Muddo xaddidaadda ee muranka shaqada. Lawyer for khilaafaadka shaqada

In sharciga shaqada jiro ma jiraan wax sida qaynuun xadeynta. Waxaa codsatay kaliya in ay khilaaf ka gaadho xidhiidhka sokeeye. Si kastaba ha ahaatee, TC leeyahay maqaal 392. Waxay sheegtay in muddo intee qof shaqaale ah oo rafcaan u qaadan kartaa jirka ah garsoorka in dib loo eego muranka ka timi xiriir adeega. Oo sidaas daraaddeed, muddo this kale oo la odhan karaa muddo xaddidaadda, kaasi oo loo adeegsaday iyada oo la raacayo Xeerka Shaqaalaha.

qeexid

qaanuunka xadeynta on khilaafaadka shaqada waa waqtiga lagu jiro taas oo qofka codsan kartaa in maxkamadda for ilaalinta danaha uu a. Waxaa ka dhigi kartaa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba, haddii addoon uu dhaawac qalab. dhab ahaan waxaa jira hal sano ah, taas aawadeed madaxa. muddo xaddidaadda ee muranka shaqada la ceyriyay ee bisha bilaabma la joogo marka addoon ayaa helay nuqul ka mid ah amarka. Dabcan, haddii qofka shaqaalaha ah u baxay inuu ka dambayn muddo waqti qeexan maxkamadda, waxa ay noqon doontaa war qoraal ah. Laakiin wuxuu u baahan doonaa si ay u caddeeyaan in dambeysta ah ku seegay sababo sax ah (safar ganacsi, xanuun iyo xaaladaha kale). Haddii kale, maxkamadda diidi doonaan in ay ka shaqeyn codsigaaga aan baadhaya xaalad kasta.

qaanuunka xadeynta on khilaafaadka shaqada taas oo aan ku xiran yihiin la joojiyo oo xiriir shaqo la shaqaalaha ah, waa saddex bilood oo keliya. Uu tirec bilaabo bilaabo xilliga markii dambe ay ogaatay waxa ku saabsan. tusaalayaal noocan oo kale ah ku dhaqanka badan ilaa xad ah, sababtoo ah shaqo-inta badan sharciga ku xad- (dib u dhac mushaharka, non-bixinta fasaxa).

Xaaladaha intooda badan, qaanuunka xadeynta on khilaafaadka shaqada loo yaqaan dacwad. Maxaa yeelay, dhammaan caadaysteen in ay xaqiiqda ah in khilaafka lagu gar gooyn doonaa maxkamadda in habka madaniga ah. Si kastaba ha ahaatee, labadan fikradaha aan la xiriira midba midka kale, maxaa yeelay, waxay la xidhiidhaan meelo kala duwan ee sharciga.

isbedel

Horraantii bishii October ee sanadkan, ka beddelka yar ayaa la sameeyey si article 392 ee TC. Haddaba, qaanuunka xadeynta on khilaafaadka shaqada ku saabsan dib u dhac ah ee lacagta mushaharka iyo lacagta kale oo lagu leeyahay qofka shaqaalaha ah, sannaddaasu waa inay ka joogo marka shaqaalaha bartay xadgudub ee xeerarka. Ka hor muddadaas waqti wuxuu u dhigmaa saddex bilood oo keliya. Ka dib markii maxkamadda uu dhacayo ay diidaana codsiga aan u eegtaa dhamaan duruufaha kiiska. Xadidida muranka shaqada, kuwaas oo la xidhiidha joojinta xidhiidhka shaqada, sida ka hor, waa bil ah.

Haddii dambeysta ah waxaa seegay

Xaaladdan oo kale, maamulka garsoorka diidi doonaan in ay ka shaqeyn codsigaaga, iyo xitaa ma xiiso duruufaha kiiska. Laakiin taas waxaa looga fogaan karaa haddii aad soo gudbiso codsi kaas oo tilmaamaya sababaha wanaagsan u boodboodaan mudadaas. iyaga ka mid ah waxaa laga yaabaa: cudurka aadanaha, an safar ganacsi la dheereeyey, daryeelka xubnaha qoyska naafada ah. Waxa ugu muhiimsan waa in maxkamadda, waxay ahaayeen ixtiraam. Haddii kale, codsigaaga waa la soo celin aan tixgelin celin. Sidaa darteed waxaa lagama maarmaan ah in la xasuusto in muddo xaddidaadda for sheegashada ah ee khilaafaadka shaqada bilaabaan inay ordi ka joogo marka muwaadinka ka war xadgudub ku ah danahooda. Xilligan waxa uu noqon karaa mid ka mid ah bishii, laakiin kaliya markii casaan ah khaldaan, iyo sidoo kale sanadka, haddii khilaafka ayaa sababay dib u dhac ku bixinta lacagta. Sidaas daraaddeed soo celin qaanuunka xadeynta khilaafka shaqada ayaa suuragal ah keliya iyada oo maxkamadaha.

