga shaqada, ee lagu qoro falalka maxalliga ah. Waxa kale oo ka mid ah:

• Muddada maalin kasta ee shaqooyinka xirfadlaha ah;
• Tilmaamo cad oo saacado shaqo ah iyo nasasho qado ah;
• Goobo shaqaale leh maalin aan joogto ahayn.

Sameynta nidaamka wakhtiga shaqada ee shirkadaha waxaa qabanaya waaxda shaqada ama, maqnaanshaha, adeegyada shaqaalaha.