Marna ha u leeyahay inaan idinka Tababaraha: 32 weedho

Daacadnimo - siyaasadda ugu wanaagsan ee goobta shaqada, laakiin sida xeer kasta, waxa uu leeyahay dhowr ka reeban.

Waxaa aad muhiim u ah in ay ka taxadartaa waxa aad sheegayso in aad Tababaraha, maxaa yeelay, sida muuqata, ku comments caadiga burburisay kartaa mustaqbalkiisa ama ka sii dari booskaaga in shirkadda. Waxaa jira waxyaabo cad in waa in aan ku siiyo aad Tababaraha, laakiin waxaa jira kuwa aad u isticmaali karto iyada oo aan xataa ogayn ay saamayn taban. Waxaan soo sameeyay liiska weedho in aad waa in aan lagu soo noqnoqda in joogitaanka tababaraha, ama in la xaq u muujiyaan, haddii aadan rabin in la bilaabay in wax warsataan xirfad.

Waxaad waa khalad

dhaleeceyn warka badan, ama calaamad muujinaysa qalad aad Tababaraha - waa hab la hubo in laga saaro shirarka mustaqbalka ama iska indho marka marka xigta aad rabto in aad wax ka idhaahdo. Haddii aad dareento in aad Tababaraha qalad sameeyay, ayaa waxaa jira siyaabo wax ku ool ah si wax looga qabto arrintan.

Ma aan akhriyi karo

Loo-shaqeeyayaasha had iyo jeer mahad diyaarinta ah ee shaqaalaha si ay u qabtaan shaqada. Odhaahda "Ma kara" waxay muujinaysaa kalsooni darro ama carar ahayn halis.

Waa qayb ka mid ah aan waajib ma ahan

Xitaa haddii masuuliyadaada waxaa lagu qeexay heshiiska, taas micnaheedu ma aha in aad leedahay in la siiyo ilaa shaqo kale. Waa in aad dabacsan si ay u awoodaan in ay naftooda si fiican u muujiyaan. Haddii aadan diyaar u yihiin in laga gudbo ay door, ka dibna aadan xiisaynayso in guusha shirkadda.

Anigu garan maayo

Ma aha in aad u leedahay in jawaabaha oo dhan, laakiin waxa fiican in aad talo u dhiibto ama yabooho si aad u ogaato badan inuu ka soo kabsaday oo ka hadlaan oo ay Jaahil ah.

No

In shaqada aad isticmaali doonaa midab ah edeb. Tiraahdo "maya" inaad Tababaraha waa mararka qaarkood loo baahan yahay, laakiin inta badan waa aan habboonayn, gaar ahaan haddii aadan ku darsato sharaxaad weedhan.

Waxaan isku dayi doonaa

dadka qaar ayaa u malaynaya in tani ay tahay jawaabta la aqbali karo, sida aan "isku day" si ay u gaaraan hadafkooda. Laakiin in ka tago aad dareen Tababaraha darrada aad ee, sababta oo ah waxqabadka shaqada u baahan, sida caadiga ah, waqti go'an oo gaar ah.

Ma ahan waxa aan maqlay

Waa in aad ka fogaato ka qoreen wararka la isla dhexmarayo, sida waxkasta karo. Haddii aadan rumaysan in wax, waxaa wanaagsan in ay sugaan, ama aad halis u muuqdaan kuwo ka baxsan sharciga.

Sidee in ay ka faa'iideystaan this?

Mararka qaarkood shaqada ka mid noqon doona gargaarka in waaxaha kale ama asxaabta. Ha ka filin dulqaad naftaada haddii aadan ciyaaryahan koox.

Waan ka xumahay, laakiin ...

Erayga "laakiin" muhiimad cancels saamaynta tibaaxaha qoomamo aad. Haddii aad isku ciyaartid, waxaa wanaagsan in la yidhaahdo "Waan ka xumahay. Waxaan noqon doonaa dheeraad ah oo ka war arrintan oo wakhtiga soo socda. "

Anigu ma aan kula kulmi kartaa sababta oo ah furriinka ninkeeda ka. Maanta si cad u ma aha maalintii

Shaqaale kasta ee xafiiska qabto dhibaatooyinka u gaarka ah, laakiin waxa ay macnaheedu ma aha in aad leedahay si ay u muujiyaan in aad karti u gaar ah.

Aan ku sameeyey fiican

Tani waa cudur daar ah. Haddii aad khalad samayso, waxa fiican in aan si la siiyo ilaa mas'uuliyadda. The wanaagsan tahay ficil-aad hadda, xuquuqda ka badan waxaad ka heli doontaa wakhtiga soo socda.

Waxaan mar hore isku dayay inuu arrintan loo sameeyo ka hor inta

Madaxdii waxay leeyihiin dulqaad yar caajisnimada. Xaqiiqdii ma waxaad la fahmo waxa loo baahan yahay in aad ka mid ah? Waxaa laga yaabaa in aad Tababaraha lahaa wax kale ku hay.

waxaan ka tago

Ma aha lagama maarmaan ah in ay halis gelin casaankii uu u gaar ah. Waa ka baxsan, oo waa ka gooni, aad Tababaraha idiin qaadan doonaa in qof aan lagu kalsoonaan karin.

