Qodobka 173 ee xeerka shaqada. DAMMAANAD-QAADKA IYO indemnifications shaqaalaha shaqo isku leh waxbarashada

Xawliga nolosha casriga ah waa sidaa aad u daran in dadka inta badan si ay u qabtaan hawlo badan oo hal mar. Ma aha wax aan caadi ahayn in aannu mar iyo in la isu geeyo shaqo waxbarasho. Inta badan oo ka mid ah hay'adaha waxbarashada Ruush u guurayso foom bixiyo, sidaas habkan waa lagama maarmaan qasbay. Maxaa damaanado iyo magdhow tirin karaa ardayda ka shaqeeya?

macluumaad guud oo ku saabsan damaanado iyo magdhow

The damaanado Dastuurka Ruush in dhammaan muwaadiniinta bixinta sare, guud oo hore tababar xirfadeed oo lacag la'aan ah. Qof kasta wuxuu xaq u leeyahay in uu helo. Helaan tababar ee hay'adaha waxbarashada sare ayaa suuragal ah keliya ku saleysan tartanka xorta ah. Sida laga soo xigtay qodobka 197, dhammaan muwaadiniinta ka shaqeeya waxay xaq u leeyihiin in ay bartaan. Waxay ka qayb kartaa muxaadarooyin, siminaaro, qaado imtixaanka, ku qor waraaqaha dheer. Qofkii shaqaale ah isu geeyo shaqo la waxbarasho, ka heli oo dhan dammaanadaha lagama maarmaanka ah aasaasay by sharciga shaqada. maamulka Enterprise loo baahan yahay in la abuuro oo dhan shuruudaha lagama maarmaanka u ah this.

Si aad u hesho oo dhan damaanado bixiyo iyo xaaladaha magdhow waa in la buuxiyaa:

• hay'ad waxbarasho waa inay ku aflaxaan aqoonsiga gobolka.
• Studies si ay u guulaystaan.
• Helitaanka heer qaar ka mid ah waxbarashada markii ugu horeysay.

Haddii qof shaqaale ah oo loo tababaray in laba hay'adaha, magdhaw iyo damaanado la siin karaa oo keliya on mid ka mid ah. Art. 173 TC RF, iyo sidoo kale articles 177, 174, 176 waa aasaas u ah ballan qaado in shaqaalaha ururada ay isku shaqada iyo ka qeyb lamaane.

Waa maxay damaanad iyo magdhow?

Damaanado waxaa loo yaqaan habab, farsamooyin iyo qalab lagama maarmaan u ah waafaqsan shaqada iyo xuquuqda bulshada ka mid ah shaqaalaha hay'adaha. Waxay sidoo kale waxaa ka mid ah ka hortaga xadgudubyada iyo ilaalinta iyaga ka. Waxay noqon karaan labada la taaban karo iyo carqabad. Compensation gudbiyo lacag naqdi ah. Waxay ayaa lagu wadaa inuu ka soo kabsado kharashka shaqaalaha, kuwaas oo la xidhiidha fulinta si toos ah shaqada ama takaaliif ah ee kale.

DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow laga yaabaa in la siiyo shaqaalaha ka yar shuruudaha soo socda:

• dhinaca safarka,
• dib u dejinta ay sabab u tahay meesha cusub ee shaqo;
• waajibaadka gobolka ama nooca dadweynaha;
• isku waxbarashada iyo shaqada,
• joojinta khasabka ah ee shaqada sababo ka baxsan qofka shaqaalaha ah;
• bixinta fasax;
• dul joojiyo heshiiska shaqada,
• haddii ay jirto dib u dhac ah oo soo saaray buug shaqada ka dib markii rasaas;
• halka kiisaska kale waxaa bixiya Code shaqada.

Waxaa muhiim ah in la ogaado in dhammaan kiisaska, magdhaw iyo damaanado ardayda ka shaqeeya waxaa lagu bixiyaa oo kaliya in ay bixiyaan kaalmo-call. Its qaab ayaa sidoo kale lagu wadaa in sharciga. Taasi call baaritaan ka hay'adaha waxbarashada gobolka waa aasaas u ah bixinta faa'iidooyinka kor ku xusan.

