Ururada aan rasmi ahayn oo rasmi ah, fikirka, hadafka iyo ujeedooyinka

dhaqaalaha waxay ka kooban oo ka mid ah hawlaha hay'adaha kala duwan. ururada aan rasmi ahayn oo rasmi ah waa ku salaysan habka dhaqaale. Waxaa laga yaabaa in qaab oo kala duwan, ku kala duwan hadafka iyo ujeedooyinka, laakiin ay ujeedada ugu weyn ee - ku hawlanaa wax soo saarka iyo ganacsiga hawlaha.

Fikradda ah ururka

Soo bandhigid ku saabsan ururka la aasaasay isgoyska of edbiyo sida dhaqaalaha iyo maamulka. Under waxaa la fahamsan yahay iyo geedi socodka a kaas oo la abuuray oo gacanta ku haya nidaamka kasta, iyo ururinta ah isdhexgalka qaar ka mid ah hababka kala duwan iyo kooxaha koorsada shaqada si wadajir ah, oo dadka keeno wada for xaqiijinta wax dhibaato ah. Dhaqan ahaan, waxaa jira saddex nooc oo ah ururada taariikhiga ah, bulshada, shirkadaha iyo ururada. Iyadoo ku xiran qaab-dhismeedka gudaha ee mabda'a waxaa ka jira ururo aan rasmi ahayn oo rasmi ah. Laakiin kiis kasta, ay ku jiraan koox dad ah oo la midoobin by ujeedooyinkii iyo yoolkii guud. feature ugu weyn ee ururku waa in ay dhowr qof oo wada dhaqmaan ku raad guusha ee bulsho muhiim gool, caadi. Ururada waa qaab-dhismeedka kakan oo tiro badan oo ah noocyada.

Qaab dhismeedka ururka

kakanaanta ee daraasadda ka mid ah ururada waa in ay kala duwanaayeen dhismeedka aad u kala duwan. Waa adag, xubno nidaamka isku xiran la hawlaha iyo qaab-dhismeedka kala duwan. Qaab-dhismeedka ururka ku xiran yahay macquulka ah gudaha ee geedi socodka soo saarka, waxay ka tarjumaysaa gaarka ah functional of ganacsiga iyo waxaa loogu talagalay si ay u fududeeyaan xal ugu waxtarka badan ee dhibaatooyinka dhaqaale iyo mid dhaqaale.

Dhaqan ahaan, qaab-dhismeedka ururka loo arkaa mid gacanta ah. Qaab-dhismeedka hay'adeed waxaa lagu qeexaa in maamulka hawlaha iyo hawlaha shirkadda, waxaa saamayn ku arrimo dhaqaale - qaab dhismeed urur buuxa si loo yareeyo kharashka. Sidoo kale, qaab-dhismeedka hay'adeed waxaa saameeya arrimo sida nooc ka mid ah gacanta, heerka dhexe ee unugyada shaqsi functional, kala qeybinta shaqada, deegaanka dibadda, istiraatiijiyada maaraynta shaqaalaha xiriirka hababka.

Qaab-dhismeedka ururka kordhinaya kartida iyo hufnaanta ee wax soo saarka iyo maamulka go'aanada go'aan muhiim ah. Qaab-dhismeedka ururka waa in uu ahaadaa dabacsan, laakiin deggan, si loo kordhiyo tartan shirkadda ee suuqa.

Noocyada dhismeedka ururka

On daraasadda of qaab dhismeedka ururka , waxaa jira dhowr waji. In dhinaca farsamada ee ah qaab dhismeedka ururka - nidaam shayada wax iyo geedi socodka in ay yihiin aasaas u ah hirgalinta geedi socodka oo dhan. Qaab dhismeedka Technical ayaa aasaas u ah xiriirka functional dhexeeya shaqaalaha, raadka ay ku content iyo nooca shaqada, go'aamiyo nooca xiriirka shakhsiyeed iyo shaqada u dhexeeya shaqaalaha iyo saameynta uu ku leeyahay qaab-dhismeedka bulshada ee ururka.

