Extension fasaxa ee la xidhiidha isbitaalka. Extension fasaxa muddo ee isbitaalka

Xilliga jiilaalka, shaqaale badan qaadan caadiga ah fasaxa mushaarka badan, sidaa darteed maalmaha jiilaalka qabow si aad u nasato qoyska guriga ama jiga ah. Si kastaba ha ahaatee, xilliga qaboobaha waxaa jira halis sare oo soo iibsaneysa iyo halkii ay been ka guriga la yaab leh fasaxa qandho. Sida loo noqon in xaaladda this? Haddii kordhin fasaxa waxaa suurtagal ah oo xidhiidh la leh isbitaalka? Haddii ay lagama maarmaan tahay in ay soo saaraan shaqaalaha isbitaalka, haddii uu fasax? Xaaladaha qaarkood, fasaxa bukaanka ee mudada fasaxa aan la bixiyo? Ka fiirso su'aashan si faahfaahsan.

Haddii on xaaladaha ka jirta inta ay fasax sannadeed aad jiran tahay, ha ka welwelin, sharciga ku saabsan kooxda. sharciga Shaqada, gaar ahaan qodobka 124, aad damaanad dheeraad ah oo ah fasaxa ay sabab u tahay fasaxa naafada ku meel gaar ah ama kala iibsiga, waqti isku mid ah waxaad xaq u leedahay inaad hesho magdhow muddo cudurka qabtid. Ha illoobin in dokumentiga oo kaliya in Xaqiijiyay cudurka, haddii ay taasi ku, xoogaa yar oo naafo in loo baahan yahay in si fiican loo soo saaray oo siiyey loo shaqeeyaha bixinta ugu dambayn 6 bilood ka dib markii shaqaalaha soo kabashada.

tallaabo shaqaalaha haddii ay dhacdo jirro fasax

In the case of cudurka on shaqaale fasaxa waxaa waajib ku ah inay ku wargeliyaan uu loo-shaqeeyaha ku saabsan waxa uu yahay fasax buka, si kasta oo macquul: by telefoonka, telegaraafka, iyada oo xafiiska boostada, e-mail ama hab kale. Sidoo kale in ogaysiiskan warrami doonaan shaqaale ah in uu ahaa dheeraad ah oo raaxo leh: dheeraad ah ee fasaxa ay sabab u tahay fasaxa xanuunka ama wareejiso muddo kale.

Ka dib markii dib u soo kabashada, qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay soo wareejiyaan si ay shirkadu shahaado caafimaad, taas oo Xaqiijiyay xaqiiqda ah in inta lagu guda jiro fasaxa uu jiran yahay, oo saldhig u ah in ay diiwaangeliso fasax dheeraad ah. Haddii qof shaqaale ah oo filaysa in la kordhiyo fasax si ay fasaxa bukaanka, ka dibna wuxuu isagii ka kaliya ku filan si ay u siiyaan waaxda xisaabaadka ee piece iyo sidoo kale-sameeyay ee naafada. Xaaladdan oo kale, ka bedelaan in shaqaale sheet waqtiga saacadaha shaqada. Xaaladdan oo kale, si ay u soo saaraan si dheeraad ah in la kordhiyo fasaxa optionally jiran liiska waa xaqiijin ah ee dheeraad ah sida. Si kastaba ha ahaatee, saraakiil shaqaale badan oo u baahan doonaa in aad ku qortaa qoraal ah oo ku saabsan waxa aad ku talajirto in la kordhiyo fasaxa ee saafiga ah ammaanka.

fasaxa Features Transfer ay sabab u tahay cudur

Haddii qofka shaqaalaha ah ma doonayo in la kordhiyo fasax iyo aragtaa in ka fiican si ay u gudbiyaan si ay muddo kala duwan, kiiskan, hubi inaad qori qoraal ah oo muujinaysa sababta fasaxa waxaa loo wareejiyey, iyo sidoo kale taariikhda saxda ah ee bilowgii iyo dhammaadka note iibinta. Xaaladdan oo kale, amar waa in la soo saaray shirkadda in dib loo dhigo fasaxa ku salaysan statements fasax iyo shaqaalaha jiran.