madaxa

Sida ku cad qodobka 392 ee xeerka shaqada, oo madax ka codsan kartaa in maxkamadda magdhawga dhaawaca ku keceen uu kaliya sannad ka dib markii ay daahfurka gudahood. Waxa kale oo la tixgelin doonaa sida an muran rasmi ah shaqsi. Currently, maamulayaasha xiiso iyo keceen noqday siman midba midka kale, maxaa yeelay, qaanuunka xadeynta labada kooxood oo kaliya hal sano ah. In xalka a more deg deg ah oo xaaladda caawin kartaa qareen ee muranka shaqada, oo ku takhasusay this. Best of dhan, haddii uu yahay shaqaale ka tirsan ururka. Xaaladdan oo kale, waxay u badan tahay in labada dhinac ay awoodaan si ay u degaan xiriirka iyaga oo aan maxkamad la jiri doonaa, oo si loo xaliyo wax kasta oo nabad ah. qareen shaqeeyahaaga khilaafaadka shaqada sidoo kale jiri doona in ay gacan ka ah diyaarinta iyo soo gudbinta sheegashada maxkamad awood.

ilaalinta Professional

Qareenka khilaafka shaqada waa qareen aqoon u leh, oo ka hawlgala oo ku saleysan xaaladda ay xilsaaray. Its hawsha ay dhacdo in tani ay tahay si ay u ilaaliyaan danaha xadgudbay iyo xuquuqda shaqaalaha ama kormeeraha, iyadoo la isticmaalayo oo dhan hab sharci ah.

Xeerka Shaqaalaha waxay leedahay qaybo badan oo kala duwan si baadhitaan faahfaahsan oo qoto dheer, si qareen ee muranka shaqada waa profile takhasus cidhiidhi ah oo waayo-aragnimo ballaaran in arrintan.

CTS

Shaqaale kasta oo aaminsan in uu xaq u leeyahay ayaa la jabiyay codsan karaa in guddiga gaarka ah si loo xaliyo khilaafaadka shaqada. Sida caadiga ah, waxaa la abuuray tiro la mid ah dadka lagu casuumay by shaqaalaha iyo tababaraha. Tixgelinta khilaafaadka shaqada shakhsiga ah ee jirka ku dhacdaa 10 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda codsiga soo gudbinaya. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waa inay joogaan qof ahaan. Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah uusan ka muuqan leh wakhtiga la ballamay kulanka guddiga, waxaa daahi doono. Shaqaalaha xaq u leeyihiin inay fasaxayaa ka qaybgalka shirka ah wakiilka. At soo noqnoqda non-muuqaalka oo ka mid ah arrinta qof noqon karaa Guddiga. Sidaa darteed, haddii qof shaqaale ah oo uu doonayo khilaafka dib loo eegay iyada oo uu ka qaybgalka, waa inuu sidaa ku wargeliyaa maamulka siiyey qoraal.

Muddada xaddidaadda racfaan in Guddiga xallinta khilaafaadka shaqada waa seddex bilood. Waxay tixgelinaysaa oo keliya kuwa arrimaha lagu xallin karaa maxkamadda dibaddeeda, oo aan ka qaybgalka hay'adaha dawladda.

hoos heshiis

Marka meesha ka saaray shaqaale under this codsan kartaa in maxkamadaha, haddii ay u aragto in la sameeyo sharci-darro ah. Joojinta kiiskan waa in si fiican toogasho heshiiska shaqada jidkii ay barbaro galeen ilaa heshiis kaas oo taariikhda iyo shuruudo gaar ah, caddadka lacag bixinta waa in la cayimay. In dhaqanka, inta badan kala kulantay xaaladda sida in qofka shaqaalaha ah ma doonayaan in ay is casilaan ah, laakiin loo shaqeeyaha ku adkeystay it on, iyo sidaas xad uu xaq u leeyahay in ay ka shaqeeyaan. In xiriir this, dambe ay go'aansatay in ay racfaan ka joojiyo oo heshiis shaqada la maro maxkamadaha. Si kastaba ha ahaatee, qareenno badan oo sheegaya in casaankii uu dhulka this waa ku dhowaad aan macquul aheyn, gaar ahaan si loo gaaro dib haddii dhammaan shuruudaha heshiiska ayaa la raacay, iyo lacag ay bixisay in buuxa. Laakiin inkastoo this, muwaadin leeyahay hal bil in ay racfaan. Sidaas ayaa sheegay maqaalka. 392 TC.

On lacagaha Qabasho

Haddii ay dhacdo in heshiiska shaqada la joojiyo muwaadin, waxa uu xaq u leeyahay in ay helaan mushaar iyo tiro kale oo ku saabsan maalinta ugu dambeysa ee waajibaadka rasmiga ah uu. Haddii madaxa duwan wareejinta lacagta qofka shaqaalaha ah, tan dambe ayaa codsan karaan in ay maxkamadda si ay u difaacaan xuquuqdooda. Si arrintan loo sameeyo, ayuu la siiyo muddo kaas oo hal sano ah.

