Amarka waxaa of casaan on iyaga u gaar ah, la-talin sharci

Addoon kasta, iyadoo aan loo eegayn sida ay u adag ayaa lagu xiri karaa shaqada, waxa uu xaq u buuxa in casaankii uu iskii. Joojinta heshiiska shaqada on this sal - mid ka mid ah siyaabaha ugu kalsoonaan karo si macasalaameeyo shaqaale. Laakiin inkastoo lillaahinimada muuqata, sharciga dejisa nidaam gaar ah oo casaan ay guleeystay.

Marxaladaha nidaamka casaankii

Si aad dhahdo loo shaqeeyaha, waxay yeelan doonaan in ay gudbaan dhammaan tallaabooyinka lagama maarmaan in Code shaqada bixiyaa:

1. Tallaabada ugu horreysa ee casaan - iska casilay. Waxa ugu muhiimsan waa jecel yahay si aad u noqoto qof lacag la'aan ah aad ka timid, oo aan sababta oo ah hanjabaad ama codsiyada ka yimid tababaraha. Haddii aad warqad istiqaalad on buuga tilmaamaha ku qor, muujinta doonista kuwa kale si ay u caddeeyaan xaqiiqda ah waxa ay noqon doontaa adag tahay in maxkamadda. In dhaqanka garsoorka, weli waxaa jira tusaalooyin halkaasoo falalka sharci-darrada ah ee hoggaanka ahaa xaqiijin karin, laakiin waxaa wanaagsan in aadan hore u samayn.

2. Qaabka loo xil kaqaadidda siday u doonayeen ka dib markii qoraal war been sare sahayda ay. Haddii agaasimaha ma aha mid aad ugu faraxsanahay in aad dooneynin inuu ka tago, oo aad heshiis ku saabsan arrintan aan soo gaadhay, waxaa suurtagal ah in laga yaabo in uu diido in ay aqbalaan codsigaaga. Xaaladdan oo kale, qareenada waxaa lagula talinayaa in ay u diraan dokumentiga by mail.

3. Ka dib markii la ansaxiyo Hadalka casaan loo shaqeeyuhu waa inuu soo saari amar ku haboon. Qoraalkan waxa la soo saaray si adag qofka shaqaalaha daryeelka maalintii.

4. Si Next of casaan on iyaga u gaar ah waa in shaqaaluhu waa inay si sax ah u buuxiso buugga shaqada. Entry ee diiwaanka ku jira waa macluumaad ah in shaqaalaha waxaa beeniyay waxaa ay iskood (in uu yahay, sida uu sheegay para. 3 1 h. Art. 77 ee Xeerka Shaqaalaha). 5. Waxaa intaa dheer, qofka shaqaalaha ah u baahan yihiin si ay u degaan. In sida xisaabinta waxaa loo baahan yahay in ay ka mid lacagta fasaxa la isticmaalin. Habka of xisaabinta la fuliyaa iyadoo ay ku saleysan sharciga hadda jira.

Gudigga nidaamka casaankii

Talinayo in la qorsheeyo taariikhda markii casaan uu qaatay ka hor, sida maamulaha uu xaq u leeyahay si aad u codsato in ay ka shaqeeyaan 14 ama wax ka yar maalmood oo kale (wax ugu weyn ee - ma ka badan). Xaaladaha qaarkood, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso heshiiska kula iyaga hoose ah in muddada ku qeexan. Tusaale ahaan, haddii qofka shaqaalaha ah waxaa ku qoran in jaamacadda, waxa uu gaaray da'da hawlgabka, lagu qasbay in ay u guurto magaalo kale, iwm

Waxa kale oo haboon in la xasuusnaado in isbedelka la fasaxin ee taariikhda casaan kuma jirto xuquuqda iyo waajibaadka loo shaqeeyaha. shaqaale mushaar u maleeyeen in dab maalinta tilmaamay in uu hadal.

Waxaa kaloo muhiim ah in bixitaankii shaqaale wuxuu xaq u leeyahay inuu maankiisa bedelo casilay ilaa maalintii xigsiin. Ogeysii Agaasimaha waqti kasta inta lagu jiro muddada labada toddobaad ah loo baaro. marka laga reebo An laga yaabaa in ikhtiyaarka kaliya marka your site waxaa horey u marti qaaday shaqaalaha cusub, iyo haddii martiqaad noocaas ah uu soo saaray qoraal.

Sida aad arki karto, inkasta oo ay xog, si reer casaan on iyaga u gaar ah ayaa dhacyada. Sidaa darteed, haddii ay jirto ahayd isku dhaca cidda aad u shaqayso ku saabsan daryeelkaaga mustaqbalka, dhaqmaan ha ku salaysan caadifadaha ma, la kaliya haga sharciga. Sida kaliya ee aad ku badbaadin karto waqti iyo fogaado cawaaqib xun.