Notice of casaan ka mid ah shaqaalaha, sharciyada design. Dismissal of shaqaale ah oo loo-shaqeeyaha

Notice of xil kaqaadidda shaqaale waa dokumentiga rasmiga ah ee shaqaalaha oo loogu talogalay in lagu wargeliyo dambaysta ah ee ku saabsan joojinta soo socda heshiiska shaqada. Sharci ahaan, hogaamiyaha waxaa waajib ku ah inay ku wargeliyaan qofka shaqaalaha ah qoraal ah ujeedka lagu doonayo in la joojiyo xiriir adeega isaga la jiray oo. Haddii su'aasha la xidhiidha hoos u, ogeysiiska ee casaan la siiyo qofka shaqaalaha ah hoos saxiixa ugu dambeeya ee ugu yaraan laba bilood ka hor taariikhda la qorsheeyey ee dhamaystirka heshiiska shaqada.

ugu weyn ee

Notice of xil kaqaadidda shaqaale ah waxaa loo arkaa inay dukumenti rasmi ah, taas oo ah hogaamiyaha ku dhawaaqay doonayo inuu joojiyo xiriirka adeegga leh shaqaale ah. Sida caadiga ah, taasi dhacdo in arrimaha soo socda:

- failure markii muddo baaritaan hoose ah (saddex maalmood ka hor dhamaystirka heshiiska);

- in la xidhiidha hoos u ama baabi'inta ganacsiga, (waayo, dhowr bilood ka hor fulinta hawlaha kuwan);

- ka hor inta la joojiyo oo heshiis la muwaadin ah, kuwaas oo wada oofiyo waajibaadkooda on qandaraasyada muddo go'an ah (saddex maalmood).

The nidaaminaya

Dismissal of shaqaale ah oo loo-shaqeeyaha bixiyo sida ku cad qodobka 81 ee xeerka shaqada. Sidaa darteed, la joojiyo oo heshiis in ay u jideeyey, waa in la soo saaray oo kaliya ku salaysan ku qeexan qodobkan, tusaale ahaan, la joojiyo oo xiriir adeegga ee la xidhiidha hoos shaqaalaha ama badanoo ka mid ah ururka ka. Xaaladdan oo kale, ogeysiiska casaan shaqaale ah waa in la geeyaa qof ka dhanka saxiixa socon dhowr bilood ka hor dhamaystirka filayaa heshiiska shaqada.

muunad diyaarinta

Notice of xil kaqaadidda shaqaale waa waraaqaha ugu muhiimsan HR, digniin of dhamaystirka aaddan xiriirka shaqada qofka shaqaalaha ah. Waxay leedahay in loo adeego isaga shakhsi ahaan iyo saxiixa ah in shuruudaha la aasaasay by TC ah. Tusaale ahaan, xil ka qaadistooda ee shaqaalaha ah loo-shaqeeyaha la ofrmleno doonaa si waafaqsan Art. 81 ee xeerka shaqada. Xaaladdan oo kale, ogeysiiska hoos ama baabi'inta ururka waa in la siiyaa muwaadiniinta laba bilood ka hor bilowga hawlaha kuwan. Waxay ka kooban yahay sida soo socota:

Magaca ururka ________________

ogeysiis

___________ (taariikh) № _________

____________ Gacaliye (xogta shakhsiga ah ee muwaadinka)!

Waxaana idiinka warramaynaa in la ______ (taariikh), booskaaga waa la dhimi doonaa. Under Art. 180 TC bixiyaan dhammaan jagooyinka ____________ (liiska buuxa la mushaharka).

_____________ shaqaalaha (saxiixa iyo magaca oo buuxa)

Head _____________ (Isticmaalka si buuxda xog iyo saxiixaaga)

Waxaa intaa dheer, waa mid ka mid iloobin in dokumentiga sheegay in lagu sameeyaa kaliya labo nuqul isku mid. On mid ka mid ah oo muwaadin ah waa in ay saxiixaan. Si kastaba ha ahaatee, ugu digo qofka ku saabsan joojinta soo socda xiriirka adeegga loo baahan yahay iyo xaaladaha kale ee soo qoray by Code shaqada. Tusaale ahaan, ka hor inta uu dhacayo xiriirka adeegga ama ma carbinta. Diyaariyey dokumentigan sida soo socota:

Magaca ururka _____________

Notice of joojinta shaqaalaha (sample)

___________ Taariikhda tirada _____

_________ Gacaliye (warbixin muwaadin)!

aad soo sheegto in an shaqo tirada heshiis _____ ka ____ (taariikh) ________ dhamaadka (maalin ee la soo dhaafay of ahayan). In xiriir this in waqtiga loo cayimay lagama maarmaan noqon doona in waaxda shaqaalaha si loo helo dukumentiyada iyo mushaharka tagaan.

