Jinsi raaca Science sababta arrimaha jinsiga ee goobaha shaqada si adag si ay u xalliyaan?

kiiska A dhawaan markii nin degan meel sare, ha intii lagu jiray kulan shirkadda u huray in takoorka dumarka ee comments xaqiraad tag, kicisaa su'aasha macquul ah oo ku saabsan sababta ay arrimaha dheddig-laboodka iyo arrimaha Mosscare iyo takoorka goobta shaqada si ay u adag tahay si ay u xalliyaan.

Dhacdadan ayaa in shirkadda ee Uber

Intii uu socday kulanka, xubin 13 guddiga shaqaalaha shirkadda ee Uber June Arianna Huffington ayaa sheegay in isagoo saaran ee shirkadda ka mid ah qof dumar ah oo inta badan keenta in xaqiiqda ah in haweenka on board ee dhamaadka siyaado.

David Bonderman ayaa yiri: "Dhab ahaantii waxa la sheegay in shirarka guddiga waxay noqon doontaa hadal dheeraad ah."

Bonderman fiidkii in iska casilay booskiisa iyo war qoraal ah oo uu sheegay in uu fahmaa "saamaynta xun" in ka sameeyey comment.

Dhibaatadu waxay la aqoonsiga jinsi raaca

In kasta oo uu raaligelin, dad badan ma ogsoona sida Bonderman xitaa laga yaabaa a comment sida. Xaqiiqdu waxay tahay in dad badan oo aadan fahmin mabda'a waxa jinsi raaca. Rag badan ayaa si dhab ah yaabay markii ay sheegeen in hadaladiisa ay ka dhawaajiyaan xaqiraad. Oo mid ka mid ah sababaha nin ma fahmi karo in erayada uu la raacio jinsi raaca - waa bulsheed ku filneyn. Tusaale ahaan, waxay ku shaqayn karaa jawi shaqo oo aad u takooran iyo sidaas ma fahmi karno sida dumarka dareemaan, isagoo ku sugan xaalado shaqo oo isku mid ah. Iyo yaab this, in uu yahay, xaqiiqada ah in qof uu si lama filaan ah iyaga oo gartay sida seksitsky comment ah inta badan keenta in jahawareer iyo falcelin daafaca, kaas oo sidoo kale ma aha had iyo jeer ku filan.

Xalka dhibaatooyinka asaasiga ah

Iyo si ay u xaliyaan dhibaatadan, kuma filna kaliya in ay tilmaamayaan in comment ahaa xaqiraad. Waxaa lagama maarmaan ah si ay u xaliyaan dhibaatooyinka asaasiga ah ee awood iyo sinnaan, taas oo ugu horrayn ka qayb ah ee dhibaatooyinka sida mid ka mid ah ka dhacay xafiiska Uber ah. Shirkadaha inta badan ma wada hadlaan waxyaabaha sida geesinimada, iyo sidoo kale doorka u ciyaara ee sinnaan la'aanta jinsiga. Si kastaba ha ahaatee, macnaha casriga ah ee xaga raga waa Lagaga haweenka door weyn. Tani waa wax la faafin bulshada oo dhan iyo waxa aan ku koobnayn hal shirkad, hal dugsi ama mid ka mid ah qoyska.

Raga iyo xukunkiisa

In dhaqanka reer galbeedka, xaga raga ku salaysan yahay Lagaga, labada on saldanad dadka ka badan dadka kale, iyo weli on saldanad dadka badan haweenka. Qayb ka mid ah sababta in ragga disparagingly haweenka hadlo, ha oggolaanin inay hadlaan ama ha kaftanka xaqiraad, waa loo baahan yahay si ay u muujiyaan Lagaga lab ka badan dumarka, si ay u "cadeeyo" ay xaga raga. fikrad ah xaga raga noocan oo kale ah aan ku xaddidnayn Ragga qaangaarka ah, in uu yahay, jiilka ka weyn. Jiil cusub oo ah dadka dhallinyarada ah badanaa qabaa si la mid ah. Inkasta oo dhallinyarada iyo dadka dhallinyarada ah waxaa laga yaabaa in la baro in aan muujiyo fikrado xaqiraad ay goobjoog ka ahaayeen haween, in kiisaska intooda badan ay is ma badalin ay view on xaalada caafimaad ee dumarka. Sidaas daraaddeed dhib ayaa la odhan karaa waa calaamad fiican.

