Xisaabinta magdhow dib u dhac ah ee mushaharka. bixinta magdhow

Shaqaale kasta waxa uu xaq u leeyahay in la siiyo mushahar, iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan. Waxaa lagu soo oogi karo by nidaamka kala duwan. Haddii Manager ma bixin karin mushaharka shaqaalaha on time, waxay dalban kartaa magdhow. macquul noocan oo kale ah waxaa la siiyaa sharciga shaqada. Maxaa dhacaya haddii shirkadda bilowday dib u dhac mushaarka? Halkee inaad ka cabato shaqaalaha? Ha noo sharxaan this dheeraad ah.

degdeg ah ee dhibaatada

Haddii la raaci waayo shaqeeyaha kama dambeyska ah ee bixinta mushaaraadka shaqaalaha, waa maanta xadgudub si caddaalad ah baahsan ee sharciyada shaqaalaha. Waayo dembi this shaqeeyaha waxaa laga yaabaa lug in liability maamul, maaliyadeed ama dembiyada. Xeerka Shaqaalaha abuurayaa tiro ka mid ah shuruudaha in habka xisaabinta ee s / n. Gaar ahaan, waa in loo xisaabiyo ugu yaraan hal mar 2 todobaad kasta. Muddada taas oo shaqaalaha u hesho gunnada ay shaqo, kuu qoray ee heshiiska shaqada. Haddii la xadgudbay, shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin in magdhow laga siiyo dib u bixinta mushaharka. Tani ma laha doonaa xaaladaha ka yar taas oo u dhacday. Magdhawga dib u dhac waa la fuliyay iyo markii ay dhaceen ma dhex gardarrada ah ee loo shaqeeyaha. Ugu hal mar, dalka ayaa qaatay baahsan mushaar dhac shaqaalaha dawladda. Currently, xaaladda ayaa soo yara hagaagay, laakiin xad gudub ku ah erayada weli waa kiiska.

mas'uuliyadda

lacag dib u mushaharka la ciqaabin,

1. Fine, xajmiga, taas oo ay gaari karaan 50 kun. Xoq.
2. Hakinta hawlaha shirkadu 3 bilood.
3. LUMIYO shaqeeyaha for 1-3 sano.

qiyaastii dambe waxaa laga codsadaa in ay dhacdo xadgudub ku soo noqnoqda oo ka mid ah shuruudaha lacag bixinta mushaharka.

Cayimayo la'aan

mushaar u dhac muddo bil ah waxa lagu saleeyaa heerka boqolkiiba 1/300 Bankiga Dhexe ee. Sidoo kale, xukun la sameeyo casaan iyo ka bixitaanka fasax. Xisaabinta magdhow dib u dhac ah ee mushaharka ay fuliyeen waayo lacagta oo dhan, oo ay ku jirto lacag hormaris ah oo lacagta. Magdhawga aan la hoos gelin doonaa. Haddii ay sidaa tahay, haddii taariikhda la helo ku beegan tahay maalin fasax ah, waa in la sameeyo ka hor oo isbiirsaday, si looga hortago kharash dheeraad ah.

xuquuqda shaqaalaha

Haddii bixinta dhac mushaarka waa 2 toddobaad ama in ka badan, shaqaalaha ayaa ogeysiin kara tababaraha qoraal in la joojiyo hawlaha ilaa bixinta full of daynta. Qof shaqaale ah ayaa sidoo kale soo gudbin kartaa dacwo maxkamad. Practice muujinaysaa in inta badan oo ka mid ah sheegashada shaqaalaha, xataa haddii ay jiraan mushaaraadka Tababaraha eed dib u dhac. magdhow waxaa lagu go'aamiyaa go'aanka maxkamadda ku salaysan heshiiska shaqada a. Marka qof shaqaale ah ayaa soo gudbiyay codsiga, waxaa laga yaabaa in aan isagu wuxuu u iman in ay ka shaqeeyaan. Si kastaba ha ahaatee, ka dib go'aanka maxkamadda uu Nicmada, waxa uu waajib ku ah inay ku baaqaan in hawl xirfadeed ee shirkadda. Haddii kale, uu shaqada ka maqan yahay waxaa loola dhaqmi doonaa sida fal anshax. Sida caadiga ah, loo-shaqeeyuhu ka abaal marin doona qadarka maamulaha, iyo xisaabinta magdhow u dhac mushahaaradiisa ma keento. Tani waa sababta in maxkamadda. Marka dib u dhac ah ee bixinta badan 2 bilood loo shaqeeyaha laga yaabaa inuu wajaho masuuliyadda ciqaabeed. Waxay ku lug leedahay ganaax ilaa 120 kun oo P.., Sidoo kale ilaa xabsi ilaa 7 sano.