Haddii qofka shaqaalaha ah uu go'aansaday in dib loo dhigo bilowga iibinta note ah in muddo cusub, waa in la ogaadaa in ay lagama maarmaan tahay in la isticmaalo muddo 12 bilood ka dib markii sanadkii la soo taas oo waxaa la siiyey. Intaa waxaa dheer, sharciyada shaqaalaha mamnuuc failure ee fasaxa sanadlaha oo mushahar ka badan 24 bilood, iyo sidoo kale dadka ka yar 18 sano jir oo ka shaqeeya shaqooyinka la xaalado shaqo oo halis ah.

Mararka ay isbitaalka waa in aan la bixiyo fasax

Inkastoo faa'iidooyinka oo dhan, shaqaalaha xanuunsan fasax, fasax xanuun fasax ma had iyo jeer in la siiyo. halka buka fasax ma bixin doonto haddii:

• muddada cudurka la kulmeen tempering tababar;
• isbitaalka soo saaray ee waqtiga dhalmada fasax;
• shahaado caafimaad oo uu soo saaray muddada fasaxa lacag la'aan (xisaab u gaar ah);
• sababta helitaanka fasaxa xanuunka - ilmaha buka ama xubin ka mid ah kuwa buka qoyska;
• fasax xanuun helay inta lagu jiro fasaxa umusha,
• Sababta oo ah sheet aqbaliddoodii naafada ahaa cabbay ama sarkhaansan shaqaalaha;
• isbitaalka waa calaamad in qofka shaqaalaha ah aan la si buuxda u raacay ama ku xad daaweyn isbitaalka.

Mararka ay shahaado caafimaad oo soo saaray in aad hoos ka mid ah qaybaha kor ku xusan, in magdhow laga siiyo fasax xanuun inta lagu jiro xilliga this aadan tirin karaa. Tusaale ahaan, qofka shaqaalaha ah fasax mushahar ka 25.08.2014 ilaa 12.09.2014 aan, at fasax oo kale ayuu noqday xanuunsan iyo shahaado caafimaad oo ka 09.10.2014 helay ilaa Payment 09.17.2014 of fasaxa xanuunka ka soo 09/10/2014 ilaa 12.09.2014, ayuu aanu helin, maxaa yeelay, wakhtigaas waxaa lagu tiriyaa fasax qarashkiisa u gaar ah iyo in ay mag fund wuxuu noqon doonaa 5 maalmood ah naafada. At warqadaha isla muddadaas oo dhan fasax lacag la'aan lagu calaamadeeyay doonaa code ka hor iyo tan iyo bishii September 13 iyo ilaa dhamaadka isbitaalka noqon doonaa sumadda B. ah

Xaaladaha kale oo dhan, oo aad ku tashan karaan waqti dheeraad ah oo fasax ah ee cusbitaalka ka dib markii loo shaqeeyaha si ay u bixiyaan shahaadada caafimaad. Xaaladdan oo kale, fasax soo socda la kordhin doono tirada maalmaha aad ku jirto fasaxa jirada.

Habase yeeshee qodobada article 124 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka, in ay dhacdo qof shaqaale ah oo ah kan fasax la ceyriyay xiga, fasaxa bukaanka in kiiska noocan oo kale ah aan la kordhin doonaa. xaddidaadda Tani waxay ku xusan warqadda ee 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Xaaladdan oo kale, magdhowga ee muddada u gudan karin shaqaalaha ayaa lagu eedeeyay, laakiin fasaxa on tiro la mid ah maalmo aan lagu kordhin karaa.