Qaab-dhismeedka bulshada ee ururka daboolayaa isdhexgalka dhexdooda iyo kooxaha dhexdooda, iyo Ballaariyay in ay gool ka, qiyamka, awoodda. qaab-dhismeedka bulshada waxaa saameeya arrimo dhowr ah: awoodda hoggaanka iyo awoodda uu u dhiso istaraatijiyad iyo xiriirada, kalsoonida, mihnadyahannimo, cimilada moral oo nafsi ah ee ka iman kara shaqada, hal abuur iyo xirfadeed ee shaqaalaha, oo ay initiative, awoodda iyo rabitaanka in ay raadiyaan habab caadi ahayn of qaadashada dhibaatooyinka warshadaha.

qayb saddexaad ee qaab-dhismeedka ururka - sociotechnical, qaab-dhismeedka this ka kooban yahay siyaabo aan ollogga ah ee galay iskudarka shaqaalaha shaqooyinkooda, hubinta xidhnaanta ay.

Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadda in maamulka loo qaybin karaa jaranjaro iyo adhokraticheskie. Taa baddalkeeda, qaab dhismeedka jaranjaro qaybsan toosan, functional, toosan-functional, qaybta, iyo kuwa kale. A kala qaybsan yihiin shaxda organic, design iyo guutada.

dhismayaasha jaranjaro waa caadi ah nooca ururada ay si tartiib tartiib ah waxaad fartaan in koorsada ee horumar ah ee maamulka. Qaab dhismeedka ururka toosan waa mid fudud oo la mid ah shirkadaha la wareegga-soo-saarka fudud. In ururadan, wareegyada oo dhan waa isku hoos madaxa, kuwaas oo, ee jeedo, waa maaddo maamulayaasha sare. unit Head masuul buuxa shuqulkii waaxda. Faa'iidada of this dhismeedka yahay waxtarka muuqata of unit kasta iyo tababaraha, nidaamka vzaimopodchineniya hufan iyo hawlaha qaybinta, goobta cad, mas'uuliyad ka mid ah madaxda link kasta. The darrada dhismeedka hay'adeed oo kale waa in kakanaanta oo ka mid ah unugyada maamulka istiraatiiji ah guud ahaan, kuwaasoo mid walba uu furfuraya dhibaatada, laakiin in yar oo ku lug leh fulinta qorshaha istiraatijiyadeed, dabacsanaan saboolka ah iyo waxqabadka isbedel gudaha iyo dibadda, heerka sare ee tiirsanaanta natiijada ka soo tababarayaasha ee xirfadda. Qaab dhismeedka ururka Functional kala duwan yihiin mabda'a kala saaridda unugyada toosan, wuxuu abuuray salaysan hawlaha. In ururada sida, waxaa inta badan waa la-guide cross by artist isla, kaas oo si weyn u adkaynaysaa maamulka. Toosan iyo dhismayaasha functional - ayaa ka tagaya ee la soo dhaafay, hababka gacanta, tan iyo markii ay ma la kulmaan maamulka shuruudaha casriga ah.

Qaab dhismeedka toosan-functional isku daraa labada nooc ee hore, haddii ay taasi ku, maamulayaasha line ku tiirsan yihiin hawlaha unugyada functional. dhismayaasha Kuwani waa faa'iido badan ee nooca la mid ah geeddi-soo-saarka shaqaalaha ka mid ah wax ka badan 3,000 oo qof. nooca A dheeraad ah casriga ah ee qaab-dhismeedka noocan oo kale ah waa urur linearly-shaqaale ah oo hawl kasta oo la abuuray ee xarunta, waxay ka caawisaa maamulayaasha si ay u xaliyaan dhibaatooyinka aasaasiga ah. Qaab dhismeedka qaybta lagu gartaa shirkadaha waawayn la wareegga wax soo saarka adag. Qaybta I - unug-soo-saarka kaliya, madax hogaamiye waa kuwa si buuxda masuul ka ah shaqada uu kooxda. Kooxihii loo qoondeeyey ee ku salaysan hab goboleed (tani waa nidaamka laan la fahmi karo) ama sheyga. Qaab-dhismeedka ururka jaranjaro deggan, laakiin shahaado hooseeyo of dabacsanaan sarkhaansan jawi beddelo. Inta badan dhismayaasha sida jiro mudada go'aanka, caqabadaha maamul.