Head __________

______________ Shaqaalaha (saxiix buuxa iyo taariikhda la helo ogeysiiska)

Halkan waxaan waa in aan illoobin in dokumentiga la soo saaro oo lagu kala qaado si aadanaha, saddex maalmood ka hor taariikhda ku cad of casaan. Haddii ma aha, heshiiska shaqada waxaa lagu kordhiyay iyo waxa uu noqonayaa mid aan xad lahayn.

Imtixaanka waxa aan ku aflaxin

Xaaladdan oo kale, waa in aynu iloobin in casaankii dhulka waa in ay ahaataa khasab diiwaan. Waxaa intaa dheer, inta lagu jiro xilliga tijaabada waa in la cayimaa heshiiska ka mid ah waxqabadka. Haddii aan la bixiyo, ka dibna casaan ku xiga ee sida javjaletsja saldhig aan sal lahayn. Halkan waxaa xusid mudan in ugu weyn probation for keceen waa saddex bilood. Inkasta oo ay noqon kartaa labo jeer u sarraysaa sida ee agaasimaha iyo madaxa xisaabiye.

hoos

joojinta nidaamka of xiriir adeegga la xubin shaqaale ah Tani waa la dili doonaa oo la raacayo shuruudaha adag ee Art. 180 ee xeerka shaqada. Intaa waxaa dheer, oo maalinta u dambaysa inay ka adeegaan hawsha aadanaha, kaas oo la dhigay off ay sabab u tahay yaraynta, oo uu mushaar dhan iyo in la bixiyo waa lacagta kala.

Nasiib darro, ma aha dhamaan tababarayaasha ayaa ka masuul ah nidaamka iyo, Sidaa darteed, qalad weyn ka dhigi ee xisaabinta, iyo buuxi xiriirka rasmiga ah, inuu ku xadgudbay sharciga. Ka dib markii in cinwaanada addoon ku faraxsanayn caawinaad ah masuuliyiinta garsoorka. Si this si looga hortago in ka dhacaya, yaraynta shaqaale ee Xeerka Shaqaalaha waa in la fuliyaa sida soo socota:

- ogeysiis daboolay by casaan ah ee shaqaalaha ah (laba bilood ka hor in ay dhacdo);

- Sii jagooyinka kale ee hoose, kuwaas oo ah madaxa shirkada;

- gaarsiinta ogeysiiska hoos saxiixa (marka labaad, waa in uu sidoo kale Calaamad rasiidka a);

- bixinta ka buuxa lacag dhan on maalinta ugu dambeysa ee shaqada (gunnada laba bilood ah bixin lacagta fasaxa).

Subject inay madaxa isku geynta ee falalka in Addoon ma noqon doonto sabab racfaan maxkamadaha for ilaalinta xuquuqdooda. Xaaladdan oo kale, yaraynta shaqaale ee xeerka shaqada u hoggaansamaan doonaa sharciga shaqada.

sababaha

Si aad u buuxiso xiriir adeegga leh objectionable hoose ah, loo-shaqeeyahaagu waa in dood xoog leh si ay u sameeyaan ka dib markii uu casaan, qofka shaqaalaha ah ma maxkamadaha aan laga noqon, oo mar kale soo kabsaday goobta shaqada. Taasi waa sababta habraaca loo joojiyo heshiiska shaqada la muwaadin ah in la dili si waafaqsan xeerarka TC. Si kastaba ha ahaatee, sababaha casaankii shaqaalaha waxay noqon kartaa mid aad u kala duwan: dhimista, la joojiyo hawlaha ururka, dhamaadka ficilka adeegga heshiiska ma idlaan xilliga imtixaanka. Laakiin mid kasta oo iyaga ka mid ah waa in loo soo saaray si waafaqsan sharciga. Haddii casaan qofka in la qaadeen ay sabab u tahay xaqiiqda ah in in muddada adeegga heshiiska uu dhammaadeen, markaas tababaraha waa inay la socodsiiyaan qofka shaqaalaha ah oo ku saabsan, waayo, saddex maalmood ka hor taariikhda joojinta xidhiidhka adeegga.