13 mushaarka: sida loo xisaabiyo?

Xaq u lahaanshaha mushaharka waxaa dammaanad qaadaya dastuurka Ruushka. Sida caadiga ah, waxaa la bixiyaa bil kasta. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira wax sida 13 mushahar ah. Waxay u muuqatay xilligii Soofiyeetiga, markii dhammaan ganacsatadu ay heleen abaalmarin sanadkii hal mar. Ereygan waxa loo adeegsanayaa illaa maanta, laakiin urur kasta ma haynin dhaqankan wanaagsan ee dhiirrigelinta. Haddaba yaa u malaynayaa inuu yahay iyo sida loo xisaabiyo?

Waa maxay 13 mushaarka?

Fikraddan looma ogaan karo dukumiintiyada xisaabtanka, maadaama ay tahay mid isku xiran oo aan sharci ahayn. Warqad waxaa loo gudbin doonaa sida caymiska sannadlaha ah ama sarkaal gargaarka lacageed. Bixinta iyo inta badan, bixinta mushaarka 13aad waxay ku xiran tahay dhaqaalaha shirkadda. Waxay sidoo kale ku xiran tahay hindisaha shaqaalaha maamulka, maadaama ay heerkan tahay in go'aan laga gaaro in lagu abaalmariyo shaqaalaha. Mushaharka ma aha gunno khasab ah, sidaa daraadeed ma ahan mid macquul ah in maamulku uu dalbado sheegasho ku saabsan lacag-bixintiisa.

Falanqeeyaan awoodaha maaliyadeed ee xisaabaadka shirkada kaliya dhamaadka sanadka maaliyada, kaas oo dhaqan ahaan dhammaadaa aakhirka December, u dhaw in ay fasaxa sanadka cusub. Abaalmarintan waa sanduuq haraaga mushaar ama dakhli wadar ahaan Organization ee sannadka.

Sida sicirka loo sameeyay

Si aad u fahantid in 13 mushahar la bixin doono, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado sida loo sameeyay. Xisaabtu waxay xisaabisaa qiimaha qof kasta oo shaqaale ah, oo ku saleysan lambarka shaqada ee maalmaha kalandarka. Kadibna tirada saacadaha la shaqeeyay waxaa la barbardhigayaa heerarka, waxyaallaha gunnada ayaa la xisaabinayaa. Sida saldhig u ah cabbirka mushaharka ama qiimaha kale.

Badanaa, maamulka shirkadu wuxuu xaddidaa bixinta lacagta caymiska shuruudaha dheeraadka ah ee shaqaalaha. Tusaale ahaan, lacagta caymiska waxaa la siin karaa shaqaale aan ka maqnayn jirro sanadka oo dhan. Mararka qaarkood maalmo aan lagu darin xilliga fasaxa. Sidoo kale gunno waa la siin karaa oo keliya shaqaalaha waqti buuxa.

Markaad shaqo dalbato, dhammaan shaqaalaha cusubi waxay la kulmaan dukumiintiyada nidaaminta bixinta gunnada. Soo ogow haddii 13 mushahar la heli karo, waxaad ka soo qaadan kartaa dukumiintiyadan. Si kastaba ha noqotee, ma aha in loo-shaqeeyayaasha oo dhan si degdeg ah u soo saaraan shaqaale cusub, laakiin waxaa habboon in la weydiisto.

Yaa ah

Nidaamka abaalmarinta sanadlaha ah kama jiraan dhammaan ururada. Marka hore waxaad u baahan tahay inaad barato dukumeentiyada shirkadda. Badanaa, 13 mushahar ayaa lagu bixiyaa ururada miisaaniyadda, marar badanna kuwa gaarka ah. Shaqaalaha waaxda dawladda, sida qaanuunku, wax yar ayey helayaan, laakiin gunnada waxay u oggolaaneysaa inay magdhowdo. Abaalmarintan waxaa badanaa la siiyaa milatariga, takhaatiirta xarumaha gobolka, macallimiinta, macallimiinta xarumaha waxbarashada miisaaniyadda, shaqaalaha ka shaqeeya gaadiidka muhiimadda dawladeed.

Ururada gaarka loo leeyahay, sida caadiga ah, waxay ku abaal mariyaan shaqaalahan si toos ah u keena dakhliga maamulayaasha. Tusaale ahaan, waxay noqon kartaa maamulayaal si ay u helaan macaamiisha mustaqbalka ah, kuwa ka shaqeeya, haddii ay tahay waaxda wax-soo-saarka. Meelaha wax soo saarka, shaqaalaha soo saara alaabooyinka waa la siin karaa.