dhismayaasha Organic waxaa loogu talagalay inay ka soo saarto madaxda ee ka dhiman, kolkaasay iyagu abuurmaan xaalado gaar ah oo si deg deg ah uga jawaab wixii isbeddel ah, waafajinta - taasi waa ay kala duwan yihiin weyn iyo faa'iido. Brigadnaya dhismeedka siman kala duwan ee ku lug leh kooxaha shaqaalaha ka shaqeeya. Faa'iidada ee dhismayaasha sida uu yahay ka mid ah awoodda, xawaaraha go'aan-qaadasho isticmaalka wax ku ool ah, laakiin waxaa jira dhibaatooyin in been kakanaanta ah xiriirinta kooxaha oo dhan iyo gaaro himilooyinka istaraatiijiga ah. Sidoo kale qaab-dhismeedka waxaa mashruuca, kuna waari dhexdeeda kooxda xulay hoos shaqeeya fulinta hawl gaar ah. Matrix ama barnaamijka-diirada-dhismeedka wuxuu ka kooban yahay laba nooc oo ah xubno: Adeegyada functional iyo mashaariicda ama barnaamijyada. In iyaga jiro gudbinta a double, iyo in la'aanta ah ee ururada sida. Laakiin faa'iido waa tayaynta maamulka, hufnaan, waxqabadka sare, xidhiidhka ka mid ah dhibaatooyinka hadda istaraatijiyad horumarinta.

Sidoo kale, qaab-dhismeedka ururka waxaa loo qaybiyaa rasmi ah iyo. Rasmiga ah - waa qaab-dhismeedka, kaas oo go'an in documents kasta, qaab-dhismeedka aan rasmi ahayn - waxaa iska xiriirka shaqaalaha iyo qeybinta horumariyo kooxo kooxda gudahood. The dhismayaasha ugu muhiimsan yihiin xiriirka bulshada aan rasmi ahayn. kooxaha rasmiga degna dhacaan, marka loo baahdo, si ay leeyihiin mobile iyo qaab-dhismeedka ah qabsiga. Iyadoo ku xiran xaaladda, qaybinta awoodaha iyo hawlaha kooxaha sida si fudud loo beddeli karin.

Ujeedooyinka iyo hawlaha ururka

ururada aan rasmi ahayn oo rasmi ah waxaa loo abuuray in magaca ujeeddo gaar ah, oo ay go'aan ka nooca iyo qaabka shirkadda. Waa aqoon caadi ah in ururka waxa lagu gartaa a ujeeddooyin adag oo kala duwan, waxaa ka mid ah:

• gool Istiraatiijiga ah. Dejinta ee caalamiga ah, gool muddo-dheer ee shirkadda - waa qayb muhiim ah oo ka mid ah hawlaha maamulka sare. gool waxaa ka mid ah meel shirkadda ee suuqa, sanamkiisii, waxqabadka warshadaha iyo ganacsiga oo muhiim ah in koritaanka muddo dheer ah.
• himilooyin. Habka si loo gaadho ahdaafta caalamiga ah had iyo jeer waa iyada oo loo marayo xaqiijinta himilooyinka muddada-gaaban. Wixii noocan ah gool jira caqabado socda iyo hawl in hubin in ay ku habboon jihada guud ee istiraatiijiga ah ee horumarinta.
• gool dhaqaalaha. urur kasta ayaa laftiisa dhigay goolka of faa'iido ganacsi, waa in la muujiyay in qiimaha tirsi: in xaddiga iyo waqtiga si loo gaaro.
• gool Production. horumarinta shirkadda ee waa wax aan macquul aheyn oo aan casriyeynta iyo horumarinta ee wax soo saarka. Iibso qalabka, horumarka tiknolojiyada, raadinta goobaha cusub ee fulinta - waxay dhammaan qallalku galay istiraatiijiyad wax soo saarka ah.
• gool Bulshada. Abuurista xaaladaha wanaagsan loogu talagalay formation of dhaqanka shirkadaha, saamaynta ay ku leedahay bulshada iyo dhaqanka - waxan oo dhan sidoo kale waa qayb muhiim ah oo ururka.