Art. 173 TC RF: comments

Maqaalkani waxa dejisa ee damaanado iyo magdhaw shaqaalaha hay'adaha isku barashada iyo ka shaqeeya barnaamijka ama shahaadada koowaad u gaarka ah sayidkayga ah. waxa kale oo uu khuseeyaa ardayda galaya tababar ku saabsan barnaamijyadan. Qodobka 173 ee xeerka shaqada, in ay qayb ka horeysay uu abuurayaa xaq u leeyahay inuu siiyo fasax dheeraad ah inta lagu guda jiro tababarka ee dugsiyada sare. Waxay diyaar u yihiin inay ardayda oo dhan si ay shaqaalaha.

Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay si ay u siiyaan fursad si ay shaqaalaha oo dhan. Maqaalka ka hadlaya xaaladood oo fasax sida uu dhowro oo aan mushahar ah. Tani waxaa sii wada xaajooday. Adoonkana addoon, isagoo la tashaday madaxda sare ee soo lifaaqi kartaa fasax waxbarasho sanadlaha oo mushahar leh. Loo-shaqeeyayaasha ayaa sidoo kale loo baahan yahay mar sanadkan gudihiisa si ay u bixiyaan kharashka safarka in xarumaha waxbarashada. Qodobka 173 ee xeerka shaqada uu abuurayaa xaq u leedahay in la yareeyo waqtiga shaqada iyo amarka lacag bixinta muddada uu dhamaado kooraska.

saacadaha shaqada

Part-time iyo waqti-dhiman tacliinta sare ayaa dhawaan noqday kuwa ugu caansan. Waxay awood aad la isu geeyo shaqo waxbarasho. Waayo, shaqaalaha tababarka ee foomka lagu tilmaamay, ay bixiyaan yareynta ee toddobaadka ka shaqeeya waa 7 saacadood muddo marayo baaritaanka gobolka ama inta lagu guda jiro 10 bilood ka hor dhalmada ee mashruuca shahaadada ka. loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ma aha oo kaliya in ay lacag la'aan ah, Adoonkana addoon ka hawlaha ay sababahan midkooda, laakiin sidoo kale si ay isaga bixiyaan bixinta mushaharka xaddiga ugu yaraan nus ka mid ah mushaarka, laakiin aan ka yarayn mushaharka ugu yar. Waxa kale oo laga yaabaa in ay heshiis ka qandaraaska shaqada maalmo dheeraad ah oo lacag la'aan ah.

fasax

Qodobka 173 ee xeerka shaqada uu abuurayaa shuruudaha soo socda sii daayo sababtoo ah tababarka ee hay'adaha waxbarashada sare:

• 40-maalin fasax. Wakhtigan, ardayda waxay qaadan kartaa fadhiga dhexe ee 1 iyo 2 koorsooyinka.
• 50-maalin fasax. Waxaa loo baahan yahay shahaado si ay 3 iyo koorsooyin ku xiga.
• 4-bil fasax. Muddadan, shaqaalaha ayaa diyaar u ah in ay gudbaan imtixaanka gobolka iyo ilaalinta sha ah.
• 30-maalin fasax. Looga baahan yahay diyaarinta iyo bixinta imtixaanka gobolka.

Leave lacag la'aan

Qodobka 173 ee xeerka shaqada dejisa shuruudaha 15-maalin fasax ah oo dheeraad ah inta lagu guda jiro tababarka lacag la'aan:

• marayay imtixaanka gelitaanka machadyada tacliinta sare,
• fasalada ee koorasyada diyaarinta hay'adaha VPO imtixaanka kama dambaysta ahayd;
• marinka shahaadada dhexe ee tababarka gudaha.

Waxa kale oo laga yaabaa in lagu siiyo fasax ilaa 4 bilood ah bixinta imtixaanka gobolka iyo diyaarinta iyo difaaca ee shaqada isreebreebka final.

rakaab

Fogeyno machadyada tacliinta sare ka soo gudubtay nidaamka aqoonsiga gobolka ku lug leedahay nooc kale oo magdhow - bixinta ee safarka. Tani waxa ay tilmaamaysaa dhaqaale hoostiisa magdhow adeegyada, tagaasida, basaska iyo trolleybuses. Shaqaalaha qaata waxbarashada by warqadihiisa, mar on wadada si abuuritaanka iyo dib in buuxa la siin karaa inta lagu jiro sanad dugsiyeedka. Tusaale ahaan, wuxuu ka iibsan kartaa tigidhka gaarka ah. Waayo, shaqaalaha waxbarashada ee hay'adaha waxbarasho ee heerarka kale ee barnaamijka waqti-dhiman, in la bixiyo lacagta kala bar.

