Mawduuca sharciga shaqada

Shaqada - Nashaadyada qofka, helitaanka maskaxda iyo kartida jidheed ee qofka si uu u helo faa'iidooyin ruuxi ah ama macaamil. Shaqaaluhu waa suurtagal ahaan labadaba shakhsi ahaan iyo mid guudba, laakiin shuruucda sharciga ayaa si gaar ah u nidaamiya hawlaha wada shaqaynta dadweynaha.

Maadada, habka iyo habka sharciga shaqada

Xeerka Shaqaaluhu waa sharci sharci ah oo xakamaya xiriirka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale xidhiidhada kale ee xiriirka shaqaalaha ee si toos ah ula xiriira. Laankani wuxuu dejiyaa xuquuqda iyo waajibaadka maaddooyinka oo dhan marka laga reebo sharciga shaqada, iyo sidoo kale masuuliyada ah in aan la fulin waajibaadka ama ku xadgudub xuquuq kasta, isku darka danaha maadooyinka, bulshada iyo gobolka.

Mawduuca ku saabsan sharciga shaqada - a dadweynaha xiriirka, la xidhiidha hawlaha wax soo saarka. Gaar ahaan, xiriirka ah ee shaqada iyo in ay kor u qaadaan shaqada loo shaqeeyaha, xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo kormeeraha hoos shuruudaha heshiiska, sida ay ururada shaqada ee waajibaad labada dhinac (wax) oo ka mid ah loo shaqeeyaha iyo adoonka, si loo xaliyo khilaafaadka, ka qaybgalka ururada shaqaalaha, iyo wixii la mid ah. D.

Mawduuca sharciga shaqada waxaa lagu gartaa xaqiiqda ah in xiriirku uu yahay mid isku mid ah, waxay leeyihiin bulsho dhaqaale iyo sifooyin kale. Mid kasta oo ka mid ah laamaha sharcigu wuxuu leeyahay shey aan horay loo soo koobin hababka habraaca sharciyeynta, iyo sidoo kale mabaadi'da iyo hawlaha. All mabaadi'da asaasiga ah, hababka, maadada sharciga shaqada lagu qeexay sharciyada shaqada iyo xeerarka.

Habka sharciga shaqada waa la ballamay ee kala duwan gaar ah si kasta oo ay u nidaaminaya hab-dhaqanka suuqa si ay u beddeli jihada a waa u sahlan tahay gobolka iyo bulshada. Qaababka qaabka: shakhsiyaadka sharci ee kaqeybgalayaasha; Nidaamka muuqaalka, joojinta iyo isbedelka xiriirka sharciga; Dabeecadda waajibaadka iyo xuquuqda, iyo hababka xaqiijinaya fulintooda.

Baaxadda sharciga shaqada ayaa loogu talagalay fulinta hababka hawlgalka. Waxaad dhahdaa, isku-darka noocyada nidaamka shaqada; Nooca shardiga ah ee xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; Sinnaanta dhinacyada heshiiskan, u-dhiggooda udhexeeya shuruucda amarka gudaha; Shaqaalaha ku lug sharciyeynta shaqada (tusaale ahaan, iyada oo collectives shaqada iyo ururrada shaqaalaha); Ilaalinta xuquuqda shaqaalaha ee dokumenti sharci ah. Waxaa jira siyaabo kale oo lagu hirgeliyo hababka, laakiin ma haystaan qaybin guud.

System xaq industry ee shaqada waa kala soocidda ee heerarka by industry ee kooxaha dhqaalaha, meesha ay gudahood qaab-dhismeedka. Nidaamyada sharci ee kala duwan ee xakameynaya xiriirka adduunka ee shaqada ayaa u qaybsan kooxo dhowr ah. Marka ugu horeysa waxay go'aamisaa arrimaha guud ee aasaasiga ah ee ku saabsan xeerka xiriirka ee sharciga shaqada, iyo kan labaad wuxuu nidaamiyaa dhinacyada gaarka ah ee xiriirahan. Gaar ahaan sharciga shaqada ayaa ku jiri kara hay'adaha sida xarumaha shaqada; Waqtiga shaqada; Tababar sare; Heshiiska; Ilaalinta shaqada, iwm.

Mawduuca sharciga shaqada iyo ilaha

Ilo sharciga shaqada - natiijada hawlaha hay'adaha dawladda ee ka howgala of dejinta ee xiriirka shaqada. Xeerarku waxaa fuliya Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, Sharciga Aasaasiga ah ee Federaalka (Dastuurka), sharciyada kale, qawaaniinta iyo qaraarrada, falalka hay'adaha dawladda hoose iyo falal kale oo sharciyeed. Hase yeeshee Xeerka Shaqaalaha iyo ficillada kale ee sharcigu ma khuseeyo adeegayaasha; Dadka ka shaqeeya qandaraasyada sharciga madaniga ah; Xubnaha guddiyada agaasimaha ururada; Dadka kale.