Depremirovanie - waxaa ... gunooyinka iyo shaqaalaha depremirovanie

Maanta, loo shaqeeyaha ugu door bidaan in ay kala qaybiyaan mushaharka labo qaybood: mushahar iyo gunno. xisaabiye ee shaqaalaha loo baahan yahay si ay u helaan. Isla mar ahaantaana, dabcan, ay tixgeliyaan tirada maalmaha soo shaqeeyay ama xaddiga shaqo sameeyey.

Si kastaba ha ahaatee, go'aanka ah in aad bixiso lacagta caymiska ee hadhaagii madaxa. Marka waxqabadka shaqaalaha la siiyo, iyo in ay dhacdo xadgudubyo anshaxa shaqada ama qaab lagu qancin ee waajibaadka ay depremirovanie doonaa (la'aanta ah ee horumarinta premium ama ay soo gaabiyay).

xaalad fogaynayso

Qabsaneysa si ay u helaan mushaharka kordhay accruals premium, shaqaalaha badan oo la kulantay depremirovaniyu, waa naxay.

Waxaa xaaladda sii xumeeyay by xaqiiqada ah in waqtiga shaqo loo shaqeeyaha waxaa inta badan ka hadlay sida ay codsadeyaasha wadarta mushaharka, wada jir ah ula waxay u dallici aan la wadaago fikradaha kuwan. Sidaa darteed, xisaabinta jaamaha hagaajiyeen loo arko karaa sida anshax xumada.

Ma aha la yaab leh, shaqaalaha depremirovanie badanaa noqday arrin muran iyo dhaaranay. Waa in la ogaadaa in tirada ugu badan ee kiisaska waxaa lagu xalin ay guushu ku shaqeeyaha. Tan waxa u sabab habdhaqanka si taxadar la'aan ah shaqaalaha shirkadda ee heshiisyada shaqada, Charter Company iyo waraaqaha degaanka maamul nidaaminaya xeerka anshaxa shaqada ee shirkada.

Gunooyin iyo shaqaalaha depremirovanie: fikradda, hawlaha salka

In la ogaado bal si fiican u la sameeyay depremirovanie, waxaad u baahan tahay si loo ogaado waxa premium, iyo marka ay mashaqo.

Prize waxaa loo yaqaan dhiirigelinta wax (niyad pay), kaas oo la soo saaray in shaqaalaha si wadajir ah ula wadarta mushaharka asaasiga ah ee xaqiiqda ah in uu oofiyey hawlaha iyo ma xad shuruudaha la xidhiidha anshaxa shaqada. Shuruudaha u dhigan ama magdhow bixitaanka tilmaamay in dokumentiyada sida depremirovanie bixinta wadareed iyo heshiiska shaqada iyo xeerarka degaanka. Noocyada abaalmarinta:

1. One-time.
2. Bishiiba.
3. Annual (mushahar saddex iyo tobnaad).

Thanks to nidaamka Tababaraha dhiirigelin wax laga yaabaa in waqtiyada la kordhiyo heerka dhiirogelin iyo waxtarka ay ku keceen. Intaa waxaa dheer, si loo gaaro akhlaaqda fiican goobta shaqada waxay kaloo ka caawisaa waxay faa'iido. Iyo shaqaalaha depremirovanie noqotaa nooc ka mid ah factor demotivating. By cabbirkan, billaabeen inay soo jiidan doonaan dareenka shaqaalaha in kuwa dhinacyada kala duwan ee hawlaha ama dabeecadaha u baahan in la filaayo.

Depremirovanie - waa qalab sharci ah loo shaqeeyaha, jidaynayey isaga si dhaqaale ciqaabi shaqaale aan daacad ahayn ama kusugan.

Warqadaha cunaqabatayn

Sida oo dhan Gudigga xiriirka shaqada, la xiriira khayraadka dhaqaale, mashaqo ama laalista caymiska si adag loo nidaamiyo dukumentiyada la xiriira.

Gunooyin iyo depremirovanie noqday qayb ka mid ah khasab ah heshiiska shaqada ama heshiiska shaqada. The nidaamka iyo sababaha accrual ee gunnooyinka, iyo sidoo kale kiisaska, taas oo ay qaadi laga yaabaa in waa in lagu sharaxay si faahfaahsan codsadayaasha.

In dhaqanka, shirkadaha badan oo ka fiirso adeegsiga qumman ee miiska, si gaar ah loogu talagalay in waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda, kaas oo ku taxan tusaalooyin depremirovaniya (nooc ka mid ah anshax xumo ama denbi anshax iyo xaddiga xayiraad ah).