waxbarasho xirfadeed Secondary

Qodobka 174 sharciga shaqada uu abuurayaa xaq shaqaalaha helo waxbarashada xirfadda hay'adaha barnaamijyo fiidkii iyo waraaqaha. Leave oo lacag leh waa la heli karo 30 maalmood casharka on 1 iyo 2 koorsooyinka, iyo 40 - 3 iyo ka dib, siday u kala horreeyaan. Muddada diyaarinta shahaado finalka noqon kartaa ilaa 2 bilood. Leave lacag la'aan lagu siiyo muddo 10 maalmood ah in ay gudbaan imtixaan laga galo, waayo, shahaado dhexe, iyo imtixaannada gobolka - ilaa 2 bilood. Shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin in ay helaan magdhow in xaddiga 50% ka mid ah kharashka safarka in xarumaha waxbarashada, waxay u baahan yihiin loo shaqeeyaha hoos u ah in wakhtiga shaqada.

Tababarka ee hay'adaha kala duwan

Art. 176 akhriya dhawrista iyo magdhow la siiyaa ardayda ka waaxda fiidkii of hay'adaha waxbarashada ka shaqeeya. Loo shaqeeyayaasha waxaa laga rabaa inay bixiyaan mushaarka fasaxa dheeraad ah 9 maalmood ee barnaamijka tababarka ee waxbarashada guud iyo 22 ka - at celcelis ahaan. Addoon Optionally, waxa lagu hagaajin karo toddobaadka shaqada waxaysidoo 1 maalin. Sidoo kale waxaa lagu yarayn karaa tiro u dhiganta saacadaha shaqada.

Sida laga soo xigtay Art. 175 ee xeerka shaqada, shaqaalaha tababarka si guul complete in hay'adaha waxbarashada xirfadda aasaasiga ah, waxay xaq u leeyihiin si ay u tagaan oo dheeraad ah muddo 30 maalmood ah fasax lacag. Waxaa la diyaarin karaa dugsiga, sida sanad ah. Iyo shaqaalaha ka diiwaangashan dugsiga ka qalin, xaq u leedahay inaad u baahan tahay bixinta fasax 30-maalin oo mushahar ah iyo mag ka bixiyo safarka in xarumaha waxbarashada. toddobaadka shaqada Inta lagu guda jiro waxaa laga yaabaa in lagu siiyo oo dheeraad ah 2 maalmood oo fasax aan mushahar codsiga qofka. xuquuqda waxay leeyihiin a ardayda post-graduate, ardayda barnaamijyada waraaqaha. diiwaan gelinta joogtada ah ee macquul noocan oo kale ah ma laha. fasax muddo 3 bilood ah la siin karaa diyaarinta ah sha iyo difaaca. Sharcigan ayaa kama hadlayo ku dhaco imtixaanka laga galo si ay u qalin iskuulka, sidaa darteed ka maqan goobta shaqada sabab u sabab this waxaa lagama maarmaan ah in ay ku heshiiyaan wata madaxii kii reer ururka.

gunaanad

madaxa iyo labaatan lixaad sharciga shaqada Ruush dejisa bixinta xaaladaha ahaaneed shaqaalaha shirkadaha isku shaqada iyo waxbarashada iyo soo hay'adaha ee heerarka kala duwan. Waxaad ka heli kartaa waxbarashada sare by warqadihiisa. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyuhu bixiyaan tababarka fasax iyo safarka bixisay in ay mag-hay'ad waxbarasho buuxda. Waayo, ardayda wax ka barata heer oo kala duwan, waxaa la siiyey fasax. Laakiin qiimaha la magdhow heer ah boqolkiiba 50%.

Sidoo kale, ardayda waxaa la siiyaa waqti ay ku diyaariyaan imtixaanka, ilaalinta shaqada u qalma. DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow loo gudbiyaa in Articles 173-177. Waxaa muhiim ah in la ogaado in qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay tababar u tagaan ka tagaa raad toona lahayn oo aan ogolaansho ka mid ah arrinta maamulka. Aasaaska fasaxa sababtoo ah tababar - aasaaska call tixraac. The khasab ah loogu tala galay ardayda faa'iidooyinka filan kartaa barnaamijyo fiidkii iyo waraaqaha. Foomamka maalintii ardayda, ay ma laga heli karaa, tan iyo daraasadda - nooca ugu weyn ee waxqabad.