Xisaabinta magdhow dib u dhac ah ee mushaharka

Xukun waxaa lagu fuliyaa iyadoo la isticmaalayo formula soo socda:

Celinta ee lacagta daynta = x (heerka% CBR / 300) tirada x maalmaha ka mid ah dib u dhac.

Waxaa suurto gal ah in aad isticmaasho nidaamka soo socda:

Compensation tirada = z / x maalmaha x 1/300 x st meesha .:

• s / n - cadadka deynta;
• Tirada maalmaha - mudada of dib u dhac,
• Art - heerka maalgelinta.

tusaalooyin

P. Aan niraahno, maalinta 20aad ee bisha shaqaale ka helay ka hor ah 5 kun. mushaharkiisa 15 kun. P. Mushaharka qofka shaqaalaha ah ka helay 23 ka mid ah bisha soo socota. Sida laga soo xigtay jadwalka, xilliga bixinta waa 5 lambarada. Xaaladdan oo kale waxaa jira dib u dhac ah 18 maalmood. Xisaabinta magdhow dib u dhac ee mushaaraadka fuliyay iyadoo la isticmaalayo heerka a of 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

lacagta soo celiyo ma aha sidaas u weyn oo, si kastaba ha ahaatee, qofka shaqaalaha ah waa in ay helaan. Ka fiirso tusaale kale. By heshiis wadareed magdhow u dhac s / n waa 0,06% maalin kasta. Aan niraahno, Xisaab, ee July 2014 iyo rasiidka ee s / n ee August ayaa la dhigay on September 17 ee isla sannadkaas. lacagta daynta ah ee July - Degmada 30 th, in August - .. 50 kun p .. Xisaabinta waxaa la sameeyaa iyadoo la raacayo shuruudaha:

• P. 30 kun. (July) - 43 maalmood (xisaabinta la sameeyo on 6 August);
• P. 20 kun. (Bixinta Advance for August) - 28 maalmood (laga bilaabo 21.08 at 17.09);
• P. 30 kun. (S / n August) - 12 maalmood (laga bilaabo 6.09 at 17.09).

Xisaabinta waa sida soo socota:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

Gudigga la'aan

Sida kor ku xusan, marka magdhow u dhac mushaarka loo xisaabiyaa by the heerka Bangiga Dhexe. ugu yaraan Tani waa la kordhin karaa shuruudaha heshiiska shaqada. Maalintii ugu horraysay ee dib u noqon doonaan maalinta la bixinayo ee soo socda ka dib markii s / n jadwalka. Ee la soo dhaafay - tirada bixinta dhabta ah. Haddii aad bedesho xisaabinta heerka Bankiga Dhexe si gooni gooni ah la go'aamin doonaa tilmaame kasta. lacagta magdhawga lagu darayaa s / n. Qofka shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in ay ogaysiis qoraal ah si uu u joojiyo hawlaha ganacsiga. Sharciga ayaa, si kastaba ha ahaatee, kiisaska la aasaasay halkaas oo qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay si ay u hirgeliyaan laga yaabaa in aan:

1. Marka xaalad degdeg ah.
2. shaqaale ah oo ka shaqeeya shirkada, bixinta difaaca qaranka, ama ururada gobolka.

mushaar u dhac: meesha aad ka caban?