Qoraalkan waxa loo baahan yahay in la siiyo shaqaalaha oo dhan kuwaas oo si ay u akhriyaan oo saxiix sida calaamad u tahay in aad akhrido iyo heshiiyaan in ay erayada. Intaa waxaa dheer, miiska la saaro guddiga warbixinta oo dhan kooxihii shirkadda.

Laalista premium joogto ah

Waa wax iska cad in noocan oo kale ah lagu ciqaabo shaqaalaha shirkada uu noqdo dharbaaxo keliya ma aha ee kiishad, laakiin sidoo kale kibirka. Sidaa darteed, soocayo sida xad sida shaqaalaha depremirovanie, loo-shaqeeyahaagu waa in uu u hoggaansamo dhamaan sharciyada iyo xeerarka.

Xulashada sababaha laalista ama yareynta lacagihii ay ku xiran tahay nooca ay. Haddii mushahar mashaqo waa nidaamsan, ie wada la soo saaray iyadoo qayb xisaabiyaha, taas waa in la sheegay in heshiiska shaqada.

Marka ugu darto ma noqdaan securities dheeraad ah, maxaa yeelay, biilka guud ka kooban yahay wadarta mushahar iyo gunno.

Maamulaha wuxuu xaq u leeyahay in uu ka qaato shaqaale ee noocan ah ee caymiska oo kaliya marka ay jirto xadgudubyo caddayn quruxbadan oo anshaxa shaqada.

The sabab codsiga ah ee wax cunaqabatayn

shaqaalaha Depremirovanie codsan haddii ay:

• Skip ama maqnaansho dheer ka shaqo, oo aan sheegin sabab wanaagsan oo dhaqankiisa.
• Muuqan cabbay ee shirkadda.
• Rowdy, xadid in shirkad ama falal-dambiyeedyo kale.
• Si ula kac ah ama booli iyo hantida shirkadda.
• Ha u hoggaansamaan tallaabooyin taxaddar ah ammaanka iyo xeerarka badbaadada, iyo natiijooyinka this uu dhaawac u geystaa ama burbur hantiyeed la taaban karo ay leedahay shirkadda.
• Shaacin sirta ganacsiga ama gudbiyaan in labada dhinac saddexaad macluumaad qarsoodi ah.
• Gudbiyaan macluumaad aan sax ahayn in ay madaxa, iyo this weeyaan khasaare dhaqaale oo gaar ah.
• Qabtaan falal kale oo lid ku ah ku xusan heshiiska shaqada.

Waa in la ogaadaa in unu kuwaas oo si fiican laga yaabaa in sababta loo ceyriyay shaqaale dembiga. Depremirovanie - ciqaab dheeraad ah oo dabacsan ah, iyo go'aanka on xayiraad noocan oo kale ah waxay qaadataa shaqeeyaha. Si kastaba ha ahaatee, falalka madaxa waxaa loo tixgeliyaa in ay xaq ku noqon wejiga sharciga oo keliya in kiiska halkaas oo ay jiraan fal xad-gudub, oo ay kala saxiixdeen dadka joogo uu sawir.

Yarayso ama u baabbi'iso gunno aan caadi ahayn

Noocan ah wax dhiirigelin la siiyo shaqaalaha markay la kulmaan shuruudo gaar ah, tusaale ahaan, qorshe wax soo saarka ee tiro gaar ah oo wax soo saarka. Isla mar ahaantaana waa in lagu abaal laga yaabaa in hal qof shaqaale ah, iyo kooxda oo dhan. lacagta caymiska ay go'aamiso hogaamiyaha ka dib markii falanqaynta hawsha.

Xaaladdan oo kale, waxyaabaha ku qeexan oggolaanshaha heshiiska for waxqabadka xaalado gaar ah waa in ay daruuri tahay in la bixiyo haddii shuruudaha oo dhan ayaa la kulmay.

Haddii xaaladda aan ku qanacsanayn (bartilmaameedyada la kulmay), depremirovanie - arrintan waa uun wadarta mushaarka aan gunnooyinka.