Ujeedada ururka rasmi ah waxaa sida caadiga ah go'an in charter iyo waa xagga fikradaha ah iyo dhiirigalinta ee dabiiciga ah, waa in la xidhiidha shaqada ee shirkadda. Ujeeddooyinka kooxaha aan rasmi ahayn caadi ahaan ma go'an oo qoraal ah oo ka soo muuqan qiyamka sida caadiga ah iyo danaha. All ujeedooyinka ururka kaalinta ay ukala muhiimsanyihiin iyo, ku salaysan iyaga on, dejinayaan xeeladaha iyo tabaha shaqada.

Astaamaha iyo sifooyinka ururka

In kasta oo farqi weyn oo u dhexeeya ururada, waxay wadaagaan sifooyin soo jireenka ah ee wax kasta oo iyaga ka mid ah. Sifada ugu weyn ee ururka - joogitaanka bartilmaameedka, kaas oo ku dhow yahay inuu ka qaybgalayaasha oo dhan ay.

dabeecad u muhiim ah oo ah urur rasmi ah - in ay sharci iyo go'doon. Ururka waa in ay leeyihiin foom si rasmi ah u-qotoma maamulka, kaas oo bixiya ay xaaladda gaarka ah. Go'doon waxaa sidoo kale ka muuqataa in la xiro oo ka mid ah wax soo saarka iyo maaraynta geedi socodka gudaha in la abuuro soohdintu waxay ka dhaxeyso hay'adda iyo dunida ka baxsan. Calaamadda soo socda ururka - waa lagama maarmaan helitaanka ilaha: aadanaha, dhaqaale, qalab, ururada dawladda khayraad karin. Ururku waxa uu leeyahay sifooyin sida is-sharciyeynta, waxa ay leedahay ay meesha u gaar ah oo masuuliyad iyo qaadataa go'aamada ugu muhiimsan on iyaga u gaar ah. Laakiin iyadu weli ku tiirsan deegaanka dibadda, taas oo saameyn ku hawlihiisa. Muqaalka muhiimka ah waa joogitaanka dhaqanka urur ka jirta qaab shirkadaha caadooyinka, dhaqanka, cibaadaysi, sheekooyin.

Calaamadaha ururrada rasmiga ah

Ururka rasmiga ah muuqaalada caadi dheeraad ah sifo ay leedahay astaamaha ay kala gaar ah. The ugu horeysay ee muuqaalada kuwaas oo ay joogaan of set oo ah waraaqaha lagu fulinayo hawlaha ay: tilmaamaha, xeerarka, sharciyada, xeerarka, iyada oo qori koorso gaar ah oo tallaabo ee xaalado kala duwan. Sayidka, hawlaha ay hore zaformalizovana. Dhismaha rasmiga ah ee ururka waxaana ka mid ah kooxaha aan rasmi ahayn, laakiin qaybaha ay si rasmi ah mar walba waa adag. Sidaas darteed, ururka rasmi ah had iyo jeer waa ballaaran oo dheeraad ah oo aan rasmi ahayn.