At meel ka mid ah aan ku sameeyey si ka duwan

Tababaraha kasta ma jecla marka la barbardhigo tan, sidaa darteed waa in aad sii wado si taxadir leh haddii aad u malaynayso in aad u ogaato sida ugu fiican ee aad qabatid shaqada.

runtii waxaan ahay in aadan eedeyn, waa qalad qof kale

Haddii aad tahay runtii aan waxba galabsan, ka dibna sharax sababta. Laakiin waa in aan aan ku lug dadka kale, haddii aad ugu horayn mas'uul ka yihiin.

Haddii aadan siin hanuun, waan samayn doonaa sidii aan taam arki

Waxa ay u muuqataa sida ay khatar ku. Better in ay sugaan ka badan si aad u canaantay.

Your horreeyay sameeyey fiican

Madaxda inta badan ka heli in hababka ay ka doorteen shaqada ee ka horreeyay, maxaa yeelay, iyagu waxay haatan ku jirta booska this. Haddii uu hab shaqada ma aha qalad cad, waxaa lagama maarmaan ma aha in aad ka doodid uu tababaraha sababtoo ah hababka jir ah oo shaqada ayaa kuu fududayn.

Waxaan isaga la shaqayn karin / iyada

Tani dugsiga hoose shaqeyn kara, laakiin aan goobta shaqada. Waxaa la malaysan in aad awood u leedahay iska indha isku dhacyada gaarka ah danta shaqada.

ayuu waali

Haddii aad isku dayayaan in ay hooska on saaxiibkii tuuray, ugu horreeya oo dhan waxaa kuu saameyn doono.

Maxay had iyo jeer waa ...?

cowdo dhibsado. Haddii aad qabto wax cabasho ah, waxaa fiican inaad weydiiso sida aad ku gaari kartaa mudnaanta qaar ka mid ah, oo aan si ay ugala hadlaan kale.

Anigu waxaan ahay caajiso

Xitaa haddii ay tani run tahay, waxaa lagama maarmaan ma aha in ay ka hadlaan ay xiiso yahay tababaraha. Waxaad ku bixin si aad u soo saar leh, iyo in uu yahay aad u leeyihiin in ay helaan siyaabo si ay u sameeyaan shaqadooda xiiso leh.

Miyaan la hadli karaa oo ku saabsan aad Tababaraha?

Haddii aad rabto in aad hesho idinka korraysaa Tababaraha ayaa sabab u ah dhibaatooyinka qaar ka mid ah, ay u badan tahay, waxaad oggolaan doono ka this. Haddii aad doonaysid in aad u noqon oo maamulka ka tirsan, waa in aan ninna ma uu cabsiin, kuwaas oo ka hor.

Waxaan leeyahay xal lahayn

Baahnayn in la sheego Tababaraha ku saabsan dhibaatooyinka, haddii aadan lahayn xal suurto gal ah. Hoggaamiyayaasha yidhaahdo oo ku saabsan raaca go'aamada - dhibaatooyinka.

Waxaan doonayaa in aan idiin sheego habeen ee la soo dhaafay

Mararka qaarkood xiriirka ka dhexeeya tababaraha iyo shaqaalaha ay yihiin saaxiibtinimo. Laakiin wadaagaya sheekooyinkooda saaxiib shaqada - ma go'aan caqli leh.

Waa maxay sababta uu jiro, oo anna ma aan samayn?

Focus on mustaqbalkiisa ciyaareed u gaar ah, oo aan mushahar ama kor u qaadista dadka kale, dabcan, haddii aad Maanaan Joogin Meeju ku eex ah u dejisey. Haddii ay sidaas tahay, waxaa lagama maarmaan ah in ay qaataan wada hadal dheeraad ah xirfad, sida ugu dhaqsaha badan aad u ururiyaan oo dhan fikirkaaga ku saabsan xaqiiqooyinka kuwan.

aad u mashquul ayaan ahay. waxaa la sugi karaa?

Dhawrsada - si aad u weydiiso Tababaraha haddii mudnaanta ay is badaleen tan iyo markii aad gool waa in lagu saxo shirkadda. Mudnaanta shaqada si joogta ah u bedesho, sidaa daraadeed waxa ugu fiican inaad weydiisid waxa loo baahan yahay oo idinka mid ah iyo sida ay u soomi inaad sameyso wax walba.

waa wax aan macquul aheyn

Tababaraha Your uusan rabin in uu maqlo oo ku saabsan niyadjabka ama la'aanta xamaasad. Haddii aad soo food leh dhibaato aan xal u heli karo naftaada by, waa in aad caawimaad weydiisato. Habka ugu fiican ee xalinta dhibaatada - waa in fikirkaaga aad Tababaraha wadaagaan iyo su'aalaha oo u oggolaan doonaa inaad naftaada dhigay meel weydiin.

Berrito waxaan ma noqon doonto. Waxaan u baahanahay inaan hore ka tago

Ma loo baahan yahay in aad Tababaraha hor xaqiiqda ah ee la xidhiidha wax soo saarka loogu talagalay, waxaa wanaagsan in si edeb leh u weydiiso ama weydii ku saabsan. Habkan waa ka badan xirfadeed.

Waxaan hore ka tagi karaa maanta? Dhammaantood waa isku mid, waxba kuma laha Waxaan leeyahay

Ma jiraan wax ka qaldan codsiga in ay goor hore ka tago, haddii aad u baahan tahay waa. Laakiin ha dhihin aad weli aadan haysan arrimaha, ama aad hore u sameeyey shuqulkii oo dhan. In xafiiska, waxaa had iyo jeer waa wax ay sameeyaan, iyo Tababaraha jeclaan lahaa inaad qaadato hindisaha.