Maadooyinka sharciga shaqada Ruush, fikradda iyo noocyada

Maadooyinka sharciga shaqada - qaybgalayaasha xiriirka sida bulshada, kuwaas oo si toos ah maamulaa sharciga shaqada. Intaa waxaa dheer, hay'ad kasta oo kale wuxuu leeyahay xuquuq gaar ah iyo waajibaad u dhigma iyaga la, iyo sidoo kale awood u leh inay fuliyaan iyo in, iyo kale.

Maadooyinka ee sharciga shaqada: xaaladda sharci

Mid kasta oo ka mid ah kooxaha soo socda wuxu iska leeyahay sharci ama, in si kale loo dhigo, a bixinta sharci gaar ah, kaas oo ku xusan sharciga shaqada ee dalkayaga.

Xaaladda qaanuun wuxuu ka kooban yahay:

a) shaqada sharciga ah,

b) xuquuqda shaqada asaasiga ah iyo waajibaadka ku xusan sharciga,

c) sharci ilaalinta (gaarka ah iyo guud) dil oo ka mid ah waajibaadka iyo xuquuqda;

g) deyn, taas oo caddeyn sharciga, waayo, failure / xadgudub ku ah waajibaadka shaqada.

Noocyada maadooyinka sharciga ku saabsan shaqada

Maadooyinka oo ka mid ah kooxaha soo socda waxaa laga yaabaa:

1. collectives Shaqada iyo shaqaalaha shaqsi (muwaadiniinta).

2. Loo-shaqeeyayaasha (shirkadaha, ururada ee noocyada kala duwan ee lahaanshaha, SP et al.).

3. Ururada.

4. Meydadka maamulka deegaanka, gobolka iyo dawladda.

5. Adeegyada shaqada.

6. hay'adaha fulinta sharciga (Maxkamadaha, guddiga heshiisiinta, gar-qaadidda shaqada, dhexdhexaadiyayaal shaqada).

7. Hay'adaha, kuwaas oo ay gacanta ku state iyo kormeerka (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Xaaladdan oo kale, kala qeybinta galay kooxda kor ku xusan waa mid aad u shuruud, maxaa yeelay mowduuca xuquuqda shaqada isku mar noqon kartaa xubnaha xiriirka dhowr shaqada.

Yaa noqon kara maadada sharciga?

Si aad u noqoto sida muwaadin waa in uu leeyahay saddex walxaad uu ka samaysan yahay shakhsiyadda, awoodda kuwaas oo sharci ah oo awood u dhaqmaan delictual. Tixgeli fikradaha, kuwaas oo si faahfaahsan.

Under awoodda sharci shaqada waxaa loola jeedaa in fursad loo siman yahay (waa la damaanad qaaday ee gobolka, waxaana la dhigay by sharciga shaqada) galaan shaqada iyo xiriirka la xiriira si toos ah u galay.

Under shaqada awoodda sharciga ah loola jeedaa in awoodda iyo fursad si ay u fuliyaan shaqada xuquuqda sharci go'an iyo waajibaadka la xiriira iyaga la.

Labada xubno kor ku xusan waxaa lagu kala saari Karin xidhiidh iyo, weliba, mar dhaqmaan, halka sharciga madaniga ah waxaa la ogol yahay ay ka maqan yihiin helitaanka awooda kartida (gaar ahaan, marka uu soo gelayo ee xiriirka hantida muwaadin yar kartaan iyada oo wakiilo sharci). Waxaa ka shaqeeya sida a hawlaha aadanaha shaqsi xoog-ka yeeli in ay yihiin maadooyinka sharciga shaqada waxaa lagu fuliyaa naftooda. Sidaas mararka qaar in suugaanta khaas ah, kuwaas oo labo erey oo lagu bedelay mid ka mid - pravodeesposobnost.

Tusaale ahaan, qofka shaqaalaha ah ee dalkeenna noqon kartaa muwaadin kasta, Dad shisheeye ah, qof aan dhalasho oo gaadhay da'da shan iyo toban. Intaa waxaa dheer, wiil dhalinyaro ah oo ka mid ah afar iyo toban iyo wixii ka weyn sidoo kale noqon kartaa mawduuc iyo gutaan waajibaadkooda shaqo fudud, ay shardi tahay in fasax uu ku qoran ka aabbihiis ama hooyadiis (gaar ahaan - ka wakiilka sharciga ah - awood mas'uulka ama masuul a) iyo shaqada kuma xadgubi doonto waxbarashada khasabka ah.

Under shaqada deliktosopsobnostyu waxaa loola jeedaa in awoodda ay ku xiran in ay mas'uul ka yihiin xadgudubyo kuwa (qalab, edbinta) in uu ka dhigaysa noqon.

shakhsiyadda xaddidaadda waa suurto gal, laakiin ku meel gaar ah oo kaliya, sida uu sheegay go'aanka maxkamadda. Sidaas daraaddeed, tusaale ahaan, noocyada qaar ka mid ah dembiyada maadooyin oo ka mid ah xuquuqda shaqada Federation Ruush waa muddo go'an oo ka mid ah laga badiyay xaq in mashquulin meel gaar ah.