Ma u baahanahay inaan qoro qoraal ah, haddii aad rabto in la kordhiyo fasaxa

khubarada badankooda sharciga shaqada ay aaminsan yihiin in bayaanka qofka shaqaalaha ah waa uun lagama maarmaan ah in ay dhacdo kala iibsiga muddada fasaxa kale, maxaa yeelay, kaliya haddii ay taasi ku shaqeeyaha tixgelinayo rabitaanka qofka shaqaalaha ah. Oo haddii shaqaalaha ayaa sheegay in uu jecel yahay in dheeraad ah ee fasaxa ee la xidhiidha isbitaalka qaadataa meel si toos ah, si uu war waa mid ikhtiyaari ah. Si kastaba ha ahaatee, khabiiro kale oo ay aaminsan yihiin in kala iibsiga ama kordhin ah fasaxa xanuunka - waa doorashada ee qofka shaqaalaha ah, sidaa darteed waa in ay jiri bayaan qoraal ah oo doorasho uu doortay. Sidoo kale, qaar ka mid ah iyaga ka mid ah waxay aaminsan yihiin in ku haysta muuqashadii ugu horeysay, daruuri ma aha si ay of barbaro ilaa fasaxa dheeraad ah, marka xirfadlayaasha kale badan yihiin soodajiyo xaalkan. In arrintaan, ma suurtowdo in go'aan kan midig iyo kan aan, sababtoo ah ma jirto sharaxaad rasmi ah. Waa waayo, taasu sabab in shirkadaha ugu baahan yihiin shaqaalaha in ay qoraan qoraal ah, xataa haddii ay dhacdo dheeraad ah fasaxa sannadlaha ah sababta oo ah cudur, iyo sidoo kale ka dhigi amarada, xitaa haddii qofka shaqaalaha ah uu go'aansaday in la kordhiyo ay fasax xanuun joogto ah.

Samaynta statements iyo si

In kasta oo xaqiiqda ah in aanu sharciga siiyaan ma kordhin dheeraad ah ee fasaxa, iyo sidoo kale amar si ay u kordhiso, ganacsiyada iyo ururada badan door bidaan in qalda iyo dhigi soo baxay dukumentiyada. Sababta oo ah qaab gaar ah oo ku saabsan codsiga dheeraad ah oo ah fasaxa sannadlaha ah ay sabab u tahay fasax xanuun ma aha, waa in la soo saaro si aan loo aabo yeelin magaca agaasimaha shirkadda. In bayaankan, qofka shaqaalaha ah waa inuu ku tilmaamaa muddada fasaxa sannadlaha ah, kaas oo markii hore la siiyey isaga inay, oo tirada maalmahaaga on taas oo ka tago waa la kordhiyay, iyo sidoo kale ay sal u noqdaan qoraal bayaankan: shahaado caafimaad oo muujinaysa taxane ah, tirada iyo muddada naafada.

Dheeraad ah, ku salaysan qofka shaqaalaha ah ee la codsado, oo soo saartay shahaado caafimaad soo saaro amar ah in la kordhiyo fasaxa, taas oo sabab u ahayd fasaxa bukaanka shaqaalaha. foomka Qasab amarka ma aha, sidaas darteed waa in sidoo kale la diyaariyey qaab kasta. Amarkan waxaa loo baahan yahay in la qeexo muddada kordhinta ee fasaxa kale bixisay, sabab sharci ah formation of amarka: maqaal oo ka mid ah Law, war qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah, taxane iyo tirada fasaxa jirada. Shaqaaluhu waa in ay noqdaan aqoon u leh si ay u qabo saxiixa.

Xaaladood oo dheeraad ah fasaxa ugu weyn

fasax xanuun dibadeed inta lagu guda jiro fasaxa sannadlaha ah ma aha sababta kaliya ee ay u kordhin. Waxaa jira xaalado kale oo dheeraad ah oo fasax ah,

• haddii fasaxa ugu weyn iyo tababarka lagu tiriyaa mid ka mid ah muddada;
• in gudashada xilkooda dadweynaha;
• Xaaladaha kale ee ku xusan sharciga, iyo sidoo kale xeerarka sharciyeed.