Muxuu leeyahay sharcigu ku saabsan falalka shaqaalaha Cadaab

All of xiriirka shaqo ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha maamulaa Xeerka Shaqada ee Federation Ruush ah. Ogsoonow in tababare u doorataa laga yaabaa in abaal marin waxqabadka wanaagsan iyo ganaaxyada dembiyada edbinta ee ku jira Qodobka 191. Waxa kale oo ay tilmaamaysaa noocyada wax abaal marin.

article soo socda (192 TC) waxay bixisaa waayo, ganaaxyada loo shaqeeyaha dalban kartaa:

1. Canaan.
2. Fiiro gaar ah.
3. Dismissal.

shaqaalaha Depremirovanie aan halkan ku cad, laakiin waxaa la cadeeyo xaqiiqada ah in mid ka mid dembi qofka shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in nooca ciqaabta mid keliya. In uu yahay, magacaabista canaan iyo lahaansho ka mid ah ay dhacdo xadgudub ku ah lacagta lagu arko waa sharci darro.

Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira tusaalooyin depremirovaniya la xiriira dhowr xanuunada. Tani waxay noqon karaan amuur ka mid ah mushaharka billaha ah ee ay ka imanayaan xilli danbe ee shaqo, iyo diidmada ah ee caymiska sannadlaha ah ay sabab u tahay non-dhammaystirka qorshaha. In kiiska noocan oo kale ah waxay leeyihiin laba meel-xumo iyo isticmaalka labada weedho sharci ah.

Waxyaabaha kale, madaxa diidi kartaa inaad bixiso horumarinta xataa waxa xubnaha kooxda kama fiirsadaan sida saldhig u habboon, isaga xaq in aad codsato shaqaale depremirovanie. Tusaale: muuqaalka ah slovenly, hadalka uu telefoonka gacanta lagu jiro saacadaha shaqada, booqo shabakadaha bulshada ka soo your computer.

Sidee depremirovaniya habka

Shaqaalaha shirkadda laga yaabaa in si buuxda ama qayb ahaan u diiday caymiska nidaamsan, kharash kuma xirna natiijada shaqadooda.

Tusaale ahaan, waxaa haboon ka fiirsaneysa inay lacag dheeraad ah in mushaarka (5000 rubles) isagoo dembiyada edbinta ee aan ka go'an. Taas macnaheedu waa in shaqaalaha oo dhan u hoggaansamaan anshaxa shaqada hubaal ah u helo gunno ah (5,000 rubles). xubnaha shaqaalaha ah kuwa noqon xadgudbayaasha lagu ganaaxi karaa (hoos u ah ee wax dhiirigelin), ama la hoos geliyey laalista caymiska (depremirovaniyu).

Habka diiwaangelinta ee ficil edbin ah:

• Tababaraha waa in uu soo war qoraal ah oo ka mid ah natiijooyinka. Wixii diyaarinta dokumentiga martiqaaday dhowr qof oo ku marag kaca.
• Markaas qofka shaqaalaha ah kuwaas oo geystay fal-dembiyeedka, ku qoray note lunsi.
• In tallaabada xigta waa in la sameeyaa si loogu talogalay shaqaalaha depremirovanie muujinaysa muddada. Marka ay timaado in la yareeyo lacagta, ka dibna waxay yeeshaan document ku habboon, waxaa loo diyaariyey xadgudub iyo lacagta laga joojiyey.
• nin dhabqiya helo nuqul ka mid ah amarka, xaqiijin by saxiixa aad u caan ah oo leh content.

Order on depremirovanie dhigi hal bil gudahood laga bilaabo taariikhda on taas oo xadgudub ku ah waxaa laga helay.

Ma suurogalbaa in aad ka doodid ah laalista mushaharka

Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa aaminsan in tallaabooyinka waxaa laga codsadaa in ay rigoorayaal wax ay ahaayeen sharci darrada ah, waxa uu leeyahay saddex bilood oo aad gudbiso dacwad.

Xeerka Shaqaalaha waxay bixisaa shaqaalaha shirkadaha iyo ururada codsan kartaa in maxkamadda ama u kormeerka shaqada (art. 392).

In maxkamad, sheegtaha waxaa lagu weydiin doonaa in ay soo gudbiyaan si ah si ay u muujiyaan depremirovanie xaqiiqda ah ama ka maqan oo dhanba war qoraal ah. Loo shaqeeyeha wuxuu yeelan doonaa inuu bixiyo cadaymaha in uu xad gudub ku ah anshaxa ama ujeedooyinka dhigay aan la kulmay. Waayo, samaynta maxkamadda waa in ay ahaadaan bixinta fal dembi ah, is ka sharaxaadda ee shaqaalaha, sheet shaqada waqtiga iyo codsiga ee heshiiska shaqada, kaas oo kuu sharaxaya nidaamka depremirovaniya.