Xisaabin

Xeerka Shaqaaluhu ma xaddidayo amarka bixinta gunnada. Shirkad kasta waa shakhsi waxaana lagu dhejin karaa dukumintiyada gudaha ee soo socda:

• Qodobbo ku saabsan bixinta gunno;
• Heshiiska wadajirka ah;
• Qandaraaska shaqada shaqsiga.

Iyadoo lagu saleynayo dukumiintigan, maamulka ayaa go'aamiya abaalmarinta abaal-marinta dhammaan shaqaalaha ama kuwa soo bandhigay natiijooyin fiican dhammaadkii sanadka. Sidoo kale dukumeentiyada waxaa lagu sheegi karaa iyo shuruudaha luminta abaalmarinta, tusaale ahaan:

• Ku xadgudub xeerarka shaqada;
• Dabeecadda aan loo dulqaadan karin ee waajibaadka shaqada;
• Codsiga ciqaab edbin ah;
• Kiisaska kale ee ku xusan dukumintiyada gudaha.

Sidee loo xisaabiyaa 13 mushaarka?

Qaddarka lacagta ceymiska waxaa lagu xisaabin karaa habab badan.

Habka ugu horreeya ee ugu fudud waa inaad sameysid lacag go'an. Inta badan waxaa la adeegsadaa haddii ay lagama maarmaan noqoto in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha qaarkood.

Habka labaad ayaa ah mid aad u culus. Waa in aad ogaato dhererka guud ee adeegga iyo isugaynta dakhli-sannadeedka. Sidee mushaharka loo xisaabiyaa kiiskan? Si arrintan loo sameeyo, waxaad u baahan tahay inaad ogaato dakhliga qayb gaar ah ee sanadka, tirada shaqaalaha, dhererka adeegga, iyo sidoo kale qaybta shaqaale kasta ee dhismihiisa. Sidaa darteed, waxaad xisaabin kartaa sannadkii ugu dambeeyay iyo gunnadaada waayeelka. Mushaharka waxaa lagu xisaabin karaa adigoo ku dhufanaya cabirka caymiska iyo qaybinta 2. Qaabkan waxaa loo isticmaalaa si dhif ah.

Laakiin habka ugu caansan waa in lagu xisaabiyo lacagta dheeraadka ah ee mushaarka sida mushaharka. Lacagta gunnada waxaa lagu xisaabiyaa boqolkiiba mushaharka sanadlaha ah.

Sidee loo soo dallacayaa?

Xagga sare ayaan u tixgelinay su'aasha ah sida loo xisaabiyo 13 mushaarka. Haatan waxan ku falanqeynaa habka lagu xisaabinayo lacagaha gunnada.

Qaybta xisaabinta waxay u gudbisaa maamulaha degdega ah dukumeentiyada xisaabinta ee helitaanka maalgelinta haraaga ah ee sanadka. Taas ka dib, go'aan ayaa laga gaaray isticmaalka, tusaale ahaan, waxay noqon kartaa gunnada abaalmarinta. Go'aanka waxaa lagu saleeyay cabbirka "lacag la'aan". Dhammaan shaqaalaha, iyo sidoo kale shaqsiyaadka shaqsiga, waa lagu dhiiri gelin karaa.

Taas ka dib, markaad la macaamilayso xisaabiyaha guud, su'aasha qaabka ugu habboon ee heshiiska loo xaliyo, amar leh liis abaal-marin ah ayaa la soo saaraa. Amarku wuxuu xaqiijinayaa maamulka. Dheeraad ah, waaxda xisaabinta, wareejinta, sida ku cad amarkan, lacagta kaararka bangiga ama gacmaha.

Xeerarka xisaabinta gunno waa kuwo isku mid ah ee urur kasta. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in qaddar-sannadeedku uu ku saleysan yahay canshuurta dakhliga.

Taageero Dukumenti

Nidaamyada lacagaha gunnada ah waxaa ku jira dhammaan macluumaadka lagama maarmaanka ah. Dokumentiga ugu muhiimsan ee xisaabiyuhu waa amarka madaxa. Shaqaalaha la siiyay waxay badanaa ku bartaan saxiixa. Dukumeentiga sidoo kale waa dukumiinti caddaynaya.

Sidaa daraadeed, waxaan si faahfaahsan u tixgelinnay su'aasha ah waxa mushaharka 13-aad yahay - tani waa qiimaha sannadka. Hadafkeeda ugu weyn waa in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay gutaan waajibaadkooda ku wajahan caqiido wanaagsan. Waxaa jira dhowr siyaabood oo lagu xisaabi karo 13 mushaarka. Urur kasta, habka waxaa loo doortaa si gooni ah. Bixinta lacagta dheeraadka ah waxaa lagu maamulaa dukumiintiyada taageeraya - amarka ku saabsan gunnada, jaangooyada ururka, xaashida dejinta.