First, waa in aan isku dayno in la xaliyo xaalada nabad ah. Si arrintan loo sameeyo, qofka shaqaalaha ah si toos ah loola jeedaa madaxa war qoraal ah oo ku saabsan bixinta magdhaw u dhaca. Haddii loo shaqeeyeha iska indho racfaanka, shaqaalaha qoray ogeysiis in la xannibo shaqada. Tababaraha waa in ay saxiixaan nuqul ka mid ah ogeysiiska. Haddii uu diido in sidaas la sameeyo, ogeysiis waxaa loo diri kartaa warqad diiwaangashan. Ka dib markii wargelinta in loo shaqeeyaha ayaa heshay warqad, shaqada waa la joojin karaa.

sharciga shaqada kiiskan u baahan yahay madaxa shirkadda in uu bixiyo ka maqnaa marka lagu daro magdhow dib u dhac ah ee dakhliga ku soo gala. Xukun la sameeyaa iyadoo la raacayo celcelis ahaan s / n ah. Haddii tababaraha ayaa soo dirin ogeysiis ah ay doonayaan in ay dib u bixiyo, waa in shaqaaluhu inay shaqada ku soo laabto. Haddii hab nabadeed si loo xaliyo arrinta ku guuldareysatay, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in ururka la baahan yahay in la dhiso guddi si loo xaliyo ee muranka shaqada. Ay ka kooban waa in ay ahaadaan wakiilada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha tiro siman. La xiriir ururka waxay noqon kartaa ugu dambayn ka badan 3 bilood laga bilaabo maalinta ugu horeysa ee dib u dhac. CCC waa in ay tixgeliyaan oo diiwaan codsiga toban maalmood gudahood, iyo wargelin qofka shaqaalaha ah. By go'aan ah madaxa Guddiga waxaa loo baahan yahay in la bixiyo deynta 3 maalmood gudahood. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku heshiiyaan, isagu wuu gudbi kartaa maxkamadda.

kormeerka shaqada

Qofka shaqaalaha ah soo gudbin kartaa codsi ah in la garaaco. loo baahan yahay si ay u siiyaan macluumaad ku saabsan naftooda, magaca, cinwaanka ganacsiga, magaca agaasimaha. Qoraalka war waa in si cad u sheeg nooca dhibaatada, xaqiiqooyinka muujinayaan cadadka iyo muddada daynta. Haddii ay jirto caddeyn ah lacagta soo daahay, waxaa lagu talinayaa in ay iyaga ku soo lifaaq codsiga. Waxa kale oo la jecel yahay in la sameeyo nuqul ka mid ah heshiiska shaqada. Codsiga wada jir ah ula lifaaqan la keeni kartaa shakhsi ama diray warqad diiwaangashan. Tixgelinta waxaa lagu fuliyaa muddo bil ah gudaheed. In la go'aaminayo haddii jebinta waajibaadka loo shaqeeyaha la socodsiin doonaa looga baahan yahay inuu dib u bixiyo deynta. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay in si iskeed ah joojiso heshiiska loo shaqeeyaha.

yaana Legal

War saxaafadeedka ayaa lagu of dalab loo soo diray in ay awood u leh codsiga caddeynta shaqada. Waxay kala yihiin: heshiiska, iyo taariikhda shaqada. Xeerka Habka Madaniga abuurayaa shuruudaha dejinta daaweynta. Ka gaabinta in ay u hoggaansamaan, maxkamadda noqon karaa sheegashada codsadaha. Iyadoo dherginaya shuruudaha shaqaalaha heli doontaa amar qoraal ah ee fulinta. Sida laga soo xigtay maamulaha inuu maalinta la soo saaray go'aanka. Sida lacagta ka hartay, markaas amar qoraal ah ee dilka la heli karo kadib markii xukunka in tallaabada doonaa. Iyadoo qayb ka ah geeddi-socodka, waxa kale oo aad dalban kartaa magdhow qalbidilka. Haddii ay sidaa tahay, haddii mushaharka mashaqo, laakiin ma bixiyo, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ka codsado garsooraha ah. Xaaladdan oo kale, dacwadaha lagu qaban doonaa foom gaar ah oo amar. Dhamaadka tixgelinta rafcaanka ay soo saartay amarka maxkamada. Isagu waa amar qoraal ah oo dil taas oo qofka shaqaalaha ah waa in FSSP ah.