Haddii ay dhacdo in heshiis shaqo la qofka shaqaalaha ah aan la joojin, laakiin lacag caddaan ah ee madaxa la waqtigii aan sameeyey, qofka codsan karaan in ay maxkamadaha ee waqti kasta. Maxaa yeelay, haddii ay taasi waxaa jiri doona qof ka sii xiriirka adeegga. Oo barxadda xaq uma laha in ay diidi muwaadin si ka shaqeyn codsigaaga.

saamaynta

Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah sabab kasta, seegay muddo xaddidaadda waayo xallinta khilaafaadka shaqada, ma aha sabab aad u diiday in ay aqbalaan codsigiisa. Haddii ay taasi dhacdo, markaas qofka noqon lahaa sabab kale racfaanka maxkamadda sare. Sidaa darteed, maamulka garsoorka aqbalay codsiga in wax soo saarka, iyo hore u dhegeysiga hordhac ah ka dhigi karaa go'aanka ku haboon, taas oo diiday sheegashada ah. Xaaladdan oo kale, shaqaale oo keliya kuu sharxi kara sababaha ka maqan muddo uu go'aamiyey Code Shaqada iyo cadeyn in ay ahaayeen ixtiraam leh (cudur, safar ganacsi, daryeeshaa qof naafo ah). Haddii maxkamadda si ay u taageeraan uu sharaxaad, wuxuu dhigay taariikh loogu tixgeliyo arinka u qalantid. Haddii kale, shuruudaha loo diiday doonaa.

fiqiga

Currently, xuquuqda shaqaalaha waxaa inta badan ku xadgudbay by madaxdii ururada. Tani waxay dhacdaa sabab u jeexan aan habboonayn, inaan mushaharkooda la siinin, fasax qabsaday. Xaaladdan oo kale, qofku qabo waddo kaliya oo soo baxay - tixraac maxkamadda.

Waayo, faham dheeraad ah oo buuxda ee mawduuca ku siin tusaale ahaan shuruud.

Muwaadin ayaa waxaa laga eryay ururka on initiative ee ay tababare. Hore waxaan u maleeyay in uu addoon ma u dhigma uu post, inkastoo sabab waayo, tanu ma ahaa. Shaqaalaha uu shaqadooda si fiican oo ahayd mid aad u edbiyo, cabashooyinka macaamiisha waxaa lagu soo waramayaa. Markaas muwaadin ka codsaday maamulka garsoorka codsiga ee dib, sababtoo ah waxaa loo arkaa in madax uu ku xadgudbay xuquuqda iyo danaha casaan sharci darro ah. Laakiin qoraalka waxaa loo soo gudbiyey dhawr bilood ka dib markii la joojiyo oo heshiis ah.

Maxkamadda shaqada, Maxkamadda ay u cadaato gunaanad dacwoodaha xalaal iyo xaq. Intaa waxaa dheer, muwaadiniinta si ay u bixiyaan caddayn dokumeenti ah in uu ahaa on fasax xanuun ka dib markii uu casaan, sidaa darteed seegay dambeysta ah in racfaan sabab ansax ah. Dhab ahaantii Tani waxaa xaqiijiyay by xaashi of naafada. Sidaa darteed, maxkamadda ay go'aansatay in ay ka dhergin dalab dacwoodaha iyo soo celin shaqada.

Sidaa daraadeed, waxaa cad in codsiga ah ee qaanuunka xadeynta on khilaafaadka shaqada kaalin muhiim ah iyo xitaa muhim ah in la tixgeliyo codsiyada muwaadiniinta '. Haddii ay sidaa tahay, haddii maxkamadda ayaa loo aqoonsan yahay sababaha gefo muddada ixtiraam, uu beeniyay lahaa sheegashada ah.

guud

Muddada lagu jiro taas oo muwaadin ah rafcaan u qaadan kartaa amar maxkamadeed si loo ilaaliyo xuquuqdooda, wuxuu u yeedhay muddo xaddidaadda. Waxay noqon kartaa kala duwan, taas oo ku xidhan waxa ay dhab ahaan xadgudub ku ah ay yeeshaan madaxa amase isaga qudhiisu shaqaale.

Tusaale ahaan, haddii aan la bixin ee mushaharka shaqaalaha ka codsan kartaa in maxkamadda muddo sannad ah. Xilligan waxa lagu tiriyaa ka joogo, markii dib u dhac kala iibsiga lacag caddaan ah. Muddada hore oo saddex bilood, laakiin isbedelka Xeerka Shaqada ee heerka hoose iyo ka xoogbadan. Sidoo kale waa in la ogaadaa in qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in Guddiga xallinta arrimaha lagu muransan yahay ee ganacsi oo rasmi ah. Muddo toban maalmood ah ee ay codsiga waa in la tixgeliyaa.

Muddada dib u casaan ah oo sharci darro ah hal bil. Waxay ku bilaabmaa la joogo marka qofka wareejiyay buugga shaqada ama la siiyo nuqul ka mid ah amarka on joojinta xidhiidhka adeegga.