Wax ka qabashada

Dadka goob joog shaqada Mosscare waayadan fal aad u xooggan oo ay isku dayaan in ay ceeb dembiilaha. Inkastoo, dabcan, lacag bixisid si aad dhibaatada dareenka waa mid aad u muhiim ah, dhaqanka tani ma aha saxayo. Halkii, habkan kaliya perpetuates dhibaatada sii. Xaaladaha intooda badan, shirkadaha ayaa ku jawaabay in xaaladaha la mid ah fulinta seminar ama tababar shaqaale khasab online dabcan. Si kastaba ha ahaatee, baadhistu waxay muujineysaa in qiyaastaas oo kale, ma ay shaqeeyaan, haddii aan weheliso tallaabooyin dheeraad ah oo gaar loo aqoonsaday waxaa ka mid ah tallaabooyinka loogu talagalay dabargoynta ee shaqada Mosscare, iyo haddii qof oo xilal ka mas'uul ee shirkadda ma aha masuul ka ah hirgelinta qiyaastaas oo kale. koorsooyinka Online badanaa waxay diiradda saaraan hal mawduuc: kadeedka galmada. Halkii, shirkadaha waa in ay diiradda saaraan sida loo barayo dadka in la aqoonsado sida nin muujinaya Lagaga dumarka, oo ay muujiyaan sida loo fogaado. Tusaale ahaan, tababarka ka mid noqon kara cadaymo muujinaya in nin ay inta ugu badan ay kala go'do haween ka badan ragga iyo dumarka, iyo in koox koox isku dhafan oo raga ka badan haweenka ka hadlaan. Shirkadaha u baahan tahay inaad si dhab ah u malaynayso oo ku saabsan sida si ay u qabtaan tababar ku habboon, oo aan diiradda si gaar ah oo ku saabsan wax kasta oo saamayn xun hal. Halkii, ay u baahan yihiin in ay ka fekeraan oo ku saabsan sida shaqada Mosscare waxaa khubad xiriirka aadanaha iyo sida loo dagaallamay karo.

Noqo gaar ah

Waxaa aad muhiim u ah in shirkaddu ay ku aasaasay bartilmaameedyo gaar ah si loola dagaallamo takoorka jinsiga goobta shaqada, oo waxay iyaga keeni kartaa in shaqaalaha oo dhan. Waxaad ma fal kartaa oo kaliya in ay xaqiiqda ah in ay jirto wax qalad ah, waxaana rajeyneynaa in jawiga isbedelka goobta shaqada wanaagsan ee ay. Mid ka mid ah siyaabaha ugu wax ku ool ah si ay u muujiyaan in dhibaatada dhab door muhiim ah, waa in ay ka mid ah qiimeynta waxtarka tababarayaasha iyo madaxda. Mararka qaar, dadka si fudud ha ku xidhmaan waxa ay sameeyaan ama yiraahdaan, jinsi raaca, si aanay aqbali comments on arrinta si dhab ah. In kasta oo dareenka weyn soo jiidan dhacdooyin la daliilka shaqada Mosscare ee goobta shaqada, taasi micnaheedu ma aha in goobta ay tani tahay horumar la dareemi karo. Inkastoo shirkadaha isu heli kartaa iftiinka xun sababta oo ah dhacdooyin sida, oo ay u leeyihiin in ay tallaabo ka qaadaan, dhaqanka asaasiga ah, si kastaba ha ahaatee, isku mid.