Calaamadaha ururada aan rasmiga ahayn

sifooyinka gaarka ah ee ururrada aan rasmi ahayn waxaa la kala saaro ay antipode. sifooyinka waxaa ka mid ah:

• Helitaanka gacanta dadweynaha. ururada aan rasmi ahayn ka yar kormeer joogta ah xubnahooda iyo deegaanka dibadda, si ay u aqoonsadaan dhaqanka ansixiyey iyo nacay. Xubno ka mid ah kooxaha aan rasmi ahayn qoray hannaanka dabeecadaha qaarkood, waayo, ka lilan ah xeerarka iyo sharciyada oo sugaysa in xubin ka tirsan koox u naqdiyaan ama xataa laga eryo kooxda.
• Xanibaadii isbedel. Muuqaal kale oo kooxo aan rasmiga ahayn waa iska caabin gudaha in la beddelo, kooxda waxay u egtahay in ay is-ilaalinta iyo isbedelada ka fiirsaneysa sida halis ku yihiin badbaadada.
• Joogitaanka madaxda rasmi ahayn. The caan ugu muhiimsan ee kooxaha sida uu yahay joogitaanka madaxda rasmi ahayn. oo amiir u ahaa kooxda - waa element dhismeedka-sameynta ururada noocan oo kale ah, waxay u igmado xuquuq iyo waajibaad, iyo waxa uu haysto kalsoonida iyo aqoonsiga ka mid ah xubnaha kooxda.

noocyada kala duwan ee ururada

Ka sokow in ay jiraan hay'ado rasmi ah iyo, sida in lagu sii daayo iyo noocyada kale. Waxay loo kala saari karaa by warshadaha: .. Ganacsiga, wax soo saarka, dhexdhexaadinta, adeegga, iwm Sida ay xaaladda sharci ee ururku waxa loo qaybin karaa ganacsi oo aan ganacsiga ahayn. In la eego wax soo saarka la cayimi karo sida ururada yar yar, dhexdhexaad ah oo waaweyn. kala soocidda Basic ugu horayn la xiriiraan ururka rasmi ah, laakiin noocyada qaar ka mid ah ka jiraan laga yaabaa in kooxda aan rasmi ahayn.

deegaanka urur Gudaha ee

Muqaalka muhiimka ah ee ururka ay joogaan deegaanka gudaha. iyada ku dhaqan ka mid ah gool, ujeeddooyinka, qaab dhismeed urur, khayraadka aadanaha iyo technology. deegaanka gudaha - dhismeedka a dhaqaajin karo, maadaama ay tahay si sare ugu xiran xaaladda. nidaamka urur rasmi ah ka kooban kooxaha aasaasay hoggaanka hawlaha ay inay hanuunsanyihiin by sharciyada iyo xeerarka ku xusan dukumentiyada. In wajigan deegaanka gudaha waxaa inta badan ka hadlay sida xubno ka mid ah dhaqanka shirkadaha ee ururka. Kooxdu waxay si rasmi ah ay dhacdo in this laga yaabaa in la beddelo, balse bilaabaha waa tababare. Kooxaha ahayn waxa sidoo kale ay qayb ka yihiin deegaanka gudaha, laakiin hawlahooda ilaa xad ka yar waxaa loo dejiyay oo nidaaminaya. Halkan door muhiim ah waxaa ciyaaray by isgaarsiinta, kalgacal iyo xiriirka, waxa la yiraahdo cimilada nafsiga ah ee kooxda shaqada.

