Shaqaalaha AUP: Xalinta, halabuurka iyo hawlaha

At kasta oo goobaha shaqaalaha loo qaybin karaa shaqaalaha, injineero iyo AUP. Shaqaalaha shaqeeya wax walba waa cad yahay: isaga ayaa ah qalab, dharka iyo shaqaale kale, sida hagaajiyaha. Shaqaalaha teknoolajiyadu waa shaqaale leh waxbarasho sare. Tusaale ahaan, masters of services, injineer, farsamoyaqaan, metrologists, iwm. Qodobkani, waxaa lagala hadli doonaa khabiirada takhasuska ee AUP. Sharaxaad ka mid ah soo-gaabinta micnaheedu waa shaqaalaha maamulka iyo maamulka.

AUP waxay fulisaa hawlaha maamulka ee shirkadda

Maareynta shirkad waxaa jira shaqaale maamul ah oo leyliya xakamaynta waxqabadka shaqooyinka loo xilsaaray shaqaalaha kale, waxayna xakameynayaan hawlahooda. Waxaanu la xaajoon doonaa qaddiyadaha odhaahda AUP. Qodobka gaaban ee la soo gaabiyey waxaa la siiyay wax yar ka sareeya. Aynu ku celino: waxaan ka hadleynaa maamulka iyo maamulayaasha.

Laakiin su'aashu waxay ka timaadaa baahida loo qabo shaqaale ka mid ah shirkadda. Waxaa cad in shirkadu aysan shaqeyn karin, iyada oo ay ku jiraan shaqaale shaqaale ah oo la heli karo. Tusaale ahaan, hawsha xayeysiisku maaha in la maareeyo ganacsiga, laakin marka la fulinayo waajibaadkiisa, kuwaas oo lagu qorey waxbarida shaqada. Si taas loo dhamaadka, shirkadaha iyo waxaa jira maamulka iyo maaraynta shaqaalaha - si ay u si fiican u abaabulo-soo-saarka iyo maarayn kalsoon isaga by milkiilaha oo ka mid ah ganacsiga khayraadka si loo hagaajiyo dhaqaalaha iyo maaliyadda tilmaamayaasha.

Qaabdhismeedka shaqaalaha maamulka iyo maamulka

Kala-saaridda AUP, cilladda taasoo micnaheedu yahay in ay loola jeedo shaqaalaha maamulka, wuxuu leeyahay qaab dhismeed fudud. Shaqaalaha noocan ahi waxay ka kooban yihiin soo socda:

1. Madaxa Guddiga iyo ku-xigeenadiisa kalkaaliyayaasha kale.

2. Waaxyaha la xiriira dhaqaalaha shirkadda - Maaliyadda, xisaabinta, qorsheynta iyo dhaqaalaha.

3. Madaxda qaybaha kale.

4. Shaqaalaha maamulka ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku jiraan jagooyin kale - tani waxay ku xiran tahay mulkiilaha ganacsiga.

Maareeyayaasha waa in ay maareyn

Maxay tahay in heshiis la ah dhismeyaasha unit of APM? Dheeraadku wuxuu u hadlaa naftiisa: maamulaa oo maamulaa. Si kale haddii loo dhigo, shaqaalaha waa in ay kormeeraan dhammaan dhacdooyinka ku saabsan shirkadda. Shaqaalahani waxay ku qasban yihiin inay abaabulaan dhammaan hababka muhiimka ah si loo hubiyo soo-saarka badeecada aan kala go'a lahayn ama shaqeynta shirkadda.

Isla markaa, AUP xaqiiqda ah ma soo saaraan wax, taas oo ah, ma abuurin wax alaab ah, ma bixiyaan adeegyo lacag ah. Sidaa daraadeed, shaqaale kasta, tusaale ahaan, waxsoosaarkiisa wax soo saar, waa inuu "quudiyaa" AUP. Kelmadaha ay ku daboolaan kharashka shaqaalaha sida il been ku daray in qiimaha adeegyada ama qiimayaasha kor socdka soo saarka, kuwaas oo loo tixgeliyo ah kharashka mushaharka ka mid ah shaqaalaha maamulka.

Maxay tahay inay noqoto tirada AUPs ee shirkadda?

Marka loo eego tirada shaqaalaha ee maamulka ee dhismaha shirkad celcelis ahaan, shaxanka wuxuu qiyaastii 10-15% shaqaalaha guud. Laakiin tani ma aha axsom, sababtoo ah waxaa jira waxyaabo gaar ah oo ku saabsan noocyada qaar dhaqdhaqaaqa dhaqaale, halkaas oo tirada AUPs ay labaduba ka sarreeyaan heerkani, waxayna noqon karaan kuwo ka yar.

Sida ay u muuqatay, dib u dhigida fikradda "qaybta qaab-dhismeedka AUP" maaha mid adag, magacuna wuxuu ka hadlaa shaqooyinka ay tahay in ay sameeyaan shaqaalahaas.

Shaqaalaha noocaas ah ayaa aad loo qiimeeyaa waxayna leeyihiin mushaar fiican. Shaqaalaha maamulka iyo maamulka ayaa ah qeyb ka mid ah shaqaalaha oo dhan, waana kan loogu yeedho inuu abuuro shuruudo shaqo oo wanaagsan, oo ay weheliso ururka shaqaalaha, si loo sameeyo habka wax soo saarka. Intaa waxaa dheer, in la kordhiyo dakhliga marka la dhimayo kharashka.