Heshiiska shaqada, shuruudaha iyo xaaladaha heshiiska ka mid ah sababo qasab ka beddelidda

heshiiska shaqada

heshiiska shaqada - heshiis by kaas oo loo shaqeeyuhu waa inuu siiyo shaqada qofka shaqaalaha ah iyo xaalado shaqo oo caadi ah, waqtiga iyo si buuxda u bixiso ay shuqulkiisa u sameeyaan, oo waa in shaqaaluhu oofiyo ku qeexan mustaqbalkiisa heshiiska, si ay u qabtaan xeerarka shaqada. heshiiska shaqada waa laba geesoodka ah, oo waxay noqon doontaa qoraal, saxiixay by shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ah. document waa laftiisa in ku jira macluumaadka soo socda:

- qofka shaqaalaha ah magaca, magaca loo shaqeeyaha ama magaca (haddii ay tahay - Qofka dabiiciga ah);

- xogta baasaboorka ee qofka shaqaalaha ah (ama dukumenti kale oo xaqiijinaya inuu aqoonsi) iyo loo shaqeeyaha (haddii ay tahay - Qofka dabiiciga ah);

- TIN loo shaqeeyaha (haddii uu - unug sharci);

- wakiil macluumaadka loo shaqeeyaha, kaas oo u saxiixay heshiis shaqada, iyo calaamad u ah aasaas u ah oo ku saabsan taas oo ka shaqeeya (tusaale ahaan, ku salaysan awoodda qareenimo, articles ururka ama amar);

-Date iyo meesha lagu hayo.

marka la eego weyn ee heshiiska - xaaladaha sida, iyada oo aan u baahan in dokumentiga ma laha awood sharci. Under Code Madaniga ah, xaaladahan ka mid ah: an wax (shay) of Treaty ee, iyo sidoo kale sharciga u yeedhay shuruudaha lagama maarmaanka u ah gaar nooca heshiiska iyo shuruudaha hoos oo heshiis ah waa in la gaaray. dukumintiga waxaa loo arkaa sax ah oo keliya marka uu jiro heshiis ku saabsan oo dhan dhibcood muhiim ah.

xaaladaha waajib ku ah heshiiska shaqada:

- waajibaadka shaqada ee qofka shaqaalaha ah (nooc ka mid ah qaar ka mid ah shaqada loo xilsaaray ee xirfaddan, shaqaalaha, u gaarka ah, la tilmaamayo shahaadooyinka);

- goobta shaqada; haddii qofka shaqaalaha ah heshay laanta ama rabotadetelya wakiil, heshiiska ku qoran magaca unit dhismaha iyo cinwaanka,

- taariikhda bilaawga ee shaqada;

- haddii muddada heshiiska - muddo cayiman ansax,

- nidaamka lacag bixinta (heerka guri, mushaarka, xaaladaha gunooyinka, gunnooyinka, gunooyinka iyo gunooyinka);

- calaamad u tahay oo ka mid ah dura waqtiga shaqada iyo nasashada,

- magdhow shaqada culus oo caafimaad qabin;

- xaalado kale la siiyaa sharci ahaan.

Haddii saxiixa dukumentigan ma aha shuruudaha khasab qandaraaska ama macluumaadka ka mid ah waxa ku jira waa in la sameeyaa heshiis dheeraad ah si ay heshiis la cayimidda. Intaa waxaa dheer, heshiiska shaqada waxaa laga yaabaa in sidoo kale waxaa ka mid ah oo kale, ma sii xumaanaysa jagada qofka shaqaalaha ah oo aanu ka horimanaya sharciga ah marka la eego: probation, non-bixinta ganacsiga, dowladda, sirta rasmiga ah, caymiska dheeraadka ah ee shaqaalaha ka mid ah horumarka bulshada iyo kuwa nool, waayo, shaqaalaha iyo xubnaha qoyska uu , xuquuqda, waajibaadka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, ku salaysan shaqada iyo sharciga caadiga ah.

Marka loo-shaqeeye wuxuu xaq u leeyahay izmenenyat heshiis shaqo?

Sida laga soo xigtay Code shaqada, waxaa laga yaabaa in la beddelo shuruudaha heshiiska shaqada Hindisaha shaqeeyaha haddii xaaladaha farsamada ama urur beddelo ururka. Xaaladdan oo kale, shaqo shaqaale shaqada waa sii raagayaan. About isbedelka mustaqbalka waa in la ogeysiiyaa qoraal ahaan iyo lixdan maalmood. Haddii qofka shaqaalaha ah ma doonayo inuu ku hoos jira xaalad cusub shaqeeyaan, waa in loo shaqeeyuhu bixiyaan jagooyinka kale ee lacag la'aan ah ama shaqo in qof samayn kartaa caafimaadkiisa. Loo shaqeeyeha waxaa sidoo kale waajib ku ah in ay bixiyaan oo dhan shaqooyinka jira shaqaale ku haboon. Haddii ay jiraan aan ahayn shaqaale kasta diido fursadaha la soo jeediyey, heshiiska shaqada joojin doonaan.