Marka jebinta weli ay noqotay in aan qasdigiisu yahay qiimaha ganacsiga ee qofka shaqaalaha ah ee. Isaga oo talaabo la qorsheeyay laga yaabaa ama shil.

xaq The ma la siiyo qofka shaqaalaha ah, kuwaas oo aan u muuqan in la beddelo sabab u cunid, ama hurdo la'aanta ay sababtay isticmaalka cabitaanka khamriga habeen ka hor. Xaaladdan oo kale, haddii la sumeeyay cuntada iyo in ay miciinsadaan daryeel caafimaad, sababta sarkhaan macno ah ma. Tan waxaa loo arkaa in ay madax-bannaan oo ka mid ah xaaladaha sheegtaha.

Caddaynta sax ah qofka shaqaalaha ah waxay noqon doonaan caawimo ka waco oo muujinaysa taariikhda iyo nooca daryeel caafimaad, kaas oo la bixiyay ka. Marka saxsanaanta xogta loo shaqeeyaha uu xaq u lahayn in la codsado in ciqaabta anshaxa saameysey.

shaqaale xaq

In xaaladaha ku-daaweynta ka dib markii in shaqaalaha maxkamadda lagu waayay, waxa uu xaq u leeyahay in magdhow soo socda:

1. Recovery on boostada, taas oo uu ku qabtay ilaa joojinta.
2. Hesho magdhow moral oo wax for ashtako darro.
3. accrual lacagta caddaanka ah ee maqnaashaha ku qasbay. Waxa ay size waxaa loo xisaabinayaa celceliska dakhliga maalin walba.

Waayo, loo shaqeeyaha, natiijadu waxay noqon doonaan sida soo socota:

• Isagu ma uu yeelan doontaa inaad bixiso kharashka dacwada (qareenada, qareenka).
• Haddii ay jiraan lahaa xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha lagu saleyn doonaa in isaga rigoore.
• Wuxuu laga yaabaa inuu wajaho anshaxa ah shaqada sii xumaanaysa ee shirkada.

Depremirovanie ay sabab u tahay isticmaalka taleefanka gacanta

Isticmaalka noocaan ah Cadaab waxaa loo arkaa mid ka mid ah ugu muranka, tan iyo dhaqan xumo shaqaale oo aan la xiriirin cad u.

Xataa haddii shaqo ama heshiis wadareed jiro lagu burburin karo mamnuucaya shaqaalaha si ay u isticmaalaan telefoonada gacanta lagu jiro saacadaha shaqada, depremirovanie dambiga noocan ah inta badan waa arrin muran u dhexeeya keceen iyo Madaxdannadii. Waayo, gacantii fasax inta badan waxay leeyihiin meel laysu celiyo nidaamka garsoorka.

Waayo, loo shaqeeyaha, khatarta been in xaqiiqda ah in shaqaale u soo bandhigi karaan sabab wanaagsan oo uu talaabo, ama xitaa si ay u caddeeyaan maqnaanshaha xadgudubyada. Tusaale ahaan, xaq ah waxaa loo arkaa inay call degdeg ah iyada oo ujeedadu tahay si aad u ogaato gobolka ee caafimaadka ee qaraabo ah oo xanuunsan ama jawaab u call a macallin dugsi ah oo wax ka dhiga reer shaqaalaha.

In kiiska halkaas oo nidaamka ka mid ah depremirovaniya hadasho kaliya on telefoonka, xaq ku noqon doonaa cadeyn u tahay in qofka shaqaalaha ah aan loo yeedhin, oo laga fiiriyaa email ama fariin qoraal ah.

Ku noqo premium bixisay

Waxaa jira xaalado marka loo shaqeeyaha laga yaabaa in u baahan tahay qofka shaqaalaha ah si ay u noqon bixisay by magdhow lacageed. Sababta waa Xisaabinta qalad ama aqoonsiga ah ee xadgudubyada by shaqaalaha.

Soo saaray ku Sugan Baadi, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyo cadaymaha lagu kalsoonaan karo, xoojiyaa by diiwaan inuu ku soo laabto abaalmarinta.

Haddii uu yahay xaq, ka dibna lacag si qalad ah bixisay waxaa laga jari doonaa mushaarka shaqaalaha soo socota.

Maqnaanshaha caddeyn adag ee arrinta lagu xalin karo ku salaysan heshiis, iyo lacag si ay u ogolaanshaha qofka shaqaalaha ah loo soo celin doonaa. hoos kasta oo xaddiga mushaharka shaqaalaha shirkada uu aqoon iyo ogolaansho aan la yihiin sidii xadgudubyada Code shaqada. Waayo dembi this shaqeeyaha waxaa laga yaabaa in ay mas'uuliyadda maamulka.