Haddii qofka shaqaalaha ah u baxay inuu goobta shaqada, laakiin ma la siiyaa dokumenti caddaynaya in uu run ahaantii ahaa isbitaalka markii aan fasax in waraaqaha hore ee magiciisa waa in loo HH - ku fashilmeen in ay ka muuqan sababo cadda. Beddel sumaddii on LV B (isbitaalka) iyo Axdiga Hore (fasaxa) waxaa lagu talinayaa oo keliya marka qofka shaqaalaha ah waxay bixisaa si buuxda u goglan shahaado caafimaad, oo waxaad ku qortaa arji dheeraad ah oo ah fasaxa sannadlaha ah ay sabab u tahay cudur.

Siyaabaha loo kordhiyo fasaxa

Waxaa jira labo siyaabood oo waaweyn ee kordhin fasax aasaasiga ah, haddii qofka shaqaalaha xanuunsan noqday muddadaas, waxay ku xiran tahay marka ay dhacday cudurka:

• haddii shaqaalaha bukay ka hor bilowga note iibinta, uu, wada jir ah ula shaqeeyaha loo ogaado waxaa laga yaabaa in xilli cusub oo fasax sannadeed ah;
• haddii qof shaqaale ah oo jiran yahay intii uu fasax sannadeed, uu kordhiyay tirada maalmaha fasaxa buka la soo saaray, laakiin waa in shaqaaluhu u sheegtaa loo-shaqeeyaha ka hor.

Labada hore iyo in kiiska labaad, shaqaalaha madax banaan dooran kartaa muddo kordhin ah fasax soo socda ama ay kala iibsiga, loo-shaqeeyahaagu oggolaanshaha optionally ah.

Miyaan digo loo shaqeeyaha oo ku saabsan cudurka fasax

Ina keena aynu deggan waajibaadka ogeysiiska horay shaqaale loo shaqeeyaha in uu xanuunsan qaaday halka fasax. sharciga Shaqada, gaar ahaan Qodobka 91 ee Xeerka Shaqaalaha dhigayaa in qofka shaqaalaha ah waa in uu yeesho in waajibaadka oo dhan buuxa inta lagu jiro saacadaha shaqada oo kaliya. Si kastaba ha ahaatee, qofka shaqaalaha ah waa kuwa fasaxa, iyo sidoo kale shaqaale waa kan ku qorantahay xanuunka, waxaa si buuxda u dhaafi waajibaadka shaqo ku hoos Art. 106 TC RF.

Sayidka, ku salaysan sharciga loo-shaqeeye ay u baahan yihiin shaqaale si dhakhso ah soo sheegaan haddii uu doonayo inuu soo bandhigo buka fasax, ma, waxa loo qaadan karaa oo keliya sida talo. Intaa waxaa dheer, waxaa laga yaabaa in xaaladaha dhan aan qofka shaqaalaha ah isla maalintaas in la wargeliyo oo ku saabsan cudurka in ay goobta shaqada (tusaale ahaan, marka qof shaqaale ah oo uu ku jiro xaalad halis ah). Haddii ay suurtagal tahay, qofka shaqaalaha ah waa inay la socodsiiyaan uu loo-shaqeeyaha ku saabsan cudurka, laakiin haddii aan la samayn, loo shaqeeyaha aan isaga keeni kartaa in talaabo dhanka dishibiliinka oo ay ka fiirsan sida xadgudub ku ah waajibaadka shaqada.

Tilmaamo Financial fasaxa kordhin

In la eego dhaqaalaha, kala iibsiga iyo kordhinta fasaxa ee la xidhiidha isbitaalka leeyihiin tiro ka mid ah kala duwanaanshaha. shaqaale kasta waa in ay ogaadaan ka hor inta aanay dooran waxa cuntamin isaga for. In case of kordhinta iyo kala iibsiga ee fasaxa ay noqon doontaa lacagta kala duwan ee fasaxa. Haddii qof shaqaale ah oo ka Doortaa kordhin doorasho fasaxa ah, size ee mushaharka celcelis ahaan maalin kasta ee xisaabinta fasaxa la mid ah sida xisaabinta fasaxa, muddo ah in inta u dhaxaysa naafada dhacay noqon doonaa. In the case of wareejinta lacagta celcelis ahaan maalin kasta ee lacagta fasaxa for xisaabinta fasax laga yaabaa in aad u kala duwan, sababtoo ah xisaabinta iyaga siday doonayeen in ay sameeyaan muddo kale xisaabinta, kaas oo beddeli kartaa cadadka lacagta fasaxa.