kooxaha rasmiga ah iyo kuwa ururka

Qaab-dhismeedka kakan ururada, gaar ahaan kuwa waaweyn, ay ku lug leedahay xulashada gudahood kooxo yar yar u shaqeeya hawlaha kala duwan. Waxay noqon karaan rasmi ah ama aan rasmi ahayn. Doorka kooxaha rasmi ah waa in la xaliyo dhibaatooyinka warshadaha iyo ganacsiga ee gacanta laga edbinta. kooxaha noocan oo kale ah waxaa loogu talagalay muddada wixii shaqo ah, tusaale ahaan, in la abuuro mashruuc. hawlaha ay yihiin nidaam dokumentiyada sida amarada, kaas oo qoondeeyo awoodaha iyo tartan. Laakiin shirkadaha waa weyn mar walba jira ururo isxilqaamay iyo aan rasmi ahayn. Tusaalooyin ka mid ah kooxaha sida laga heli karaa dhirta kasta. Waxay degna laab ku saleysan kooxaha gaarka ah iyo danaha. Waxay sidoo kale kaalin muhiim ah ee ururka, sida kooxda bax, foomka iyo joogtaynta jawi in ururka, ka qayb horumar ah ee dhaqanka shirkadaha.

Ra'yiga iyo doorka hoggaamiyaha kooxda

ururada aan rasmi ahayn oo rasmi ah in ay hawlgalka ku salaysan madaxda. Hogaamiyaha of fikradda presupposes jiritaanka ninkan sifooyinka nafsi gaarka ah iyo tayada. Hoggaamiyaha - qof haysashada kalsoonida kooxda, waa in maamulka. Haddii kooxo rasmi ah ayaa si rasmi ah u magacaabay fulinta ah oo aan ahayn hoggaamiye, kooxo aan rasmi ahayn had iyo jeer waa hogaamiye, kaas oo u sharaxan xilkaan sababtoo ah tayada qofka. Hogaamiyaha kooxda dadka isu keena oo iyaga qaadeysaa in ay wax talaabo ah, isagu waa inuusan cadaadis iyaga on, sababtoo ah shaqaalaha si iskood ah u igmado awoodaha uu. Maamulka Modern ku talinaysaa in la xakameeyo hogaanka, ku tiirsan kooxo khayraadka awoodda ay.

Maamulka ururka rasmi ah

maamulka rasmiga ah ee ururka wuxuu ku salaysan yahay hawlaha dhaqanka ee maamulka, qorshaynta, urur, gacanta, dhiirogelin iyo isuduwidda. In ururada sida, sababta keeno waa qayb ka mid ah shaqada oo lagu qoondeeyay in shaqaale kasta ee silsilad soo saarka. ururada dawliga ah, tusaale ahaan, ku shaqayn ku salaysan sharaxaada shaqada, kuwaas oo aad si cad u sheeg baaxadda shaqada, awoodaha, xuquuqda iyo waajibaadka oo ka mid ah xubnaha shaqaalaha kala duwan. In collectives sida doorka maamulka waa mid aad u sarreeya, sida qaab waa in aan sameeyo go'aannada, waxa aan la moodayay in ay helaan tilmaamaha. Kooxda Rasmi ah u baahan yahay hogaamiye kuwaas oo la xoojiyo si ay u qaataan mas'uuliyadda. Management ay sabab u tahay ogrstrukturoy rasmi ah urur, ujeeddooyinka, baaxadda, deegaanka gudaha iyo dibadda fakotrami.

Maamulka kooxda aan rasmiga ahayn

ururka bulshada aan rasmi ahayn presupposes xoriyada gaar ah, ma aha madaxda caadiga ah ee awoodda, wax ugu weyn ee halkan - isku xirka bulsho iyo xiriirada. Management of koox noocan oo kale ah waa la fuliyay in jiho dhowr, si gudban, ka hooseysa to top iyo top si hoose. maareynta rasmiga ahayn ee ururka ka fulin karaan madaxda rasmi ah, laakiin marar badan kelyaha ee la siiyo madaxda opinion, cilmiga la siiyey maamulka kooxda. In ururadan, aad uma isticmaali karo qalabka maareynta la yaqaan oo ah qaab tilmaamaha iyo amarada inta badan maamulka waxaa lagu fuliyaa by hab ka mid ah hababka nafsi ah oo saamayn iyo saamaynta. Maamulka Group aan rasmi ahayn ay ku xiran tahay isku xidhnaanta iyo kooxda size, xaaladda iyo Halabuurka.