Sharci ahaan, fasax lacag muddo saddex maalmood ah ka buuxaan ka hor taariikhda bilaawga ee fasaxa, si is faham la'aan kici karaa inta u dhaxaysa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Hadii uu doonayo inuu kordhiyo fasaxa, markaas dhibaato lahayn, laakiin haddii qofka shaqaalaha ah uu doonayo in uu wareejiyo fasaxa ay sabab u tahay cudur, fasax iyo ka heshay qaar ka mid ah su'aalaha soo bixi kara.

Ogsoonow in qofka shaqaalaha ah waa in aan dib ugu soo laaban lacagta helay lacagta fasaxa ah. Holiday waa in aan laga jaro mushaarka qofka shaqaalaha ah, xitaa haddii ay fasax soo socda beegantay muddada u gudan waayo, shaqo - taasi waa xadgudub toos ah article 137 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka. Qabo iibinta lacagta loo xisaabin karaa oo keliya marka shaqaalaha. Haddii ay dhacdo in qof shaqaale ah oo noqday xanuunsan fasax iyo lacagta fasaxa hore u heshay, fasaxa ah lagu ma qabto, laakiin ka dib, markii qof shaqaale ah ayaa la wareejiyay waxaa lagu sameeyey fasax, lacagta fasaxa hore u muhiim ma aha.

Waajibaadka shirkadda qaabilsan daryeelka shaqaalaha

Ka hor inta diraya shaqaalaha fasaxa, sarkaal shaqaalaha qabtaa wada hadal la qofka shaqaalaha ah, oo ka digay isaga in ay tahay lagama maarmaan ah in aad wargeliso shirkadda in ay dhacdo inta lagu jiro fasaxyada jirrada ay. Sidoo kale, sarkaal shaqaalaha waa in lagu soo wargeliyey inay shaqaalaha on baahida loo qabo in si dhakhso ah go'aan doorasho habboon isaga: kordhiyo xilliga fasaxa buka ama uu suuqa kala iibsiga. Waayo, HR waxaa kaalin weyn, maxaa yeelay, inta lagu guda jiro maqnaanshaha shaqaale ee ay sabab u tahay cudur goobta shaqada qof kale fuliya xilkiisa, waxaa lagama maarmaan ah in ay ku heshiiyaan in horay qofka on dheeraad ah oo ka mid ah waajibaadka isku darka ama raadiyo musharaxa cusub.

In ay is dhiibaan waaxda xisaabaadka ee lacag bixinta si buuxda u qurxiyey fasaxa jirada shaqaale kartaan, xitaa haddii ay tahay fasax ah, halkaas oo uu ku jiran, oo aan si buuxda u dhamaystirtay dhacay. Waxa ugu weyn ee - in ay ka soo koobi, kaas waa in lagu lifaaqo codsiga dheeraad ah oo ah fasaxa saar hordhaca ah.

From cudurka inta lagu jiro mudada of fasax sanadeed aan caymis mid No, sidaa darteed waa in aad ogtahay oo dhan faahfaahin ka, si aanay u imanayn maamulka shirkadda. Waa midda koowaade, wargeliyo shaqaalaha adeega cudurka; Marka labaad, wada hadlaan, cusboonaysiiyo ama kala iibsiga ka tagi doono; Saddexaad, soo sheegaan taariikhda xiritaanka ee shahaadada caafimaadka; Tan afraad, waxay bixiyaan shahaado caafimaad oo qor odhaah ah, haddii loo baahan doonaa in aad. Haddii aad raacdo xeerarka oo dhan, aad ka fogaato doonaa wareer leh shirkadda, taas oo uu ka shaqeeyay.